為推進(jìn)落實(shí)“大學(xué)生留(回)堰計(jì)劃”，建立科學(xué)規(guī)范的村(社區(qū))“兩委”后備干部選拔、培養(yǎng)、教育、管理制度，不斷改善村(社區(qū))干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，公開選聘一批后備干部到全鎮(zhèn)各村(社區(qū))工作�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)錄取的辦法，通過筆試、計(jì)算機(jī)能力測試、面試、體檢和考察等程序面向社會(huì)公開選聘村(社區(qū))后備干部。

　　二、選聘人數(shù)

　　計(jì)劃公開選聘村(社區(qū))后備干部15名。

　　三、選聘條件

　　(一)基本條件

　　1.政治素質(zhì)和道德品質(zhì)過硬，遵紀(jì)守法，公道正派，務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)，熱愛農(nóng)村工作，有較好的群眾基礎(chǔ)和樂于奉獻(xiàn)的精神;

　　2.具有國家承認(rèn)的高中(中專)及以上學(xué)歷，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月底前取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位;

　　3.年齡一般不超過35周歲(1986年5月以后出生);

　　4.熟悉計(jì)算機(jī)操作技能，熟練使用辦公軟件，具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì);

　　5.具有柏林鎮(zhèn)戶籍或常住柏林鎮(zhèn)1年以上(以村社區(qū)證明為準(zhǔn));

　　6.全日制本科及以上學(xué)歷不受戶籍限制。

　　(二)有以下情形之一的，年齡可以放寬至 40 周歲(1981年5月以后出生)

　　1.中共黨員(含預(yù)備黨員)、退伍軍人;

　　2.全日制大專及以上學(xué)歷;

　　3.在柏林鎮(zhèn)參加過疫情防控且表現(xiàn)突出的;

　　4.獲得區(qū)級(jí)及以上表彰或相關(guān)榮譽(yù)的;

　　5.村(社區(qū))現(xiàn)有聘用干部及網(wǎng)格員;

　　6.致富能手、合作社負(fù)責(zé)人、回鄉(xiāng)高校畢業(yè)生、優(yōu)秀外出務(wù)工經(jīng)商人員和“一村多名大學(xué)生”;

　　7.持有全國社會(huì)工作者職業(yè)資格證的。

　　(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

　　1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，正在處分(罰)期間的，或曾被開除黨籍、開除公職的;

　　2.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)，尚未做出結(jié)論的;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰或違反治安管理受到行政拘留及以上處罰的;

　　4.涉嫌參與邪教組織的;

　　5.煽動(dòng)、組織、參與群體性信訪事件的;

　　6.不遵守社會(huì)公德，道德品質(zhì)差，生活作風(fēng)不端，社會(huì)影響惡劣的;

　　7.長期外出不能正常履職的;

　　8.在讀的全日制普通高等院校學(xué)生(非畢業(yè)年級(jí))、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員;

　　9.法律法規(guī)等其他相關(guān)規(guī)定不宜作為村(社區(qū))后備干部的 其他情形。

　　四、選聘程序

　　選聘程序包括發(fā)布公告、個(gè)人報(bào)名、組織推薦、資格審查、考試、考察、體檢、公示、錄用等步驟。

　　(一)發(fā)布公告。鎮(zhèn)黨委、政府發(fā)文，并在柏林鎮(zhèn)范圍內(nèi)發(fā)布《2022年柏林鎮(zhèn)公開選聘村(社區(qū))后備干部公告》。

　　(二)個(gè)人報(bào)名

　　報(bào)考人員于2022年5月25日至2022年5月31日期間，持學(xué)歷證書、身份證、戶口薄等原件及復(fù)印件、近期一寸正面免冠彩色照片2張及電子版、榮譽(yù)證書等相關(guān)資料，并填寫《柏林鎮(zhèn)公開選聘村(社區(qū))后備干部報(bào)名表》(1份，含電子版)，統(tǒng)一到柏林鎮(zhèn)黨政辦報(bào)名。經(jīng)資格預(yù)審后，由鎮(zhèn)黨政辦統(tǒng)一制作準(zhǔn)考證，于筆試前發(fā)放到考生個(gè)人。

　　(三)組織考試(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。柏林鎮(zhèn)統(tǒng)一組織考試，考生在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件到指定考點(diǎn)參加考試�？荚嚪止P試、計(jì)算機(jī)能力和面試三部分，其中筆試成績占30%，計(jì)算機(jī)能力占20%，面試成績占50%。

　　1.筆試。筆試題型為客觀題加主觀題。主要對政策理論知識(shí)、柏林鎮(zhèn)基本情況、村(社區(qū))治理基本知識(shí)、公文寫作等進(jìn)行測試。筆試成績滿分為100分。

　　2.計(jì)算機(jī)能力。主要對 WORD、EXCL、PPT等辦公軟件操作進(jìn)行測試。計(jì)算機(jī)操作成績滿分100分。

　　3.面試。根據(jù)筆試和計(jì)算機(jī)能力兩項(xiàng)綜合成績從高分到低分，按照招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人員名單，如達(dá)不到上述比例則參加筆試人員全部進(jìn)入面試。面試主要對綜合分析能力、語言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、回答問題準(zhǔn)確性、解決問題和協(xié)調(diào)溝通能力等進(jìn)行測試。面試成績滿分為100分。

　　4.考試成績計(jì)算�？荚嚳偝煽�=筆試總成績×30%+計(jì)算機(jī)測試總成績×20%+面試總成績×50%。分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(四)資格審查和考察。根據(jù)考生考試總成績從高分到低分，按照招聘人數(shù) 1:1.2的比例確定資格審查和考察人員名單，分別征求紀(jì)檢、綜治、信訪、公安等部門意見建議。資格審查貫穿選聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與選聘要求的資格條件不符或弄虛作假的，取消考試和選聘資格，由此造成的后果由報(bào)考人員承擔(dān)�？疾焱怀稣�治品質(zhì)和道德品行的考察。考察結(jié)束后，根據(jù)考察情況進(jìn)行排序，比選擇優(yōu)，研究確定擬錄用人選，防止簡單以分取人。

　　(五)組織體檢。參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。體檢前考生自愿放棄選聘資格或體檢不合格的，按照考察排序從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(六)結(jié)果公示。對擬定的后備干部正式人選在柏林鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后，確定為村(社區(qū))后備干部。公示期滿后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期間，對群眾來信來訪反映強(qiáng)烈的人員暫緩錄用，若反映問題查實(shí)，確屬不適宜擔(dān)任后備干部情形的，取消擬錄用資格。

　　(七)建檔備案。后備干部經(jīng)公示確認(rèn)后，一般不得放棄。無故放棄者，5年內(nèi)不得參加柏林鎮(zhèn)組織的各類公開考試。鎮(zhèn)村兩級(jí)對村級(jí)后備干部進(jìn)行逐一建檔，并將名冊上報(bào)區(qū)委組織部進(jìn)行備案。

　　(八)集中培訓(xùn)。選聘的后備干部到各村(社區(qū))報(bào)到前，由鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

　　五、審批和錄用

　　(一)審批程序。集中培訓(xùn)結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委集體研究確定后備干部正式聘用人選及分配方案，統(tǒng)一分配到村(社區(qū))工作。

　　(二)錄用方式。錄用的后備干部嚴(yán)格按照相關(guān)程序與村(社區(qū))簽訂聘用合同，合同期限為2年。后備干部必須服從鎮(zhèn)黨委工作安排，在組織規(guī)定的時(shí)間到被分配到的村(社區(qū))報(bào)到。各村(社區(qū))負(fù)責(zé)錄用人員的黨團(tuán)組織關(guān)系、工作關(guān)系、人事檔案隨轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)。

　　(三)培養(yǎng)鍛煉。鎮(zhèn)黨委將村(社區(qū))后備干部的教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)總體計(jì)劃，采取集中辦班、以會(huì)代訓(xùn)、主題教育、參觀考察、村干部學(xué)歷教育等形式，提高后備干部思想政治素質(zhì)、文化程度及基層工作能力。根據(jù)后備干部綜合情況和工作需要可安排到鎮(zhèn)掛職鍛煉。

　　六、激勵(lì)關(guān)愛

　　1.待遇保障。對在崗工作的后備干部，原則上按照每人每年3.9萬元執(zhí)行，其中3.3萬元作為基本工資，0.6萬元作為績效獎(jiǎng)金，年底根據(jù)績效考核情況及時(shí)兌現(xiàn)。后期鎮(zhèn)黨委將根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整工作報(bào)酬。村(社區(qū))要關(guān)心后備干部的學(xué)習(xí)、工作和生活，力所能及幫助其解決實(shí)際問題，著力為其成長成才營造良好環(huán)境。

　　2.組織關(guān)愛。對跨區(qū)域任職的后備干部要提供食宿條件，確保其安心在村工作。對非中共黨員身份的后備干部，積極引導(dǎo)其向黨組織靠攏，在發(fā)展黨員時(shí)可以優(yōu)先予以考慮。村(社區(qū))“兩委”班子出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先從后備干部中選拔補(bǔ)缺。鼓勵(lì)后備干部積極報(bào)考“一村多名大學(xué)生”。根據(jù)工作需要，可以推薦符合條件的后備干部擔(dān)任村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員、集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人等。

　　七、管理與約束

　　1.錄用的后備干部試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)不合格的， 依法解除聘用合同。錄用的后備干部參照村(社區(qū))“兩委”干部進(jìn)行管理和考核，考核結(jié)果作為續(xù)簽合同及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

　　2.建立退出機(jī)制。村(社區(qū))后備干部出現(xiàn)違法違紀(jì)或因個(gè)人原因造成較大工作失誤的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的可視具體情形由鎮(zhèn)紀(jì)委提出意見，報(bào)黨委研究后決定是否繼續(xù)留用。

　　3.在合同期內(nèi)違反合同規(guī)定且被辭退的人員，今后5年內(nèi)不得再次參加鎮(zhèn)黨委、政府組織的各類人員招聘、選聘工作。

　　本公告未盡事宜，由柏林鎮(zhèn)公開選聘村(社區(qū))后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　報(bào)名咨詢聯(lián)系人及電話：劉雍正  8587737

　　附件：《柏林鎮(zhèn)公開選聘村(社區(qū))后備干部報(bào)名表》

　　中共柏林鎮(zhèn)委員會(huì)     柏林鎮(zhèn)人民政府

　　2022年5月24日

　　附

　　柏林鎮(zhèn)公開選聘村(社區(qū))后備干部報(bào)名表

　　原標(biāo)題：2022年柏林鎮(zhèn)公開選聘村(社區(qū))后備干部 公告

　　文章來源：http://www.zhangwan.gov.cn/xxgk/bmxzdh/xxz/blz/zfxxgk_88380/fdzdgk/zkly/202206/t20220627_3527310.shtml