淮北礦業(yè)(集團(tuán))工程建設(shè)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“工程建設(shè)公司”)是隸屬于國(guó)有大型企業(yè)淮北礦業(yè)集團(tuán)(上交所代碼600985)的重點(diǎn)骨干企業(yè)，集團(tuán)連續(xù)21年進(jìn)入中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)，連續(xù)3年躋身長(zhǎng)三角三省一市百?gòu)?qiáng)企業(yè)榜。工程建設(shè)公司是皖北地區(qū)唯一一家特級(jí)施工企業(yè)，規(guī)模和綜合實(shí)力居全國(guó)各大礦業(yè)集團(tuán)所屬施工企業(yè)之首，榮列安徽省建筑企業(yè)50強(qiáng)和中國(guó)建筑企業(yè)500強(qiáng)，是安徽省勞動(dòng)保障管理信得過單位和國(guó)家級(jí)“守合同重信用”企業(yè)、AAA級(jí)信用企業(yè)。

工程建設(shè)公司目前具有建筑工程施工總承包特級(jí)，礦山工程施工總承包壹級(jí);市政公用工程施工總承包壹級(jí)等資質(zhì)20余項(xiàng);同時(shí)具有工程設(shè)計(jì)建筑行業(yè)甲級(jí)，房屋建筑、市政監(jiān)理甲級(jí)�？梢猿袛埜黝惤ㄖ�工程施工總承包、工程總承包和項(xiàng)目管理業(yè)務(wù)，可以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的開發(fā)、設(shè)計(jì)、施工全過程管理。

工程建設(shè)公司通過了ISO9001質(zhì)量、ISO14001環(huán)境、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，建立和執(zhí)行嚴(yán)格的企業(yè)工程施工工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，承建工程屢獲煤炭行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、煤炭行業(yè)“太陽杯”獎(jiǎng)、安徽省“黃山杯”獎(jiǎng)，2012年承建的科技大廈1號(hào)樓工程榮獲中國(guó)建設(shè)工程最高質(zhì)量獎(jiǎng)——“魯班獎(jiǎng)”。承建的工程還多次獲得“省級(jí)建筑施工安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化示范工地”“全國(guó)AAA級(jí)安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地”等各級(jí)榮譽(yù)。

根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘37名具有較高專業(yè)技術(shù)水平和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗相適原則。

二、招聘崗位

具體招聘崗位人數(shù)、條件及身份類別詳見《淮北礦業(yè)(集團(tuán))工程建設(shè)有限責(zé)任公司公開招聘崗位表》(附件)。

三、基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘程序

本次招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示錄用等程序?qū)嵤��?/p>

(一)發(fā)布公告

本次公開招聘工作公告通過淮北礦業(yè)(集團(tuán))工程建設(shè)有限責(zé)任公司官網(wǎng)、皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)平臺(tái)發(fā)布。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2024年2月23日14:00至2024年3月4日24:00。

2.報(bào)名方式。登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)根據(jù)填報(bào)要求完成報(bào)名程序。每人限填報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試，報(bào)名提交的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符、考察不滿足條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予嚴(yán)肅處理。(注：如報(bào)考人員提供信息和資料內(nèi)容不完整，導(dǎo)致無法判定是否合格，則視為不合格)。

(三)資格審查

1.按照?qǐng)?bào)考人員的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷、職稱、社保繳納年限證明、優(yōu)選條件等方面綜合評(píng)判。

2.網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與報(bào)考崗位資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

3.個(gè)人報(bào)名后可登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)查詢初審結(jié)果。

4.招聘崗位與報(bào)考人數(shù)(指通過資格審核的報(bào)考人員)比例未達(dá)到1:3的，取消或相應(yīng)核減該崗位計(jì)劃數(shù)。

(四)筆試

1.筆試主要測(cè)試綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)，滿分100分，不指定考試參考資料。其中項(xiàng)目商務(wù)經(jīng)理和造價(jià)員兩個(gè)崗位筆試分為理論考試(40分)和建模算量(60分)。

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2.筆試準(zhǔn)考證打印，請(qǐng)報(bào)考人員于指定時(shí)間登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)自行下載打印筆試準(zhǔn)考證。

準(zhǔn)考證打印時(shí)間及筆試時(shí)間將另行通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的通知，按時(shí)打印準(zhǔn)考證，并根據(jù)準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試。

3.筆試結(jié)束后在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)公布筆試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

4.根據(jù)筆試成績(jī)排名，按1:2的比例確定面試入圍人員(若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，同時(shí)入圍資格復(fù)審人員名單)。

(五)面試

1.面試成績(jī)滿分為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)、專業(yè)能力、個(gè)人意愿及與報(bào)考崗位的匹配度等。

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2.面試結(jié)束后，按照?qǐng)?bào)考人員的筆試和面試成績(jī)按5:5計(jì)入總成績(jī)，由高分到低分順序及與崗位招聘數(shù)1:1的比例確定參加體檢和考察人員。如總成績(jī)相同，按優(yōu)先條件確定，若優(yōu)先條件仍相同，則組織加試，具體信息另行通知。

3.根據(jù)人崗相適、人事相宜、擇優(yōu)錄取的招聘原則，若本次面試未能甄選出意向人選，工程建設(shè)公司有權(quán)擇期再次實(shí)施招聘。

(六)體檢與考察

1.體檢需在指定醫(yī)院、指定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，不能按時(shí)完成者視為自愿放棄。對(duì)體檢結(jié)果有疑問者，在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會(huì)劣跡者一律取消其擬聘資格。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。如擬聘對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，由用人單位決定是否遞補(bǔ)。

因體檢、考察不合格或報(bào)考人員自愿放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，在該崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(七)公示錄用

根據(jù)考察結(jié)果，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬錄用人選，對(duì)擬錄用人選在公司外網(wǎng)公示5個(gè)工作日，公示結(jié)果無異議或不影響錄用的，予以錄用。

擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，又無正當(dāng)理由逾期不入職報(bào)道者，視為自動(dòng)放棄。如日后此崗位出現(xiàn)空缺，按考試總成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)。

(八)試用

1.項(xiàng)目商務(wù)經(jīng)理試用期六個(gè)月，招聘試用期內(nèi)按照所在項(xiàng)目部副經(jīng)理的崗位工資、績(jī)效工資的80%執(zhí)行待遇，試用期滿進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，一經(jīng)轉(zhuǎn)正即聘任為項(xiàng)目部副經(jīng)理，未通過試用期轉(zhuǎn)正考核的按照項(xiàng)目部造價(jià)員使用或予以解聘;

2.造價(jià)員、會(huì)計(jì)、信息化技術(shù)員、鋼結(jié)構(gòu)安裝技術(shù)員、裝配式安裝技術(shù)員、商務(wù)代表、礦建施工員試用期六個(gè)月，招聘試用期內(nèi)按照所在項(xiàng)目部的同類崗位工資80%執(zhí)行待遇，試用期滿進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，未通過試用期轉(zhuǎn)正考核的予以解聘;

3.設(shè)計(jì)類：試用期六個(gè)月，崗位工資、績(jī)效工資按照設(shè)計(jì)院績(jī)效薪酬辦法執(zhí)行，試用期滿進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，未通過試用期轉(zhuǎn)正考核的予以解聘;

五、聘用及薪酬福利

公司堅(jiān)持以人為本理念，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，提供全職業(yè)培訓(xùn)以及廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，努力讓員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果。

轉(zhuǎn)正后薪酬待遇按照公司同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)享有社保、住房公積金、年度體檢、健康體檢、工會(huì)福利、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等完善的福利保障體系。

六、其他

(一)報(bào)考人員的資格審查將貫穿本次公開招聘工作全過程，接受公司紀(jì)委的全過程監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

(二)本次招聘筆、面試地點(diǎn)均在淮北市，具體時(shí)間、地點(diǎn)將以公告、電話、短信等方式另行通知。

(三)本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(四)本公告解釋權(quán)歸淮北礦業(yè)(集團(tuán))工程建設(shè)有限責(zé)任公司所有。

(五)咨詢電話：0551-63431311/63433105;

監(jiān)督電話：0561-4943836。
淮北礦業(yè)（集團(tuán)）工程建設(shè)有限責(zé)任公司公開招聘崗位表.xlsx

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