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事業(yè)單位工齡有什么用

1、工齡是指職工退休的條件之一。一九七八年國務院以國發(fā)[1978]104號文件發(fā)布的關于干部、工人退休、退職的暫行辦法,對職工退休的條件作了明確規(guī)定。退休的條件,一是年齡,二是連續(xù)工齡,三是因工致殘。除因工致殘職工退休以外,其余正常退休和非正常退休,其連續(xù)工齡均須達到十年,否則即認為符合退休條件,而只能按退職處理。

2、工齡的長短決定保險福利待遇的高低。連續(xù)工齡越長,保險福利待遇越高。勞動保險條例規(guī)定的疾病、非因工負傷的勞保待遇就是按工齡來計算的。以因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間的六個月以內的病傷假期工資為便,連續(xù)工齡不滿二年的,為本人工資60%;滿二年不滿四年的為本人工資70%;滿四年不滿六年的為本人工資80%;已滿六年不滿八年的為本人工資90%;已滿8年及八年以上的為本人工資100%。職工退休待遇的高低也取決于連續(xù)工齡的長短。例如,建國后參加革命工作,連續(xù)工齡滿20年的,退休費按本人標準工資75%發(fā)給;連續(xù)工齡滿15年不滿20年,按70%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿15年的,按60%發(fā)給。勞動合同制工人因病或非因工傷傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,企業(yè)可以解除勞動合同,并按其在本企業(yè)工作的年限,每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助。

3、工齡是國家處理職工工資和工資性津貼問題的依據(jù)之一。由于工齡是衡量職工為社會勞動和所作貢獻大小的重要標準之一。所以國家在處理職工工資和某些工資性津貼問題時,往往對職工的工齡作了充分考慮,并給予適當?shù)囊?guī)定。例如:規(guī)定一定年限杠桿內職工標準工資應當達到的最低水平,低于或等于最低水平的可以升級。又如:現(xiàn)行國家機關、事業(yè)單位的職務結構工資制,工齡津貼是其重要組成部分。工齡津貼的設置,就是對工齡長的職工的一種激勵。 通過本文的內容介紹對于工齡的作用大家都有了一定的了解,這對于勞動者來說比較重要,在一些福利待遇上會有不同。工齡越長提現(xiàn)出來勞動者的價值也不一樣,大家都明白了吧。

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