【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：河南信陽(yáng)市羊山新區(qū)事業(yè)單位招聘高層次急需人才100人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

信陽(yáng)市羊山新區(qū)事業(yè)單位招才引智綠色通道公開(kāi)招聘高層次急需人才公告

為廣聚天下英才，助力新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕6號(hào)令)、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))等文件精神，經(jīng)市委組織部、市人社局核準(zhǔn)，羊山新區(qū)區(qū)直事業(yè)單位計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次急需人才100名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘范圍和條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、遵守憲法和法律。

3、具有良好的品行。

4、符合招聘崗位要求，具體詳見(jiàn)《信陽(yáng)市羊山新區(qū)招才引智綠色通道公開(kāi)招聘高層次急需人才職位表》(附件1)。學(xué)歷證、學(xué)位證要求為2022年12月31日前取得，年齡要求35周歲以下為1986年10月以后出生，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2022年10月31日，本公告以上、以下均含本級(jí)，下同。

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的。

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的。

3、現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生(即在讀的博士研究生不能以已取得的學(xué)歷報(bào)考)。

4、在職人員未經(jīng)有人事管理權(quán)限的單位、部門(mén)同意的。

5、按照政策規(guī)定，試用期未滿(mǎn)、服務(wù)未滿(mǎn)服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的。

6、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為未滿(mǎn)禁考期限的。

7、不符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員相關(guān)政策規(guī)定回避要求的。

8、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的。

二、報(bào)名與資格審查

本次公開(kāi)招聘工作的報(bào)名和資格初審都以網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)名與網(wǎng)絡(luò)資格初審時(shí)間2022年11月1 日9:00至11月3 日17:00。開(kāi)始網(wǎng)上報(bào)名后，考生可以登陸信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.xinyang.gov.cn)進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，必須簽署網(wǎng)上誠(chéng)信承諾書(shū)方可報(bào)名(特別提醒：報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢(xún)報(bào)考資格審查結(jié)果、報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢(xún)等事項(xiàng)的重要依據(jù))。具體報(bào)名程序如下：

(一)網(wǎng)上報(bào)名程序

1、認(rèn)真閱讀《信陽(yáng)市羊山新區(qū)事業(yè)單位招才引智綠色通道公開(kāi)招聘高層次急需人才公告》等，了解報(bào)考職位的具體要求。

2、在信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，閱讀并同意誠(chéng)信承諾書(shū)后，填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息，上傳個(gè)人照片(近期免冠正面彩色證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時(shí)，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn))�？忌�提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)查看是否通過(guò)資格初審。

3、信陽(yáng)市招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、羊山新區(qū)黨建辦公室、羊山新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將對(duì)報(bào)考者的報(bào)名申請(qǐng)和照片進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提出初審意見(jiàn)。

報(bào)名申請(qǐng)被接受的人員，可于提交報(bào)名申請(qǐng)1日后至報(bào)名結(jié)束前登陸原報(bào)名網(wǎng)站，查看是否通過(guò)報(bào)考資格初審。通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，不能再報(bào)考其他職位;報(bào)考申請(qǐng)尚未進(jìn)行初審或未通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，可以改報(bào)其他職位。報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。

(二)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)考，報(bào)名與整個(gè)考試聘用過(guò)程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。

(三)各崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。對(duì)于核減后仍達(dá)不到比例要求的取消該職位招聘，報(bào)考人員可以改報(bào)其他崗位。改報(bào)人員在核減職位公告發(fā)布后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)到市人力資源和社會(huì)保障局重新選報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不愿重新選報(bào)的，視為自動(dòng)放棄。專(zhuān)業(yè)的崗位，經(jīng)羊山新區(qū)黨建辦公室、羊山新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出意見(jiàn)，報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可降低開(kāi)考比例。

(四)本次公開(kāi)招聘，資格審查工作貫穿于招聘的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其參加招聘或聘用資格。

三、招聘辦法

對(duì)于報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例小于6：1的崗位，按面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。對(duì)于報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例大于或等于6:1的崗位，按筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。對(duì)需參加筆試的崗位，在報(bào)名結(jié)束后發(fā)布需筆試公告并通知報(bào)考人員，報(bào)考人員應(yīng)于2022年11月4 日9:00至17:00通過(guò)原報(bào)名網(wǎng)站打印本人筆試準(zhǔn)考證。

四、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科�！豆�共基礎(chǔ)知識(shí)》包括政治、法律、管理、公文寫(xiě)作、時(shí)事政治、事業(yè)單位相關(guān)知識(shí)等內(nèi)容。滿(mǎn)分為100分。

2022年河南事業(yè)單位公基思維導(dǎo)圖

2023年河南事業(yè)編筆試【公共基礎(chǔ)知識(shí)】系統(tǒng)提升班

2023年河南事業(yè)單位【公共基礎(chǔ)知識(shí)】悅享班
 

2、筆試時(shí)間。2022年11月6 日，筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、筆試設(shè)最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得進(jìn)入下一招聘程序。筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際情況劃定筆試最低控制線(xiàn)。

4、加分規(guī)定。根據(jù)國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定，對(duì)未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的以下人員實(shí)施加分:自信陽(yáng)市入伍的退役大學(xué)生士兵筆試成績(jī)加10分，在服役期間榮立三等功的，筆試成績(jī)?cè)偌?分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2022年11月5 日17:00前向羊山新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交相關(guān)證書(shū)、證明、畢業(yè)證、學(xué)位證等，逾期將不再受理。

5、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)資格復(fù)審和領(lǐng)取面試通知單

報(bào)考不進(jìn)行筆試崗位的人員直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，通過(guò)資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例一般不低于3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。對(duì)急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)羊山新區(qū)黨建辦公室、羊山新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出意見(jiàn)，報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可降低開(kāi)考比例。

須筆試崗位根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：3的比例從高分到低分確定參加資格復(fù)審人員，遇有比例內(nèi)筆試成績(jī)并列的人員，可一并進(jìn)入。招考崗位通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，對(duì)現(xiàn)有的筆試合格人員進(jìn)行資格復(fù)審。

進(jìn)入資格復(fù)審人員，須本人按面試公告要求在指定的時(shí)間、地點(diǎn)提交相關(guān)證明材料(均要求提供原件和復(fù)印件)、筆試準(zhǔn)考證(免筆試人員不需提供)、《信陽(yáng)市羊山新區(qū)事業(yè)單位招才引智綠色通道公開(kāi)招聘高層次急需人才報(bào)名登記表》進(jìn)行資格復(fù)審。

相關(guān)證明材料包括：

1、本科和研究生的畢業(yè)證、學(xué)位證;身份證;一寸免冠照片2張;具有干部人事管理權(quán)限部門(mén)開(kāi)具的工作情況證明(須注明工作時(shí)間、工作崗位、工作情況等);有工作單位的人員還需提交同意報(bào)考證明(注明清楚單位、工作性質(zhì)、是否同意報(bào)考等);

2、暫未發(fā)畢業(yè)證、學(xué)位證的，提供院校就業(yè)處出具的畢業(yè)時(shí)間及學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)證明或就業(yè)推薦書(shū);

3、符合條件的海外留學(xué)回國(guó)人員須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的本科和研究生國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);

報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查報(bào)考人員有關(guān)材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)考試成績(jī)計(jì)算辦法：

考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

不進(jìn)行筆試的崗位面試成績(jī)即為考試成績(jī),筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

五、體檢和考察

(一)體檢

根據(jù)考試成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)也相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)考察

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，全面了解政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

六、辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，試用期為1年，試用期滿(mǎn)考核合格的，由用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同后辦理人事代理手續(xù)。

七、人員崗位安排及優(yōu)惠政策

(一)此次公開(kāi)招聘高層次急需人才全部安排為期三個(gè)月的崗前鍛煉，由羊山新區(qū)黨建辦公室、羊山新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排至新區(qū)各重大工作指揮部、領(lǐng)導(dǎo)小組、專(zhuān)班及相關(guān)部門(mén)鍛煉，鍛煉結(jié)束后統(tǒng)一分配至新區(qū)區(qū)直相關(guān)事業(yè)單位工作。

(二)優(yōu)惠政策與措施

1、編制待遇。本次公開(kāi)招聘的高層次急需人才使用羊山新區(qū)財(cái)政全供事業(yè)編制，對(duì)于工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的高層次急需人才，按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，符合條件的可優(yōu)先提拔重用。

2、生活待遇。給予此次公開(kāi)招聘的高層次急需人才安家費(fèi)和生活補(bǔ)貼，全日制碩士研究生安家費(fèi)2萬(wàn)元、生活補(bǔ)貼每年5000元，安家費(fèi)按照3：3：4比例分3年撥付，生活補(bǔ)貼連續(xù)發(fā)放3年。對(duì)于已在本市享受安家費(fèi)和生活補(bǔ)貼的人員，按照“從優(yōu)不重復(fù)”原則，不再重復(fù)享受，剩余部分由新區(qū)按照規(guī)定發(fā)放。

3、職稱(chēng)待遇。對(duì)此次公開(kāi)招聘的高層次急需人才開(kāi)辟職稱(chēng)評(píng)審綠色通道，符合相關(guān)規(guī)定的，可不受本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例限制，直接申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)。

4、住房保障。為此次招聘的高層次急需人才中在羊山新區(qū)無(wú)自有住房的，提供人才公寓供其租住，配備生活設(shè)施，實(shí)現(xiàn)“拎包入住”。租金標(biāo)準(zhǔn)不高于同區(qū)域住房市場(chǎng)租金的70%，家庭困難人員可以申請(qǐng)減免租金。

5、子女教育。此次公開(kāi)招聘的高層次急需人才子女由區(qū)教育行政部門(mén)優(yōu)先協(xié)調(diào)辦理入學(xué)手續(xù)。

6、服務(wù)期限。此次公開(kāi)招聘的高層次急需人才須簽訂服務(wù)協(xié)議，最低服務(wù)期限為5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)離，擅自離崗的需一次性全額退還已發(fā)放的安家費(fèi)、生活補(bǔ)貼。

八、紀(jì)律與回避

面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開(kāi)考試招聘工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

九、疫情防控要求

在公開(kāi)招聘工作組織實(shí)施過(guò)程中，各單位要嚴(yán)格按照疫情防控動(dòng)態(tài)要求組織實(shí)施各項(xiàng)工作，報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守省、市、招聘單位關(guān)于疫情防控相關(guān)要求參加考試。必要時(shí)，將隨時(shí)根據(jù)疫情防控要求對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

十、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)

信陽(yáng)市羊山新區(qū)管委會(huì)(http://ysxq.xinyang.gov.cn/)、信陽(yáng)黨建網(wǎng)(http://www.hnxydj.gov.cn/)和信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.xinyang.gov.cn)為本次公開(kāi)招聘工作的專(zhuān)用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢(xún)。本次公開(kāi)招聘工作設(shè)立咨詢(xún)電話(huà)：0376—6651331、6366713、7676852、7676851。

附件1：信陽(yáng)市羊山新區(qū)招聘100名事業(yè)單位高層次急需人才職位表.xlsx

附件2：報(bào)名登記表.doc

信陽(yáng)市招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年10月21日

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