為進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革，拓寬選人用人視野，優(yōu)化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，營造積極干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，助推國企高質(zhì)量發(fā)展，依據(jù)《盤錦市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市屬國有企業(yè)勞動、人事、分配制度改革實(shí)施方案的通知》(盤政辦〔2019〕30 號)、《盤錦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國企改革實(shí)施方案》等文件精神，結(jié)合盤錦高新區(qū)國企實(shí)際，擬采取公開選聘方式面向全市選聘經(jīng)營管理人員。為做好此項(xiàng)工作，公告如下：

一、基本原則

(一)黨管干部;

(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，五湖四海、任人唯賢;

(三)事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;

(四)公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn);

(五)民主集中制;

(六)依法依規(guī)辦事。

二、公開選聘范圍

面向盤錦市機(jī)關(guān)、國企和事業(yè)單位

三、公開選聘職位

1.盤錦國發(fā)實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)理1名;

2.盤錦國發(fā)實(shí)業(yè)有限公司副總經(jīng)理3名(分管資產(chǎn)管理、分管工程管理、分管財(cái)務(wù)及投融資管理副總經(jīng)理各1名)。

四、選聘人選資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.年齡原則上不超過45周歲(1978年12月21日以后出生)，特別優(yōu)秀者(擁有2個(gè)及以上中級專業(yè)技術(shù)職稱或具有法律職業(yè)資格證書)，年齡可放寬至48周歲(1975年12月21日以后出生);

3.具有全日制本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位;在境外獲得的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證;

4.擁護(hù)黨的路線方針政策，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，熱愛國企工作;

5.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識及專業(yè)技術(shù)資格，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況;

6.具有把握大勢的能力，面向全球的眼光、善于執(zhí)行的水平、引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展的能力，具有勇于擔(dān)當(dāng)、敢闖敢試、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，具有創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越的精神，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，具有搞好國有企業(yè)的信心和決心;

7.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì);

8.盤錦高新區(qū)管委會認(rèn)定的其他條件。

(二)任職資格

1.總經(jīng)理任職資格

黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)部門工作滿10年，現(xiàn)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(七級領(lǐng)導(dǎo)管理崗位)1年以上，或擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(八級領(lǐng)導(dǎo)管理崗位)2年以上，近3年年度考核為稱職(合格)及以上;

或具有5年以上國有企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任市屬國企中層正職或中層副職2年以上，或縣區(qū)(經(jīng)濟(jì)區(qū))國企董事長、總經(jīng)理(比照正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位管理)或副總經(jīng)理(比照副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位管理)2年以上。

具有經(jīng)濟(jì)師、財(cái)務(wù)管理師、注冊會計(jì)師、金融管理師等專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先。

2.副總經(jīng)理任職資格

黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿5年，現(xiàn)任副科級(八級管理崗位)1年以上，或任科員(九級職員)4年以上，近3年年度考核為稱職(合格)及以上;

或現(xiàn)任市屬國企中層副職，或縣區(qū)(經(jīng)濟(jì)區(qū))國企副總經(jīng)理(比照副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位管理)。

具有經(jīng)濟(jì)師、財(cái)務(wù)管理師、注冊會計(jì)師、金融管理師等專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先。

(三)有下列情況之一的，不得參加選聘：

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2.處于受黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的;

5.存在法律、法規(guī)、規(guī)章制度中有關(guān)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員禁止從業(yè)的情形，以及違反《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的情形。

五、選聘程序

(一)公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月25日至12月29日

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取線上報(bào)名的方式，報(bào)名者須將相關(guān)報(bào)名材料掃描件以電子郵件(文件名為：姓名+應(yīng)聘職位)方式報(bào)送至指定郵箱pjgfsy@163.com，每人僅限報(bào)本公告中1個(gè)職位。

3.報(bào)名所需材料：《盤錦國發(fā)實(shí)業(yè)有限公司選聘經(jīng)營管理人員報(bào)名表》和《盤錦國發(fā)實(shí)業(yè)有限公司選聘經(jīng)營管理人員匯總表》，身份證和畢業(yè)證書、學(xué)信網(wǎng)證明(境外獲得的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的相關(guān)證明)、相關(guān)從業(yè)資格證書、任職文件及榮獲表彰獎勵(lì)的相關(guān)證明材料復(fù)印件，個(gè)人征信報(bào)告，近三年工作總結(jié)等。

(二)資格審查

對報(bào)名者的資格進(jìn)行審查，主要審查學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)資格及主要工作經(jīng)歷等資格條件。根據(jù)人選的經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)特長，按照資格審核人數(shù)與選聘崗位數(shù)不低于3:1比例選取初步人選。

(三)考試

考試測評分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，資格審查合格者，將以公告、電話或短信等方式進(jìn)行通知。

1.筆試

(1)筆試內(nèi)容和形式：筆試內(nèi)容為綜合能力測試，滿分100分，考試時(shí)間90分鐘。

(2)筆試要求：報(bào)考人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，未按期參加筆試者視為自動放棄。筆試開始15分鐘后，遲到的報(bào)考人員不允許進(jìn)入考場。參加筆試的報(bào)考人員不允許提前交卷離開考場。

2.面試

(1)面試人員的確定：按照崗位招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例，依照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試人員名單。最后一名入圍面試人員的筆試成績并列者，同時(shí)參加面試。

凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消其面試資格。面試前，因應(yīng)聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將從筆試成績中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

(2)面試方法和內(nèi)容：面試主要采用半結(jié)構(gòu)化的方法進(jìn)行，主要考察面試入圍人員適應(yīng)工作崗位要求的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識和領(lǐng)導(dǎo)能力等。每名面試者的面試時(shí)間10分鐘，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不予聘用。

3.公布考試總成績

考試結(jié)束后，及時(shí)公布考試總成績�？荚嚳偝煽儾扇“俜种朴�(jì)分，計(jì)算所得分?jǐn)?shù)保留兩位小數(shù)(四舍五入)。綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，總成績在盤錦市人力資源和社會保障局、盤錦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上公布。

(四)體檢。根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃 1:1的比例確定參加體檢人員名單�？偝煽儾⒘姓�，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定。如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。

體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試 行)〉、〈公務(wù)員聘用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試聘用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。將從總成績中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。如遞補(bǔ)人員面試成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，不予錄取。

(五)確定考察人選與組織考察。體檢合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)盤錦高新區(qū)黨工委會議討論通過后確定為考察人選�？疾旃ぷ餍〗M通過適當(dāng)方式對考察人選進(jìn)行考察了解，對考察人選進(jìn)行政治素質(zhì)、履職能力、創(chuàng)新精神、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)等情況分析評價(jià)。

(六)人選提名。根據(jù)組織考察情況，考察工作小組向盤錦高新區(qū)黨工委提出書面推薦意見，提名擬聘人選。

(七)討論決定與公示。盤錦高新區(qū)黨工委召開會議，對提名人選進(jìn)行討論表決，黨工委委員三分之二以上同意的視為通過，之后對擬聘人選進(jìn)行公示，公示期一般為5個(gè)工作日。

(八)聘任及備案。公示結(jié)束后，如無反映意見或反映意見經(jīng)調(diào)查核實(shí)證明不屬實(shí)、不影響使用的，由盤錦國發(fā)實(shí)業(yè)有限公司與擬聘人員依法簽訂《勞動合同》《聘任合同書》和《任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》，并將聘任結(jié)果報(bào)送高新區(qū)黨群工作部、高新區(qū)國資辦備案。

六、聘任管理

(一)業(yè)績考核及薪資待遇按照《盤錦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會國有企業(yè)人員薪酬構(gòu)成及經(jīng)營業(yè)績分類考核暫行辦法》執(zhí)行。

(二)高新區(qū)黨群工作部配合盤錦國發(fā)實(shí)業(yè)有限公司為擬聘任人員辦理勞動(或人事)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)，相關(guān)行政、工資、保險(xiǎn)等關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員不再保留原有公務(wù)員(含參公人員)或企事業(yè)單位人員編制身份，不再保留黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的各種待遇;聘任期間，不得兼任其他職務(wù)。對聘任人員實(shí)行一年的試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務(wù)并根據(jù)工作需要決定重新安排相應(yīng)工作崗位。聘任人員實(shí)行任期制，每屆任期三年，按照《公司章程》規(guī)定，屆滿可連任，勞動合同期限與聘任合同一致。

七、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，公開選聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的聘用資格。

(二)為維護(hù)公開選聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，整個(gè)選聘過程，接受紀(jì)檢組的全程監(jiān)督。報(bào)名者應(yīng)保持所提供的聯(lián)系電話暢通，若因聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)名人員自行負(fù)責(zé)。在發(fā)出筆試、面試、考察及其他事項(xiàng)通知的時(shí)限內(nèi)，若報(bào)名者不按時(shí)到場或不按時(shí)領(lǐng)取相關(guān)通知的，即視為自動放棄。

未盡事宜由公開選聘工作小組研究決定。

咨詢電話：13470198237

盤錦國發(fā)實(shí)業(yè)有限公司

2023年12月21日

原文標(biāo)題：盤錦國發(fā)實(shí)業(yè)有限公司公開選聘經(jīng)營管理人員公告

文章來源：https://rsj.panjin.gov.cn/2023_12/21_16/content-448521.html

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