東方電氣長三角(杭州)創(chuàng)新研究院有限公司是打造面向國家戰(zhàn)略、企業(yè)需求、行業(yè)共性難題的科技研發(fā)創(chuàng)新中心、科技成果轉(zhuǎn)化中心及高端人才聚集高地。其主要職能為建設(shè)研發(fā)載體，集聚創(chuàng)新資源，服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才，為浙江省及長三角地區(qū)的高端裝備、新能源、新材料等產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造核心引擎。因工作需要，擬面向集團公司內(nèi)部及社會招聘專業(yè)人才。

一、招聘崗位及職數(shù)

綜合管理部副部長1名

科技管理部副部長1名

鈣鈦礦研發(fā)工程師(工藝、材料等)1-2名

電力電子系統(tǒng)研發(fā)工程師1-2名

故障診斷與算法工程師1-2名

節(jié)能環(huán)保研發(fā)工程師1-2名

未來技術(shù)研發(fā)工程師1-2名

二、工作地點

浙江省杭州市

三、招聘崗位任職要求

(一)崗位基本要求

1.堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，作風(fēng)品德正;

2.遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)和違反社會公德不良記錄;

3.認同公司企業(yè)文化，能夠遵守公司各項規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，具有較強的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織能力和團隊合作精神，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任心;

4.具有大局意識、服從組織安排、遵守團隊協(xié)作規(guī)則、能與團隊成員和諧共處;

5.遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密;

6.身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

(二)招聘崗位職責(zé)及任職資格

綜合管理部副部長(1名)

1.崗位職責(zé)

(1)負責(zé)向上級請示報告、黨的規(guī)范性文件管理、工作督辦、貫徹中央八項規(guī)定及其實施細則精神、業(yè)務(wù)招待管理、公務(wù)用車管理、保密管理、國家安全人民防線工作、執(zhí)行董事授權(quán)工作、會議管理、公文管理、檔案管理、差旅服務(wù)管理、公司固定資產(chǎn)管理等工作;

(2)負責(zé)人力資源規(guī)劃、三項制度改革、領(lǐng)導(dǎo)人員管理與監(jiān)督、專家管理、勞動用工管理、人才引進與配置、培訓(xùn)管理、全員績效管理、薪酬福利管理、收入分配管理;

(3)負責(zé)統(tǒng)籌黨建工作、落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、企業(yè)文化建設(shè)，與上級黨組織、工會、團委協(xié)同辦公;

(4)負責(zé)統(tǒng)籌公司治理體系建設(shè)、執(zhí)行董事及監(jiān)事履職管理、深化改革、管理提升、組織機構(gòu)管理、規(guī)章制度與流程管理、考核與評價等工作;

(5)負責(zé)全面預(yù)算管理、核算報告管理、產(chǎn)權(quán)管理、稅務(wù)管理、資金管理、成本管理、財務(wù)內(nèi)控管理、公司業(yè)務(wù)財務(wù)管理;

(6)負責(zé)法律事務(wù)管理、合規(guī)管理、全面風(fēng)險管理、內(nèi)控體系建設(shè)等工作;

(7)負責(zé)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究、投資后評價、風(fēng)險管理評價、合規(guī)管理評價、內(nèi)部控制評價、做好與上級管理機構(gòu)的工作聯(lián)系、落實上級對審計工作的具體要求等工作。

2.任職資格

(1)中共黨員;

(2)1983年1月1日后出生，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有工商管理、經(jīng)濟類、財務(wù)管理、金融、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景;

(3)8年及以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗或者5年及以上辦公室綜合管理工作經(jīng)驗;

(4)具有較強的社會交際能力、邏輯思維能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;

(5)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

科技管理部副部長(1名)

1.崗位職責(zé)

(1)負責(zé)科技創(chuàng)新管理、科技項目管理、數(shù)字化管理、網(wǎng)絡(luò)安全和信息化管理、知識產(chǎn)權(quán)管理等工作;

(2)統(tǒng)籌公司市場開發(fā)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，負責(zé)市場調(diào)研與分析、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與規(guī)劃、資源開發(fā)與產(chǎn)能布局統(tǒng)籌、戰(zhàn)略客戶管理、市場策劃與推廣、產(chǎn)業(yè)市場開發(fā)、產(chǎn)業(yè)技術(shù)支持等工作;

(3)統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略規(guī)劃、投資發(fā)展及資本運營的管理，負責(zé)戰(zhàn)略研究、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行評價、資本運營、經(jīng)濟運行、股權(quán)及固定資產(chǎn)的投資、交易與處置管理等工作;

(4)負責(zé)起草公司領(lǐng)導(dǎo)年度工作會、年中工作會、季度經(jīng)濟運行分析會、戰(zhàn)略研討會、務(wù)虛會等公司級會議以及參加上級活動、會議講話(發(fā)言)材料。

2.任職資格

(1)1983年1月1日后出生，具有碩士研究生及以上學(xué)歷，具有能源、材料、化工與環(huán)境、電氣、機械等相關(guān)專業(yè)背景或相關(guān)工作經(jīng)驗;

(2)具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或5年以上的團隊管理工作經(jīng)驗;

(3)掌握科研管理崗位所需的業(yè)務(wù)知識和方法，熟悉科研管理相關(guān)政策與機制，具有全生命周期項目管理經(jīng)驗，具有較強的分析能力、組織管理及協(xié)調(diào)能力;

(4)承擔(dān)或參與國家級、省級科研項目者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

鈣鈦礦電池研發(fā)工程師(1-2名)

1.崗位職責(zé)

(1)負責(zé)鈣鈦礦電池材料、工藝研發(fā)及優(yōu)化、產(chǎn)品設(shè)計等工作;

(2)負責(zé)鈣鈦礦太陽能電池實驗室及中試產(chǎn)線的設(shè)計、建設(shè)及調(diào)試等工作;

(3)負責(zé)技術(shù)及產(chǎn)業(yè)調(diào)研，相關(guān)技術(shù)文檔的查詢、撰寫和管理;

(4)負責(zé)科研項目申報、專利申請;

(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.任職資格

(1)具有碩士研究生及以上學(xué)歷，材料、物理、化學(xué)、化工、高分子、電氣、新能源發(fā)電等相關(guān)專業(yè);

(2)熟悉鈣鈦礦電池制備工藝流程，有鈣鈦礦電池技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗，具有1年及以上鈣鈦礦電池制造及封裝工藝相關(guān)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗;

(3)具有較強的英文、中文文獻閱讀、調(diào)研能力，熟練使用各種辦公軟件;

(4)人品端正，認真負責(zé)，溝通和動手能力強，勇于承擔(dān)責(zé)任，有較強的工作積極性、責(zé)任心和時間觀念，能按時完成各項任務(wù);

(5)根據(jù)工作需要，能夠服從內(nèi)部工作調(diào)整。

電力電子系統(tǒng)研發(fā)工程師(1-2名)

1.崗位職責(zé)

(1)負責(zé)新型電力系統(tǒng)方向關(guān)鍵電力電子裝備的新技術(shù)調(diào)研，組織科研項目立項;

(2)完成技術(shù)及行業(yè)發(fā)展趨勢及同行產(chǎn)品競爭跟蹤分析，項目預(yù)研、立項、投標(biāo)、執(zhí)行及驗收階段等相關(guān)技術(shù)文檔的編制等工作;

(3)負責(zé)相關(guān)電氣部件測試平臺電氣設(shè)計和結(jié)構(gòu)設(shè)計工作;

(4)負責(zé)相關(guān)電氣產(chǎn)品的檢測及調(diào)試，并完成對應(yīng)的測試報告;

(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.任職資格

(1)具有碩士研究生及以上學(xué)歷，電力電子、電氣工程及其自動化專業(yè)或計算機、軟件工程等專業(yè);

(2)具有3年及以上風(fēng)電/光伏逆變器研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗;

(3)熟悉常見AC/DC、DC/DC電力電子拓撲結(jié)構(gòu)、工作原理及控制算法，至少熟悉使用一種主流的電力電子仿真軟件(Matlab、PSIM、PLECS、PSCAD等);

(4)具有MW級大功率新能源AC/DC、DC/DC變流器設(shè)計的實際工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

(5)有良好的團隊協(xié)作意識，具備獨立解決問題的能力和自驅(qū)力，喜歡可靠性工作且高度認同企業(yè)文化。

故障診斷與算法工程師(1-2名)

1.崗位職責(zé)

(1)負責(zé)發(fā)電裝備狀態(tài)監(jiān)測、故障診斷研發(fā)工作;

(2)負責(zé)信號仿真、分析、計算和故障診斷算法開發(fā);

(3)參與項目的系統(tǒng)構(gòu)建和方案的策劃;

(4)參與基于人工智能的數(shù)據(jù)深度挖掘等技術(shù)研究;

(5)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2.任職資格

(1)具有碩士研究生及以上學(xué)歷，力學(xué)、機械、儀器、信息與計算科學(xué)等相關(guān)專業(yè);

(2)從事狀態(tài)監(jiān)測和故障診斷等相關(guān)工作2年以上;

(3)熟悉狀態(tài)監(jiān)測原理和信號分析理論，具備信號處理分析基礎(chǔ)，掌握常用的信號處理算法，具有較強軟件開發(fā)能力;

(4)熟悉燃氣輪機、風(fēng)電機組、鍋爐等設(shè)備工作機理，具有相關(guān)設(shè)備故障診斷分析工作經(jīng)驗者;

(5)理解計算機網(wǎng)絡(luò)、通訊和遠程服務(wù)、常用數(shù)據(jù)庫、嵌入式數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)、傳感器應(yīng)用技術(shù)等;

(6)掌握C/C++編程語言，熟練使用MATLAB信號仿真分析，熟悉C#、python等至少一種主流編程語言;

(7)具有良好的溝通及團隊合作能力，具備快速學(xué)習(xí)能力。

節(jié)能環(huán)保研發(fā)工程師(1-2名)

1.崗位職責(zé)

(1)參與節(jié)能環(huán)保項目(固廢及污水處理、溫室氣體減排、低碳技術(shù)、儲能儲熱等)的技術(shù)研發(fā)，分析研發(fā)可行性，制定研發(fā)方案和研發(fā)計劃，完成研發(fā)任務(wù)，形成自主知識產(chǎn)權(quán)，編制標(biāo)準(zhǔn)化工藝流程、工藝控制要求等;

(2)根據(jù)項目需求開展項目技術(shù)交流、方案呈現(xiàn)、需求調(diào)研及各項技術(shù)支持工作;

(3)協(xié)同市場開發(fā)，參與項目前期現(xiàn)場踏勘，參與公司和業(yè)主方的溝通以及相關(guān)投標(biāo)活動;

(4)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

(1)能源動力、環(huán)境工程、化工工藝、材料等相關(guān)專業(yè)，具有碩士研究生及以上學(xué)歷;

(2)具有良好的溝通表達能力和分析理解能力，抗壓能力強;

(3)工作積極主動、認真負責(zé)、細致耐心，性格開朗，具有良好的團隊意識;

(4)熟練掌握CFX、FLUENT、Aspen Plus、Matlab等仿真軟件至少1項。

(5)從事風(fēng)機葉片回收、儲能儲熱等設(shè)計工作經(jīng)歷者，優(yōu)先考慮。

未來技術(shù)研發(fā)工程師(1-2名)

1.崗位職責(zé)

(1)協(xié)助部門負責(zé)人完成新技術(shù)、新產(chǎn)品戰(zhàn)略布局，編制實施相關(guān)的研發(fā)規(guī)劃;

(2)組織新一代AI+能源耦合技術(shù)、能源戰(zhàn)略研究、先進傳感技術(shù)、人工智能等前瞻性技術(shù)的科研項目立項和申報工作;

(3)為集團公司新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐;

(4)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.任職資格

(1)具有碩士研究生及以上學(xué)歷(博士學(xué)歷優(yōu)先)，從事新能源、新材料、電力電子、人工智能等相關(guān)工作;

(2)熟悉先進傳感技術(shù)、人工智能、新能源等前沿領(lǐng)域技術(shù)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，有3年以上相關(guān)技術(shù)研發(fā)或科研項目管理經(jīng)驗;有尖端、前沿技術(shù)專利者優(yōu)先;

(3)具有良好的理論基礎(chǔ)，具備創(chuàng)新鉆研能力、團隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠開展技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)工作。

(4)根據(jù)工作需要，能夠服從內(nèi)部工作調(diào)整。

四、招聘程序

1.發(fā)布招聘信息;

2.應(yīng)聘報名，按要求投遞應(yīng)聘材料;

3.簡歷審查;

4.招聘考核;

5.確定擬錄用人選，并就勞動關(guān)系有關(guān)事項協(xié)商確認;

6.擬錄用人選公示;

7.健康檢查;

8.確定錄用人員并辦理入職手續(xù)。

五、應(yīng)聘須知

1.報名時間

2023年9月18日至2023年9月27日17:00，逾期不予受理。

2.報名及聯(lián)系方式

有意者請在報名截止日期之前將應(yīng)聘材料連同其他相關(guān)材料投遞到郵箱dcyjy@dongfang.com。郵件和附件請以“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名”命名，各類報名所需資料均以附件(壓縮包)形式發(fā)送，郵件大小請勿超過10M。

聯(lián)系人：張老師 聯(lián)系電話：18851175575

3.報名材料

(1)《DEC應(yīng)聘人員報名表》。該表可從東方電氣集團公司網(wǎng)站(www.dongfang.com)“招賢納士”-“表格下載”中下載。

(2)本人電子證件照、各階段(大學(xué)本科及以上)學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書等掃描件。

(3)個人工作業(yè)績、成果、榮譽等相關(guān)證明材料。

4.報名注意事項

(1)未按要求填寫登記表《DEC應(yīng)聘人員報名表》或未注明應(yīng)聘崗位的不予受理。

(2)集團公司內(nèi)部職工應(yīng)聘須經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。

(3)《DEC應(yīng)聘人員報名表》請發(fā)送本人簽字的掃描件，并提供《DEC應(yīng)聘人員報名表》的word版。

六、特別事項說明

1.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的完整性和真實性負責(zé)，我們承諾為各位應(yīng)聘者保密，并保證招聘過程的公平公正。凡提供不實信息者，一經(jīng)查實，即取消考核或錄用資格，已錄用的將依法解除勞動合同。

2.錄用人員薪金待遇及各項社會保險、住房公積金等薪酬福利待遇按按東方電氣長三角(杭州)創(chuàng)新研究院有限公司現(xiàn)行統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)按要求對本人的健康狀況、可能涉及的職業(yè)變化等進行評估，并規(guī)范處理好勞動關(guān)系、知識產(chǎn)權(quán)保護和競業(yè)限制等事項。

4.涉及應(yīng)聘所產(chǎn)生的交通、住宿等費用自理，提請注意并自行負責(zé)人身和財產(chǎn)安全。

5.此次招聘公告僅在東方電氣集團網(wǎng)站、東方研究院網(wǎng)站及微信平臺上發(fā)布，請各位應(yīng)聘者認真辨識招聘公告發(fā)布渠道及面試、錄用通知真?zhèn)�，謹防受騙。

DEC應(yīng)聘人員報名表.doc

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