龍巖市杭川實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司是福建省上杭縣人民政府直屬國有獨(dú)資企業(yè)，現(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要，決定面向社會(huì)公開招聘所屬企業(yè)部分崗位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及資格條件要求

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義制度，遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.身體健康(符合現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn))，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件(相關(guān)崗位如行業(yè)對(duì)體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的，按省級(jí)以上行業(yè)主管部門制訂的標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目執(zhí)行);

5.符合各崗位要求的資格條件和工作能力。

(二)招聘崗位、人數(shù)及資格條件要求

1.正式用工

2.勞務(wù)派遣用工

(三)資格條件要求審核認(rèn)定

1.專業(yè)、學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)等條件參照上杭縣人社局2023年3月發(fā)布的《2023年上杭縣事業(yè)單位公開招聘工作人員方案》的相關(guān)辦法進(jìn)行審核認(rèn)定;

2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間計(jì)算截止至本公告發(fā)布之日;

3.年齡要求為18周歲以上、35周歲以下的，即按1987年12月至2005年12月期間出生認(rèn)定，以身份證為準(zhǔn)，相關(guān)崗位對(duì)年齡條件另有要求的，以此類推。

(四)不得報(bào)考或取消聘用資格的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

5.現(xiàn)役軍人，普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，各類定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生;

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的;

7.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘為國有單位工作人員的其他情形的人員(如被法院列為失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象等);

8.符合報(bào)考條件的機(jī)關(guān)和國有、企事業(yè)單位在編在崗工作人員，須經(jīng)所在單位和具有人事管理權(quán)限的主管部門同意后方可報(bào)考。服務(wù)基層項(xiàng)目、龍巖市支企服務(wù)專員在崗高校畢業(yè)生報(bào)考的，須經(jīng)所在服務(wù)單位和相應(yīng)項(xiàng)目縣級(jí)(或以上)主管部門同意后方可報(bào)考。

二、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間為2023年12月26日起至2024年1月5日止(正常上班時(shí)間)，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：

(1)應(yīng)聘人員可通過現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行，每個(gè)報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

(2)應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，須在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)到龍巖市杭川實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源部(地址：上杭縣臨城鎮(zhèn)城北村二環(huán)北路2號(hào)帝豪大廈7樓707室)報(bào)名，聯(lián)系電話：18859056368(陳女士);15860157065(李女士)(正常上班時(shí)間)，并提供相關(guān)報(bào)名材料。

(3)應(yīng)聘人員電子郵件報(bào)名的，須在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)將相關(guān)報(bào)名材料的電子版(掃描件)和一張規(guī)格200K以下、格式為jpg的近期1寸同底彩色證件照片，以“姓名+報(bào)考崗位”命名格式打包發(fā)送至報(bào)名郵箱：hcsyjtrsb@163.com，并在公司要求的時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)報(bào)名材料的原件到公司人力資源部進(jìn)行資格審查;在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)報(bào)名材料的原件進(jìn)行資格審查的，視為放棄報(bào)考資格。

3.報(bào)名所需提交材料:

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須填報(bào)《龍巖市杭川實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)公開招聘報(bào)名表》1份(見附件2，簡稱《報(bào)名表》，可到公司人力資源部領(lǐng)取，也可在本公告中下載)，并提供招聘崗位所要求的以下相應(yīng)報(bào)名材料：

(1)本人身份證、各崗位招聘資格條件所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書和其他相關(guān)資格證書或證明材料的原件及復(fù)印件各1份。

(2)應(yīng)聘人員的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(經(jīng)歷)證明，須提供相關(guān)工作單位的書面證明和與該工作單位簽訂的勞動(dòng)(聘用合同)及聘用單位繳交社保證明等有效佐證材料。

(3)國有企業(yè)單位在崗工作人員(含試用期內(nèi))或本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗編外人員報(bào)考的，須提供所在單位和具有人事管理權(quán)限的相應(yīng)主管單位同意報(bào)考的證明;服務(wù)基層項(xiàng)目、龍巖市支企服務(wù)專員在崗高校畢業(yè)生報(bào)考的人員，須提供所在服務(wù)單位和相應(yīng)項(xiàng)目縣級(jí)(或以上)主管部門同意報(bào)考的證明。

(4)近期一寸同底彩色證件照片3張(貼于《報(bào)名表》上，照片背面用圓珠筆標(biāo)注姓名)。

注：收取的報(bào)名資料恕不退還。

(二)資格審查

1.應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件要求報(bào)名，并對(duì)《報(bào)名表》填報(bào)的報(bào)考信息和提交的相關(guān)報(bào)考材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

2.報(bào)名結(jié)束后，公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并對(duì)應(yīng)聘人員提交的證書、證明等報(bào)名材料進(jìn)行審驗(yàn)。應(yīng)聘人員是否符合條件以資格審查為準(zhǔn)。電子郵件報(bào)名的人員，須在資格審查時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間由公司人力資源部電話通知)攜帶報(bào)名材料的相關(guān)原件交公司人力資源部審驗(yàn);

3.對(duì)考生資格審查貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考察期間提供的證明材料等)，公司將立即作出取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

三、招聘考試辦法

根據(jù)資格審查合格的報(bào)名人員情況，按以下考試辦法進(jìn)行招聘。崗位代碼101-103;201-204;301-304考試委托上杭縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施;崗位代碼305-311考試由杭川實(shí)業(yè)集團(tuán)自主組織實(shí)施。

(一)如果相關(guān)崗位的報(bào)名審核通過人數(shù)不超過該崗位招聘人數(shù)，延長報(bào)名時(shí)間。

(二)針對(duì)公告中要求參加筆試和面試的崗位，如果審核通過的報(bào)名人數(shù)(含延長報(bào)名時(shí)間后)不超過該崗位招聘人數(shù)3倍(含3倍)，不再進(jìn)行筆試，按以下面試辦法進(jìn)行招聘(財(cái)會(huì)類人員按<量化評(píng)分+面試>辦法進(jìn)行招聘)。

(三)考試辦法

1.量化評(píng)分(滿分5分)：

(1)量化評(píng)分崗位：財(cái)會(huì)類(崗位代碼 101;202;203;301;302)

(2)量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

①具備中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱者加 3 分;

②獲得全國計(jì)算機(jī)ERP財(cái)務(wù)應(yīng)用專業(yè)人才資格證書或全國信息化工程師-ERP應(yīng)用資格證書(用友)或金蝶ERP認(rèn)證證書(K/3財(cái)務(wù)管理師中級(jí))加1分;

③具備國有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或行政事業(yè)單位編外聘用人員從事會(huì)計(jì)崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)的加 1 分。

(3)量化評(píng)分認(rèn)定：

量化評(píng)分由龍巖市杭川實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的相關(guān)證書和上述各職位量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定的應(yīng)聘人員量化評(píng)分結(jié)果將在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(4)量化評(píng)分結(jié)果運(yùn)用：

上述崗位量化評(píng)分結(jié)果經(jīng)公示無異議后，根據(jù)筆試成績加量化評(píng)分的合計(jì)得分從高分到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)3倍確定面試人選，按以下辦法進(jìn)行面試，確定為面試人選的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為該崗位面試人選。

2.筆試(滿分按100分計(jì))

(1)筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試不指定復(fù)習(xí)用書。

(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知，考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求等以核發(fā)的《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

3.面試(滿分按100分計(jì))

(1)筆試后面試人選確定。根據(jù)筆試(或量化評(píng)分+筆試)成績從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)3倍確定面試人選，確定為面試人選的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為該崗位面試人選。如果參加筆試人數(shù)不足招聘人數(shù)3倍，則參加筆試的人員全部確定為面試人選。

(2)面試內(nèi)容。崗位101-103;201-204;301-304面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。崗位305-311面試采用專業(yè)技能面試，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)或技能。

(3)面試要求。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求等以核發(fā)的《面試通知書》為準(zhǔn)。參加面試時(shí)，報(bào)考人員需提供本人身份證、《筆試準(zhǔn)考證》(不要求筆試人員除外)、《面試通知書》等原件。

(4)面試成績60分以上為合格;相關(guān)崗位參加面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)，報(bào)考者的面試成績應(yīng)達(dá)到70分以上為合格。面試未達(dá)合格線的人員，不確定為考察、體檢人選。

4.考試成績計(jì)算

(1)按筆試(或量化評(píng)分+筆試)和面試相結(jié)合方式招聘的考試總成績計(jì)算：考試總成績=筆試(或量化評(píng)分+筆試)成績×40%+面試成績×60%。

(2)按面試方式招聘的考試總成績計(jì)算：考試總成績﹦面試成績。

(3)筆試(或量化評(píng)分+筆試)成績、面試成績、考試總成績均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位。

(四)有關(guān)事項(xiàng)

如有報(bào)考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格;如有報(bào)考人員在考試時(shí)違反筆試、面試考場(chǎng)規(guī)則等，情節(jié)嚴(yán)重的，取消招聘資格。

四、考察、體檢及公示

(一)確定考察人選

根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選;如確定的最后1名考察人選考試總成績同分?jǐn)?shù)，以筆試成績高分者為先;如筆試成績又相同或不要求筆試的，則按照優(yōu)先條件規(guī)定優(yōu)先確定，仍相同的或沒有優(yōu)先條件規(guī)定的，則按照中共黨員、學(xué)歷高、學(xué)位高、崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間長、年齡小依次優(yōu)先確定。

(二)考察

1.考察人選由公司按有關(guān)規(guī)定及招聘崗位的資格條件和要求進(jìn)行考察，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行審核。

2.被法院列為失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消考察資格。報(bào)考者在試用期被列為失信被執(zhí)行人或列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消其聘用資格。

3.如有考察不合格或自愿放棄者、取消其聘用資格的，相應(yīng)崗位按上述規(guī)定依次遞補(bǔ)考察人選。

(三)體檢

1.經(jīng)考察合格的人員確定為體檢人選，由公司統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

2.體檢參照《人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等標(biāo)準(zhǔn)和要求以及正常履行本次招聘崗位工作職責(zé)的身體條件要求執(zhí)行(即行業(yè)對(duì)相關(guān)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的，按省級(jí)以上行業(yè)主管部門制訂的標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目執(zhí)行);體檢人選雖然體檢項(xiàng)目檢查合格，但身體條件無法正常履行擬招聘崗位職責(zé)的，視為體檢不合格。

3.不按要求參加體檢的或自愿放棄體檢者，視為自愿放棄本次招聘資格，體檢不合格者或因個(gè)人原因無法在招聘單位要求的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)體檢項(xiàng)目導(dǎo)致體檢醫(yī)院不能作出體檢結(jié)果的，不予聘用。

4.在體檢中如有不予聘用或自愿放棄情形的，相應(yīng)崗位按上述規(guī)定依次遞補(bǔ)人選。

(四)擬聘用人員公示

公司根據(jù)考試、考察、體檢的結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，在上杭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁公示5天。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為聘用人員。

五、聘用與薪酬待遇

(一)聘用辦法

1.確定的聘用人員與所招聘企業(yè)簽訂聘用合同，聘期兩年，試用期為2個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核不合格者取消聘用;聘用期滿，經(jīng)公司考核合格，雙方同意，可以辦理續(xù)聘。

2.招聘人選因本人原因未按要求辦理聘用手續(xù)的，予以取消該人員的聘用資格，相關(guān)崗位按上述辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員試用期滿考核不合格或半年內(nèi)因各種原因離職的，將按上述辦法依次遞補(bǔ)相應(yīng)崗位人選。

3.聘用人員已和有關(guān)單位簽有勞動(dòng)或聘用合同且在合同期限內(nèi)的，辦理聘用手續(xù)前應(yīng)自行解除原合同，如有隱瞞，后果自負(fù)。

(二)薪酬待遇

工資待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資、職稱和資質(zhì)工資等，“五險(xiǎn)一金”按照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)繳交。具體薪酬待遇和試用(見習(xí))期間的福利待遇按相關(guān)招聘企業(yè)制訂的薪酬管理辦法和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察等過程中如有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，已簽訂聘用合同的一律解除聘用合同，相應(yīng)崗位按上述辦法進(jìn)行遞補(bǔ);

(二)有關(guān)本次招聘的相關(guān)考務(wù)信息將通過縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢，了解最新考試相關(guān)信息，不再另行通知。應(yīng)聘人員所留聯(lián)系電話在本次招聘期間必須保持暢通，無法聯(lián)系造成影響招聘的后果由報(bào)考者自負(fù);

(三)本次招聘最終解釋權(quán)歸龍巖市杭川實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司。

龍巖市杭川實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

2023年12月25日

編輯：華玨敏;編審：華國平;監(jiān)制：黃立彪

原文標(biāo)題：龍巖市杭川實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司關(guān)于所屬企業(yè)2023年公開招聘工作人員的公告

文章來源：http://www.shanghang.gov.cn/bm/rsj/zwgk/qyrczp/202312/t20231226_2088004.htm

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