報(bào)名時(shí)間：自公告之日起至2021年12月31日18:00止，逾期不予受理。

國家電投集團(tuán)鋁電投資有限公司(簡稱“鋁電公司”)是國家電力投資集團(tuán)有限公司(簡稱“國家電投”)全資子公司、專業(yè)化產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)，公司注冊(cè)資本金44.77億元。目前公司火電裝機(jī)190萬千瓦，太陽能發(fā)電17.04萬千瓦，風(fēng)電84.75萬千瓦。電解鋁產(chǎn)能99萬噸，氧化鋁產(chǎn)能390萬噸，鋁土礦產(chǎn)能100萬噸，在建鋁土礦產(chǎn)能200萬噸。

鋁電智慧能源開發(fā)有限公司是國家電投集團(tuán)鋁電投資有限公司全資子公司，是寧夏區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目前期工作的實(shí)施主體，負(fù)責(zé)寧夏區(qū)域內(nèi)的智慧能源項(xiàng)目前期開發(fā)工作，履行區(qū)域開發(fā)統(tǒng)籌職能。

國電投綠電能源開發(fā)有限公司是國家電投集團(tuán)鋁電投資有限公司全資子公司，是寧夏區(qū)域外項(xiàng)目前期工作的實(shí)施主體，負(fù)責(zé)寧夏區(qū)域外的智慧能源項(xiàng)目前期開發(fā)工作，履行區(qū)域開發(fā)統(tǒng)籌職能。

現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘鋁電公司及所屬單位管理人員22名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

二、任職條件

(一)基本條件

1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

2.具有良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，自覺維護(hù)股東、企業(yè)和職工權(quán)益，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè);

3.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)法律法規(guī)，具有豐富的管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的管理能力，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性;

4.具有正確的業(yè)績觀，能正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，具有較突出的工作業(yè)績，堅(jiān)決貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為;

5.認(rèn)同國家電投企業(yè)文化和價(jià)值觀，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);身心健康，能夠滿足工作需要。

(二)任職資格

詳見附件1。

(三)資格禁入

存在以下情形之一的，不能參加招聘：

1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的;

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的;

3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的;本人及其直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系2年內(nèi)曾與企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來密切、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)股權(quán)的;

4.《公司法》第146條所列情形及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

應(yīng)聘人員登陸鋁電公司網(wǎng)站(www.cpiim.com)下載并填寫《報(bào)名表》(詳見附件2)，通過個(gè)人郵件的方式報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位。應(yīng)聘人員將報(bào)名表、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、有關(guān)業(yè)績證明及其它獲獎(jiǎng)證書或說明資料的掃描件打包壓縮后發(fā)送至報(bào)名電子郵箱，打包壓縮后命名為“姓名+應(yīng)聘職位+報(bào)名表”。

(二)資格審查

公司人力資源部會(huì)同用人部門進(jìn)行資格審查和履歷分析，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。不符合招聘條件者不另行通知。

(三)面試與評(píng)價(jià)

組織面試、能力測(cè)試，并進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合個(gè)人基本情況、工作履歷及工作業(yè)績確定考察人選。

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