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2022年浙江杭州桐廬縣社會(huì)福利中心招聘編外工作人員15人的公告

桐廬縣社會(huì)福利中心因工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘編外工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

編外用工工作人員 15名，具體崗位、人數(shù)和報(bào)名條件詳見《桐廬縣社會(huì)福利公開招聘編外人員計(jì)劃表》(附件1)。

二、招聘對象和條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律、法規(guī);

3.具有良好品行，愿意履行機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工人員義務(wù)，遵守機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作制度、紀(jì)律;

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.具有崗位所需的學(xué)歷、資質(zhì)、任職資格及技能要求;

6.年齡要求：護(hù)理員年齡放寬到49周歲(報(bào)名之日)。水電工年齡放寬到50周歲(報(bào)名之日);

7.戶籍、工作經(jīng)歷及其他有關(guān)資格條件的計(jì)算截止報(bào)名之日;

8.報(bào)考崗位要求的學(xué)歷均為國家承認(rèn)學(xué)歷，2022年12月 31日內(nèi)報(bào)名之日前取得畢業(yè)證書的人員可以報(bào)考符合條件要求的崗位;

9.根據(jù)工作實(shí)際需要具備的其他條件。

三、招聘程序

1.報(bào)名程序

(1)報(bào)名時(shí)間：2022年2月7日至2022年2月18日(工作日上午8:30—12:00、下午13:30—17:00)。自公告發(fā)布后，根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)筆試、面試、體檢、考察等程序，未招滿的護(hù)理員崗位報(bào)名有效期至2022年12月31日，在本年度核定計(jì)劃內(nèi)的崗位招滿即止。特殊情況另行公告。

(2)報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名�，F(xiàn)場報(bào)名地址：桐廬縣社會(huì)福利中心辦公室現(xiàn)場報(bào)名(桐廬縣城南街道尖端路255號)，聯(lián)系電話：0571—58505191。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：將報(bào)名資料發(fā)送至1260745264@qq.con郵箱。

(3)報(bào)名資料：報(bào)名表(見附件2)(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名本人簽字掃描)、本人身份證、學(xué)歷證書、戶口簿或結(jié)婚證、職業(yè)資格證書等原件(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名原件掃描)、復(fù)印件，近期拍攝的同版1寸免冠近照2張(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名采用電子照片)。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

(4)報(bào)名要求：請根據(jù)疫情防控要求，做好防護(hù)工作。

2.資格審查

對人選進(jìn)行資格審查，確定筆試人選。證件不全或所提供的證件與報(bào)考崗位資格條件不相符的，不得參加面試。

同一崗位的資格審查合格人數(shù)原則上不低于招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍，對有效報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的崗位，取消或核減招聘計(jì)劃;少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)批準(zhǔn)同意后可根據(jù)實(shí)際情況確定開考比例。

3.考試

考試包括筆試和面試，筆試和面試成績的比例一般各占考試總成績的50%。筆試成績滿分為100分，面試成績滿分為100分，合格分為60分。同一開考崗位有效報(bào)名人數(shù)不足20人的，可直接進(jìn)行面試。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試入圍比例根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘計(jì)劃1:3的比例確定。個(gè)別特殊(護(hù)理員)崗位面試入圍人員比例根據(jù)實(shí)際需要可以適當(dāng)放寬。

面試結(jié)束后，從面試合格人員中，將筆試成績、面試成績計(jì)算成總成績�？偝煽兊挠�(jì)算公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(無筆試環(huán)節(jié)、直接面試的，面試成績即為總成績)。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。未進(jìn)行筆試、直接進(jìn)入面試的人員，面試成績相等的，實(shí)行優(yōu)先政策，依次以具有護(hù)理、社工等相關(guān)資格證書者，烈士子女、退役軍人、見義勇為積極分子等情況予以優(yōu)先。

筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.體檢、考察

按考試總成績從高分到低分按開考崗位計(jì)劃1：1比例確定體檢對象。體檢在縣級醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等文件規(guī)定執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)以及其他要求納入體檢的項(xiàng)目指標(biāo)檢測規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定的體檢項(xiàng)目予以核定、收取，并由考生個(gè)人承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員確定為考察對象�？疾靺⒄�事業(yè)單位招聘工作人員的考察辦法執(zhí)行。考察結(jié)果僅作為本次招聘是否聘用的依據(jù)。

體檢、考察不合格或放棄體檢、考察資格的，可在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

5.公示和聘用

根據(jù)報(bào)考者考試、體檢和考察結(jié)果，按綜合成績從高分到低分確定擬聘用人員，擬聘人員名單在桐廬人才網(wǎng)(網(wǎng)址：www.tlrcw.net.cn)公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，與杭州雷博人力資源開發(fā)公司簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣模式管理。

在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，可在該招聘崗位面試合格人員中從考試總成績高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察對象，確定擬聘用人選。被批準(zhǔn)聘用人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

對公示期間反映有問題的擬聘用人員，經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，或本人書面申請自動(dòng)放棄的，取消其擬聘用資格，并由招聘單位決定是否在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察、公示及擬聘用。

如本次招考聘用的人員因故在6個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，可由單位報(bào)人社局審核同意后，根據(jù)程序按對應(yīng)崗位從面試合格人員中依次遞補(bǔ)。

四、工資待遇

相關(guān)待遇按桐廬縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定。

五、其他事宜

1.招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對本次招聘的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定輔導(dǎo)用書。

2.報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考、聘用資格。

3.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社令第35號)和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.本公告由桐廬縣社會(huì)福利中心負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜參照事業(yè)單位招聘聘用辦法。報(bào)考過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)情況可直接向中共桐廬縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第七紀(jì)檢監(jiān)察組反映，監(jiān)督電話：0571—58509925。

附件：

1.桐廬縣社會(huì)福利中心公開招聘編外人員計(jì)劃表

2.桐廬縣社會(huì)福利中心公開招聘編外人員報(bào)名表

桐廬縣民政局

桐廬縣社會(huì)福利中心

浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司桐廬分公司

2022年2月7日

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/0207/426122.html

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