泰和縣工投建設(shè)集團(tuán)有限公司是經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本1億元。公司主要業(yè)務(wù)范圍涵蓋：建設(shè)工程施工，土地開(kāi)發(fā)整理，項(xiàng)目代建，農(nóng)村和園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和開(kāi)發(fā)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)及裝飾裝潢工程設(shè)計(jì)和施工，國(guó)有資產(chǎn)管理和運(yùn)營(yíng)，產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目投資股權(quán)投資，投資咨詢(xún)管理服務(wù)，物業(yè)管理、非居住房地產(chǎn)租賃，市政設(shè)施管理，科技中介服務(wù)，污水處理及再生利用，水污染治理，水資源管理，水環(huán)境污染防治服務(wù)等。根據(jù)公司開(kāi)展工作及人才隊(duì)伍建設(shè)需求，泰和縣工投建設(shè)集團(tuán)有限公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)、崗位及條件

(一)基本條件

1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng);

2.身心健康;

3.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛;

4.未被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象;

5.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

(二)招聘崗位及任職要求

詳見(jiàn)《2024年泰和縣工投建設(shè)集團(tuán)有限公司及子公司招聘崗位要求》。本次招聘年齡計(jì)算方法為：40周歲及以下是指1983年11月1日(含)以后出生，其他年齡計(jì)算方式以此類(lèi)推。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2024年11月1日(含)。特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

二、招聘程序

此次招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察及背調(diào)、公示及錄用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

招聘信息在泰和縣人民政府網(wǎng)、吉安人事人才網(wǎng)(www.jarencai.com)平臺(tái)發(fā)布，在前程無(wú)憂(yōu)等全國(guó)性招聘平臺(tái)發(fā)布崗位等招考培訓(xùn)網(wǎng)站推廣，通過(guò)指定的吉安人事人才網(wǎng)(www.jarencai.com)發(fā)布后續(xù)招聘公告信息。

1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

(1)報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2024年12月9日下午15:00止;

(2)報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)站注冊(cè)報(bào)名形式。報(bào)名人員可登錄(注冊(cè))吉安人事人才網(wǎng)(http://www.jarencai.com)，通過(guò)點(diǎn)擊考試報(bào)名欄目，選擇相應(yīng)專(zhuān)題，如實(shí)填表，誠(chéng)信報(bào)名。也可進(jìn)入報(bào)名快速入口：https://jarencai.ikaowu.com/exam/915每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名人員則取消報(bào)名資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。

(請(qǐng)掃碼報(bào)名)

2.報(bào)名所需材料

(1)身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表及招聘崗位要求的相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)原件掃描件;

(2)近期一寸免冠彩色證件照片;

(3)工作經(jīng)歷證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料。

3.報(bào)名情況查詢(xún)：

報(bào)名情況查詢(xún)：考生注冊(cè)報(bào)名系統(tǒng)登錄后，在相應(yīng)欄報(bào)考情況處查看報(bào)名情況，如顯示【審核中】請(qǐng)耐心等待后臺(tái)人員審核;如顯示【不通過(guò)】表示報(bào)名不成功，請(qǐng)仔細(xì)查看未通過(guò)原因，點(diǎn)擊重新報(bào)考，重新填寫(xiě)并上傳材料，等待審核;如顯示【審核通過(guò)】表示網(wǎng)上報(bào)名成功。在“我的報(bào)考”左側(cè)考生信息欄中綁定微信，掃碼關(guān)注“吉安人事人才網(wǎng)”微信公眾號(hào)，相關(guān)報(bào)名審核結(jié)果以公眾號(hào)或站內(nèi)信息通知為準(zhǔn)。因個(gè)人原因?qū)е碌奈茨芙邮崭黝?lèi)通知，其后果由考生自行負(fù)責(zé)。

4.注意事項(xiàng)

(1)每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，報(bào)名無(wú)效。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位的條件要求，不符合崗位條件者請(qǐng)勿報(bào)名;

(2)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

(二)資格審查

資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，招聘單位按照職位資格條件對(duì)報(bào)考者提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確定其是否具有報(bào)考資格，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格。報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無(wú)誤后方可參考。

(三)考試

本次考試根據(jù)崗位分別采取筆試+面試或筆試+面試+加試的形式。本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班和培訓(xùn)班。

1.筆試

筆試滿(mǎn)分100分，采用閉卷考試形式，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)，具體時(shí)間以通知時(shí)間為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1:3比例確定入闈面試人員名單(末位成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試)。若實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。

2.面試

面試滿(mǎn)分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不予遞補(bǔ)。因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的，該崗位正常開(kāi)考，但考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上。若考官組或招聘單位認(rèn)為擬招聘崗位考生均無(wú)法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。

3.加試

加試滿(mǎn)分100分，采用閉卷考試形式，行政管理崗考試內(nèi)容為崗位公文寫(xiě)作知識(shí)，基金管理崗考試內(nèi)容為基金實(shí)務(wù)知識(shí)。

4.成績(jī)計(jì)算

無(wú)加試崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，加試的崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+加試成績(jī)*20%。成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位(同等成績(jī)的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，有加試的崗位以加試成績(jī)高者優(yōu)先，成績(jī)亦相同的，以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者優(yōu)先)。

(四)體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃按最終成績(jī)以1:1的比例從高到低確定入闈體檢及考察環(huán)節(jié)人員(最終成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先)。確定入闈體檢人員名單后將通過(guò)公司官網(wǎng)和公眾號(hào)、吉安人事人才網(wǎng)等途徑公示，并通過(guò)電話或郵箱通知入闈人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)。未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。體檢合格者確定為考察對(duì)象，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格。

(六)考察及背調(diào)

招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察及背調(diào)，考察及背調(diào)主要對(duì)擬聘人員思想政治、個(gè)人誠(chéng)信、征信、職業(yè)操守、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔、違法情況、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行，考察及背調(diào)不合格的，取消聘用資格。

(七)公示及錄用

根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在吉安人事人才網(wǎng)(www.jarencai.com)公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。

因擬聘人員考察、體檢、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作崗位，公司有權(quán)予以解聘，由招聘單位會(huì)議研究決定人員補(bǔ)錄事宜。如某些崗位報(bào)考人數(shù)較多且總體考試成績(jī)優(yōu)秀。招聘單位可根據(jù)用人需求，按照考試成績(jī)排序，經(jīng)公司研究，對(duì)部分崗位另行增加錄用人員或適當(dāng)調(diào)劑聘用。

三、用工方式及工資待遇

聘用人員均采取企業(yè)合同聘用制用工形式簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，試用期三個(gè)月。試用期工資為：管理崗4000元/月，專(zhuān)員崗3000元/月。轉(zhuǎn)正后的薪資待遇為：管理崗8-10萬(wàn)元/年，專(zhuān)員崗6-8萬(wàn)元/年。薪資待遇指稅前收入，包括基本工資、崗位工資、加班工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金(不含公司繳納部分)等收入。公司人事薪酬制度建立后，按新的薪酬制度補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)工資，所有崗位實(shí)發(fā)薪酬按公司薪酬制度實(shí)際考核情況計(jì)發(fā)。招聘單位根據(jù)工作安排及個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，需對(duì)錄用人員在集團(tuán)及子公司各崗位及職級(jí)調(diào)劑安排的，錄用人員需無(wú)條件服從調(diào)劑。如不服從崗位調(diào)劑的，取消人員聘用資格、終止勞動(dòng)合同。

四、其他事項(xiàng)

(一)本次公開(kāi)招聘工作委托江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，考生如有咨詢(xún)事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)(上午9:00-12:00、下午14:30-17:30)撥打電話咨詢(xún)：18579369696(李經(jīng)理)、18579369494(周經(jīng)理)。

(二)本公告解釋權(quán)歸泰和縣工投建設(shè)集團(tuán)有限公司所有。

附件：2024年泰和縣工投建設(shè)集團(tuán)有限公司及子公司招聘崗位要求

泰和縣工投建設(shè)集團(tuán)有限公司

2024年11月21日

原標(biāo)題：2024年泰和縣工投建設(shè)集團(tuán)有限公司及子公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘公告

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