2022年潁泉區(qū)國(guó)有企業(yè)公開招聘高層管理人員公告-潁泉區(qū)政府信息公開

因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，潁泉區(qū)國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開招聘6名高層管理人員，具體公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則。

二、招聘崗位計(jì)劃

招聘崗位及計(jì)劃表詳見附件。

三、招聘對(duì)象和條件

招聘對(duì)象必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)素養(yǎng);

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“45周歲以下”為“1977年12月1日(含)后出生”;工作經(jīng)驗(yàn)要求為全職工作經(jīng)驗(yàn)，截止時(shí)間為2022年12月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

有下列情形之一的人員，不予報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員;

(七)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的人員。

(八)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘步驟

(一)發(fā)布公告

在潁泉區(qū)人民政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)發(fā)布公告。

(二)報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名方式和報(bào)名時(shí)間

本次招聘報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為http://yqrsj.pzhl.net。報(bào)考人員只允許選擇一個(gè)招聘崗位報(bào)名，報(bào)名人員提交報(bào)名申請(qǐng)的統(tǒng)一時(shí)間為2022年12月15日8:00至12月20日24:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.網(wǎng)上報(bào)名流程

報(bào)考人員登錄http://yqrsj.pzhl.net/進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠(chéng)信承諾書”，填寫《網(wǎng)上報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295*413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。報(bào)考人員所填寫的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并與所報(bào)考崗位資格條件要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。

3.報(bào)考人員報(bào)名后，于2022年12月22日16：00前可隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格審查。

(三)資格復(fù)審

所有人員考試前先進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審對(duì)象為資格初審合格人員。資格復(fù)審人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、相應(yīng)的資格證書和職稱證書原件及復(fù)印件、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表、工作經(jīng)歷證明、社保證明及招聘崗位規(guī)定要求的其他材料和相關(guān)證書(證件)原件及復(fù)印件，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(具體復(fù)審時(shí)間將在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布)，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取考試通知書，領(lǐng)取考試通知書者方可參加考試。

(四)考試方式

考試方式為兩輪面試。每輪面試總分為100分。第一輪面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，第二輪面試將根據(jù)具體報(bào)考崗位采取面談、演講、心理測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行測(cè)試。每輪面試成績(jī)各占50%，折算后的成績(jī)?yōu)榭荚囎罱K成績(jī)(折算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入;如最終成績(jī)相同，以第二輪面試得分高者優(yōu)先)。

根據(jù)應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按分崗位招聘計(jì)劃數(shù)差額2人確定體檢、考察對(duì)象。

(五)體檢考察

體檢和考察工作由區(qū)國(guó)有企業(yè)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織。根據(jù)考試成績(jī)由高到低的順序差額確定體檢、考察對(duì)象。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。因人員自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，在同崗位報(bào)考人員中，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

考察工作由區(qū)國(guó)有企業(yè)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出兩名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。對(duì)考察出現(xiàn)缺額的，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員在潁泉區(qū)人民政府網(wǎng)、潁泉區(qū)先鋒網(wǎng)公示5個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議人員，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，各招聘單位與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

為保證招聘工作的順利進(jìn)行，對(duì)本次招聘未錄取人員，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)排名，按照招考計(jì)劃數(shù)1:3的比例錄入潁泉區(qū)國(guó)有企業(yè)高管人才庫(kù)(有效期為1年)，當(dāng)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可按總成績(jī)排名直接從人才庫(kù)中選擇錄用。

五、薪酬待遇

聘用人員年薪為10-15萬(wàn)元(包含五險(xiǎn)一金)。

六、其他事宜

(一)資格審查貫穿公開招聘全過(guò)程。考生提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生提供的材料弄虛作假或與崗位條件要求不符，一經(jīng)查實(shí)，取消招聘資格�？忌鷳�(yīng)確保通訊暢通，因考生通訊原因?qū)е碌囊磺泻蠊�，由考生本人自行承�?dān)。

(二)本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

(三)報(bào)名咨詢時(shí)間:周一至周五(上午8：30--11：30 ;下午14:30--17:30)。

(四)報(bào)名資料不予退還，招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

政策咨詢電話：0558-2660157(阜陽(yáng)興泉發(fā)展有限公司)

0558-2617368(阜陽(yáng)裕泉農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司)

0558-2700096(潁泉工業(yè)投資發(fā)展有限公司)

0558-2621078(潁泉區(qū)城市建設(shè)投資有限公司)

考務(wù)咨詢電話：0558-2617231

附件：《2022年潁泉區(qū)國(guó)有企業(yè)公開招聘高層管理人員計(jì)劃表》

潁泉區(qū)國(guó)有企業(yè)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年12月1日

附件：2022年潁泉區(qū)國(guó)有企業(yè)公開招聘高層管理人員計(jì)劃表.xls [19.5 KB]

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