【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2022年湖南郴州市汝城縣第二批事業(yè)單位招聘26人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、模考、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

2022年汝城縣第二批事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))急需緊缺人才公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《湖南省委組織部湖南省人力資源和社會(huì)保障廳<轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知>》(湘人社發(fā)〔2017〕5號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘考試工作的通知》(湘人社函〔2021〕37 號(hào))、《關(guān)于建設(shè)重要人才高地推動(dòng)郴州高質(zhì)量發(fā)展的若干措施(試行)》(郴辦發(fā)〔2021〕25號(hào))、《汝城縣人才引進(jìn)管理辦法(試行)》(汝辦發(fā)〔2022〕1號(hào))等文件精神，經(jīng)中共汝城縣委組織部、汝城縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)中共汝城縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，并報(bào)請(qǐng)中共郴州市委組織部備案，2022年汝城縣第二批事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘(引進(jìn))急需緊缺人才26人，現(xiàn)公告如下：

一、招聘(引進(jìn))計(jì)劃

1.計(jì)劃招聘(引進(jìn))事業(yè)單位急需緊缺人才26人，具體招聘(引進(jìn))崗位、計(jì)劃數(shù)及資格條件等詳見《2022年汝城縣第二批事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))急需緊缺人才計(jì)劃崗位信息表》(附件1)，以下簡稱《崗位信息表》。

2.招聘公告可通過以下網(wǎng)站查閱：

郴州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)(http://czrsj.czs.gov.cn/)

郴州人力資源考試網(wǎng)(http://61.187.189.252/)

汝城縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.rc.gov.cn)

3.招聘各環(huán)節(jié)相關(guān)信息指定在汝城縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

二、報(bào)考條件

(一)報(bào)考人員條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的政治品德、職業(yè)道德和適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.應(yīng)符合《汝城縣人才引進(jìn)管理辦法(試行)》及《汝城縣2022年全職引進(jìn)急需緊缺人才需求目錄》相關(guān)要求;

5.符合崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他具體條件，詳見《崗位信息表》(附件1)：

(1)報(bào)考年齡要求在30周歲以下的，即在1991年11月15日后出生，35周歲以下的要求在1986年11月15日后出生;40周歲以下的要求在1981年11月15日后出生。各崗位具體年齡要求詳見《崗位信息表》。

(2)報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。對(duì)有疑義的國民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

(3)報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報(bào)考專業(yè)參考《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件5)(以下簡稱《專業(yè)目錄》)。所學(xué)專業(yè)已列入《專業(yè)目錄》但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《專業(yè)目錄》的，由招聘單位研究決定或由招聘單位提出意見報(bào)其主管部門研究決定。

6.崗位要求的工作經(jīng)歷、資格、職稱等計(jì)算時(shí)間，均截止至2022年11月，年限按足年足月計(jì)算;

7.報(bào)考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、留學(xué)歸國人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘崗位要求的其他證書均須在2022年12月31日前取得，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)取得的，將解除聘用合同。

(二)不得報(bào)考的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.現(xiàn)役軍人;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.截至公告發(fā)布之日，試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和事業(yè)單位工作人員;未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;汝城縣內(nèi)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;汝城縣服務(wù)期內(nèi)的特崗教師及“三支一扶”高校畢業(yè)生;

7.普通高校在讀全日制學(xué)生;

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位;

9.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘(引進(jìn))程序和辦法

招聘(引進(jìn))工作按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名及資格審查初審、資格審查復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名及資格審查初審

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間。2022年11月21日至11月25日17:00。

2.報(bào)名方式。本次招聘(引進(jìn))報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)名期間，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)考多個(gè)崗位者取消報(bào)考資格。

考生報(bào)名時(shí)需要以下各項(xiàng)資料原件掃描后壓縮打包，并將壓縮包命名為“考生姓名+報(bào)考崗位名稱”后發(fā)送至報(bào)名郵箱。報(bào)名郵箱詳見《崗位信息表》。

(1)填寫《2022年汝城縣第二批事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))急需緊缺人才報(bào)名表》(附件2)，本人近期免冠2寸正面電子照片(295*413像素，藍(lán)底證件照，jpg格式，20KB以下);

(2)填寫《2022年汝城縣第二批事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))急需緊缺人才考生基本信息采集表》(附件3);

(3)本人報(bào)考崗位所需相關(guān)證件:身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)資格證;

(4)學(xué)信網(wǎng)上查詢的帶二維驗(yàn)證碼的學(xué)歷查詢信息(2022年下半年畢業(yè)的全日制應(yīng)屆生可提供就業(yè)推薦表及學(xué)信網(wǎng)上查詢打印的帶二維驗(yàn)證碼的學(xué)籍查詢信息);

(5)有工作單位的報(bào)考人員需提供所在單位(具有人事管理權(quán)限)或其主管部門同意報(bào)考的證明(附件4)，有服務(wù)期限和試用期限的報(bào)考人員須注明服務(wù)期、試用期是否已滿。

3. 資格審查初審。由招聘單位和其主管部門組成資格審查組對(duì)考生提供的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資料進(jìn)行資格審查初審，并將初審結(jié)果通過郵箱及時(shí)反饋給考生，資格審查初審不合格的考生不得參加資格審查復(fù)審及面試，但可以在收到反饋信息后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位，改報(bào)時(shí)間為2022年11月28日8:00-17：00，考生改報(bào)崗位時(shí)還需將初審不合格反饋信息進(jìn)行截屏與報(bào)考資料一同壓縮打包，壓縮包命名為“考生姓名+改報(bào)報(bào)考崗位名稱”，將改報(bào)資料發(fā)送至改報(bào)崗位所指定的電子郵箱。

4.報(bào)考注意事項(xiàng)

(1)報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告，認(rèn)真對(duì)照《崗位信息表》和《專業(yè)目錄》，根據(jù)自身?xiàng)l件，正確選擇合適崗位，準(zhǔn)確填報(bào)本人信息。提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

(2)報(bào)考人員必須進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名時(shí)需按照資格審查要求提交相關(guān)資料。報(bào)名后，報(bào)考人員不得更改個(gè)人信息和報(bào)考職位。

(3)報(bào)考人員對(duì)招聘崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位以及其他條件等有疑問的，請(qǐng)報(bào)考人員直接咨詢招聘單位及其主管部門。

(4)經(jīng)報(bào)請(qǐng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)，同意本次公開招聘(引進(jìn))不設(shè)置開考比例。無人報(bào)名的崗位取消該崗位計(jì)劃，崗位計(jì)劃數(shù)未報(bào)滿的核減該崗位計(jì)劃數(shù)。核減、取消崗位招聘(引進(jìn))計(jì)劃在汝城縣人民政府門戶網(wǎng)站另行公告。

(二)資格審查復(fù)審

1.由招聘單位和其主管部門組成資格審查組在現(xiàn)場進(jìn)行資格審查�，F(xiàn)場資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

2.報(bào)考人員按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名要求資料提供原件及復(fù)印件進(jìn)行資格審查復(fù)審，其中《2022年汝城縣第二批事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))急需緊缺人才報(bào)名表》(附件2)需準(zhǔn)備一式兩份，簽名處需手寫，并粘貼與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名同版相片。

3.資格審查注意事項(xiàng)：

(1)未按規(guī)定時(shí)間及要求進(jìn)行資格審查的，視為放棄資格審查;

(2)提交材料主要信息不實(shí)、或不符合招聘崗位條件、或不能按時(shí)取得學(xué)歷(學(xué)位)證書和其他資格證書(證明材料)的，資格審查不合格，取消考試或聘用資格;

(3)資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

4.準(zhǔn)考證發(fā)放�，F(xiàn)場資格審查合格后當(dāng)場發(fā)放面試準(zhǔn)考證。

(三)面試

1.面試對(duì)象。資格審查合格人員。

2.面試形式。采取“結(jié)構(gòu)化面試”的形式進(jìn)行面試，時(shí)間為10分鐘。

3.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度。

4.面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間地點(diǎn)及要求在汝城縣人民政府門戶網(wǎng)站上另行公告。報(bào)考人員須按照公告明確的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試。

5.面試評(píng)分幅度。面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分，起評(píng)分為70分，即在70—95分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于面試中考生拒絕或放棄面試，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，由主評(píng)委召集評(píng)委組集體商議，在70分以下(不含70分)酌情評(píng)分。

6.面試成績及排名。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即對(duì)每組評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后相加除以有效評(píng)委人數(shù)(四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)，即為考生面試成績。按以上方式統(tǒng)分，同一崗位面試成績從高到低進(jìn)行排名，當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考同一崗位考生面試成績相同時(shí)，成績相同的考生按七名考官評(píng)分總分從高到低進(jìn)行排名。當(dāng)考官組評(píng)分總分仍相同的，按考官組給予考生7個(gè)評(píng)分中最低分從高到低進(jìn)行排名。未參加面試及面試成績?cè)?0分以下(不含70分)的不予聘用。面試成績及排名在汝城縣人民政府門戶網(wǎng)站上另行公告。

(四)體檢

1.體檢對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃與體檢人數(shù)1:1的比例，同一崗位按面試成績排名從高到低的順序等額確定體檢對(duì)象(如按上述面試成績排名辦法，仍排名相同進(jìn)入體檢程序的考生，如體檢、考察合格，則增加招聘計(jì)劃，聘用在原報(bào)考崗位)。

2.組織實(shí)施。體檢工作由中共汝城縣委組織部、汝城縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間在汝城縣人民政府門戶網(wǎng)站另行公告。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及吸毒史毛發(fā)檢測等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)�！豆珓�(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

4.注意事項(xiàng)�？忌鷳{有效身份證件、準(zhǔn)考證參加體檢，體檢費(fèi)用由體檢考生向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行在汝城縣人民政府門戶網(wǎng)站公告。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(五)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。招聘單位及其主管部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。

(六)公示

根據(jù)面試成績、體檢、考察結(jié)果，招聘單位及主管部門集體研究提出擬聘用人選，提交中共汝城縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查，審查合格后，提交中共汝城縣委組織部部務(wù)會(huì)審核，報(bào)請(qǐng)中共汝城縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的擬聘用人員，在汝城縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位，招聘崗位，擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、監(jiān)督電話。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問題的須署真實(shí)姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。

(七)聘用

公示期滿無異議的擬聘用人員，由招聘單位及主管部門填寫聘用相關(guān)材料，經(jīng)汝城縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一匯總，報(bào)中共郴州市委組織部備案后，由中共汝城縣委組織部、汝城縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合行文確認(rèn)聘用人員名單，下達(dá)聘用通知，招聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》、辦理聘用手續(xù)。初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個(gè)月，其他人員的試用期由招聘單位按有關(guān)政策確定。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。被聘用人員最低服務(wù)年限5周年。

四、特別提示

(一)報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谌瓿强h人民政府門戶網(wǎng)站查看各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息。招聘單位、主管部門及中共汝城縣委組織部、縣人社局均不一一電話通知報(bào)考人員。報(bào)名時(shí)登記的通訊號(hào)碼，須保持暢通，通訊方式如有變更，請(qǐng)及時(shí)告知招聘單位或主管部門。

(二)報(bào)考人員須妥善保管有效身份證件原件及準(zhǔn)考證。報(bào)考人員參加面試和體檢時(shí)，必須攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證件原件(含二代有效身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶籍證明、護(hù)照)，電子證件不視為有效證件原件，缺少準(zhǔn)考證及有效身份證件原件的考生不得參加面試和體檢。

(三)報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，誠信參與招聘考試，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(四)面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，一律不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(六)本次招聘正式聘用人員按照《汝城縣人才引進(jìn)管理辦法(試行)》文件精神，享受汝城縣人才引進(jìn)的相應(yīng)待遇。

五、疫情防控

按照“誰組織，誰負(fù)責(zé)”的原則，由中共汝城縣委組織部、縣人社局制定公開招聘(引進(jìn))防疫指南，落實(shí)衛(wèi)生防疫要求，做好疫情防控工作。

根據(jù)疫情防控要求，在公開招聘(引進(jìn))的各環(huán)節(jié)，請(qǐng)報(bào)考人員按照疫情防控要求嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，落實(shí)防疫措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。因考生自身原因受以上疫情防控措施影響不能如期進(jìn)入指定地點(diǎn)參加面試、體檢等環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作由中共汝城縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、汝城縣監(jiān)察委員會(huì)進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0735—8268508。

七、招聘考試服務(wù)

1.人才政策咨詢電話：汝城縣委人才辦0735-8268409。

2.招聘程序咨詢：汝城縣人社局(考試院)0735-2135062。

3.招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等以本次公告為準(zhǔn)，具體事項(xiàng)由各招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話詳見《崗位信息表》(附件1)。

4.汝城縣人才引進(jìn)激勵(lì)措施查詢：(https://mp.weixin.qq.com/s/7Pm6iSDX3yNbpDg5cFg0JQ)

5.汝城縣2022年全職引進(jìn)急需緊缺人才需求目錄查詢：(http://www.rc.gov.cn/zwdt/tzgg/content_3428387.html)

附件1：2022年汝城縣第二批事業(yè)單位公開招聘（引進(jìn)）急需緊缺人才計(jì)劃崗位信息表.xlsx

附件2：2022年汝城縣第二批事業(yè)單位公開招聘（引進(jìn)）急需緊缺人才報(bào)名表.doc

附件3：2022年汝城縣第二批事業(yè)單位公開招聘（引進(jìn)）急需緊缺人才考生基本信息采集表.xlsx

附件4：單位同意報(bào)考證明（模板）.docx

附件5：湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

中共汝城縣委組織部 汝城縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年11月15日

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