(二)資格審查

所報考崗位單位根據(jù)報名人員提供的材料，審查報名人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)(具體專業(yè)以公告所列專業(yè)為準(zhǔn)，涉及專業(yè)大類依照《廣西壯族自治區(qū)公路發(fā)展中心2020年面向社會公開招聘專業(yè)指導(dǎo)目錄》進行審核)，是否符合崗位招聘其他條件要求(2018年、2019年未落實就業(yè)的擇業(yè)期內(nèi)全日制高校畢業(yè)生，需簽訂未落實就業(yè)單位承諾書，進入考核階段另行核查確認(rèn));報名人員所提供的材料必須真實準(zhǔn)確，提供的材料及報名表填報信息如有不實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其錄用資格;所有報名材料恕不退還。

根據(jù)自治區(qū)物價局、財政廳(桂價費[2010]269號)的規(guī)定，每位報考人員需繳納考試費用50元，經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格后直接繳費。

六、考試及考核

(一)筆試

1.按照報名人數(shù)進行筆試，如達(dá)不到規(guī)定比例又確實需要招聘的，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)交通運輸廳核準(zhǔn)，并在廣西壯族自治區(qū)公路發(fā)展中心網(wǎng)站公布后方能開考。

2.如報考同一崗位的考生均為研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的，可免筆試直接進入面試。

3.筆試地點設(shè)在南寧市，筆試具體地點和時間在截止報名5個工作日內(nèi)發(fā)布于廣西壯族自治區(qū)公路發(fā)展中心網(wǎng)站。

4.筆試采用閉卷作答方式，科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》，兩個科目合卷考試，分值分別為100分和50分，總分值為150分。筆試合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線則不能進入下一步程序。

5.筆試結(jié)束5個工作日后，考生可登錄廣西壯族自治區(qū)公路發(fā)展中心網(wǎng)站查詢成績。

(二)面試

1、面試人員的確定。根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試成績從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進入面試人員。如達(dá)不到規(guī)定1:3比例，又確實需要招聘的崗位，須經(jīng)廣西壯族自治區(qū)交通運輸廳核準(zhǔn)并在廣西壯族自治區(qū)公路發(fā)展中心網(wǎng)站公布后方能開考。直接面試的崗位，以實際報考人數(shù)確定面試人員。進入面試人員名單、面試具體地點和時間在筆試成績發(fā)布后5個工作日內(nèi)公布于廣西壯族自治區(qū)公路發(fā)展中心網(wǎng)站，如若遇進入面試人員放棄面試資格的，經(jīng)審核同意并公布于廣西壯族自治區(qū)公路發(fā)展中心網(wǎng)站后，按照筆試成績從高分到低分依次等額遞補進入面試。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進行。主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、自我認(rèn)知程度等。

3、面試分值滿分為100分，面試成績達(dá)60分及以上為合格。面試成績不合格的，不得進入下一道程序。

經(jīng)上級主管部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生的面試成績須達(dá)到70分及以上的方可按招聘要求進入下一程序,如該崗位所有考生的面試成績都達(dá)不到70分及以上的，則取消該崗位的招聘。

4、面試考官組成，公開招聘面試考官嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發(fā)[2011]155號)的規(guī)定，由招聘單位、主管部門以及外單位專家組成。

5、面試成績在面試結(jié)束后于當(dāng)天在考場工作區(qū)域內(nèi)公布，次日在廣西壯族自治區(qū)公路發(fā)展中心網(wǎng)站公布。

(三)考核

1、考核人選的確定。在面試合格考生中，根據(jù)面試成績由高分到低分按招聘崗位人數(shù)1﹕1比例確定考核人選。面試成績出現(xiàn)同分時，按筆試成績由高分到低分確定考核人選;筆試面試成績均同分時，由用人單位對同分考生進行考核，根據(jù)考核結(jié)果經(jīng)市級公路發(fā)展中心黨委研究確定擬聘人員。

2、考核內(nèi)容：主要考核應(yīng)聘者的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、專業(yè)技術(shù)、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷實績、崗位匹配度等。

3、考核形式：對應(yīng)聘人員報名資格條件進行核查。通過查閱檔案以及直接聽取或通過函調(diào)方式了解考核對象在學(xué)校、工作單位、社區(qū)(村)等的思想、工作、生活等情況，根據(jù)了解到的現(xiàn)實表現(xiàn)情況，進行考核評價。

4、在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

(1)有犯罪前科或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

(2)有政治、經(jīng)濟或其他違法違紀(jì)問題;

(3)發(fā)現(xiàn)不能與所報考崗位相匹配的;

(4)發(fā)現(xiàn)不符合報考職位資格條件的;

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