相關(guān)防控要求將根據(jù)我省、市疫情防控形勢(shì)及疫情防控指揮部指令及時(shí)調(diào)整。

(二)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

報(bào)考人員于2021年11月10日10:00起登錄以下網(wǎng)址：http://www.czks.cn/info.do?op=ks_info_list&news_type=71，自行下載、打印準(zhǔn)考證。

三、考試和考核辦法

本次公開(kāi)招聘考試方式采取筆試和面試相結(jié)合的辦法。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間：2021年11月13日，如有變化以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)、能力素質(zhì)及寫(xiě)作�？荚嚐o(wú)復(fù)習(xí)提綱，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。

3.筆試成績(jī)總分100分，合格線為50分。考生憑身份證號(hào)在簡(jiǎn)章發(fā)布的網(wǎng)站上查詢成績(jī)。

(二)加分項(xiàng)目

選擇以編外人員報(bào)考原工作單位提供崗位的，根據(jù)在我區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作時(shí)間及工作期間獲得的榮譽(yù)等情況進(jìn)行加分，最高分限定為6分，(加分成績(jī)計(jì)入筆試成績(jī)進(jìn)行折算)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為：

1.工作年限：在新北區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作每滿一年加0.4分，以實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限滿整年計(jì)算(即不滿1年的不計(jì)算在內(nèi))，計(jì)算時(shí)間截止到2021年9月30日。

2.綜合榮譽(yù)：獲市級(jí)業(yè)務(wù)條線表彰的加1分，獲區(qū)級(jí)綜合表彰的加2分，獲市級(jí)以上綜合表彰的加3分。榮譽(yù)加分上限為3分。

3.考核情況：以2017年、2018年、2019年和2020年年度考核為限，每考核優(yōu)秀一次加2分。

加分項(xiàng)目得分由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考人員提供相關(guān)證明材料和證書(shū)原件核定。

(三)面試

1.面試人選：

(1)在筆試合格人員中，以筆試成績(jī)和加分合并計(jì)算后，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，若不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

(2)面試人選名單將在簡(jiǎn)章發(fā)布的網(wǎng)站上公布。

(3)公布面試人員名單同時(shí)通知資格復(fù)審時(shí)間和要求。

2.面試內(nèi)容：

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試總分100分，合格線60分。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。如綜合成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前。按筆試成績(jī)(含加分項(xiàng)目)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)?cè)诤?jiǎn)章發(fā)布的網(wǎng)站上公布。

四、體檢和考察

根據(jù)綜合成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃1:1的比例由高分到低分確定參加體檢人選(如綜合成績(jī)相同，則取面試成績(jī)高者)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢人選自理。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，在該崗位面試合格人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

各用工單位對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察主要內(nèi)容為考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。考察不合格者取消相應(yīng)資格。因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，在該崗位面試合格人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，組織體檢、考察。

五、公示

根據(jù)考試和體檢考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單將在原簡(jiǎn)章發(fā)布網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用。

六、錄用

擬錄用人員采用勞務(wù)派遣的用工方式，實(shí)行合同聘任、崗位管理;試用期6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格正式聘用，否則解除勞動(dòng)合同。擬錄用人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等，退休后按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定享受退休待遇。

被錄用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系�？忌鷳�(yīng)在通知報(bào)到后15日內(nèi)攜帶解除關(guān)系證明到單位報(bào)到，逾期視同自動(dòng)放棄錄用資格。

錄用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

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