【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2021年新疆塔城地區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進公告，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

報名時間：即日起—2021年8月30日(招滿即止)。

為了進一步實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，廣泛吸引優(yōu)秀人才，根據(jù)中共塔城地區(qū)委員會辦公室行署辦公室《印發(fā)〈塔城地區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位急需緊缺人才實施意見〉的通知》(塔地黨辦〔2018〕66號)、《關(guān)于印發(fā)〈塔城地區(qū)急需緊缺人才引進優(yōu)惠政策(暫行)〉的通知》(塔地黨辦〔2019〕34號)，結(jié)合各事業(yè)單位實際需求，制定本簡章。

一、引進人才條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律。

(三)具有良好的品行和職業(yè)操守。

(四)崗位所需的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格、工作能力及符合引進崗位要求的其他條件。

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(六)學(xué)歷條件和年齡要求。

1.取得博士學(xué)位，年齡原則上不超過45周歲;

2.取得碩士學(xué)位(含外國留學(xué)取得碩士學(xué)位,需經(jīng)國家教育行政部門認(rèn)定)，年齡原則上不超過35周歲。

二、招聘方式和程序

(一)招聘方式。本次招聘采取網(wǎng)上投送簡歷、資格審查、面談、考察、體檢的模式開展招聘活動。

1.報名方式。應(yīng)聘人員可根據(jù)職位表選擇合適的崗位填寫《塔城地區(qū)事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名表》(并上傳近期彩色免冠照片)《塔城地區(qū)事業(yè)單位引進急需緊缺人才登記表》，并將以下具體電子版材料：①《塔城地區(qū)事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名表》;②《塔城地區(qū)事業(yè)單位引進急需緊缺人才登記表》;③簡歷;④畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等材料投送聯(lián)系郵箱：273134410@qq.com。請注明“姓名—塔城地區(qū)人才引進投送簡歷專用”。

電子簡歷投送時間：即日起—2021年8月30日(招滿即止)。

2.資格初審。由各級人社部門會同用人單位對應(yīng)聘人員材料進行資格初審。初審合格的，由各級人社部門(或用人單位)以電話、電子郵件形式通知應(yīng)聘人員，在用人單位指定時間內(nèi)完成資格復(fù)審。

3.資格復(fù)審。資格初審合格人員須按要求攜帶《報名表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證的原件，按用人單位指定方式參加資格復(fù)審。用人單位與資格復(fù)審合格人員可采取網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場面試進行擇優(yōu)選拔，具體時間、地點和相關(guān)要求以用人單位的通知為準(zhǔn)。

4.崗位調(diào)劑。對資格復(fù)審合格，但因崗位招聘數(shù)量所限而未能入圍考察和體檢的人員，如本人同意，可進行調(diào)劑。對同縣市內(nèi)調(diào)劑的，由同級組織、人社部門商議應(yīng)聘人員和有合適空缺崗位的用人單位進行崗位調(diào)劑;對地區(qū)級或跨縣市調(diào)劑的，由地區(qū)組織、人社部門商議應(yīng)聘人員和用人單位確定。崗位調(diào)劑達成一致意見后，再進行考察、體檢等后續(xù)環(huán)節(jié)。

(二)簽訂意向書。各用人單位對有就業(yè)意向并符合招聘條件的引進人才，簽訂就業(yè)意向書。

(三)考察。用人單位通過函件等方式，向應(yīng)聘人員戶籍所在地公安派出所、居民委員會、畢業(yè)院校學(xué)生管理部門或參加應(yīng)聘前所在單位，征詢應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會關(guān)系等方面的情況，考察不合格的不予聘用。

(四)報到。各用人單位通知被招聘的人員在規(guī)定時間內(nèi)到地區(qū)人力資源和社會保障局報到。

(五)體檢。由地區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)確定體檢地點，組織引進人才進行體檢，體檢項目及合格標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(體檢不合格者，取消聘用資格)。

(六)人員到位。招聘的人員在規(guī)定時間內(nèi)由各級人社部門開具報到函，到用人單位報到。

(七)簽訂試用期聘用合同。用人單位與引進人才簽訂試用期聘用合同，并經(jīng)人社部門鑒證。

(八)辦理核發(fā)工資手續(xù)。用人單位到人社部門和財政部門根據(jù)試用期聘用合同和工資介紹信辦理核發(fā)工資手續(xù)。

(九)試用期滿考核。試用期滿一年(從試用期聘用合同簽訂的服務(wù)期開始之日起計算)進行試用期滿考核。

(十)辦理入編手續(xù)。用人單位負責(zé)對引進人才的管理與考核，考核合格以上等次的人員可辦理入編手續(xù)，對不履行崗位職責(zé)考核不合格者，可向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告，經(jīng)審核批準(zhǔn)，解除聘用合同，辦理辭退手續(xù)。

三、待遇和保障

(一)引進人才簽訂試用期聘用合同后的工資待遇，按當(dāng)?shù)卦诼氃诰幦藛T薪酬待遇執(zhí)行，同時繳納五險一金。

(二)引進人才試用期滿一年考核合格，辦理入編手續(xù)。

(三)在管理崗位工作的引進人才，取得碩士學(xué)位的人員享受八級職員工資待遇;取得博士學(xué)位的人員享受七級職員工資待遇。

(四)在專業(yè)技術(shù)崗位工作(衛(wèi)生專業(yè)除外)的引進人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可授予中級職稱，并不受崗位限制享受相應(yīng)待遇;取得博士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可推薦授予副高級職稱，并不受崗位限制享受相應(yīng)待遇。

(五)在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位工作的引進人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可不受崗位限制，先享受中級職稱待遇;取得博士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可不受崗位限制先享受副高級職稱待遇;職稱晉升按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

四、優(yōu)惠政策

(一)周轉(zhuǎn)住房待遇：引進人才簽訂聘用合同的，按博士90平方米以上、碩士60平方米以上的標(biāo)準(zhǔn)，由地、縣(市)提供具備拎包入住條件的周轉(zhuǎn)住房。

(二)購房補貼待遇：在本地購買首套住房的，按博士20萬元、碩士10萬元的標(biāo)準(zhǔn)，由地、縣(市)財政給予一次性購房補貼。

(三)職稱待遇：在原單位已取得職稱的，引進后可優(yōu)先聘用在同等級崗位;有突出貢獻的，可低職高聘;填補了地區(qū)空白或做出突出貢獻的，可不受資歷條件限制，按程序認(rèn)定為特殊人才，優(yōu)先申報高一級職稱。

(四)職級待遇：在原單位擔(dān)任職務(wù)的，引進后可根據(jù)工作需要平職安排，同等條件下可優(yōu)先使用;有突出貢獻的，可安排高一級職務(wù)。

(五)配偶安置待遇：引進人才的配偶是黨政機關(guān)單位正式在編在崗人員的，原則上按“對口對應(yīng)、空編空崗”予以妥善辦理隨調(diào)手續(xù);配偶為非在職人員的，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和特長推薦就業(yè)崗位。

(六)探親待遇：家在塔城地區(qū)之外的引進人才，6年內(nèi)每年可享受一次30天的探親假，探親往返路費由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷;6年后按自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定執(zhí)行。

(七)工齡待遇：引進人才與原單位解除勞動關(guān)系或自動離職的，經(jīng)地區(qū)或各縣(市)人力資源和社會保障局核實，按政策規(guī)定連續(xù)計算工齡。

(八)戶口遷移：根據(jù)本人意愿，戶口可遷至本地，配偶、父母、子女戶口也可隨遷，按實際居住地直接辦理落戶。

(九)科研支持：引進人才從事“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的，轉(zhuǎn)化項目經(jīng)地區(qū)有關(guān)部門論證后，給予一定項目啟動資金;攜帶或介紹技術(shù)、項目、專利在本地投產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，給予一定科研成果獎金;引進人才為國家級和省部級有突出貢獻的各類專家以及階段性重點工作或特殊崗位急需緊缺人才的，給予一定生活補助;所需費用采取“一事一議”方式，由地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出方案報地委批準(zhǔn)執(zhí)行。

(十)人才綠卡：為引進人才辦理人才綠卡，持卡人員可免費乘坐市內(nèi)公交車;免費參觀地區(qū)內(nèi)旅游景點;每年享受一次免費健康體檢;子女可在用人單位所在地擇校就讀;針對助學(xué)貸款尚未償還的貧困學(xué)生，地區(qū)采取“一事一議”的方法予以解決;表現(xiàn)優(yōu)秀的持卡人員，作為點名調(diào)訓(xùn)人選，優(yōu)先納入公務(wù)員調(diào)任范圍。

五、服務(wù)期限

在塔城地區(qū)的服務(wù)期不少于6年(含試用期)。

六、監(jiān)督及組織實施

(一)塔城地區(qū)成立人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并具體負責(zé)人才引進工作。地區(qū)級事業(yè)單位引才工作由塔城地委組織部會同編辦、人社、財政等部門共同組織實施。各縣(市)事業(yè)單位引才工作由各縣(市)黨委組織部會同編辦、人社、財政等部門共同組織實施。

(二)人社部門監(jiān)督檢查機構(gòu)對引進人才工作進行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消引進資格。已被聘用的，解除聘用關(guān)系。

(三)《塔城地區(qū)2021年度事業(yè)單位引進急需緊缺人才崗位表》、《塔城地區(qū)事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名表》、《塔城地區(qū)事業(yè)單位引進急需緊缺人才登記表》可在以下：

塔城地區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.xjtc.gov.cn/)

塔城地區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://tc.xjrs.gov.cn/tcpt/html/zhuye/index.shtml)下載。

(四)報名人員務(wù)必保持通訊暢通，確保及時接收有關(guān)工作信息。

(五)本《簡章》確定的相關(guān)事宜，如有變化，另行通知。

七、咨詢及監(jiān)督電話

(一)咨詢電話

塔城地區(qū)人力資源和社會保障局：

聯(lián)系人：李福華 劉潤偉

咨詢電話：0901-6221579

塔城市人力資源和社會保障局：

聯(lián)系人：徐 靜

咨詢電話：0901-6239915

烏蘇市人力資源和社會保障局：

聯(lián)系人：高君亭

咨詢電話：0992-8519739

沙灣市人力資源和社會保障局：

聯(lián)系人：張彩霞

咨詢電話：0993-6011952

裕民縣人力資源和社會保障局：

聯(lián)系人：許 玲

咨詢電話：0901-6596716

和布克賽爾縣人力資源和社會保障局：

聯(lián)系人：賽爾格林

咨詢電話：0990-6715829

(二)監(jiān)督電話

塔城地區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)察科：0901-6223804

附件：

1.塔城地區(qū)2021年度事業(yè)單位引進急需緊缺人才崗位表

2.塔城地區(qū)事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名表

3.塔城地區(qū)事業(yè)單位引進急需緊缺人才登記表

塔城地區(qū)人力資源和社會保障局

2021年6月22日

以上是事業(yè)單位招聘信息：2021年新疆塔城地區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進公告的全部內(nèi)容，更多關(guān)于事業(yè)單位招聘筆試時間,事業(yè)單位考試,事業(yè)單位招聘人數(shù)的內(nèi)容，請關(guān)注華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)。

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