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2022年安徽蚌埠學(xué)院高層次人才引進(jìn)的辦法

為推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，積極吸引海內(nèi)外高層次人才來校工作，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍整體水平，根據(jù)應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)需要，制定本辦法。

一、人才引進(jìn)條件

(一)基本條件

引進(jìn)對(duì)象除符合招聘崗位條件外，還須符合下列條件：

1.遵守憲法和法律，遵守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范。

2.作風(fēng)正派，品行端正，熱愛祖國(guó)，熱愛教育事業(yè)。

3.善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，責(zé)任心強(qiáng)，深受同行專家認(rèn)可和贊譽(yù)。

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)人才類別及條件

1.領(lǐng)軍人才

符合安徽省教育廳皖教秘人〔2017〕121號(hào)文件認(rèn)定的一類、二類和三類人才標(biāo)準(zhǔn)條件的國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才。

2.教授

年齡在50周歲以下，符合我校專業(yè)發(fā)展需要，業(yè)績(jī)成果突出，具有本學(xué)科廣博、堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)，掌握本學(xué)科國(guó)內(nèi)外的發(fā)展動(dòng)態(tài)，在本學(xué)科具有較高的聲望;能夠開拓新的研究領(lǐng)域，在本學(xué)科某一領(lǐng)域有前沿性的研究成果，能夠在學(xué)科專業(yè)建設(shè)上發(fā)揮引領(lǐng)、示范與帶頭作用。具備下列條件之一：①近三年主持國(guó)家自然科學(xué)基金或社科基金面上項(xiàng)目1項(xiàng)以上;②獲得一類科研獎(jiǎng)勵(lì)(前5名)，或二類一等獎(jiǎng)(前3名)或二類二等獎(jiǎng)(第1名)科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上。

3.具有博士學(xué)位的副教授、博士后

年齡在45周歲以下，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)，與本領(lǐng)域同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系;及時(shí)了解和把握本學(xué)科國(guó)內(nèi)外的發(fā)展前沿，具有開拓新研究領(lǐng)域的能力。具備下列條件之一：①主持或參與國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上(前3名);②主持省部級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上，且以第一作者或外文通訊作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)在一類期刊發(fā)表論文5篇以上，人文社科在二類期刊發(fā)表論文4篇以上。

4.博士

年齡在40 周歲以下，其中：

A類博士：具備下列條件之一：①以第一作者或外文通訊作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)在一類期刊發(fā)表論文4篇以上、人文社科在二類期刊論文發(fā)表4篇以上;②主持或參與1項(xiàng)以上省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目(前3名)。

B類博士：具備下列條件之一：①以第一作者或外文通訊作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)在一類期刊發(fā)表論文3篇以上、人文社科在二類期刊發(fā)表論文2篇以上;②主持或參與1項(xiàng)以上三類科研項(xiàng)目(前3名)。

C類博士：不滿足A、B類條件的博士。

注：1.以上所述未注明成果年限的，均為近5年，即2016年10月以后取得的。

2.所列業(yè)績(jī)成果的有關(guān)類別依照《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件》(皖教人〔2016〕1號(hào))和學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定。其中，一類論文不含EI會(huì)議論文(校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定的在國(guó)內(nèi)外頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議進(jìn)行報(bào)告的論文除外)，二類論文不含書評(píng)。外文期刊有多個(gè)共同第一作者的，只認(rèn)可排名第一的共同第一作者。

3.學(xué)科專業(yè)以國(guó)務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。

二、人才引進(jìn)待遇

1.引進(jìn)待遇

2.B、C類博士與學(xué)校簽訂服務(wù)期合同后，若3年內(nèi)業(yè)績(jī)成果(須以蚌埠學(xué)院為第一完成單位)達(dá)到當(dāng)年更高引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)的，可按達(dá)到的相應(yīng)類別博士安家費(fèi)及工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)齊，同時(shí)服務(wù)期須增加3年。

3.以團(tuán)隊(duì)形式引進(jìn)的博士(3人以上且均為博士)，可增加30%的安家費(fèi)及工作生活補(bǔ)貼，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)可根據(jù)需要另行商談。夫妻雙方均為博士的同時(shí)引進(jìn)或先后引進(jìn)的，安家費(fèi)及工作生活補(bǔ)貼按夫妻雙方中較高標(biāo)準(zhǔn)一方享受后，另一方享受本人安家費(fèi)及工作生活補(bǔ)貼的50%，其他待遇可以兼享。

4.教授、博士的配偶具有碩士學(xué)歷學(xué)位(僅具有碩士學(xué)位的，第一學(xué)歷須為全日制本科)或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，且符合當(dāng)年學(xué)校進(jìn)人計(jì)劃的專業(yè)、崗位、年齡等條件要求的，以人事代理方式安排工作。其他人員按學(xué)校勞務(wù)外包方式安排工作。若高層次人才離校，人才配偶須隨其同時(shí)離校。

5.博士可享受副教授(七級(jí))績(jī)效工資待遇(三年內(nèi))。

6.引進(jìn)的高層次人才享受博士人才考核經(jīng)費(fèi)1500元/月，教授人才考核經(jīng)費(fèi)2000元/月。

7.引進(jìn)的各類人才，若有子女隨遷，其子女小學(xué)入學(xué)及幼兒園入托事宜，由學(xué)校有關(guān)部門協(xié)助辦理。

8.經(jīng)學(xué)校認(rèn)定，業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀或具有應(yīng)用型成果轉(zhuǎn)化的高層次人才可按“一人一策”引進(jìn)。

三、編制管理與服務(wù)期限

1編制管理。為引進(jìn)的高層次人才辦理人事入編手續(xù)，實(shí)行編制內(nèi)聘用方式。

2.服務(wù)期限。引進(jìn)的高層次人才須與學(xué)校簽訂服務(wù)期合同，實(shí)行合同管理，服務(wù)期限為8年。

四、任務(wù)考核與待遇兌現(xiàn)

1.目標(biāo)任務(wù)

為保證進(jìn)人質(zhì)量，充分發(fā)揮高層次人才的積極性和創(chuàng)造性，引進(jìn)的高層次人才入校8年內(nèi)除正常教學(xué)科研工作外，還須完成考核任務(wù)。根據(jù)雙方商定的待遇，分別在課題、論文等方面提出考核要求和任務(wù)。

2.考核管理

考核分為兩年一次的分期考核和期滿考核。兩年一次的分期考核由所在單位根據(jù)本人服務(wù)期內(nèi)的培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)人事處備案。期滿考核由人事處會(huì)同教務(wù)處、科研處組織實(shí)施。

3.待遇兌現(xiàn)

安家費(fèi)及工作生活補(bǔ)貼發(fā)放方式：與學(xué)校簽訂服務(wù)期合同后發(fā)放40%，每?jī)赡暌淮蔚姆制诳己撕细窈蟀l(fā)放15%，期滿考核合格后發(fā)放余下的15%�？蒲袉�動(dòng)經(jīng)費(fèi)按科研項(xiàng)目立項(xiàng)形式進(jìn)行資助。

五、本辦法適用于2022年高層次人才引進(jìn)工作，自2022年1月1日起執(zhí)行。

六、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

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