重慶西算大數(shù)據(jù)有限公司2023年上半年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章_重慶市璧山區(qū)人民政府

為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘重慶西算大數(shù)據(jù)有限公司工作人員。

一、招聘單位

重慶西算大數(shù)據(jù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱為“西算大數(shù)據(jù)公司”)是重慶市璧山區(qū)重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)。公司定位為全區(qū)數(shù)字云平臺(tái)、數(shù)據(jù)共享交換平臺(tái)、大數(shù)據(jù)生態(tài)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)主體。負(fù)責(zé)整合數(shù)據(jù)資源，運(yùn)營(yíng)全區(qū)數(shù)據(jù)資產(chǎn)，確權(quán)數(shù)字資產(chǎn)，發(fā)展數(shù)據(jù)生態(tài)，統(tǒng)籌推動(dòng)數(shù)據(jù)通用，統(tǒng)籌全區(qū)信息化建設(shè)，打通部分?jǐn)?shù)據(jù)壁壘，推動(dòng)數(shù)據(jù)交易，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)價(jià)值。

二、招聘辦法

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘崗位及職數(shù)

大數(shù)據(jù)運(yùn)維工程師1名、大數(shù)據(jù)分析師1名、大數(shù)據(jù)安全工程師1名，共3名，具體招聘崗位詳見(jiàn)《西算大數(shù)據(jù)公司公開(kāi)招聘計(jì)劃及要求一覽表》(附件1)。

四、招聘條件

(一)招聘人員應(yīng)同時(shí)符合以下條件

1.　具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍且年滿18周歲。

2.　遵守憲法、法律法規(guī)和國(guó)家大政方針，具有良好的品行品德和思想政治、職業(yè)道德素質(zhì)。

3.　符合崗位所需的其他條件。

4.　年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年3月15日，如：“35周歲及以下”，指未滿36周歲，在1987年3月16日及以后出生，依此類推。

5.　工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2023年2月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷;工作經(jīng)歷認(rèn)定須提供工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明和蓋有單位公章的工作證明(須逐一注明曾經(jīng)工作過(guò)的具體崗位)。

6.　畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在組織考察時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書原件;在國(guó)(境)外高校畢業(yè)的，須在組織考察時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。

專業(yè)參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(以下簡(jiǎn)稱為“專業(yè)參考目錄”)(附件2)進(jìn)行專業(yè)資格審查。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)，畢業(yè)證書上專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不完全一致的，經(jīng)招聘單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

7.　按照體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢合格，身體健康，具有正常履行職位職責(zé)的身體條件。

(二)以下人員不屬于本次公開(kāi)招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除公職和開(kāi)除黨籍、在接受高等教育期間受開(kāi)除學(xué)籍及留校察看等學(xué)校處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

(三)特別說(shuō)明

本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)(數(shù))，如35周歲以下，均含35周歲;2年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿2年，以此類推。

五、招聘程序

本次公開(kāi)招聘企業(yè)工作人員，按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察等程序組織實(shí)施。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)考人員在招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起，至2023年3月25日17：30期間，掃碼進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)(附件3)，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選擇1個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘崗位要求，誠(chéng)信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息，如招聘崗位要求提供相關(guān)的證明材料，需將身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明和蓋有單位公章的工作證明等佐證材料掃描件一并上傳至報(bào)名系統(tǒng)。審核通過(guò)即視為報(bào)名通過(guò)，審核未通過(guò)的，可在2023年3月26日12：00前進(jìn)行修改，等待重新審核。審核通過(guò)后不能再修改任何報(bào)考信息。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行按照?qǐng)?bào)考系統(tǒng)完成相關(guān)操作程序，否則后果由報(bào)考人員承擔(dān)。

(二)資格初審

本次網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息，招聘單位不對(duì)網(wǎng)上填報(bào)信息進(jìn)行資格審查，只審核報(bào)考人員上傳的相關(guān)資料是否符合報(bào)考要求，審核通過(guò)即視為報(bào)名通過(guò)。面試前再進(jìn)行面試資格復(fù)審，資格審查貫穿錄用全過(guò)程，在錄用各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可以取消其報(bào)考資格或錄用資格。如因不符合條件和不誠(chéng)信報(bào)考被取消招聘資格的，后果由報(bào)考人員承擔(dān)。

(三)未達(dá)到開(kāi)考比例人員的處理

實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達(dá)到3：1。達(dá)不到開(kāi)考比例的，則取消該招聘崗位，后續(xù)招聘單位根據(jù)實(shí)際情況再次適時(shí)公開(kāi)招聘。

(四)打印準(zhǔn)考證

報(bào)考人員于2023年3月30日9：00起至2023年4月1日9：00登錄報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期未打印或丟失準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由報(bào)考人員自負(fù)。

(五)筆試

1.　筆試采取閉卷方式進(jìn)行。考試內(nèi)容為：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)》，總分100分，考試時(shí)間120分鐘。

2.　筆試時(shí)間初定于2023年4月1日(星期六)，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)，從高到低依次按1：3的比例確定面試人員。若最后一名面試人選出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。若面試比例達(dá)不到1：3，則取消該崗位的招聘。

(六)資格復(fù)審

進(jìn)入資格復(fù)審的人員須持本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、崗位要求帶有單位公章的工作證明、工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件各1份、近期1寸同底免冠彩色照片2張等有關(guān)證件資料，按照通知的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。系機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的需提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明(附件4)。招聘單位現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)報(bào)考人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。

資格復(fù)審合格者，參加面試，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書》，資格復(fù)審不合格的，向報(bào)考人員說(shuō)明原因。資格復(fù)審不合格者、經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者或進(jìn)入面試人員在接到面試通知時(shí)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，若面試比例達(dá)不到1：2，則取消該崗位的招聘。

(七)面試

資格復(fù)審合格的面試人員，面試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證、身份證原件到指定地點(diǎn)參加面試(面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)另行通知)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，即由主考官提問(wèn)，考生回答，主要考察考生的綜合分析能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力等。面試分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。

(八)考試總成績(jī)計(jì)算方式

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(九)體檢

體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)由高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以相關(guān)工作年限長(zhǎng)者優(yōu)先，若相關(guān)工作年限仍相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。如仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》等文件進(jìn)行。體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。因體檢不合格或自愿放棄體檢資格等情況出現(xiàn)職位空缺的，該職位不再遞補(bǔ)。

(十)考察

體檢合格者，由用人單位組成考察組參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論�？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書的，取消考察資格。

考察小組按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查考察對(duì)象的人事檔案、個(gè)人信用報(bào)告、違法犯罪記錄，審核考察對(duì)象提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及個(gè)人信用報(bào)告應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、中國(guó)人民銀行征信中心(http：//www.pbccrc.org.cn/zxzx/index.shtml)或者其他官方渠道等進(jìn)行查證。

考察對(duì)象有下列情形之一者，直接確定為不合格：①提供虛假資料或隱瞞相關(guān)情況;②失信被執(zhí)行人。

考察對(duì)象個(gè)人信用報(bào)告中有下列情形之一者，直接確定為不合格：①個(gè)人3個(gè)及以上銀行賬戶償還貸款逾期;②同一銀行個(gè)人賬戶連續(xù)3個(gè)月償還貸款逾期;③個(gè)人銀行賬戶累計(jì)償還貸款逾期3次及以上;④個(gè)人一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)向小貸、網(wǎng)貸公司借貸超過(guò)5次。

考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象說(shuō)明原因。

因考察不合格或自愿放棄錄用等情況出現(xiàn)職位空缺的，該職位不再遞補(bǔ)。

(十一)公示

筆試、面試等有關(guān)事宜在重慶市璧山區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http：//www.bishan.gov.cn/)上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

考察工作結(jié)束后，擬招錄人員名單在璧山區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公示，公示期為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專業(yè)、成績(jī)以及擬聘崗位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

六、信息發(fā)布

招聘簡(jiǎn)章等信息將在重慶市璧山區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布。

七、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，防止杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其考聘資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

八、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘，每人限報(bào)一個(gè)崗位，擇優(yōu)聘用;若某崗位應(yīng)聘人數(shù)不足招聘職數(shù)的3倍，招聘單位取消該崗位人員招聘。

(二)請(qǐng)所有報(bào)考人員認(rèn)真閱讀、準(zhǔn)確理解本簡(jiǎn)章所示內(nèi)容，提前檢視是否符合全部要求，及時(shí)關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)，保持通訊暢通，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作等，自愿承擔(dān)因個(gè)人原因造成的一切后果。

(三)所有報(bào)考人員需承諾提供的個(gè)人信息資料真實(shí)有效，否則一律取消應(yīng)聘資格并愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

(四)聘用人員實(shí)行合同聘用制，試用期3個(gè)月，試用期期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用人員未能取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書、隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求、隱瞞有關(guān)不符合公招崗位條件的情況致使聘用的，解除聘用合同。

(五)錄用后薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照招聘單位薪酬管理規(guī)定執(zhí)行，取得普通高等教育研究生學(xué)歷并獲得碩士及以上相應(yīng)學(xué)位者，招錄后若符合現(xiàn)行璧山區(qū)人才政策的，可同時(shí)按規(guī)定享受人才待遇。

(六)招聘單位可以根據(jù)工作需要調(diào)整聘用人員崗位及工作職責(zé)。

九、本簡(jiǎn)章由用人單位負(fù)責(zé)解釋

聯(lián)系電話：023—41688688，李老師。

附件1.重慶西算大數(shù)據(jù)有限公司公開(kāi)招聘計(jì)劃及要求一覽表.docx

附件2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc

附件3.報(bào)名小程序二維碼.docx

附件4.同意報(bào)考證明（模板）.docx

原文標(biāo)題：重慶西算大數(shù)據(jù)有限公司2023年上半年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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