為深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)“四化同步、城鄉(xiāng)融合”等重大部署，服務(wù)全市現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)需要，強(qiáng)化發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的人才支撐，現(xiàn)就公開(kāi)選聘宜賓市屬國(guó)有企業(yè)中層管理人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位及名額

共計(jì)選聘中層管理人員59名。具體崗位見(jiàn)《2024年宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)選聘中層管理人員崗位情況表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位情況表》，見(jiàn)附件)，應(yīng)聘者對(duì)《崗位情況表》中有關(guān)崗位的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷等資格條件有疑問(wèn)時(shí)，可撥打《崗位情況表》中選聘企業(yè)聯(lián)系電話咨詢(xún)。

二、選聘范圍

面向市內(nèi)外黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位公開(kāi)選聘，重點(diǎn)面向央企、省屬企業(yè)、知名非公企業(yè)和省會(huì)城市、省域副中心城市的黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)在職人員報(bào)考需經(jīng)所在企業(yè)同意。

三、應(yīng)聘條件要求

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

(二)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(四)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)的開(kāi)拓進(jìn)取精神。

(五)具備選聘崗位要求的文化程度、工作能力和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

1.學(xué)歷要求：國(guó)內(nèi)畢業(yè)的應(yīng)聘人員須在2024年8月31日前取得國(guó)家承認(rèn)的國(guó)民教育系列學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(以中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢(xún)情況為準(zhǔn));國(guó)(境)外畢業(yè)的應(yīng)聘人員須在2024年8月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》;崗位要求的其他證書(shū)，須于2024年8月31日前取得。

2.工作年限：工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻?jì)算時(shí)間截止到2024年8月31日，須足年計(jì)算(工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)滿(mǎn)12個(gè)月份的，視為滿(mǎn)1年)。應(yīng)聘人員在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗(yàn);工作經(jīng)驗(yàn)有中斷的，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗揄毧鄢�中斷工齡時(shí)長(zhǎng)，按實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算。

(六)符合法律法規(guī)和選聘崗位要求的其他資格條件。

(七)有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或公職的;

2.涉及或可能涉及重大的訴訟或仲裁程序及其他法律糾紛的、正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿(mǎn)的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的;

6.被宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)辭退未滿(mǎn)五年的;

7.存在回避關(guān)系的;

8.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不得選聘的。

四、選聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

本次選聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)間為2024年9月6日至20日18:00。

1.PC端報(bào)名鏈接：https://sjhhrc49.zhiye.com/

應(yīng)聘者可通過(guò)以上報(bào)名鏈接進(jìn)入招聘門(mén)戶(hù)首頁(yè)，根據(jù)本人求職意向，按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫(xiě)及報(bào)名。在報(bào)名階段，應(yīng)聘者需完成報(bào)名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件、所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書(shū)掃描件、企業(yè)同意報(bào)考意見(jiàn)書(shū)蓋章掃描件(宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)在職人員)、選聘崗位條件要求的其他佐證資料掃描件。

2.本次選聘中，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。應(yīng)聘人員須根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)要求仔細(xì)填寫(xiě)信息，上傳相應(yīng)材料，避免因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名不成功。

3.有以下情形之一的視為報(bào)名無(wú)效：

①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的;

②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的;

③有不符合報(bào)名條件情況的。

(二)資格審查

1.根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，結(jié)合崗位要求由選聘企業(yè)進(jìn)行線上資格初審，再由宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)人力資源中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)人力資源中心)進(jìn)行復(fù)審，主要審查應(yīng)聘者填報(bào)的報(bào)考信息是否符合崗位條件，確定面試人員名單。線上審查合格后將通知面試事宜，請(qǐng)應(yīng)聘者保持聯(lián)系電話暢通。請(qǐng)參加面試人員于面試當(dāng)天攜帶報(bào)考條件佐證資料的原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。

2.應(yīng)聘者對(duì)提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。未按要求提供報(bào)名材料的，需在收到補(bǔ)充資料的短信通知后24小時(shí)內(nèi)完成資料補(bǔ)充，逾期未補(bǔ)充完整將視作自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘，請(qǐng)應(yīng)聘者關(guān)注相關(guān)信息。資格審查工作貫穿選聘全過(guò)程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假情形的，取消面試、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

3.資格審核上傳資料與填報(bào)的報(bào)名信息須保持一致，若信息不一致視為資格審核不通過(guò)。

(三)面試

1.采取面試的方式進(jìn)行比選測(cè)試。參與面試人員與選聘名額比例不得低于3:1(對(duì)個(gè)別企業(yè)急需的中層正職管理崗位，經(jīng)市國(guó)資委同意后，比例可放寬到2:1)，低于規(guī)定比例的，取消該崗位選聘計(jì)劃，應(yīng)聘者可改報(bào)其他崗位。其中，參與面試人員與選聘名額比例超過(guò)10:1的，可采取兩輪面試的方式比選，第二輪面試比例不得低于3:1。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。

3.面試滿(mǎn)分為100分，合格線為70分。面試成績(jī)低于合格線的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.面試成績(jī)將于面試結(jié)束后5個(gè)工作日(不含考試當(dāng)日)內(nèi)上傳，面試人員可憑個(gè)人姓名、身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)以及電話號(hào)碼在“宜賓人才集團(tuán)招聘”微信公眾號(hào)后臺(tái)-成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟诓樵?xún)個(gè)人成績(jī)及排名。

(四)考察體檢

1.各崗位按照面試成績(jī)，由選聘企業(yè)等額確定考察人選，考察人選須配合開(kāi)展考察工作。選聘企業(yè)按照《宜賓市市屬?lài)?guó)有企業(yè)中層管理人員選任及管理指導(dǎo)意見(jiàn)》有關(guān)要求組織考察，全面了解考察對(duì)象的政治品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

2.體檢須在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行。由人力資源中心指定醫(yī)院集中組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)研究聘用

各選聘企業(yè)結(jié)合面試、考察、體檢等情況，召開(kāi)黨委會(huì)議，集體研究確定聘用人選。經(jīng)選聘企業(yè)研究確認(rèn)無(wú)適宜聘用人選的，可取消崗位錄用。

(六)遞補(bǔ)

因個(gè)人原因放棄參加第二輪面試、考察、體檢，或考察、體檢不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，可按規(guī)定遞補(bǔ)一次。

(七)公示

擬聘用人員，在“宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)人力資源中心”和“宜賓人才集團(tuán)招聘”微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)舉證舉報(bào)。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。公示期結(jié)束后，將不再受理社會(huì)舉證舉報(bào)。

(八)辦理聘用手續(xù)

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由選聘企業(yè)通知擬聘用人員辦理入職手續(xù)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及選聘企業(yè)規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。

(九)薪酬待遇

薪酬待遇按照選聘企業(yè)相關(guān)制度執(zhí)行。符合宜賓市人才引進(jìn)政策的，可按照《宜賓市人才分類(lèi)和資助標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等政策規(guī)定享受引進(jìn)人才相關(guān)待遇。

五、其他事項(xiàng)

(一)擬聘用人員為公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員的，須本人按有關(guān)規(guī)定提出辭去公職或放棄公務(wù)員、事業(yè)單位人員身份的申請(qǐng)，并經(jīng)所在單位黨委(黨組)按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定審批同意。

(二)選聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在“宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)人力資源中心”和“宜賓人才集團(tuán)招聘”微信公眾號(hào)上公布。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注，因應(yīng)聘人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、面試、考察、體檢、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無(wú)法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在選聘各環(huán)節(jié)中落選人員，不另行通知，敬請(qǐng)諒解。

(四)本公告由宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。選聘崗位的資格條件等相關(guān)問(wèn)題，由選聘企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。

宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)人力資源中心咨詢(xún)電話：0831-2400602

咨詢(xún)時(shí)間：周一至周五：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00(周末及法定節(jié)假日休息)

宜賓市國(guó)資委監(jiān)督電話：0831-2311502

附件1：2024年宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)選聘中層管理人員崗位情況表

附件2：宜賓市相關(guān)國(guó)有企業(yè)介紹

宜賓市政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)人力資源中心

2024年9月6日

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/0919/511749.html