【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：事業(yè)單位和公務(wù)員考試招聘流程有什么不同，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

公務(wù)員考試的科目是行測和申論，事業(yè)單位的考試科目是行政職業(yè)能力傾向測試和公共基礎(chǔ)知識(shí)。事業(yè)單位考試內(nèi)容題目的難度較比公務(wù)員的要簡單很多，事業(yè)單位考的公共基礎(chǔ)知識(shí)，大致和公務(wù)員考試的行測有一些相同，但是又不完全一樣，里面也會(huì)考到言語理解、邏輯分析、數(shù)學(xué)計(jì)算、常識(shí)等等內(nèi)容，但是考察的廣度比行測要廣，但深度不如行測，題量小一些，做題時(shí)間也足夠。事業(yè)單位考試的公共基礎(chǔ)知識(shí)會(huì)考寫作，但是形式不一樣，有的是類似申論最后一題的論述 題，有的是考公文寫作。

一、事業(yè)單位考試流程

全國各地事業(yè)單位考試流程也會(huì)有差異，所以這里只以其中一個(gè)省的某次考試來舉例說明：介紹事業(yè)單位招聘的基本流程。

第一階段發(fā)布公告及報(bào)考

1.招聘對(duì)象

2017年畢業(yè)的大中專學(xué)生、往屆未就業(yè)的大中專畢業(yè)生及符合崗位要求的其他人員。具體招聘崗位所需的資格條件按崗位要求確定，崗位的具體要求可上網(wǎng)查詢。

2.報(bào)考人員條件

(1)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。

(2)遵紀(jì)守法、品行端正。

(3)具有招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、文化程度和業(yè)務(wù)能力。

(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(5)招聘崗位沒有具體年齡要求，但一般要求在35周歲以下。

(6)具備崗位所需要的其他條件，

具體信息可以從在××省人民政府門戶網(wǎng)、××人事人才信息網(wǎng)、××人事考試網(wǎng)等網(wǎng)站上獲取。

3.網(wǎng)上報(bào)名和資格初審

報(bào)名時(shí)間一般在三月中下旬，考生可以直接登錄公布的報(bào)名網(wǎng)站查詢相關(guān)信息，并如實(shí)填報(bào)本人信息，在考生提交報(bào)名信息后兩日內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，審查通過后的信息不得變更。如考生所填信息與本人真實(shí)信息不符，后果由考生自負(fù)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名具體操作辦法按照網(wǎng)上公布的實(shí)施辦法進(jìn)行。

4.同上交費(fèi)和下裁準(zhǔn)考證

通過資格審查的考生應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄公布的報(bào)名網(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上交費(fèi)，并在四月中下旬從該網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上交費(fèi)的，視為自行放棄報(bào)名。享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特殊家庭的考生免交考試費(fèi)，具體確認(rèn)辦法可參見網(wǎng)上報(bào)名實(shí)施辦法。

第二階段筆試

事業(yè)單位招聘工作人員采取筆試和面試相結(jié)合的辦法。筆試分為公共科目和專業(yè)科目，主要測試應(yīng)聘人員所必需的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)能力和‘r作技能。考生自行復(fù)習(xí)與考試相關(guān)的內(nèi)容。考試的地點(diǎn)及時(shí)間安排，在準(zhǔn)考證上均有說明。公共科目考試結(jié)束后，按照1：5的比例，從高分到低分確定參加專業(yè)科目考試人員;專業(yè)科目考試結(jié)束后，按照1：3的比例確定參加面試人員。

取得專業(yè)科目考試資格的人員，應(yīng)屆畢業(yè)生須持身份證、學(xué)生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表和崗位所需的相關(guān)證件;往屆考生須持本人身份證、畢業(yè)證和崗位所需的相關(guān)證件在事業(yè)單位主管部門指定的時(shí)間、地點(diǎn)統(tǒng)一接受資格審查，對(duì)于審查不合格的考生予以取消專業(yè)科目考試資格，并按照公共科目考試成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

第三階段面試

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)通知專業(yè)科目考試合格的考生。專業(yè)科目考試成績只作為取得面試的資格。面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績，從高分到低分確定參加考察、體檢人員。

第四階段體檢、考核及錄用

著重考核報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況及道德品質(zhì)修養(yǎng)。體檢由事業(yè)單位主管部門組織，具體的時(shí)間、地點(diǎn)由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)通知考察合格的考生。通過考核后，主管部門將擬聘用人員名單報(bào)省人事廳備案，經(jīng)審核后向擬聘用人員發(fā)送省人事廳統(tǒng)一印制的《××省事業(yè)單位招聘T作人員通知書》。新聘用人員憑此通知書，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)。

二、公務(wù)員考試流程

公務(wù)員考試分為國家公務(wù)員考試和地方公務(wù)員考試，兩者有相同之處，也有不同之處。

第一階段發(fā)布公告

報(bào)名前的首要工作是緊密關(guān)注招考公告，報(bào)考者可通過相關(guān)的專業(yè)性網(wǎng)站查詢，主要參考中國人事部網(wǎng)。招考公告的內(nèi)容如下：

1.報(bào)考條件

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第十一條的規(guī)定，報(bào)考公務(wù)員必須具備以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍。

(2)年滿十八周歲。

(3)擁護(hù)中華人民共和國憲法。

(4)具有良好的品行。

(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(6)具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

(7)法律規(guī)定的其他條件。

另外，報(bào)考者必須身體健康且年齡在35周歲以下。報(bào)考特殊職位的考生還應(yīng)具備該職位要求的特殊條件�！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第二十三條規(guī)定，報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備本法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的條件。下列人員不會(huì)被錄用：

( 1)曾因犯罪受過刑事處罰的(2)曾被開除公職的。

(3)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

2.報(bào)考時(shí)間

報(bào)名時(shí)間在每年】0月中旬，考試時(shí)間在每年11月的第四個(gè)周末。省以下國家公務(wù)員考試時(shí)間不固定，報(bào)考者應(yīng)密切關(guān)注招錄公務(wù)員的信息，以免錯(cuò)過報(bào)考時(shí)機(jī)。

3.報(bào)考程序

1)招考職位查詢

報(bào)考者可到國家人事部網(wǎng)、公務(wù)員考試網(wǎng)、新華政府在線頻道、中華網(wǎng)教育頻道等進(jìn)行職位查詢。進(jìn)入“職位查詢及報(bào)名”，先按表中所列指標(biāo)項(xiàng)選擇查詢條件，然后提交查詢進(jìn)入下一步。選擇想要報(bào)考的職位，按照表格要求填寫。填寫完畢檢查無誤后單擊“提交”按鈕即可看到報(bào)名結(jié)果。如果提示“沒有符合你查詢條件的職位……”，請(qǐng)適當(dāng)減少條件限制。

2)報(bào)名方式

采用網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員可選擇各省會(huì)城市或直轄市進(jìn)行報(bào)考和參加考試。首先，網(wǎng)上提交材料。有關(guān)報(bào)名政策、技術(shù)和考務(wù)等方面的咨詢，請(qǐng)查詢?nèi)耸虏烤W(wǎng)站。報(bào)考所需的報(bào)名推薦、報(bào)名登記表等材料可從人事部網(wǎng)站下載打印。通過資格審查的人員，按規(guī)定的時(shí)間到所選擇的考試地點(diǎn)進(jìn)行確認(rèn)，同時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

3)減免政策

需減免考試費(fèi)用的家庭困難考生，如享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的考生，須攜帶其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明(原件)和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明(原件)和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。

第二階段筆試

按照職位性質(zhì)，報(bào)考職位分兩大類，報(bào)考者只能選擇一個(gè)類別中的一個(gè)部門或單位進(jìn)行報(bào)考。

以中央黨群機(jī)關(guān)、中央國家行政機(jī)關(guān)及部分中央垂直管理機(jī)構(gòu)中的省級(jí)機(jī)關(guān)和直屬機(jī)構(gòu)，部分依照公務(wù)員制度管理的國務(wù)院直屬事業(yè)單位為第一類。以中央垂直管理機(jī)構(gòu)地(市)級(jí)以下所有機(jī)關(guān)及部分中央垂直管理機(jī)構(gòu)中的省級(jí)機(jī)關(guān)和直屬機(jī)構(gòu)，部分依照公務(wù)員制度管理的國務(wù)院直屬事業(yè)單位為第二類。

報(bào)考第一類職位的考生，公共科目筆試為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)一》和《申論》兩科�！缎姓�職業(yè)能力測驗(yàn)一》考查范圍如下：

(1)常識(shí)，涵蓋政治、法律、經(jīng)濟(jì)、管理、人文、科技等。

(2)言語理解與表達(dá)，包括以下三種題型：閱瀆理解(短文閱讀、文章閱讀)、詞語表達(dá)(選詞填空、詞語替換)和語句表達(dá)(病句判斷、歧義辨析、長句判斷、選句填空);數(shù)量關(guān)系(數(shù)字推理、數(shù)學(xué)運(yùn)算)。

(3)判斷推理(圖形推理、演繹推理、定義判斷、事件排序)以及資料分析(文字資料分析、表格資料分析、統(tǒng)計(jì)圖形分析)。

《行政職業(yè)能力測驗(yàn)一》中的考題全部為客觀性試題，共135～140道題，考試時(shí)限為120 min。時(shí)間短、題量大，這就要求考生不僅做題速度要快，還要具備一定的答題技巧，更重要的是要具備良好的心理素質(zhì)。

《申論》主要通過考生對(duì)給定材料的分析、概括，考查其運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論和行政管理等理論知識(shí)以公務(wù)員身份解決實(shí)際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力和文字表達(dá)能力。《申論》試題全部為主觀性試題，考試時(shí)限為150 min。

報(bào)考第二類職位的考生只考公共筆試科目《行政職業(yè)能力測驗(yàn)二》一科�！缎姓�職業(yè)能力測驗(yàn)二》的題型、題量、難度等與《行政職業(yè)能力測驗(yàn)一》略有不同。專業(yè)科目筆試的內(nèi)容、方式由各招考部門確定。

在各地實(shí)際操作過程中，考試科目可能不完全一致，部分省市可能還會(huì)考公共基礎(chǔ)知識(shí)(涵蓋政治、法律、經(jīng)濟(jì)、管理、人文、科技等)，考生可根據(jù)當(dāng)?shù)卣锌脊�告進(jìn)行復(fù)習(xí)。

第三階段面試

面試前的準(zhǔn)備至關(guān)重要。面試時(shí)，你只有30 min的時(shí)間來推銷自己。因此，應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備。

面試前對(duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位進(jìn)行調(diào)查研究。主考官經(jīng)常會(huì)問類似這樣的問題：你對(duì)我們單位了解嗎?你為什么來應(yīng)聘?你對(duì)你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位?假如你被錄用后，你將如何開展你的工作?針對(duì)提出的問題，需要做如下準(zhǔn)備：第一，調(diào)查研究應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模;第二，調(diào)查研究應(yīng)聘單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等以及人際關(guān)系狀況;第三，了解有關(guān)應(yīng)聘職位盡可能全面真實(shí)的信息;第四，了解單位主管、你所應(yīng)聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個(gè)人情況;第五，面試的大約時(shí)間，面試場所，面試可能采取的形式等。第六，有關(guān)單位的新聞報(bào)道。

第四階段體檢、考核及錄取

面試通過后，需要進(jìn)行體檢和考核�？己说膬�(nèi)容是依據(jù)職位要求的基本職責(zé)和任職條件而制訂的，包括以下幾方面：政治素質(zhì);擬錄用職位的要求;報(bào)考資格條件復(fù)審;職務(wù)回避考核以及道德品質(zhì)考核。常用的考核方法有查閱檔案考核法;談話考核法;座談會(huì)考核法三種。

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