【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2024年寧夏銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘聘用制工作人員9人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

為全面落實(shí)自治區(qū)、銀川市關(guān)于園區(qū)體制、機(jī)制改革的要求，打造園區(qū)高素質(zhì) 專業(yè)化人才隊(duì)伍，進(jìn)一步提升銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力和服務(wù)企業(yè)水平，經(jīng) 銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)研究決定，面向社會(huì)公開招聘9名聘用制工作人員， 現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

遵循面向社會(huì)、條件公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。

二、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)招聘聘用制工作人員9名，其中，黨政辦公室2名、財(cái)政審計(jì)局1 名、建設(shè)和生態(tài)環(huán)境局1名、國土和規(guī)劃局1名、宣傳和政策研究室1名、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服 務(wù)局3名。招聘崗位要求等詳見《銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2024年公開招聘聘 用制工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)招聘對(duì)象基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，品行端正，有較 強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

4.有志于從事開發(fā)區(qū)工作，具有較強(qiáng)的基層適應(yīng)性、相融性;

5.年齡一般為18周歲以上，35周歲及以下(1988年7月31日及以后出生),博 士研究生年齡放寬到40周歲及以下(1983年7月31日及以后出生);

6.具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位證書(專業(yè)/學(xué) 業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考無效;畢業(yè)證書上專業(yè)后 面帶括號(hào)，只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考，“教育部公布的《專業(yè)目錄》中帶括號(hào) 的除外”;香港、澳門及國外學(xué)歷，須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證);

7.崗位所需的其他條件(工作經(jīng)驗(yàn)截止時(shí)間為2024年7月31日。因工作單位變 化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤 工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn))。 (二)具有下列情形的人員不得應(yīng)聘：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.因犯罪受過刑事處罰，涉嫌違法犯罪正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的;

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的;

5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠 信檔案庫仍在記錄期的;

6.在校期間因?qū)W術(shù)造假、行為不端、舞弊等各種違紀(jì)違法行為受過處分處理的人 員;

7.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

8.按照國家、區(qū)市有關(guān)規(guī)定，尚未滿服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人 員;

9.參加非法組織、邪教組織或從事危害國家安全活動(dòng)的;

10.因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

11.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的;

12.已招聘的特崗教師;

13.現(xiàn)役軍人;

14.與經(jīng)開區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子及部門負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以 內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)

財(cái)務(wù)崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān) 系的崗位，以及有關(guān)規(guī)定明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位;

15.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

(一)報(bào)名初審

1.報(bào)名方式：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)網(wǎng)上報(bào)名。

2.報(bào)名平臺(tái)及時(shí)間：

報(bào)名平臺(tái)：寧夏人才服務(wù)招考報(bào)名平臺(tái)(https://ycrcfw.zhaopin.com/zk/)

報(bào)名時(shí)間：2024年8月20日9:00至2024年8月23日18:00

3.報(bào)名程序：應(yīng)聘人員查閱招聘公告，登錄報(bào)名平臺(tái)填寫個(gè)人應(yīng)聘信息，上傳電 子照片及相關(guān)資料，確認(rèn)誠信承諾書，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確認(rèn)提交。應(yīng)聘人員所填信 息必須真實(shí)無誤、符合崗位要求，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。凡因弄虛作假或雖 通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格，并 記錄進(jìn)應(yīng)聘人員誠信檔案。

4.資格初審：資格初審與報(bào)名同期進(jìn)行，重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)信息進(jìn)行初步審查 核對(duì)。對(duì)符合招聘條件的，予以通過;對(duì)提交信息不全的，反饋缺少的內(nèi)容，經(jīng)提醒 補(bǔ)充后仍不全的不予通過;對(duì)不符合招聘條件的，不予通過并說明原因。報(bào)名結(jié)束后 對(duì)報(bào)名及資格初審合格人員進(jìn)行公示。

(二)筆試

筆試人選為資格初審合格的應(yīng)聘人員。筆試分值100分，時(shí)限為120分鐘�？荚� 內(nèi)容包括行業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí)、政治素養(yǎng)、管理知識(shí)與技能等。筆試設(shè)置開考比例為

1:3,參加筆試人數(shù)未達(dá)到該比例時(shí)，本崗位取消招聘。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，由招 聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試成績(jī)按規(guī)定程序面向社會(huì)公 示。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

博士研究生應(yīng)聘人員不參加筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(三)資歷量化

資歷量化人選為筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招 聘崗位實(shí)際要求，對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等相關(guān)資歷進(jìn)行量化評(píng)分，并按規(guī) 定程序面向社會(huì)公布。

(四)資格復(fù)審

資格復(fù)審人員將按照1:3的面試開考比例(博士研究生應(yīng)聘人員不占用此比 例),根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，依據(jù)筆試和資歷量化綜合成績(jī)(筆試和資歷量化綜 合成績(jī)=筆試成績(jī)*80%+資歷量化得分*20%)從高分到低分依次確定。資格復(fù)審主 要核查應(yīng)聘人員本人有效期內(nèi)身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電 子注冊(cè)備案表》、個(gè)人征信報(bào)告、個(gè)人無犯罪記錄證明、資格復(fù)審表(一式兩份)、 應(yīng)聘報(bào)名表(由報(bào)名平臺(tái)自行打印)、招聘崗位要求的相關(guān)資格證書的原件以及相關(guān) 工作經(jīng)歷證明材料(社保繳費(fèi)清單或勞動(dòng)合同),香港、澳門及國外學(xué)歷，還需核查 教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作 人員還需按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。上述證件及相關(guān) 材料均須交驗(yàn)原件，留存復(fù)印件。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)面試

面試人選為資格復(fù)審合格人員。招聘崗位未達(dá)到1:3面試開考比例的(博士研究 生應(yīng)聘人員不占用此比例),經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試 采用結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容包括專業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí) 與勝任崗位要求的相關(guān)能力水平等。面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)，面試時(shí)間 為15分鐘，面試成績(jī)由面試評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在面試結(jié)束后按規(guī)定程序面向社會(huì)公

示。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)按照筆試和資歷量化綜合成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%計(jì)算(博士研 究生應(yīng)聘人員面試成績(jī)即為考試總成績(jī))�？荚嚳偝煽�(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾 數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，確定體檢考察人選。同 一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高到低確定體檢考察人選，若 面試成績(jī)也相同的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定�？偝煽�(jī)按規(guī)定程序面向社會(huì)公 示。

(七)體檢

1.體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于 修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉 有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和自治區(qū)、銀川市的相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可 以申請(qǐng)復(fù)檢1次，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體 檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員申請(qǐng)復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

3.應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，取消錄用資格，已經(jīng)錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

4.體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄錄 用資格�？疾炀唧w時(shí)間由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，并通知考察人選。

(八)考察

1.考察工作采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、查詢社會(huì)信用記錄，與考察人 選面談等方法，廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工 作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行復(fù)查。

2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組就相關(guān)事宜與考察人選聯(lián)系，考察人選須保持通訊暢通，聯(lián) 系電話和通訊地址如有變化，及時(shí)聯(lián)系告知招聘單位，因考察人選個(gè)人原因無法進(jìn)行 考察的，后果自負(fù)。

(九)崗位遞補(bǔ)及不予遞補(bǔ)的情形

1.遞補(bǔ)情形。對(duì)因應(yīng)聘人員自行放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空 缺，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低依次等額 遞補(bǔ)，如出現(xiàn)總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)從高分到低分確定。

2.不予遞補(bǔ)情形。擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。公示期間及 期滿后擬錄用人員主動(dòng)放棄或被反映的問題查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消錄用資格，所 空名額不再遞補(bǔ)。

(十)公示和錄用

1.體檢、考察均合格的人員，在銀川經(jīng)開區(qū)管委會(huì)官網(wǎng) (http://www.ycda.gov.cn/)、寧夏人才服務(wù)招考報(bào)名平臺(tái) (https://ycrcfw.zhaopin.com/zk/)和“寧夏人才服務(wù)公眾號(hào)”進(jìn)行公示。公示期5 天。

2.公示無異議的按相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。被錄用人員不納入機(jī)構(gòu)編制管理，作 為銀川經(jīng)開區(qū)管委會(huì)聘用制工作人員簽訂勞動(dòng)合同。首次訂立勞動(dòng)合同期限3年，試 用期不超過6個(gè)月。試用期內(nèi)不符合錄用條件或經(jīng)考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

五、薪資待遇

錄用人員按照《銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘用制人員管理辦法(試行)》(此件公 開發(fā)布，官網(wǎng)可查)計(jì)發(fā)工資福利待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。

六、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘報(bào)名表要如實(shí)、詳盡填寫，注明應(yīng)聘崗位，粘貼照片，線上報(bào)名無 需簽名。

(二)資格審查貫穿全過程，應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)， 如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格;已錄用的，取消錄用資格;已簽訂《勞動(dòng) 合同》的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(三)應(yīng)聘人員個(gè)人信息僅用于此次招聘，管委會(huì)及人才服務(wù)公司承諾對(duì)應(yīng)聘 人員的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。

(四)招聘期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持手機(jī)暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響 考試聘用的，由應(yīng)聘人員自負(fù)責(zé)任。

咨詢電話：0951-5062831(組織人事勞動(dòng)局)

技術(shù)電話：0951-6091050(銀川人才服務(wù)有限公司)

公開招聘監(jiān)督電話：0951-8688236(紀(jì)檢監(jiān)察室)

請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打以上電話。工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00-12:00,下

午14:00-17:00。

附件：

1.銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2024年公開招聘聘用制工作人員崗位計(jì)劃表.pdf

2.銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2024年公開招聘聘用制工作人員資歷量化得分審核表.pdf

3.銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2024年公開招聘聘用制工作人員資格復(fù)審表.pdf

銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年8月20日

原文標(biāo)題：銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2024年公開招聘聘用制工作人員公告

文章來源：寧夏人才招聘平臺(tái)

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