貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司成立于2014年7月，黔西南州高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)正科級(jí)國(guó)有五類企業(yè)，現(xiàn)屬于黔西南州義峰城市發(fā)展開發(fā)管理有限公司控股子公司，公司注冊(cè)資本32.84億元。

公司主營(yíng)業(yè)務(wù)涉及城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、水利、能源、燃?xì)狻⒙糜伍_發(fā)運(yùn)營(yíng)、大數(shù)據(jù)、物流、建筑建材等領(lǐng)域。經(jīng)營(yíng)范圍包含投資與資產(chǎn)管理;自來水生產(chǎn)和供應(yīng);房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng);土木工程建設(shè);水利及內(nèi)河港口工程建筑;架線及管道工程建筑;基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè);城市建設(shè)綜合開發(fā);產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā);貨物運(yùn)輸及倉(cāng)儲(chǔ);散裝食品、農(nóng)副產(chǎn)品加工銷售。

為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足事業(yè)發(fā)展需求，助力公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司及旗下子公司特面向社會(huì)公開招聘25名人員，具體招聘崗位、招聘條件及招聘流程如下。

一、招聘原則及程序

招聘工作嚴(yán)格遵循按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度。按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

二、招聘崗位

貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司及旗下子公司2023年公開招聘25名人員，具體招聘職位詳見《貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司及旗下子公司2023年公開招聘職位一覽表》(附件)。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，能自覺遵守黨紀(jì)國(guó)法和企業(yè)規(guī)章制度;

4.敬業(yè)愛崗，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.有大局觀，能主動(dòng)維護(hù)企業(yè)利益，具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)抗壓能力;

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

7.具有符合職位要求的工作能力，以及擬報(bào)考職位所需的有關(guān)資格條件。

8.報(bào)考年齡要求：

(1)報(bào)考人員的年齡在18周歲(2005年7月10日及之前出生)至35周歲(1988年7月13日及之后出生)之間;

(2)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷年齡可放寬到40周歲以下(1983年7月13日及之后出生)。

(二)有下列情況之一的不得應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人，在讀的普通高等教育非2023屆畢業(yè)生;

2.在各級(jí)各類公開招錄考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的;被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、曾被開除公職的人員;

4.任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

5.司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員;

6.因犯罪受過刑事處罰的;

7.在招考錄用公示前未能解除勞動(dòng)關(guān)系的在職人員;

8.不符合招錄對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

9.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的或其他不宜招聘的情形。

四、招聘流程

(一)發(fā)布公告

公告時(shí)間：2023年7月13日至2023年7月19日。

公告網(wǎng)址：興義市、黔西南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站(http://www.gzylxq.cn/)、貴州萬(wàn)峰集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司公眾號(hào)。

(二)報(bào)名時(shí)間

2023年7月20日09:00至2023年7月23日17:00

(三)報(bào)名方式

報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名。登錄“貴州萬(wàn)峰集團(tuán)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(http://gzwfjt.pzhl.net/)，按招錄網(wǎng)頁(yè)提示的報(bào)名程序注冊(cè)報(bào)名，逾期不予受理。

(四)報(bào)名需提交材料

1.提供本人有效《居民身份證》(正反面)掃描件;

2.提供本人畢業(yè)證及學(xué)位證掃描件;

3.提供本人教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告掃描件;

4.近期免冠小二寸漸變藍(lán)電子照片(35×45mm，jpg格式，100KB以下);

5.報(bào)考職位所需相關(guān)證書掃描件(專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書等)。

(五)報(bào)名要求

應(yīng)聘者僅可選取一個(gè)崗位報(bào)考。報(bào)名資料信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或應(yīng)聘資格。

(六)資格審查

資格審查時(shí)間：2023年7月20日至2023年7月24日

資格審查由貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司人力資源中心負(fù)責(zé)，經(jīng)審查符合的應(yīng)聘人員直接進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，不設(shè)置開考比例，審查不符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格并反饋原因。資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《簡(jiǎn)章》及職位要求進(jìn)行應(yīng)聘。在招聘工作中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合《簡(jiǎn)章》及所應(yīng)聘職位要求或報(bào)名材料等弄虛作假的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。對(duì)已辦理入職的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一律取消聘用。應(yīng)聘人員報(bào)名后應(yīng)實(shí)時(shí)關(guān)注資格審查情況，并隨時(shí)保持所留通訊工具的暢通，確保招聘單位能及時(shí)聯(lián)絡(luò)通知相關(guān)事項(xiàng)，如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等原因?qū)е抡衅竼挝粺o法聯(lián)系，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(七)網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證

資格審查結(jié)束后，報(bào)考者于2023年7月26日09:00至2023年7月27日17:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)自行打印筆試準(zhǔn)考證。逾期未打印準(zhǔn)考證，影響參加考試的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

(八)筆試

1.筆試時(shí)間：2023年7月29日(09:30-11:30)，考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘。如因不可抗力因素需要調(diào)整筆試考試時(shí)間的，將在興義市、黔西南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站、貴州萬(wàn)峰集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司公眾號(hào)另行通知。

2.筆試地點(diǎn)：具體以準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)。應(yīng)聘者須同時(shí)持有效二代居民身份證(或臨時(shí)身份證)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

3.筆試科目：筆試采取閉卷考試，《綜合知識(shí)》(公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn))(占比30%)，《崗位專業(yè)知識(shí)》(占比70%)。

4.筆試成績(jī)計(jì)算

筆試滿分為100分，卷面成績(jī)即為該考生的筆試成績(jī)，小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)。

筆試進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的分?jǐn)?shù)及比例不強(qiáng)制限制，原則上按招聘人數(shù)與筆試成績(jī)從高到低1:3的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同一職位考生筆試成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

5.筆試成績(jī)查詢：筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)于興義市、黔西南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站、貴州萬(wàn)峰集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司公眾號(hào)進(jìn)行公示。

(九)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2.面試方式：結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試。面試分值100分，合格分?jǐn)?shù)60分，面試成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。未參加面試的考生及未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予替補(bǔ)。

(十)總成績(jī)計(jì)算及查詢

1.總成績(jī)按百分制計(jì)算，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

2.總成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，依據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)結(jié)合總成績(jī)由高到低按1:1比例依次進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？偝煽�(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，筆試、面試成績(jī)均相同的，則由招聘方組織面試復(fù)試，以面試復(fù)試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

3.筆試、面試及總成績(jī)?cè)谂d義市、黔西南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站、貴州萬(wàn)峰集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司公眾號(hào)公示。

(十一)體檢

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，需到縣級(jí)三級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢并向本公司提交體檢報(bào)告，非指定醫(yī)院出具的結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢結(jié)束后，對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，應(yīng)聘人員應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司同意后再次進(jìn)行。放棄體檢或體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，招聘方根據(jù)總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)1次。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司人力資源中心另行通知。

(十二)考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由招聘方抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組全面、客觀、公正的開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”等五個(gè)方面�？疾旖Y(jié)論為不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，招聘方根據(jù)總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)1次。考察時(shí)間由貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司另行通知。

(十三)公示

經(jīng)報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在興義市、黔西南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站、貴州萬(wàn)峰集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司公眾號(hào)公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。另如在公示期間有放棄資格者，招聘方可根據(jù)實(shí)際情況和招聘條件遞補(bǔ)1次。

五、聘用、勞動(dòng)合同的簽訂和待遇

(一)聘用及勞動(dòng)合同的簽訂

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格并經(jīng)公示無異議的應(yīng)聘人員，與貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司或下屬子(分)公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。

(二)薪酬福利

薪酬標(biāo)準(zhǔn)按貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司及旗下子(分)公司職工薪酬管理制度執(zhí)行，并提供五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、定期培訓(xùn)、用餐、住宿(根據(jù)實(shí)際情況定)等福利。

六、咨詢電話

姜女士15608598161 羅先生15508593135

七、本次招聘工作未盡事宜，由貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司研究決定。

八、本簡(jiǎn)章由貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。

附件：貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司及旗下子公司2023年公開招聘職位一覽表.xlsx

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