【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2024年湖北恩施州事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員612人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、模考、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

2024年恩施州事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員公告-恩施州人民政府門戶網(wǎng)站

為貫徹黨的二十大精神，更好實(shí)施“才聚荊楚·智匯恩施”工程，為恩施州加快建設(shè)“兩山”實(shí)踐創(chuàng)新示范區(qū)提供人才支撐，根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《關(guān)于做好2024年恩施州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(恩施州人社函〔2024〕2號(hào))等規(guī)定精神，恩施州現(xiàn)面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員612名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次專項(xiàng)公開招聘涉及恩施州州直、8縣市有關(guān)事業(yè)單位，具體單位、崗位及資格條件詳見《2024年恩施州事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件。

(二)有以下情形之一的不得報(bào)名

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制普通高校在讀的非2024年7月31日前畢業(yè)的人員(2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外)，在全日制普通高校就讀的非2024屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的;

5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名

(一)報(bào)名渠道

本次專項(xiàng)公開招聘報(bào)名、查詢，打印報(bào)名表、準(zhǔn)考證等，均通過恩施州人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://enshi.pzhl.net/index.php)進(jìn)行。報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0718-8246006。

(二)時(shí)間安排

1.報(bào)名：2024年3月12日8:30至2024年3月28日17:00。2024年3月28日17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

2.網(wǎng)上資格審查：2024年3月12日8:30至2024年3月29日12:00，各縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢資格審查結(jié)果。

(三)對(duì)應(yīng)聘人員的特別提醒

1.同一州直部門所屬事業(yè)單位每名應(yīng)聘人員僅能報(bào)考1個(gè)崗位，同一縣市所有事業(yè)單位每名應(yīng)聘人員僅能報(bào)考1個(gè)崗位。

2.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，對(duì)已選報(bào)的崗位不可自主撤回，未通過招聘單位資格審查的，可以補(bǔ)充信息后重新選報(bào)該崗位或改報(bào)其他崗位;已通過資格審查的，不能改報(bào)其他崗位。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)誠信報(bào)考，理性報(bào)考。要對(duì)照《崗位表》中的“專業(yè)等報(bào)考資格條件”要求，選擇自身?xiàng)l件相符的崗位報(bào)考，相應(yīng)填寫報(bào)考信息和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。

資格審查貫穿于本次專項(xiàng)公開招聘全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

(四)需要明確的相關(guān)問題

1.關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。年齡起算時(shí)間為1月1日，如某崗位年齡要求為35周歲及以下，則應(yīng)聘該崗位人員應(yīng)為1988年1月1日及以后出生，其他依此類推。原則上學(xué)歷學(xué)位、相關(guān)資格證書取得并提供的時(shí)間截止日期為2024年7月31日(2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外)。專業(yè)工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2024年7月31日。

2.關(guān)于崗位所需專業(yè)。《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定，教育部頒布的專業(yè)目錄中沒有列入但相關(guān)院校確有開設(shè)的專業(yè)，招聘單位可另行申報(bào)設(shè)置。對(duì)部分教育部頒布的專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，但相關(guān)院校確有開設(shè)，且應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)用人單位同意可以應(yīng)聘。

3.關(guān)于專業(yè)工作經(jīng)歷。報(bào)考崗位有專業(yè)工作經(jīng)歷要求的應(yīng)聘人員，須提供崗位相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。

4.關(guān)于資格復(fù)審。入圍資格復(fù)審考生按招聘組織部門(單位)通知要求，須提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、職稱證書、專業(yè)工作經(jīng)歷等與崗位資格條件相匹配的相關(guān)證明材料原件或有效復(fù)印件(暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交相關(guān)證明和承諾書)。留學(xué)回國人員報(bào)考的，還須向招聘單位提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門(單位)的同意報(bào)考證明。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件或相關(guān)證明材料的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

5.關(guān)于開考比例(入圍筆試比例或面試比例)。每個(gè)崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例一般不低于3:1，具體比例要求詳見《崗位表》。達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，報(bào)恩施州人力資源和社會(huì)保障局同意，可保留(核減或取消)該招聘崗位。

四、測試

(一)測試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

(二)測試方式

1.有關(guān)崗位

(1)崗位代碼為z2024003、z2024004、z2024005、z2024025、z2024036、z2024191、z2024265的崗位先面試，后筆試;

(2)崗位代碼為z2024019、z2024020、z2024021、z2024022、z2024023、z2024024的崗位，博士研究生、正高級(jí)職稱人員直接進(jìn)入面試，其他人員均采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行測試;

(3)崗位代碼為z2024034、z2024035的崗位，采取綜合測試(包括形體測試、專業(yè)技能測試等)的方式進(jìn)行測試;

(4)崗位代碼為z2024037、z2024040、z2024055、z2024060、z2024064、z2024073、z2024079、z2024104、z2024105、z2024188、z2024218、z2024219、z2024220、z2024258、z2024259、z2024260、z2024261、z2024262、z2024263、z2024287、z2024290、z2024295、z2024304、z2024305、z2024306、z2024307、z2024308、z2024309、z2024310、z2024311、z2024370、z2024371、z2024375的崗位通過考核的方式招聘。符合崗位條件人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)超過1:1時(shí)，則采取面試的方式進(jìn)行測試。

2.其余崗位

(1)碩士研究生及以上學(xué)歷或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)考條件的人員數(shù)是否達(dá)到1：10確定是否增加筆試，即崗位招聘計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)考條件的人員數(shù)達(dá)不到1：10(不含10)的，直接進(jìn)入面試(包含結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能展示、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式);達(dá)到1：10(含10)的，采取“筆試+面試”的方式測試。

(2)其余報(bào)考人員采取“筆試+面試”的方式測試。

(3)具體測試方式依據(jù)招聘崗位報(bào)考實(shí)際情況確定，確定后將與測試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告通知。

(三)有關(guān)要求

1.測試(包括筆試、面試)成績均實(shí)行百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后3位。直接進(jìn)行面試的崗位，考生的面試成績即為測試總成績。采取“筆試+面試”方式測試的，根據(jù)考生筆試成績按《崗位表》中該崗位面試入圍比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象;采取“面試+筆試”方式測試的，根據(jù)考生面試成績按《崗位表》中該崗位筆試入圍比例從高分到低分依次確定筆試對(duì)象，測試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

2.同一崗位既有筆試對(duì)象，又有免筆試直接進(jìn)入面試對(duì)象的，面試成績?yōu)闇y試總成績，筆試成績只是確定面試對(duì)象依據(jù)，不計(jì)入總成績。

3.測試(包括筆試、面試)均設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，低于最低合格線的考生不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。采取“筆試+面試”方式測試的，筆試成績最低合格線為60分，面試成績最低合格線在面試考前劃定，具體合格線另行公告通知。采取“面試+筆試”方式測試的，面試成績最低合格線為60分，筆試成績最低合格線在筆試考前劃定，具體合格線另行公告通知。

4.測試(包括筆試、面試)入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，按規(guī)定程序報(bào)恩施州人力資源和社會(huì)保障局同意，可保留(核減或取消)該招聘崗位。

五、體檢和考察

體檢和考察可同步組織實(shí)施。通過考核方式招聘的，考核合格、按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。進(jìn)行測試的，依據(jù)考生測試總成績，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。同一招聘崗位因考生總成績相同而導(dǎo)致體檢、考察名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1:1時(shí)，可結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，加試設(shè)置最低合格線，達(dá)到加試最低合格線的，加試成績高的進(jìn)入體檢、考察程序。

(一)體檢

1.由各縣市人事綜合管理部門、州直主管部門和用人單位組織體檢對(duì)象到縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

2.用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以在其他縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.體檢對(duì)象須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的，按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。

4.體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5.因體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測試總成績依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

(二)考察

1.考察工作由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、崗位匹配、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞�要對(duì)考察對(duì)象的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.因考察對(duì)象放棄考察或考察不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測試總成績依次遞補(bǔ)考察對(duì)象。

六、公示及備案

根據(jù)測試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門同意后報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門審查通過的，在同級(jí)人事綜合管理部門、縣市政府綜合門戶網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議的予以備案，對(duì)有異議的擬聘對(duì)象，根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事(勞動(dòng))關(guān)系的承諾書。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

七、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門核準(zhǔn)后，依據(jù)考生測試總成績及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。

(一)應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的;

(三)擬聘人員主動(dòng)放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

(四)在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的;

(五)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測試(筆試、面試)、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

八、實(shí)行候聘制度

同級(jí)人事綜合管理部門建立候聘人員信息庫，完成測試、達(dá)到相應(yīng)最低合格分?jǐn)?shù)線而未被聘用的考生，分崗位按總成績從高分至低分依次排序入庫，作為候聘人選，原則上在2024年12月31日以前保留候聘資格。如崗位出現(xiàn)空缺，招聘單位因工作需要決定補(bǔ)聘人員時(shí)，報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門同意后，可以從高分到低分依規(guī)遞補(bǔ)。

九、聘用管理

(一)經(jīng)同級(jí)人事綜合管理部門審核備案后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

(二)用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;對(duì)考核不合格的，取消聘用。

(三)被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。

十、信息發(fā)布及政策咨詢、監(jiān)督

(一)信息發(fā)布網(wǎng)站

1.恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)為本次專項(xiàng)公開招聘公告，以及州直事業(yè)單位結(jié)果公示等信息的發(fā)布網(wǎng)站。

2.州直招聘部門(單位)官網(wǎng)為本次專項(xiàng)公開招聘公告，以及州直事業(yè)單位測試方式、測試成績、體檢、考察等信息的發(fā)布網(wǎng)站。

3.縣市政府綜合門戶網(wǎng)站為本次專項(xiàng)公開招聘公告，以及縣市事業(yè)單位測試方式、測試成績、體檢、考察、結(jié)果公示等信息的發(fā)布網(wǎng)站。

(二)政策咨詢電話

恩施市人社局：0718-8417978

利川市人社局：0718-7285806

建始縣人社局：0718-3419516

巴東縣人社局：0718-4333315

宣恩縣人社局：0718-5848929

咸豐縣人社局：0718-6824424

來鳳縣人社局：0718-6287831

鶴峰縣人社局：0718-5281229

招聘單位咨詢電話：詳見《崗位表》。

(三)監(jiān)督電話

恩施州人社局：0718-8246709

十一、其他有關(guān)事宜

(一)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

(二)本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

附件1：2024年恩施州事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls

附件2：教育部專業(yè)目錄.rar

恩施州人力資源和社會(huì)保障局

2024年3月8日

原文標(biāo)題：2024年恩施州事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員公告

文章來源：恩施州人民政府門戶網(wǎng)站

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/0310/497736.html

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