【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2019年內(nèi)蒙古興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘556人簡(jiǎn)章,詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？肌㈩I(lǐng)取時(shí)政資料，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

2019年內(nèi)蒙古興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘556人簡(jiǎn)章已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：為2019年7月16日9:00時(shí)至7月23日17:00時(shí)。華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)特別整理了2019內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試公告，助考生順利通過(guò)考試。以下是公告詳情：

為做好2019年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘計(jì)劃

本次共公開(kāi)招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員556名。其中，按招聘人數(shù)15%的比例定向招聘蒙漢兼通人員和蒙古語(yǔ)授課高校畢業(yè)生;盟直事業(yè)單位按招聘人數(shù)20%的比例定向招聘服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員和基層公益性崗位服務(wù)人員以及大學(xué)生退役士兵(這三類(lèi)人員以下統(tǒng)稱(chēng)“項(xiàng)目人員”);旗縣市事業(yè)單位按招聘人數(shù)40%的比例定向招聘“項(xiàng)目人員”。

“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目”是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作;自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、中小企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃;自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃。

“基層公益性崗位服務(wù)人員”是指：自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳牽頭組織的，招募貧困家庭高校畢業(yè)生和蒙古語(yǔ)授課高校畢業(yè)生，充實(shí)到城鎮(zhèn)社區(qū)、蘇木(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，主要從事勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)及社區(qū)管理與服務(wù)等工作的人員。

“大學(xué)生退役士兵”是指：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定取得全日制普通高等院校大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷并在報(bào)名開(kāi)始日前已退役的士兵。

“蒙漢兼通人員”是指：會(huì)說(shuō)會(huì)寫(xiě)并熟練運(yùn)用蒙古語(yǔ)言文字和漢語(yǔ)言文字的人員。

“蒙古語(yǔ)授課高校畢業(yè)生”是指：在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，高中階段以蒙古語(yǔ)授課為主，且高考時(shí)使用蒙古語(yǔ)文試題答卷，錄取為區(qū)內(nèi)普通高等學(xué)校蒙古語(yǔ)授課專(zhuān)業(yè)、民族班、少數(shù)民族預(yù)科班和錄取為區(qū)外普通高等學(xué)校蒙古語(yǔ)授課專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。

二、招聘對(duì)象和條件

1.招聘對(duì)象

(1)普通高等學(xué)校全日制畢業(yè)生(含當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，下同);

(2)在興安盟服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員(不含興安盟特崗教師)。

2.應(yīng)聘條件

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)遵守憲法和法律;

(3)具有良好的品行;

(4)具有全日制普通高等院校大學(xué)本科以上學(xué)歷;招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學(xué)歷可以適當(dāng)放寬至全日制普通高等院校大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷;

(5)年齡一般在35周歲以下(出生年、月、日的截止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開(kāi)始日為準(zhǔn));招聘全日制碩士研究生、具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(資格)的人員以及招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才,年齡可適當(dāng)放寬至40周歲;

(6)全日制碩士及以上畢業(yè)生、教育部直屬6所師范院校本科畢業(yè)生及985、211、雙一流大學(xué)全日制本科畢業(yè)生不限戶(hù)籍，限定最低服務(wù)年限5年;其他人員限興安盟戶(hù)籍;

(7)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(8)具有符合崗位要求的工作能力;

(9)具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。

旗縣市事業(yè)單位招聘崗位資格條件設(shè)置由各旗縣市人社局、教育局審核把關(guān)，盟直事業(yè)單位招聘崗位資格條件設(shè)置由事業(yè)單位主管部門(mén)審核把關(guān)。除學(xué)歷學(xué)位之外的其他資格條件的取得時(shí)間要求為公開(kāi)招聘報(bào)名開(kāi)始日前(含招聘崗位表中要求的資格條件)。

3.對(duì)于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為在報(bào)名開(kāi)始日前服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員、基層公益性崗位服務(wù)人員或已退役的大學(xué)生士兵。

凡是到報(bào)名開(kāi)始日，“項(xiàng)目人員”服務(wù)期滿(mǎn)或退役(先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時(shí)間算起)超過(guò)3年或被錄用為公務(wù)員(含參公單位工作人員，下同)、被聘用為事業(yè)單位工作人員(列編招聘)的，不能再應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位，只能應(yīng)聘其他崗位。

4.下列人員不得應(yīng)聘：

現(xiàn)役軍人;在讀的全日制專(zhuān)科、本科、研究生(不含當(dāng)年7月底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生);試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);興安盟內(nèi)在編在職教師、享受在編教師同等待遇在職教師(含特崗教師)，以及進(jìn)入2019年興安盟特崗教師招聘體檢程序的人員(書(shū)面放棄體檢資格人員除外);試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的公務(wù)員;政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的人員。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

5.全日制專(zhuān)科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

招聘公告在盟人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(網(wǎng)址：rsj.xam.gov.cn)、盟人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.xamks.com)發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員應(yīng)登陸興安盟人事考試中心網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.xamks.com)報(bào)名。

2. 報(bào)名時(shí)間為2019年7月16日9:00時(shí)至7月23日17:00時(shí)，審核截止時(shí)間7月24日17:00時(shí)，交費(fèi)截止時(shí)間為7月25日17:00時(shí)，逾期不候。

3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫(xiě)《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，報(bào)名用二代身份證(或護(hù)照)要與參加考試時(shí)所用證件一致。

應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人就讀大學(xué)專(zhuān)科、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫(xiě)起止年月、就讀學(xué)校和專(zhuān)業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě));須完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷(填寫(xiě)起止年月和工作單位)。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫(xiě)不全的，招聘單位可不予審查通過(guò)。

應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考，否則責(zé)任自負(fù)。

報(bào)名期間，各招聘單位主管部門(mén)要公布咨詢(xún)、舉報(bào)電話(huà)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專(zhuān)人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢(xún)，并受理應(yīng)聘人員的舉報(bào)。有條件的單位，可組織人員進(jìn)行網(wǎng)上在線(xiàn)咨詢(xún)。

(三)資格初審

1.資格初審由盟教育局、旗縣市人社局、教育局負(fù)責(zé)，在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行。

教育部門(mén)須在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名;對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過(guò)。對(duì)審查未通過(guò)的，應(yīng)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。

教育部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，由單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，并抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng)、熟悉業(yè)務(wù)的人員組成資格審查專(zhuān)門(mén)工作小組，嚴(yán)格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專(zhuān)業(yè)條件。要建立雙人審查、集體研究、領(lǐng)導(dǎo)簽字等制度，對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)界定不清，要按教育部門(mén)相關(guān)規(guī)定，提交單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，再做決定。同時(shí)，資格審查按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。

2、《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

3、應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢(xún)初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。

依據(jù)內(nèi)發(fā)改費(fèi)函[2015]523號(hào)文件有關(guān)規(guī)定收取報(bào)名費(fèi)。全日制普通高等學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生可免交報(bào)考費(fèi)，全日制普通高等學(xué)校的上年度畢業(yè)生減半收取，這兩類(lèi)應(yīng)聘者報(bào)考費(fèi)的減免采取先交后退方式進(jìn)行。筆試缺考的，不再退費(fèi)。農(nóng)村牧區(qū)建檔立卡貧困家庭的應(yīng)聘人員和城鎮(zhèn)享受最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員可免交報(bào)考費(fèi)，應(yīng)聘者將所在旗縣市民政局出具的低保證和低保證復(fù)印件，連同應(yīng)聘人員的身份證復(fù)印件(注明報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話(huà))，于交費(fèi)截止日前傳真或送至興安盟人事考試中心。

(四)筆試開(kāi)考比例

筆試開(kāi)考比例(資格審核通過(guò)的應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比)為3∶1;如果“項(xiàng)目人員”崗位或“蒙漢兼通”崗位未達(dá)到開(kāi)考比例，可橫向調(diào)整為該崗位的一般崗位。

對(duì)于達(dá)不到開(kāi)考比例的一般崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開(kāi)考。對(duì)于用人單位急需緊缺的專(zhuān)業(yè)人才崗位，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。調(diào)整后的招聘崗位及人數(shù)，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。

(五)筆試

1.命題工作委托人事考試機(jī)構(gòu)命題。命題須按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個(gè)過(guò)程須派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。

2.筆試提供蒙漢兩種文字試卷。其中，選擇漢文試卷的人員，須用漢文作答;選擇蒙古文試卷的人員，須用蒙古文作答。

應(yīng)聘“蒙漢兼通”和“蒙授”崗位的人員，筆試必須選用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。應(yīng)聘其它崗位的人員，筆試必須選用漢文試卷，并用漢文作答。

同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

3.對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在加權(quán)計(jì)算后的筆試綜合成績(jī)上加2.5分。

4.筆試滿(mǎn)分為120分，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為40分。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。

5.教師崗位筆試內(nèi)容為教育學(xué)45分，教育心理學(xué)45分，教育技術(shù)學(xué)20分，中國(guó)化馬克思主義理論10分。

非教師崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)50分，職業(yè)能力傾向測(cè)試50分，中國(guó)化馬克思主義理論20分。

(六)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審由盟教育局、旗縣市教育局負(fù)責(zé)。資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，提前7天在報(bào)名網(wǎng)站上公告。

2.從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序和3∶1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員;資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無(wú)人報(bào)考取消的崗位，須在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。

3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

(七)面試及相關(guān)要求

1.面試委托人事考試機(jī)構(gòu)或行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在組織面試前，應(yīng)對(duì)面試考官進(jìn)行面試操作方法、技巧以及面試工作紀(jì)律方面的培訓(xùn)。

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、試講、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進(jìn)行專(zhuān)業(yè)科目筆試。

2.面試須設(shè)立考官小組，一般由5-7人組成，全部異地聘請(qǐng)。

同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字，《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。

面試考官要堅(jiān)持對(duì)所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評(píng)分尺度，做到公平公正、一視同仁。

3.應(yīng)聘“蒙授教師”及“蒙漢兼通崗位中的蒙授教師”崗位的人員，面試必須選用蒙語(yǔ)作答;應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位同時(shí)用蒙漢兩種語(yǔ)言作答;應(yīng)聘英語(yǔ)教師崗位的人員，面試必須用英語(yǔ)作答;應(yīng)聘其它崗位的人員面試須用漢語(yǔ)作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

4.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.相關(guān)要求

(1)面試命題工作委托人事考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，命題須按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制。雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個(gè)過(guò)程須派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。

(2)面試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求，面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備，面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像、錄音，并對(duì)音像資料進(jìn)行妥善保管。

(3)將《面試考官評(píng)分表》、《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》、面試過(guò)程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于5年。

7.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算：

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)÷1.2+民族加分)×50%+面試成績(jī)×50%

各項(xiàng)成績(jī)四舍五入小數(shù)點(diǎn)后保留兩位。應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)須在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

(九)體檢與考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;筆試成績(jī)也相同的，組織加試，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢

(1)體檢在各級(jí)人社局指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在面試成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。

體檢時(shí)，招聘單位主管部門(mén)要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開(kāi)透明。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的，招聘單位主管部門(mén)應(yīng)在接到通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

(2)應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

(3)體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2.考察

考察工作由盟教育局、旗縣市教育局組織實(shí)施。應(yīng)組成考察組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。具體考察時(shí)間、方式等由招聘單位確定。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)各旗縣市教育局和盟直招聘單位主管部門(mén)黨組(黨委)研究確定，可取消其聘用資格。

考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。

(十)公示與聘用

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。

擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話(huà)以及有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

2.公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊(cè)》和《個(gè)人備案表》等，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理審批手續(xù)。非教師崗位不享受教師待遇。

3.應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。

4.應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿(mǎn)試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格。

5.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。

在公開(kāi)招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

6.應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

四、其他事項(xiàng)

(一)招聘工作將在盟事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(二)應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格。應(yīng)聘人員在筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有作弊行為，取消其考試或聘用資格。

(三)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(四)招聘工作人員在招聘工作中涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)提出回避。

招聘工作人員要嚴(yán)格遵守《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》(人社部發(fā)[2013]36號(hào))。對(duì)在招聘工作中違反干部人事紀(jì)律以及招聘規(guī)定的行為要予以制止和糾正。

(五)要嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

6.違反規(guī)定的其他情形的。

(六)我盟艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘按照《轉(zhuǎn)發(fā)<中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>》(內(nèi)人社發(fā)﹝2017﹞5號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)本簡(jiǎn)章由盟人社局、盟教育局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�不另行發(fā)文通知。有關(guān)信息，在盟人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、盟人事考試網(wǎng)站發(fā)布。

附件：2019年全盟事業(yè)單位(教育系統(tǒng))公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls

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