(二)面試

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員對(duì)符合條件的面試人員進(jìn)行面試，面試采用問答形式，成績(jī)實(shí)行百分制，主要測(cè)試競(jìng)聘人員的語言表達(dá)能力(10%)、專業(yè)技術(shù)能力(60%)、崗位適應(yīng)能力(20%)、綜合應(yīng)變能力(10%)等方面與應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度，當(dāng)符合條件的面試人員只有1人時(shí)，正常組織面試，面試成績(jī)?cè)?0分及以上方可進(jìn)入體檢程序。

(三)體檢

1.體檢對(duì)象的確定：按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在面試成績(jī)合格的人員中按總成績(jī)從高到低的順序依次確定;

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行(部分行業(yè)對(duì)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)由明確規(guī)定的，按省級(jí)以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由體檢者本人自理，經(jīng)正式錄用，體檢費(fèi)用可憑體檢單據(jù)給予報(bào)銷，體檢缺席者，取消聘用資格;

3.體檢者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，不予聘用或取消聘用;

4.體檢的組織：體檢由區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院為為區(qū)級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，具體事宜另行通知。

(四)考察

1.體檢結(jié)果公布后，招聘單位及主管部門應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)面試、體檢均合格競(jìng)聘人員的考察，競(jìng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供相關(guān)政審考察材料，未配合用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核且無特殊原因的，視為自動(dòng)放棄考察及聘用資格;

2.考察主要核實(shí)競(jìng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾炜刹扇≌勗挕⒉殚啓n案、學(xué)歷(學(xué)位)等資格條件驗(yàn)證、調(diào)查等方式進(jìn)行，主要考核競(jìng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，形成考核書面材料，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否予以聘用。

(五)公示和聘用

區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司嚴(yán)格按照招聘崗位條件要求、招聘程序和考核結(jié)果等流程確定擬聘人選，經(jīng)體檢和考察結(jié)果合格的擬聘人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在梅列區(qū)政府門戶網(wǎng)站及公司公示欄進(jìn)行公示。同時(shí)，公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為3天，公示期滿且無異議予以聘用;在公示期內(nèi)有異議的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)后，根據(jù)實(shí)際情況集體審議決定是否聘用。

(六)聘用手續(xù)及待遇

擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，按相關(guān)規(guī)定程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

1.試用：試用期二個(gè)月，試用期工資按試用薪資計(jì)發(fā)不享有“五險(xiǎn)一金”，試用期滿經(jīng)考核確定正式聘用或取消聘用;

2.正式聘用：試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)(簽訂勞動(dòng)合同)。每個(gè)崗位聘期為三年，聘期屆滿后根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況決定解聘或續(xù)聘;

3.薪酬待遇：經(jīng)試用期滿正式聘用的人員薪資，參照公司薪資制度計(jì)發(fā)，并按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理“五險(xiǎn)一金”;

4.其它：新錄用人員(含試用期)原則上在集團(tuán)公司或子公司要服務(wù)滿5年最少3年，其它相關(guān)規(guī)定按《梅列區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司人力資源管理辦法》執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

(一)聘用人員遞補(bǔ)

報(bào)名者在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他報(bào)名者中按總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。各環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)必須在15天的期限內(nèi)完成，且各環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。經(jīng)考察合格的擬聘人員因故退出或被取消聘用資格的，由區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司綜合考慮面試和實(shí)際情況，決定是否遞補(bǔ)。

(二)招聘信息發(fā)布

梅列區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.ml.gov.cn/)是本次發(fā)布公開招聘相關(guān)信息的主要渠道，請(qǐng)報(bào)名者注意登陸網(wǎng)站了解最新通知等面試信息。報(bào)名者在本次招聘過程中如有相關(guān)問題，可通過電話咨詢，聯(lián)系電話: 0598-8299609。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

1.招聘監(jiān)督小組要堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和組織實(shí)施;招聘領(lǐng)導(dǎo)小組要高度重視，精心組織，嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行;

2.競(jìng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件要求報(bào)名，并對(duì)報(bào)名時(shí)提交的信息和相關(guān)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡是填報(bào)信息失真或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格或聘用資格。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者有不符合崗位要求情形的，均取消其招聘資格;

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