【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2019河北邯鄲市公安局經(jīng)開區(qū)分局招聘警務(wù)輔助124人,詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？�、領(lǐng)取時(shí)政資料，詳細(xì)信息請閱讀下文!

2019年河北省邯鄲市招聘124人公告已發(fā)布，報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名時(shí)間：2019年5月15日至2019年5月24日(8:30—11：30， 14:00—17:00);。華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)特別整理了2019邯鄲事業(yè)單位考試公告，助考生順利通過考試。以下是公告詳情：

為進(jìn)一步提升公安機(jī)關(guān)打擊能力，維護(hù)良好的社會治安秩序，邯鄲市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局委托邯鄲市華鴻人力資源有限公司現(xiàn)面向社會公開招聘警務(wù)輔助人員124名，具體公告如下：

一、招聘原則及用工方式

1.招聘原則：

公開考試，嚴(yán)格考察，平等競爭，擇優(yōu)聘用。

2.用工方式：

勞務(wù)派遣用工方式。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘警務(wù)輔助人員124名(限男性)。

三、招聘條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，品行端正;

2.身心健康，體型端正，無殘疾，無紋身，無口吃，無重聽，無色盲，無精神病史，雙眼裸視力1.0以上;

3.邯鄲戶籍，男性，身高1.70米以上，年齡在18周歲—28周歲(1991年5月1日之后出生至2001年5月1日之前出生)，體重不高于標(biāo)準(zhǔn)體重的25%，不低于標(biāo)準(zhǔn)體重的15%;

4.國家承認(rèn)學(xué)歷的高中以上畢業(yè)生，中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊(duì)符合條件的退役士兵;

5. 具有特殊才能、技能者，或優(yōu)秀的退役士兵同等條件下可優(yōu)先聘用;

6.具有較強(qiáng)的服務(wù)和吃苦耐勞精神，自愿從事公安警務(wù)輔助工作，服從組織安排。

四、有下列情形之一的,不得招聘:

1、曾受過刑事處罰、治安處罰、勞動教養(yǎng)、未成年管教的;

2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未做出結(jié)論的;

3、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

4、受過黨內(nèi)處分或行政處分的;

5、曾違紀(jì)違規(guī)被解聘或被開除公職的;

6、本人家庭成員或近親屬被判處刑罰的;

7、本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;

8、有道德敗壞等不良行為的;

9、其他不適宜警務(wù)輔助人員的，違反國家、省、市、地區(qū)法律法規(guī)情形的。

五、招聘方式

1.由邯鄲市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局和邯鄲市華鴻人力資源有限責(zé)任公司同時(shí)發(fā)布公告，由邯鄲市華鴻人力資源有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)招聘。

2.報(bào)名時(shí)間及方式：

(1)報(bào)名時(shí)間：2019年5月15日至2019年5月24日(8:30—11：30， 14:00—17:00);

(2)報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名及資格審查;

(3)地點(diǎn)：邯鄲經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)世紀(jì)大街32號，經(jīng)開區(qū)公安分局五樓會議室。

應(yīng)聘人員參加資格審查需攜帶以下資料：

①持身份證、戶口簿的原件及復(fù)印件;

②《經(jīng)開區(qū)公安分局警務(wù)輔助人員招聘報(bào)名表》(注：報(bào)名表在經(jīng)開區(qū)公安分局微信公眾號或登錄hhrl2019@126密碼hhrl123自行下載，打印一式三份);

③畢業(yè)證書原件及復(fù)印件;

④《退役士兵證》原件及復(fù)印件;特殊技能證書原件及復(fù)印件;

⑤個(gè)人征信證明(本人攜帶身份證到中國人民銀行辦理);

⑥本人近期小二寸藍(lán)底免冠照片6張;

⑦繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi) 100元。

報(bào)名咨詢電話： 0310-2072939、0310-8201599。

六、招聘程序

招聘工作通過資格審查、筆試、面試、體能測試、政審考察、體檢、公示等程序確定聘用人員。

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