根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(恩施州人社發(fā)〔2021〕7號)、《關于做好2023年恩施州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(恩施州人社函〔2023〕2號)和《關于實施“貢水英才”計劃推動高質量發(fā)展的若干意見(試行)》(宣人才發(fā)〔2022〕1號)等文件精神，為做好宣恩縣事業(yè)單位2023年第一次引進高層次、緊缺急需人才工作，現將有關事項公告如下：

　　一、引進對象

　　本次共有31家事業(yè)單位、46個崗位，計劃引進人才48名，具體崗位及資格條件詳見《宣恩縣事業(yè)單位2023年第一次引進高層次、緊缺急需人才崗位計劃表》(附件1，以下簡稱《崗位計劃表》)。

　　二、引進條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

　　3.具有良好的政治素質和道德品行;

　　4.崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務能力;

　　5.適應崗位要求的身體條件;

　　6.崗位所需的其他條件詳見《崗位計劃表》。

　　(二)有以下情形之一的不能報名

　　1.現役軍人;

　　2.全日制普通高校在讀的非2023年7月31日前畢業(yè)的人員，這類人員也不能以已取得的較低層次學歷、學位應聘;

　　3.涉嫌違法違紀行為正在接受審查調查的人員和尚未解除黨紀政紀處分的人員;

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　5.在公務員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為，尚在禁考期內的人員;

　　6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等相關規(guī)定應當回避的人員;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　(三)對應聘人員的特別提醒

　　聘用對象實行最低5年服務期，服務期限自聘用之日起計算。凡進入體檢的考生，須簽訂《宣恩縣事業(yè)單位2023年引進人才誠信承諾書》(附件4)，請各位應聘人員理性報考。

　　三、報名及資格審查

　　(一)報名

　　1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2023年4月13日12:00

　　2.報名方式：應聘人員將報考崗位所需材料掃描件以崗位代碼加姓名的命名方式打包發(fā)送至相應報名郵箱(見附件1)。

　　3.報名所需材料：《宣恩縣事業(yè)單位2023年第一次引進高層次、緊缺急需人才報名表》(附件2)、本人身份證、畢業(yè)證(2023年7月31日前應屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證的，需提供學信網學籍在線驗證報告)、學位證(暫未畢業(yè)人員不提供)及報考崗位要求的其他相關材料的掃描件。在編正式工作人員報考，提供按干部人事管理權限經相關部門(單位)同意報考的書面意見掃描件。

　　4.對應聘人員的特別提醒：

　　(1)應聘人員確保報名信息準確無誤后將相關資料的掃描件一次性發(fā)送至相應電子郵箱，報名時間以工作人員收到郵件時間為準，截止時間為2023年4月13日12:00。凡發(fā)送兩次及以上報名郵件的，工作人員將隨機調取其中一次郵件作為報名依據，因填報信息錯誤或不規(guī)范不完整導致不符合崗位報考條件以及提交資料超過規(guī)定報名時間的，應聘人員自行承擔相應后果。

　　(2)網上報名提交后，工作人員通過電子郵件回復資格審核結果。

　　(3)每位應聘人員限報1個崗位。應聘人員在報名期間，未通過招聘單位審核的，可以重新選報其他崗位。

　　(二)網上資格審查

　　1.資格審查材料為應聘人員報名所提供材料。

　　2.資格審查合格人員與崗位計劃數達不到3:1比例的，報恩施州人力資源和社會保障局同意，可保留(核減或取消)該崗位。

　　3.需要明確的相關問題

　　(1)畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準。應聘人員提供相關學歷、學位、資格證等資料的時間截止到2023年7月31日，報考崗位有特殊要求的，按相關要求執(zhí)行。國外、境外留學人員除需提供《公告》和《崗位計劃表》中規(guī)定的材料外，還應于2023年7月31日前提供教育部留學服務中心境外學歷、學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的應聘人員，視為自動放棄。

　　(2)《崗位計劃表》中列明的崗位所需專業(yè)，系各單位依據教育部頒布的專業(yè)目錄設定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄，但相關院校確有開設，應聘人員所學專業(yè)與《崗位表》中有關單位所列專業(yè)要求緊密相關的，經招聘單位同意，應聘人員可以報考。

　　(3)“專業(yè)工作經歷”指從事與崗位所需專業(yè)相關的工作經歷，具體界定由用人單位和主管部門負責解釋，時間計算至報名起始時間，專業(yè)工作經歷可累計計算。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等工作經歷不作為報考崗位的專業(yè)工作經歷。

　　(4)應聘人員報考資格審查貫穿引才工作始終。在報名、測試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗明身份等環(huán)節(jié)中，都將會對報考資格進行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經發(fā)現不符合崗位報考條件的，均應取消考試資格或者聘用資格。請應聘人員認真對照公告確認是否符合崗位報考條件，理性報考，誠信報考。

　　四、專業(yè)水平測試

　　按照“干什么、考什么”原則測試相關的專業(yè)知識、業(yè)務技能和綜合素質等方面的內容，不指定考試范圍和復習資料。

　　1.同一崗位引進人數與報考該崗位資格審查合格人數之比未達到1:10(不含10)，應聘人員直接進入面試程序。宣恩縣第一中學、宣恩縣中等職業(yè)技術學校引進崗位采取無學生講課的方式面試，其他引進崗位采取結構化的方式面試。面試成績實行百分制，應聘人員的面試成績即為測試總成績。

　　2.同一崗位引進人數與報考該崗位資格審查合格人數之比達到1:10(含10)，采取“筆試+面試”的方式測試。宣恩縣第一中學、宣恩縣中等職業(yè)技術學校引進崗位面試采取無學生講課的方式，其他引進崗位面試采取結構化的方式。筆試成績、面試成績、專業(yè)水平測試總成績均實行百分制，根據應聘人員筆試成績按崗位引進人數1:3的比例從高分到低分依次確定面試對象。應聘人員專業(yè)水平測試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　3.本次人才引進設置最低合格分數線，測試成績精確到小數點后3位，折算前的筆試、面試單科成績低于60分(不含60分)的，均不能進入下一招聘程序。

　　具體測試方式根據崗位實際報考情況確定，確定后將與測試時間、地點在宣恩縣人民政府網另行公告。

　　五、體檢與考察

　　(一)體檢

　　1.根據參加測試應聘人員專業(yè)水平測試總成績，按照1:1從高分到低分確定參加體檢人選;同一崗位因應聘人員總成績相同而導致體檢人數與崗位引進計劃比例大于1:1時，結合專業(yè)特點依規(guī)組織加試，加試成績高的進入體檢程序。

　　2.體檢工作由宣恩縣人力資源和社會保障局按引進人才工作計劃組織實施，在宣恩縣人力資源和社會保障局確定的縣級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢項目及標準參照公務員錄用體檢標準(具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號、人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可書面向宣恩縣人力資源和社會保障局提出復檢申請，由宣恩縣人力資源和社會保障局組織其在其他縣級及以上綜合醫(yī)院進行。復檢自應聘人員接到體檢結果通知之日起一個月內完成，復檢只進行一次，最終以復檢結論為準。

　　(二)考察

　　1.考察工作由用人單位及其主管部門負責。

　　2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴蔬M行，考察的內容主要是思想政治表現、道德品質、學籍記錄、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況，并核實考察對象是否符合報考崗位資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，由考察組作出考察結論�？疾熘�，若發(fā)現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

　　六、確定擬聘人員

　　確定擬聘人員應堅持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位領導班子集體研究確定，并將備案材料書面報經主管部門審核后報宣恩縣人力資源和社會保障局，黨委政府直屬事業(yè)單位直接報宣恩縣人力資源和社會保障局。

　　七、公示和備案

　　宣恩縣人力資源和社會保障局在對備案材料審查的基礎上，對審查合格的擬聘人員在宣恩縣人民政府網向社會公示，公示時間不少于7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關備案手續(xù);對擬聘人員有異議的，根據調查核實的情況決定是否備案。

　　擬聘人員在聘用單位正式聘用前應提供與原用人單位解除或終止人事(勞動)關系文書或與其他用人單位不存在人事(勞動)關系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。

　　八、遞補及其他特殊情形的處理

　　因下列情形導致招聘崗位出現空缺的，招聘單位主管部門書面報宣恩縣人力資源和社會保障局同意后，依據應聘人員的專業(yè)水平測試總成績及體檢、考察結果，依次等額遞補。

　　(一)應聘人員體檢或者考察不符合要求的;

　　(二)擬聘人員公示出現異議，經查證不符合聘用條件的;

　　(三)擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經法定程序自接到通知20日內無正當理由沒有報到的;

　　(四)在候聘期內已聘人員依規(guī)辭聘或經查實不符合條件被取消聘用資格的;

　　(五)導致招聘崗位空缺的其他合理情形。

　　凡應聘人員未在規(guī)定時間內按要求參加測試(筆試、面試)、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應聘的，均視為自動放棄應聘資格。

　　九、實行候聘制度

　　宣恩縣人力資源和社會保障局對進入面試而未被聘用的應聘人員，分崗位按綜合成績從高分至低分排序建庫，作為候聘人選保留候聘資格，候聘期限截止至2023年12月31日。如報考的崗位出現空缺，因工作需要，經宣恩縣人力資源和社會保障局同意后，依規(guī)依次進行遞補。

　　十、聘用管理

　　用人單位以宣恩縣人力資源和社會保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據，辦理人員編制、崗位認定、工資待遇等人事管理手續(xù)，并對專項公開招聘人員實行按崗聘用、合同管理。擬聘人選一經聘用，須與聘用單位約定最低5年服務期限，并明確違約責任和相關要求。

　　招聘單位與新聘用人員訂立聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月;非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;對考核不合格的，招聘單位可解除聘用合同，并依規(guī)備案。對聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　十一、違紀違規(guī)處理

　　對應聘人員違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

　　十二、信息發(fā)布及政策咨詢

　　恩施州人力資源和社會保障局官網和宣恩縣人民政府網為本次引進人才公告發(fā)布網站，宣恩縣人民政府網為本次引進人才專業(yè)水平測試成績、體檢、考察、備案對象名單公示等相關信息發(fā)布網站，請應聘人員注意查看相關信息。

　　本公告未盡事宜，按現行有關文件規(guī)定執(zhí)行。

　　政策咨詢電話：中共宣恩縣委人才辦0718-5832130

　　宣恩縣人事考試中心 0718-5848929

　　監(jiān)督舉報電話：宣 恩 縣 人 社 局 0718-5832667

　　附件：1.宣恩縣事業(yè)單位2023年第一次引進高層次、緊缺急需人才崗位計劃表

　　2.宣恩縣事業(yè)單位2023年第一次引進高層次、緊缺急需人才報名表

　　3.工作經歷證明(模板)

　　4.宣恩縣事業(yè)單位2023年引進人才誠信承諾書

　　5.宣恩縣事業(yè)單位引進高學歷人才政策清單

　　中共宣恩縣委人才辦宣恩縣人力資源和社會保障局

　　2023年4月3日

　　原文鏈接：http://www.chinasydw.org/202304/313017.html