(2)高層次人才指具有高級(jí)職稱或研究生學(xué)歷的非應(yīng)屆生，博士研究生學(xué)歷的應(yīng)屆生，且符合招聘崗位條件的應(yīng)聘人員。

(3)招聘崗位設(shè)置開(kāi)考最低人數(shù)要求，每個(gè)崗位符合條件的報(bào)考人數(shù)需達(dá)到3人以上方能開(kāi)考。

(五)筆試

(1)筆試類(lèi)型為機(jī)考，題型為客觀題，主要考察考生綜合基礎(chǔ)知識(shí)，包含知識(shí)面、綜合分析能力、邏輯思維能力、判斷推理能力及管理理論等方面。

(2)按照同一招聘崗位招聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定參加面試人選，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選;如遇最后一名入圍人員有筆試成績(jī)相同的，一同進(jìn)入面試;滿足對(duì)應(yīng)崗位免筆試條件者可直接進(jìn)入面試，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)棄權(quán)面試的空額可依次遞補(bǔ)。

(六)資格復(fù)審

對(duì)入圍面試的應(yīng)聘者，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)審，對(duì)應(yīng)聘人員的身份信息、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行審查，未參加資格復(fù)審的視為放棄本次應(yīng)聘。

(七)面試

(1)面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，考官根據(jù)考生答題情況進(jìn)行評(píng)分。

(2)面試成績(jī)?nèi)∑骄�分，面試成�?jī)最低合格線為70分，未達(dá)到合格線者不予錄用。未按時(shí)參加面試者，視為自動(dòng)放棄其面試資格。

(八)成績(jī)計(jì)算和體檢人選確定

(1)以“筆試+面試”作為考核方法的，最終成績(jī)由筆試成績(jī)與面試成績(jī)各占一半計(jì)算得分;高層次人員可直接進(jìn)入面試，面試得分即為最終成績(jī)。按最終成績(jī)從高分到低分排名確定擬錄用人員名單。以職位擬招聘人數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。

(2)考生最終成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高低重新確定名次。遇筆試和面試成績(jī)均相同時(shí)，加面試一場(chǎng)，以面試成績(jī)高者確定體檢對(duì)象。

(九)體檢與政審

(1)組織體檢：由公司組織擬聘用人選進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的職位和體檢之前或體檢合格后放棄的職位，經(jīng)集團(tuán)招聘辦研究同意，可在報(bào)考同一職位且成績(jī)合格者中從高到低依次遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后擬定最終錄用名單。

(2)政審: 由公司對(duì)體檢合格的考生進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情節(jié)或存在不得錄用的問(wèn)題，取消錄用資格。

(十)公示聘用

擬聘用人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行入職前公示，公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

(十一)相關(guān)待遇

薪酬待遇按漳州市九龍江集團(tuán)有限公司及各權(quán)屬企業(yè)《薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(十二)其他

未盡事宜，以漳州市九龍江集團(tuán)有限公司黨建人事部解釋為準(zhǔn)。

(十三)聯(lián)系方式

1.聯(lián)系部門(mén)：漳州市九龍江集團(tuán)有限公司黨建人事部

2.聯(lián)系電話：0596-2303011

3.聯(lián)系地址：漳州市薌城區(qū)上街1號(hào)片仔癀大廈11層

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漳州市九龍江集團(tuán)有限公司

2021年7月20日

原標(biāo)題：漳州市九龍江集團(tuán)有限公司 2021年招聘公告

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