中國煙草招聘考試中面試的形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，全面了解結(jié)構(gòu)化面試是考生須知的重要信息之一。

一、結(jié)構(gòu)化面試簡介

結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是根據(jù)科學(xué)制定的評價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評價(jià)方法和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與被測試者進(jìn)行語言交流，對被測試者進(jìn)行評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

我們先來看一下結(jié)構(gòu)化面試的流程圖(圖1)：

結(jié)構(gòu)化面試需要考生鍛煉自己的五大能力：綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。

二、面試禮儀

面試禮儀也是考生們需要注意的地方。男性的發(fā)型發(fā)式，基本的要求是“前發(fā)不覆額，側(cè)發(fā)不掩耳，后發(fā)不過領(lǐng)”。女性發(fā)型的總體要求是輕爽利落、美觀大方，不要披頭散發(fā)、發(fā)飾過多。男性著裝：西裝為宜，西裝、襯衫、領(lǐng)帶三樣中必須有兩樣是素色的。女性著裝：建議女性穿正裝，如襯衫長褲、西服套裝或套裙等。答題過程中考生應(yīng)與考官有眼神交流，語言清晰流暢，聲音洪亮。

三、面試應(yīng)試技巧

(一)備考技巧

下面以30天為例，給各位考生分享備考技巧。

第一周：主動(dòng)出擊，面試早準(zhǔn)備，早入手準(zhǔn)備面試相關(guān)知識。

第二周：分類訓(xùn)練，各個(gè)擊破，注重語言、表達(dá)、思維訓(xùn)練。

第三周：堅(jiān)持練習(xí)，善于總結(jié)，綜合練習(xí)，弱項(xiàng)突破。

第四周：模擬考場，擬真演練，直到考前，調(diào)整好心理狀態(tài)和精神狀態(tài)，相信自己。

(二)審題技巧

(1)關(guān)鍵詞。比如限制條件、主要任務(wù)、核心矛盾等。

(2)角色。一方面，認(rèn)真關(guān)注題干涉及到的主體角色，一定要考慮各角色背后隱含的特點(diǎn);另一方面，明確自身角色，你的角色隱含了某些限制條件，如在解決某些問題需要協(xié)調(diào)資源時(shí)，可能是需要領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的。

(3)思維�？脊僦�所以會(huì)喜歡某些考生的答題，是因?yàn)榭忌�答題時(shí)展現(xiàn)出來的思維方式與工作單位所要求的思維非常接近。

(三)答題技巧

(1)結(jié)論先行。結(jié)論先行就是在表達(dá)的時(shí)候把結(jié)論放在前面。

(2)以上統(tǒng)下。以上統(tǒng)下指的是上一級的觀點(diǎn)和下一級的觀點(diǎn)之間存在包含關(guān)系，要用上一級的觀點(diǎn)來統(tǒng)攝下一級的觀點(diǎn)。

(3)歸類分組。我們在分述自己的要點(diǎn)的時(shí)候，要理清要點(diǎn)之間的邊界，要點(diǎn)之間不能存在重復(fù)和交叉的地方，這樣我們表達(dá)的每個(gè)點(diǎn)才能清晰地呈現(xiàn)給考官。

(4)邏輯排序。邏輯排序是指在結(jié)論先行的情況下，我們展開自己的論述的時(shí)候要對要點(diǎn)之間的關(guān)系進(jìn)行順序的梳理。

亮點(diǎn)突出

(1)思維能力上的亮點(diǎn);(2)知識積累層面的亮點(diǎn);(3)經(jīng)驗(yàn)積累層面的亮點(diǎn)。

(四)心理技巧

1.努力備考，提升自己的面試答題能力，提升對于面試的掌控度。

2.積極的心理暗示。

3.適當(dāng)運(yùn)動(dòng)改善身心狀態(tài)。

4.放慢答題語速。

希望通過小編以上的說明，能夠帶給考生們面試復(fù)習(xí)的方向和信心，不打無準(zhǔn)備之仗。小編祝愿所有考生們?nèi)〉煤贸煽�，都能夢想成�?

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