為了加快推進(jìn)中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，完善適應(yīng)中國特色現(xiàn)代化國有企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機(jī)制，滿足前海集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展及人才需求，切實(shí)提高管理人員隊(duì)伍整體素質(zhì)和專業(yè)化水平，根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合新疆前海集團(tuán)有限責(zé)任公司實(shí)際，擬面向全社會(huì)公開選聘優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。

一、選聘崗位

1.分管棉花全產(chǎn)業(yè)鏈副總經(jīng)理1名。

2.分管期貨、貿(mào)易(棉花產(chǎn)業(yè))及投融資工作副總經(jīng)理1名。

3.分管對(duì)外合作、招商引資、大健康產(chǎn)業(yè)副總經(jīng)理1名。

具體崗位信息和企業(yè)信息詳見附件。

注：原則上選聘報(bào)名比例按照1:2執(zhí)行，未達(dá)到選聘報(bào)名人數(shù)的崗位不開展后續(xù)選聘工作。

二、選聘要求

(一)基本要求

1.具有過硬的政治素質(zhì)。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

2.具有較深的治企能力。有強(qiáng)烈的市場化意識(shí)和創(chuàng)新精神。在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范操作前提下，堅(jiān)持效率優(yōu)先兼顧公平的原則，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。有寬廣視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理。具有改革意識(shí)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力。具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力。

3.具有正確的政績觀。堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)前效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)��?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。

4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

5.中國公民，不具有雙重國籍或移民身份。

6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)具體條件。

崗位任職條件：

1.崗位報(bào)名人選應(yīng)當(dāng)具備大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

2.選聘崗位從業(yè)經(jīng)歷要求：

(1)分管棉花全產(chǎn)業(yè)鏈副總經(jīng)理。一般應(yīng)當(dāng)具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)，熟悉生產(chǎn)加工及設(shè)備管理、安全環(huán)保等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉產(chǎn)品市場需求和相關(guān)行業(yè)情況，同時(shí)具有10年以上加工企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，并在大中型加工企業(yè)擔(dān)任過高管、中層，或在二級(jí)企業(yè)擔(dān)任高管5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

(2)分管期貨、貿(mào)易(棉花產(chǎn)業(yè))及投融資工作副總經(jīng)理。一般應(yīng)當(dāng)具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)，熟悉貿(mào)易、投融資、期貨等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉市場和相關(guān)行業(yè)情況，同時(shí)具有貿(mào)易(棉花產(chǎn)業(yè))、投融資、期貨等領(lǐng)域10年以上從業(yè)經(jīng)歷，并在貿(mào)易(棉花產(chǎn)業(yè))、投融資、期貨大中型企業(yè)擔(dān)任過高管、中層，或在二級(jí)企業(yè)擔(dān)任高管5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(3)分管對(duì)外合作、招商引資、大健康產(chǎn)業(yè)副總經(jīng)理。一般具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)，熟悉商務(wù)合作、大健康產(chǎn)業(yè)等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉產(chǎn)業(yè)需求和相關(guān)行業(yè)情況，同時(shí)具有10年以上工作經(jīng)歷，并在大中型加工企業(yè)擔(dān)任過高管、中層，或在二級(jí)企業(yè)擔(dān)任高管5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

3.除滿足以上全部條件以外，還需滿足下列條件中的任意一項(xiàng)：

(1)現(xiàn)任中央企業(yè)所屬三級(jí)子企業(yè)、省級(jí)(自治區(qū)、直轄市)直屬國有企業(yè)二級(jí)子企業(yè)或地市直屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的不受任職時(shí)間限制。

(2)中央企業(yè)所屬三級(jí)子企業(yè)中層正職或相當(dāng)職務(wù)層級(jí)滿3年及以上人員。

(3)省級(jí)(自治區(qū)、直轄市)直屬國有企業(yè)二級(jí)子企業(yè)中層正職或相當(dāng)職務(wù)層級(jí)滿3年及以上人員。

(4)地市直屬國有企業(yè)中層正職或相當(dāng)職務(wù)層級(jí)滿3年及以上人員;未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上。

(5)在相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)3年以上或管理層5年以上。

(6)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正科級(jí)或相當(dāng)職務(wù)層級(jí)滿3年及以上人員。

(三)有下列情況之一的，不得參加選聘。

1.對(duì)曾任職機(jī)構(gòu)違法違規(guī)經(jīng)營活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的。擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年。擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉之日起未逾三年。

2.因違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的。

3.曾被開除公職的。

4.不符合國有企業(yè)人員任職回避要求的。

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

6.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的。

7.無民事行為能力或者限制民事行為能力。

8.有犯罪記錄或被列入行賄人信息庫的。因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年，被宣告緩刑的，自緩刑考驗(yàn)期滿之日起未逾二年。

9.個(gè)人因所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償被人民法院列為失信被執(zhí)行人。

10.《第三師圖木舒克市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》規(guī)定的其他不適宜參加選聘的情形，主要包括：違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;群眾公認(rèn)度不高的;上一年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的;有跑官、拉票等非組織行為的;配偶、子女移居國(境)外的;受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。

三、選聘辦法和程序

(一)組織報(bào)名。(2024年11月8日—12月2日)

采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為2024年11月8日至12月2日20:00。采取線上郵箱或線下辦公地點(diǎn)報(bào)名方式。報(bào)名人員在三師政務(wù)網(wǎng)、“三師就業(yè)”微信公眾號(hào)、獵聘網(wǎng)、國聘網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或線下辦公地點(diǎn)(圖木舒克市華興路16號(hào)新疆前海集團(tuán)有限責(zé)任公司人事部門辦公室)進(jìn)行報(bào)名，并附相關(guān)材料。

相關(guān)材料包括：(1)報(bào)名表;(2)本人身份證掃描件;(3)學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件，如屬國內(nèi)取得的，需同時(shí)提供學(xué)信網(wǎng)查詢頁面截圖，如屬國外取得的，需同時(shí)提供教育部認(rèn)可的證明文件掃描件;(4)需提供專業(yè)技術(shù)資格證書掃描件以及工作業(yè)績材料;(5)個(gè)人誠信承諾書;(6)近3年(2021-2023)年度考核表。

符合條件的人員將報(bào)名所需提供的材料(1-6項(xiàng))在報(bào)名12月2日20:00前發(fā)送至新疆前海集團(tuán)有限責(zé)任公司人事部門郵箱871968669@qq.com，文件命名為“姓名+報(bào)名崗位代碼”。

(二)對(duì)報(bào)名人員資格審查。(12月3日—12月6日)

由前海集團(tuán)進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)核實(shí)報(bào)名人員是否符合規(guī)定的任職條件，確認(rèn)其報(bào)名的相關(guān)材料、信息的完整性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

(三)進(jìn)入面試人員公示。(12月9日—12月13日)

對(duì)資格審查通過的人員進(jìn)行入面試公示。

(四)集中面試。(12月16日—12月17日)

主要采取履歷評(píng)審、面試的方式進(jìn)行考評(píng)。綜合測評(píng)總成績按照履歷評(píng)審占40%、面試占60%。履歷評(píng)審、選聘面試測評(píng)期間由前海集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)共同參與打分，并邀請(qǐng)師市黨委組織部、師市國資委、師市紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加考評(píng)，全過程參與監(jiān)督指導(dǎo)。

履歷評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)(履歷評(píng)審主要包括基本條件、從業(yè)方向、工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、履職業(yè)績等)由前海集團(tuán)黨委、董事會(huì)共同制定。

選聘面試，履歷評(píng)審成績達(dá)到24分以上(含24分)可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試采取結(jié)構(gòu)性面試，主要有演講、答題、現(xiàn)場提問等。

(五)面試結(jié)果公示。(12月18日—12月27日)

對(duì)本次集中面試通過的人員進(jìn)行公示。

(六)入職體檢。

根據(jù)面試情況，對(duì)擬聘用人員開展個(gè)人體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，體檢費(fèi)用由前海集團(tuán)承擔(dān)。

(七)組織考察或社會(huì)背景調(diào)查。

組織考察由前海集團(tuán)黨委派出考察組，對(duì)綜合考評(píng)擬通過人員進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，了解其個(gè)人背景、家庭情況、工作經(jīng)歷等情況。考察對(duì)象不符合任職要求的，可取消該職位的選聘。

(八)研究決定。

根據(jù)總成績，綜合考慮考察對(duì)象的各方面情況，由集團(tuán)黨委會(huì)審核后交董事會(huì)研究確定擬聘用人選，擬聘用人員在“三師就業(yè)”微信公眾號(hào)、前海集團(tuán)公示欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日;公示期間，對(duì)公示期滿無異議或有問題但不影響聘用的，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù);公示期間，發(fā)現(xiàn)影響使用問題的，取消任職資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

四、考核、管理及薪酬

(一)考核評(píng)價(jià)。按照《第三師圖木舒克市國資委監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)理層成員的管理，強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用，將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為選拔任用、薪酬與激勵(lì)、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉和退出的重要依據(jù)。

(二)聘任管理。經(jīng)理層成員實(shí)行任期制和契約化管理，試用期一年，試用期滿后經(jīng)考核勝任崗位的，正式聘任;不勝任的予以解聘。聘任期限由集團(tuán)董事會(huì)確定，每屆任期一般為3年，如需續(xù)聘，由集團(tuán)董事會(huì)根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果和下一任期經(jīng)營目標(biāo)重新聘用。

(三)薪酬待遇。市場化選聘經(jīng)理層成員的薪酬水平，由公司董事會(huì)根據(jù)聘任人員能力水平、經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)提出。市場化選聘的經(jīng)理層成員薪酬包括基本年薪、績效年薪、超利潤分享及任期激勵(lì)構(gòu)成，具體薪酬待遇面議。

(四)根據(jù)中組部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)到企業(yè)任職有關(guān)規(guī)定和要求，公開選聘的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員任職后，相關(guān)工資人事關(guān)系轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，不再保留原有身份，不再保留相關(guān)待遇。

五、有關(guān)要求

(一)每人僅限報(bào)一個(gè)崗位，同時(shí)報(bào)名多個(gè)崗位視為放棄應(yīng)聘資格。

(二)在職公務(wù)員及國有企事業(yè)單位應(yīng)聘人員，考察前應(yīng)提供所在單位同意應(yīng)聘的證明。

(三)在選聘組織實(shí)施過程中，將根據(jù)集團(tuán)及相關(guān)部門工作安排，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

(四)面向社會(huì)公開選聘工作全程由師市黨委組織部、師市國資委、師市紀(jì)委監(jiān)委等部門按照職責(zé)要求對(duì)選聘各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全過程監(jiān)督，對(duì)在面向社會(huì)公開選聘國有企業(yè)經(jīng)理層成員工作中弄虛作假、徇私舞弊的，依規(guī)依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。本公告由新疆前海集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：新疆前海集團(tuán)有限責(zé)任公司 點(diǎn)擊查看

咨詢時(shí)間：上午：10:00-14:00、下午16:00-20:00

點(diǎn)擊查看>>>

1.前海集團(tuán)市場化選聘經(jīng)理層崗位職責(zé)及任職資格

2.前海集團(tuán)經(jīng)理層市場化選聘報(bào)名表

3.前海集團(tuán)簡介

4.個(gè)人誠信承諾書

原標(biāo)題：新疆前海集團(tuán)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開選聘經(jīng)理層成員公告

文章來源：http://www.xjbtnss.gov.cn/xwzx/tzgg/202411/t20241108_56177.html

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/1112/515028.html