【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2022年海南五指山市事業(yè)單位招聘42人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、模考、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

為加強(qiáng)我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)海南自由貿(mào)易港、五指山“六園”建設(shè)的人才基礎(chǔ),根據(jù)《海南省人力資源和社會(huì)保障廳海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))和《海南省人力資源和社會(huì)保障廳海南省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<關(guān)于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕295號(hào))精神，決定面向社會(huì)招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次計(jì)劃招聘共42人,其中考核招聘17人。具體招聘崗位和資格條件見(jiàn)《五指山市2022年招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》《五指山市2022年招聘高層次和急需緊缺人才崗位表》。

二、招聘對(duì)象

符合招聘崗位資格條件的人員。不接受我市在編在崗人員報(bào)考。其他市縣在編在崗人員報(bào)考的,須經(jīng)所在單位或主管部門(mén)和當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)同意后方可報(bào)考。1名考生只能報(bào)考1個(gè)崗位。

三、招聘資格條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)犯罪記錄;

(四)身體健康，能勝任本職工作;

(五)學(xué)歷要求：具體見(jiàn)《五指山市2022年招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》《五指山市2022年招聘高層次和急需緊缺人才崗位表》，學(xué)歷專業(yè)參照《海南省2021年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行;

(六)年齡要求：具體見(jiàn)《五指山市2022年招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》《五指山市2022年招聘高層次和急需緊缺人才崗位表》;

(七)具備崗位要求的其他條件;

(八)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受調(diào)查的;

2.刑事處罰未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期或未滿最低服務(wù)年限的;

5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

6.失信被執(zhí)行人;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、公告時(shí)間

2022年1月15日至2022年1月21日(7天)。

五、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間：2022年1月22日08:00至2022年1月28日12:00(7天)。

(二)報(bào)名網(wǎng)址：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=3696

(三)考生登錄報(bào)考系統(tǒng)填寫(xiě)信息并報(bào)名，資格初審需提交以下材料(以JPG圖片格式上傳，大小不超過(guò)2MB)：

(1)《五指山市招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，填寫(xiě)完后本人簽名并按手印，在照片欄張貼照片后拍照上傳圖片;

(2)本人有效期內(nèi)的二代身份證或社會(huì)保障卡(掃描件，正反兩面合并成一張圖片，jpg格式);

(3)本人近期正面免冠二寸彩色證件照片(電子版，jpg格式，20-100Kb);

(4)學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷的報(bào)考人員，須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》(掃描件，jpg格式);

(5)登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)：

(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)下載的學(xué)歷認(rèn)證材料《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(帶二維碼);

(6)戶口簿(戶口簿首頁(yè)和個(gè)人頁(yè)合并成一張圖片);

(7)在編人員、定向生、委培生應(yīng)聘時(shí)應(yīng)征得所在單位及主管部門(mén)同意，并出具工作單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明(加蓋公章)。報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向崗位的，須提供省直相關(guān)主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿合格證書(shū)或相關(guān)證明材料;

(8)報(bào)考崗位要求提交的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)等崗位所需的證明材料;

(9)崗位有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求的，需提供從社保機(jī)構(gòu)打印的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納記錄、本人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或工作證明(需標(biāo)明工作崗位、工作年限，并加蓋服務(wù)單位公章)。工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算的截止時(shí)間為2022年1月22日;

服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向崗位只接受服務(wù)于五指山市且服務(wù)期滿并考核合格的“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生村官”、“大學(xué)生志愿服務(wù)中西部計(jì)劃”人員報(bào)名。

應(yīng)聘人員所填報(bào)名登記表內(nèi)容和提供的證件資料必須真實(shí)有效且符合崗位所需條件，否則取消報(bào)名或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(四)資格審查

本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，應(yīng)聘人員所填內(nèi)容及提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或聘用資格。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。對(duì)偽造、涂改(變?cè)?證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位招聘違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審核，公開(kāi)招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格初審符合條件人數(shù)的比例要達(dá)到1:2以上方可開(kāi)考。未達(dá)到比例的，則相應(yīng)遞減該崗位的招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘計(jì)劃。因未達(dá)到開(kāi)考比例而被取消職位的考生，可在補(bǔ)充公告發(fā)布之日起3天內(nèi)可重新改報(bào)其他符合條件的崗位，逾期未改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后，須在2022年1月28日12時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格初審結(jié)果，資格初審?fù)ㄟ^(guò)的，不得修改報(bào)考信息，資格初審未通過(guò)的請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交。系統(tǒng)將于2022年1月28日17時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，2022年1月28日12時(shí)后不再接受新用戶報(bào)名，且在2022年1月28日12時(shí)后提交材料者，如果資格初審仍未通過(guò)的，不能參加考試。

資格初審合格的應(yīng)聘人員名單通過(guò)五指山市人民政府網(wǎng)、海南自由貿(mào)易港招聘網(wǎng)等門(mén)戶網(wǎng)站公布。

通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，請(qǐng)登錄報(bào)名系統(tǒng)打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證，打印時(shí)間另行通知。

資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，對(duì)弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應(yīng)聘或聘用資格。

高層次和急需緊缺人才考核招聘崗位和服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向崗位不設(shè)置開(kāi)考比例，應(yīng)聘該崗位且經(jīng)初審符合報(bào)考條件的人員直接參加面試。

(五)考試

五指山市2022年招聘事業(yè)單位工作人員的考試包括筆試和面試。高層次和急需緊缺人才考核招聘崗位和服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向崗位只進(jìn)行面試。

1.筆試

(1)筆試方式：采取閉卷的形式。

(2)筆試內(nèi)容：本次筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主。

(3)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(4)注意事項(xiàng)：考生憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證(或社會(huì)保障卡)進(jìn)入考場(chǎng)考試。

(5)成績(jī)公布：筆試成績(jī)通過(guò)五指山市人民政府網(wǎng)、海南自由貿(mào)易港招聘網(wǎng)等網(wǎng)站公布。根據(jù)筆試成績(jī)劃定合格分?jǐn)?shù)線。

2.資格復(fù)審

進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，面試前須按要求向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審須提交以下材料的原件和復(fù)印件，審核后保留復(fù)印件，退回原件。

(1)《五指山市招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》

(2)本人有效期內(nèi)的二代身份證或社會(huì)保障卡(掃描件，正反兩面合并成一張圖片，jpg格式);

(3)學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷的報(bào)考人員，須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》(掃描件，jpg格式);

(4)登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)

(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)打印的學(xué)歷認(rèn)證材料《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(帶二維碼);

(5)戶口簿(戶口簿首頁(yè)和個(gè)人頁(yè)合并成一張圖片);

(6)考生本人關(guān)于未違反計(jì)劃生育的書(shū)面承諾;

(7)考生本人關(guān)于無(wú)犯罪記錄和無(wú)違規(guī)違紀(jì)的書(shū)面承諾;

(8)報(bào)考崗位要求提交的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)等崗位所需的證明材料;

(9)已與工作單位建立人事(勞動(dòng))關(guān)系的人員應(yīng)出具同意報(bào)考的證明(加蓋公章)。在編人員、定向生、委培生應(yīng)出具工作單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明(加蓋公章);報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向崗位的，須提供省直相關(guān)主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿證書(shū)或相關(guān)證明材料和承諾書(shū);

(10)崗位有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求的，需提供從社保機(jī)構(gòu)打印的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納記錄、本人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或工作證明(需標(biāo)明工作崗位、工作年限，并加蓋服務(wù)單位公章)。工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算的截止時(shí)間為2022年1月22日。

經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考資格條件要求的、考生提供材料不齊全或有關(guān)材料主要信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，將取消其面試資格;無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)送資格復(fù)審材料的，視為自動(dòng)放棄面試資格;考生自愿放棄的，取消面試資格。因以上情形出現(xiàn)的崗位空缺，從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

面試資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)另行公告通知。

3.面試

(1)面試人選：招聘崗位參加面試人員的比例為1:3，達(dá)不到上述比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選，進(jìn)入面試末位人選筆試成績(jī)同分的考生，同時(shí)進(jìn)入面試范圍，面試人員名單在五指山市人民政府網(wǎng)、海南自由貿(mào)易港招聘網(wǎng)等網(wǎng)站公布。因應(yīng)聘人員自愿放棄等原因產(chǎn)生的空缺，從達(dá)到或超過(guò)筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按照成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)名單將于面試前3天向社會(huì)公布。

(2)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式;

(3)面試內(nèi)容：綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等。高層次和急需緊缺人才崗位結(jié)合崗位考核專業(yè)技術(shù)能力。

(4)面試時(shí)間及地點(diǎn)：以五指山市人民政府網(wǎng)、海南自由貿(mào)易港招聘網(wǎng)等網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

(5)注意事項(xiàng)：面試人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證(或社會(huì)保障卡)進(jìn)入考場(chǎng)。

(6)成績(jī)公布：面試成績(jī)通過(guò)五指山市人民政府網(wǎng)、海南自由貿(mào)易港招聘網(wǎng)等網(wǎng)站公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

4.考試成績(jī)

公開(kāi)招聘筆試和面試成績(jī)滿分各為100分，各部分成績(jī)按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

綜合成績(jī)計(jì)算：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。綜合成績(jī)相同的，筆試分?jǐn)?shù)高者排名靠前;進(jìn)入體檢或考察人選筆試和面試分?jǐn)?shù)相同的則進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低排名。高層次和急需緊缺人才考核招聘崗位和服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向崗位只算面試分?jǐn)?shù)。

(六)體檢及考察

1.體檢

從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績(jī)由高至低等額確定參加體檢的人選，體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢結(jié)果公示5個(gè)工作日。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)提出復(fù)檢要求，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，體檢不合格的考生不予聘用。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考試綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。

體檢結(jié)果、入圍考察人員名單在五指山市人民政府網(wǎng)、海南自由貿(mào)易港招聘網(wǎng)等網(wǎng)站公布。

2.考察

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果等額確定考察人選，參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))進(jìn)行，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考察人選報(bào)名材料進(jìn)行審查。因不符合聘用條件或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的崗位空缺從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

自愿放棄體檢、考察的，需提交自愿放棄聲明書(shū)，聲明書(shū)中應(yīng)明確放棄的應(yīng)聘崗位、放棄原因等，由本人簽名。

(七)公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員集體研究，確定擬聘用人選，在五指山市人民政府網(wǎng)、海南自由貿(mào)易港招聘網(wǎng)等網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、崗位情況、及擬聘用人員基本情況。公示期間，如有自愿放棄的或公示有異議經(jīng)查實(shí)被取消擬聘資格的，空缺的名額從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

公示期間，對(duì)反映影響聘用情況進(jìn)行核查，對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。為維護(hù)應(yīng)聘人員權(quán)益，舉報(bào)人須實(shí)名舉報(bào)，逾期舉報(bào)不再受理。

(八)聘用

根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考察、公示結(jié)果確定聘用人選，報(bào)市委市政府批準(zhǔn)后，列入五指山市財(cái)政預(yù)算管理事業(yè)編制，由市人力資源和社會(huì)保障局、市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市財(cái)政局按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，用人單位或用人單位主管部門(mén)與聘用人員簽訂聘用合同。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。聘用人員在我市的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

六、待遇和管理

(一)工資待遇

被聘用者納入市財(cái)政預(yù)算管理事業(yè)編制，按規(guī)定享受相關(guān)工資福利待遇。

(二)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才待遇及管理

1.生活補(bǔ)貼：對(duì)引進(jìn)人才到市屬事業(yè)單位工作的，除領(lǐng)取正常工資待遇外，按照以下標(biāo)準(zhǔn)另外發(fā)放生活補(bǔ)貼：

(1)引進(jìn)人才經(jīng)認(rèn)定為我省A類高層次人才、大師級(jí)人才或同等級(jí)別高層次人才的，每月發(fā)放10000元生活補(bǔ)貼;

(2)引進(jìn)人才經(jīng)認(rèn)定為我省B類高層次人才、杰出人才或同等級(jí)別高層次人才的，每月發(fā)放9000元生活補(bǔ)貼;

(3)引進(jìn)人才經(jīng)認(rèn)定為我省C類高層次人才、領(lǐng)軍人才或同等級(jí)別高層次人才的，每月發(fā)放8000元生活補(bǔ)貼;

(4)引進(jìn)人才經(jīng)認(rèn)定為我省D類高層次人才、拔尖人才或同等級(jí)別的高層次人才、全日制博士研究生、正高級(jí)職稱的，每月發(fā)放6000元生活補(bǔ)貼;

(5)引進(jìn)人才經(jīng)認(rèn)定為我省E類高層次人才、其他類高層次人才或同等級(jí)別的高層次人才、全日制碩士研究生、副高級(jí)職稱的，每月發(fā)放5000元生活補(bǔ)貼;

(6)引進(jìn)人才不屬于我省認(rèn)定高層次人才范圍，但屬于我市引進(jìn)的急需緊缺人才的，獲得本科學(xué)歷或中級(jí)職稱的，每月發(fā)放4000元生活補(bǔ)貼，獲得大專學(xué)歷的其它急需緊缺人才每月發(fā)放3000元生活補(bǔ)貼。

生活補(bǔ)貼發(fā)放期限為5年，每年上半年集中受理上一年度的發(fā)放申請(qǐng)。用人單位根據(jù)引進(jìn)人才年度考核結(jié)果到海南自由貿(mào)易港人才服務(wù)“單一窗口”(五指山)進(jìn)行申請(qǐng)，由市人才發(fā)展服務(wù)中心審核后，按年度向人才進(jìn)行核發(fā)。年度考核為優(yōu)秀等次的，按100%發(fā)放補(bǔ)貼;考核為稱職(合格)等次的，按80%發(fā)放補(bǔ)貼;考核為基本稱職(基本合格)及以下的，不發(fā)放補(bǔ)貼。人才生活補(bǔ)貼從市人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金中列支。

2.住房保障及安家費(fèi)。引進(jìn)人才住房保障按照海南省、五指山市引進(jìn)人才住房保障相關(guān)政策執(zhí)行。對(duì)引進(jìn)人才前5年發(fā)給安家費(fèi)，每年年度考核合格及以上的，由市人力資源和社會(huì)保障局按安家費(fèi)總額每年平均發(fā)放，總額標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)正高級(jí)職稱50萬(wàn)元;

(2)副高級(jí)職稱40萬(wàn)元;

(3)中級(jí)職稱20萬(wàn)元。

5年內(nèi)解除或終止合同的，必須退還已發(fā)放的安家費(fèi)，已享受省引進(jìn)人才安家費(fèi)政策的不可重復(fù)申請(qǐng)安家費(fèi)。領(lǐng)取安家費(fèi)的不再享受住房租賃補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼。

3.配偶安置。引進(jìn)人才配偶隨同來(lái)我市工作的，參照《海南省引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法(試行)》給予安置。配偶為公務(wù)員或事業(yè)單位人員的，對(duì)口安排相應(yīng)工作;配偶為企業(yè)人員的，安排到企業(yè)工作;配偶未就業(yè)但符合就業(yè)條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局按其學(xué)歷、資歷、工作能力安排到合適的崗位工作，人事檔案免費(fèi)掛靠市就業(yè)服務(wù)中心或市人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。3年內(nèi)無(wú)法安排引進(jìn)人才配偶就業(yè)的，由市就業(yè)服務(wù)中心以我市在崗職工上年度社會(huì)平均工資為基數(shù)，按照第一年100%、第二年75%、第三年50%的比例向其發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)，并繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，從就業(yè)的次月起停止發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)，停止為其繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

4.子女入學(xué)。引進(jìn)人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，一般按照“免試就近入學(xué)”原則，由市教育局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)落實(shí)就讀學(xué)校;就讀高中階段學(xué)校的，由市教育局結(jié)合我市實(shí)際，按與原就讀學(xué)校等級(jí)相當(dāng)?shù)脑瓌t予以解決。引進(jìn)高層次人才子女入學(xué)按照海南省高層次人才子女入學(xué)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;引進(jìn)A、B類(大師級(jí)、杰出級(jí))高層次人才的直系親屬就讀我市中小學(xué)、幼兒園采取“一事一議”的方式給予解決;引進(jìn)急需緊缺人才或者留學(xué)回國(guó)的人才子女參加中考、高考的，參照省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.落戶。引進(jìn)人才落戶按照海南省引進(jìn)人才落戶政策執(zhí)行。引進(jìn)人才單獨(dú)落戶或入集體戶口，其父母、子女、配偶可隨遷落戶。

引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才按規(guī)定明確試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消其聘用資格，所聘人員在我市服務(wù)的期限不得少于5年。組織、人事部門(mén)和用人單位將根據(jù)《海南省引進(jìn)高層次人才跟蹤考核暫行辦法》和我市企事業(yè)單位考核管理有關(guān)規(guī)定對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细窦耙陨系�，按有關(guān)規(guī)定可享受相應(yīng)人才政策�？己诉B續(xù)兩年不合格的，解除聘用合同并取消相應(yīng)人才政策待遇。服務(wù)期未滿5年，由于個(gè)人原因提出辭職或調(diào)動(dòng)的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，取消或追回其已享受的安家費(fèi)或住房保障相關(guān)待遇等。

七、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組無(wú)關(guān)。

具體時(shí)間和其他相關(guān)事宜，以五指山市人民政府網(wǎng)、海南自由貿(mào)易港招聘網(wǎng)公告為準(zhǔn)。

八、紀(jì)律要求

(一)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。接受市紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

(二)招聘實(shí)行回避制度。凡與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)在招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。

(四)報(bào)名咨詢：0898-86624490

(五)監(jiān)督舉報(bào)電話：0898-86622031，五指山市人力資源和社會(huì)保障局

(六)網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持電話：

0898-66755313、0898-66738761

(報(bào)名期間電話接聽(tīng)時(shí)間為工作日的上午8：30-12:00，下午14:30-17:30)

附件1：五指山市招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

附件2：五指山市2022年招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

附件3：五指山市2022年招聘高層次和急需緊缺人才崗位表

附件4：海南省2021年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

五指山市人力資源和社會(huì)保障局

2022年1月14日

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/0117/424497.html

掃碼關(guān)注事業(yè)單位考試公眾號(hào)，招考信息搶先看，備考資料送不停！