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2021年內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院事業(yè)單位招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才的簡(jiǎn)章

一、單位簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院是內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳直屬高職院校、全額撥款事業(yè)單位，是國(guó)家示范性軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院、自治區(qū)優(yōu)質(zhì)院校、自治區(qū)示范性高等職業(yè)院校、全國(guó)職業(yè)教育先進(jìn)單位。我校位于呼和浩特市賽罕區(qū)巴彥鎮(zhèn)內(nèi)蒙古高職教育園區(qū)�，F(xiàn)有全日制在校生10000余人。

學(xué)校設(shè)有電子與自動(dòng)化學(xué)院、計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院、軟件與大數(shù)據(jù)學(xué)院、數(shù)媒與藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院、電子商務(wù)學(xué)院5個(gè)二級(jí)學(xué)院，招生專(zhuān)業(yè)和方向34個(gè)，其中電子信息工程技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、軟件技術(shù)等10個(gè)專(zhuān)業(yè)為自治區(qū)品牌專(zhuān)業(yè)。

二、招聘計(jì)劃、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘計(jì)劃

本次招聘事業(yè)編制工作人員1人。具體招聘崗位詳見(jiàn)《內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年下半年公開(kāi)招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位需求表》。

(二)招聘對(duì)象

具有副教授及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(資格)人員，且具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位。

(三)招聘條件

1.基本條件

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)遵守國(guó)家憲法和法律;

(3)具有良好的品行;

(4)年齡要求：35周歲及以下(1985年10月15日之后出生);博士研究生、具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(資格)的人員年齡放寬至40周歲(1980年10月15日)。

(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(6)具有符合崗位要求的工作能力;

(7)國(guó)外院校畢業(yè)學(xué)科專(zhuān)業(yè)須與公布學(xué)科專(zhuān)業(yè)相同或相近，且以我校有關(guān)專(zhuān)家組認(rèn)定為準(zhǔn)。

(8)具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件(詳見(jiàn)《崗位需求表》)。

(9)應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間要求2021年7月31日前，其他條件取得時(shí)間為公開(kāi)招聘報(bào)名開(kāi)始日前。

2.下列人員不得應(yīng)聘：

現(xiàn)役軍人;在讀的全日制本科、研究生;試用期內(nèi)和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);試用期內(nèi)的公務(wù)員(參公人員)或未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的公務(wù)員(參公人員);政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的人員。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

三、報(bào)名與資格初審

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名地址：http://zp.imeic.cn。

2.報(bào)名時(shí)間：2021年11月24日-26日17:00，報(bào)名網(wǎng)站開(kāi)放時(shí)間：每天8：00-23:00。

3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，且必須使用有效居民身份證(或護(hù)照)報(bào)名，報(bào)名與參加面試時(shí)所使用的證件必須一致。報(bào)名時(shí)需上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)，在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人就讀專(zhuān)科、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫(xiě)起止年月、就讀學(xué)校、院系和專(zhuān)業(yè)，須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě))、須完整填寫(xiě)到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷(填寫(xiě)起止年月、工作單位和從事的主要工作)，上傳身份證、本科、碩士期間的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)業(yè)成績(jī)單、外語(yǔ)水平證明、中共黨員證明等原件掃描件。

應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位或主管部門(mén)同意應(yīng)聘的證明;企業(yè)單位職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。留學(xué)回國(guó)人員需提供由國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。不按照要求填寫(xiě)的，將不予審核通過(guò)。

4.應(yīng)聘者須對(duì)簡(jiǎn)歷所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試、聘用資格并記入本人誠(chéng)信檔案。

5.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)聯(lián)系電話(huà)的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

(二)資格初審

資格初審工作由內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)聯(lián)系電話(huà)的暢通，初審?fù)ㄟ^(guò)后工作人員電話(huà)通知面試事宜。

四、招聘方式

(一)面試

1.面試由內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在組織面試前，對(duì)面試考官進(jìn)行面試操作方法、技巧以及面試工作紀(jì)律方面的培訓(xùn)。

2.本次考試不設(shè)開(kāi)考比例。

3.應(yīng)聘人員憑第二代居民身份證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，凡在規(guī)定時(shí)間未到場(chǎng)的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

4.面試統(tǒng)一實(shí)行百分制，由考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取平均分。

5.應(yīng)聘人員面試結(jié)束后，由主考官現(xiàn)場(chǎng)公布應(yīng)聘人員面試成績(jī)。

6.面試地點(diǎn)：內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

7.面試方式：專(zhuān)任教師崗位面試采取現(xiàn)場(chǎng)試講和答辯的方式進(jìn)行。時(shí)間為30分鐘(試講15分鐘，答辯15分鐘)。

8.面試設(shè)立考官小組，每個(gè)面試組由7名考官組成，其中，非招聘單位考官應(yīng)不少于二分之一。

9.同一崗位的應(yīng)聘人員在同一考官小組進(jìn)行面試。

10.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)75分，方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

11.面試命題工作由內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)，命題須按照有關(guān)規(guī)定入闈管理。

12.面試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求，對(duì)應(yīng)聘人員面試過(guò)程要進(jìn)行全程攝像、錄音，并對(duì)音像資料妥善保管。內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院將《面試考官評(píng)分表》《面試成績(jī)匯總表》、面試過(guò)程音像資料及面試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于5年。

13.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算：

應(yīng)聘人員考試成績(jī)=面試成績(jī)

應(yīng)聘人員面試成績(jī)?cè)趦?nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公布。

五、體檢和考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

(一)體檢

1.體檢在自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用自理。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作在面試成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。

2.體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開(kāi)透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

4.對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)考察

1.組成考察組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。

2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”�？疾觳扇�個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀(guān)、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

3.應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，可取消其聘用資格。

4.考察工作在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。

六、公示和聘用

(一)公示

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。

2.擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

3.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話(huà)以及有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

4.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

(二)聘用

1.公示結(jié)束后，與擬聘人員簽訂聘用合同前，將《區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案花名冊(cè)》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬(含部門(mén)所屬)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》按照干部管理權(quán)限報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理備案手續(xù)。

2.應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。

3.應(yīng)聘人員在本次招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他單位聘用且未滿(mǎn)試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，以及成為在讀全日制學(xué)生的，取消其本次招聘聘用資格。

4.與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同時(shí)，初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。

七、其他事項(xiàng)

(一)招聘單位在本次招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

(二)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間和聘用后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(三)本次招聘資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)3次。

(四)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開(kāi)招聘考試無(wú)關(guān)。

(五)受新冠肺炎疫情影響，本次招聘考試的有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在內(nèi)蒙古人事考試和培訓(xùn)網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。請(qǐng)應(yīng)聘人員在考試前做好個(gè)人防護(hù)，減少非必要流動(dòng)。

八、咨詢(xún)電話(huà)和監(jiān)督電話(huà)

(一)監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：

0471-4909840(內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢處)

(二)政策咨詢(xún)電話(huà)：0471-4909824、4909841、4909842(內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源處)

附件：

內(nèi)蒙古電子信息職院

2021年11月24日

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2021/1124/404906.html

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