中國建材集團有限公司(以下簡稱集團)是國務院國有資產監(jiān)督管理委員會直接管理的中央企業(yè)，作為非金屬材料制造商和資本投資公司，連續(xù)14年榮登《財富》世界500強企業(yè)榜單，2024年排名307位。截至2023年底，資產總額7100多億元，年營業(yè)收入3500多億元，員工總數(shù)20萬人。擁有13家上市公司，其中境外上市公司2家。水泥、商混、石膏板、玻璃纖維、風電葉片、水泥玻璃工程技術服務等7項業(yè)務規(guī)模居世界第一;超薄電子玻璃、高性能碳纖維、鋰電池隔膜、超特高壓電瓷等多項新材料業(yè)務國內領先。

作為國有資本投資公司，集團正按照“4335”指導原則，通過加快推動傳統(tǒng)業(yè)務的供給側結構性改革和大力培育戰(zhàn)略性新興產業(yè)，加快推進管企業(yè)向管資本、建筑材料向綜合材料、本土市場向全球布局“三大轉變”。

為拓寬選人用人渠道，增強企業(yè)活力和競爭力，現(xiàn)面向社會和集團內部開展公開招聘，特將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

本次招聘堅持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮市場機制作用，遵循德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢的選人用人導向，堅持事業(yè)為上、公道正派、以事?lián)袢耍�確保實現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。

二、招聘崗位及數(shù)量

(一)面向集團內部

1.黨委辦公室副主任(1人)

2.黨委組織部副部長(1人)

3.紀委案件審理室副主任(1人)

(二)面向社會和集團內部

1.公司管理部副總經理(1人)

2.科技管理部副主任(1人)

3.數(shù)字化規(guī)劃部副部長(1人)

三、基本條件

(一)自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

(二)具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和工作經驗，熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，有創(chuàng)新意識、法治理念、職業(yè)素養(yǎng)，注重團結協(xié)作。

(三)具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守廉潔自律準則，誠實守信。

(四)具有良好的心理素質和正常履行職責的身體素質。

四、崗位職責與任職條件

(一)黨委辦公室副主任

1.崗位職責

(1)負責集團黨委會的籌劃及組織，會議紀要的撰寫、印發(fā)、督辦及會議記錄;

(2)落實全面從嚴治黨要求，統(tǒng)籌推進制度體系建設，制定年度任務安排，組織召開專題會議，起草年度工作報告;

(3)負責集團黨委綜合材料的組織起草工作;

(4)負責黨委辦公室公文管理工作;

(5)負責組織協(xié)調巡視整改辦公室日常工作，整改工作的綜合協(xié)調和督辦落實，建立巡視整改臺賬，督促整改任務落實;

(6)負責落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神等專項工作。

2.任職條件

(1)中共正式黨員，具有大學本科及以上學歷，年齡不超過45周歲;

(2)具有累計10年以上黨務、綜合管理等相關崗位工作經歷，熟悉黨內法規(guī)和相關制度文件，對黨委辦公室工作有全面認識，深刻理解集團戰(zhàn)略和文化;

(3)具有政工系列、經濟系列等相關高級專業(yè)技術職稱者優(yōu)先;

(4)應當具有以下工作經歷之一：

①集團及中國建材股份有限公司(以下簡稱股份)二級企業(yè)領導班子副職或同層級管理崗位人員;

②集團總部部門總監(jiān)級崗位，集團二級、股份二級企業(yè)中層正職及同等崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上;

(5)具有較高的政治素質和政策理論水平，學習思考能力、公文寫作能力突出;

(6)具有較強的管理能力、綜合協(xié)調能力、語言表達能力，富有創(chuàng)新精神，善于應對全局性和復雜性問題。

(二)黨委組織部副部長

1.崗位職責

(1)負責干部選拔、考察、任免等有關工作;

(2)負責集團總部組織機構設置，部門職責、編制，人才隊伍建設等有關工作;

(3)負責干部監(jiān)督工作，包括規(guī)定范圍領導人員個人有關事項報告，干部人事檔案管理等;

(4)負責成員企業(yè)選人用人專項檢查工作;

(5)負責集團總部績效考核及干部綜合考核工作;

(6)協(xié)助負責人力資源數(shù)字化管理工作。

2.任職條件

(1)中共正式黨員，具有大學本科及以上學歷，年齡不超過45周歲;

(2)具有累計10年以上組織人事、黨建、綜合管理等相關崗位工作經歷，熟悉組織人事工作，對干部管理、干部監(jiān)督相關政策、法律法規(guī)，有較為全面深刻的認識;

(3)應當具有以下工作經歷之一：

①集團及股份二級企業(yè)領導班子副職或同層級管理崗位人員;

②集團總部部門總監(jiān)級崗位，集團二級、股份二級企業(yè)中層正職及同等崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上;

(4)具有較強的政策把握能力、邏輯思維能力、文字綜合能力、溝通協(xié)調能力和執(zhí)行能力;

(5)堅持原則，具備較強的大局意識、制度意識、規(guī)矩意識;抗壓能力強，群眾基礎扎實。

(三)紀委案件審理室副主任

1.崗位職責

(1)負責監(jiān)督執(zhí)紀室和出資企業(yè)紀委移送案件的審理工作;

(2)負責起草、審核案件審理文書，組織有關專題會議;

(3)負責問題線索及案件管理，定期匯總分析，提出工作建議;

(4)負責對黨紀政紀處分決定執(zhí)行情況的追蹤、檢查、報告工作;

(5)負責案件審理工作的調研、信息、案例分析等工作;

(6)負責組織實施案件質量評查及歸檔工作;

(7)負責全集團紀檢有關法規(guī)工作的請示、咨詢、答復工作。

2.任職條件

(1)中共正式黨員，具有大學本科及以上學歷，年齡不超過45周歲;

(2)具有累計10年以上黨務、紀檢等相關崗位工作經歷，熟悉黨內法規(guī)和相關制度文件，對問題線索處置、案件管理、案件審理工作有全面認識，深刻理解集團戰(zhàn)略和文化;

(3)具有主持嚴重違紀、職務違法犯罪案件查辦、審理或職務違法犯罪公訴、審判等工作經驗優(yōu)先;

(4)應當具有以下工作經歷之一：

①集團及股份二級企業(yè)領導班子副職或同層級管理崗位人員;

②集團總部部門總監(jiān)級崗位，集團二級、股份二級企業(yè)中層正職及同等崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上;

(5)具有較高的政治素養(yǎng)和政策理論水平;

(6)具有較強的綜合協(xié)調能力、語言表達能力和公文寫作能力，富有創(chuàng)新精神，能夠應對全局性和復雜性問題。

(四)公司管理部副總經理

1.崗位職責

(1)負責集團采購和供應鏈管理體系建設規(guī)劃，制訂完善集團采購和供應鏈管理相關制度;組織開展采購和供應鏈管理對標評估工作;指導所屬企業(yè)加強采購和供應鏈管理相關制度建設;

(2)負責集團集中采購業(yè)務管理，編制集中采購策略，確定集團集中采購目錄，制訂集團集中采購計劃，定期開展數(shù)據(jù)分析，跟蹤計劃執(zhí)行情況;

(3)負責集團供應商管理，制訂完善供應商管理制度及供應商資質能力核實標準，開展集團供應商庫管理和供應商的準入、分類、分級、考核、退出和備案等工作，實行資格審核、定期維護、年度評價的全生命周期管理;監(jiān)督供應商的不良行為并出具處理意見，及時發(fā)布停止授標、暫停交易、終止合同以及列入“黑名單”的供應商名錄;對所屬企業(yè)的供應商關系管理相關業(yè)務進行專業(yè)指導;

(4)負責集團評標專家?guī)斓墓芾砗蛯＜业臏嗜�、分類、分級、考核、退出和備案等工作，實行資格審核、定期維護、年度評價的全生命周期管理;

(5)搭建采購和供應鏈管理合規(guī)監(jiān)督體系，制訂完善物資采購合同管理規(guī)范和相關合同示范文本，制訂采購和供應鏈風險管理策略，以集團采購平臺為依托，開展采購和供應鏈業(yè)務日常監(jiān)督預警、閉環(huán)管控工作;對所屬企業(yè)采購和供應鏈問題整改進行督辦;

(6)負責集團采購平臺在本企業(yè)及所屬企業(yè)的應用推廣;制訂和執(zhí)行集團物資和客商主數(shù)據(jù)管理制度和主數(shù)據(jù)管理標準，負責集團物資和客商主數(shù)據(jù)編碼的應用和考核;

(7)負責集團采購和供應鏈管理領導小組日常工作;完成交辦的其他工作。

2.任職條件

(1)具有大學本科及以上學歷，年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀的可以適當放寬，中共黨員優(yōu)先;

(2)具有累計10年以上采購、供應鏈管理、綜合管理等相關崗位工作經歷，對材料行業(yè)有較為全面的認識，熟悉采購和供應鏈管理相關國家政策、法律、法規(guī);

(3)應當具有以下工作經歷之一：

①集團及股份二級企業(yè)領導班子副職或同層級管理崗位人員;

②集團總部部門總監(jiān)級崗位，集團二級、股份二級企業(yè)中層正職及同等崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上;

③大型企業(yè)集團采購和供應鏈管理等相關部門負責人5年以上工作經歷;

(4)具有較強的經營管理、溝通協(xié)調、團隊協(xié)作、處理復雜問題與突發(fā)事件的能力;

(5)具有較強的邏輯思維能力、文字綜合能力和語言表達能力，熟練運用有關辦公軟件，能夠獨立撰寫分析報告、總結報告。

(五)科技管理部副主任

1.崗位職責

(1)組織制定集團科技創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃;指導成員企業(yè)制定科技創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃，并對實施情況進行督導;研究集團科技管理相關政策，制定/修訂相關管理制度;

(2)負責集團原創(chuàng)技術策源地建設及關鍵核心技術攻關工作，做好指南發(fā)布、評審、中期評估、驗收等關鍵環(huán)節(jié)的管理;做好國務院國資委重大專項工作;

(3)結合集團科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，組織協(xié)調集團成員企業(yè)申報科技部、工信部、發(fā)改委等國家項目，協(xié)調解決項目實施過程中出現(xiàn)的問題，組織做好項目驗收、重大成果總結推廣等工作;

(4)負責與國家自然科學基金委對接，提出集團年度項目指南，負責聯(lián)合基金項目管理，督促項目實施，協(xié)助基金委審查資助項目年度進展、中期檢查和結題驗收等工作;

(5)完善集團科技創(chuàng)新平臺體系，協(xié)調推進創(chuàng)新資源開放共享，牽頭組織國家級科技創(chuàng)新平臺的申報、建設、驗收等有關事項;指導協(xié)調集團科技人才創(chuàng)新基地、海外聯(lián)合實驗室的建設與管理;

(6)負責制定集團年度研發(fā)投入強度指標并分解落實，統(tǒng)籌做好研發(fā)投入歸集管理和科技產出評價;完善集團知識產權體系，推動知識產權高質量創(chuàng)造和高效轉化應用，指導企業(yè)提升高價值專利、國際專利、國際標準等申報和管理工作;

(7)負責集團內部協(xié)同創(chuàng)新，指導集團內產業(yè)板塊與科研院所間的合作，推進科技與產業(yè)的有機融合;負責推動集團與其他中央企業(yè)、高校、科研機構、地方國企等科研力量的深度合作;

(8)負責集團科學技術委員會辦公室相關工作。

2.任職條件

(1)中共正式黨員，具有研究生及以上學歷，年齡不超過50周歲;

(2)具有累計10年以上材料研發(fā)、科研管理、綜合管理等相關崗位工作經歷，熟悉國家科技創(chuàng)新、成果轉化、激勵機制等方面的相關政策，對新材料行業(yè)有較為全面、深刻的認識;

(3)應當具有以下工作經歷之一：

①集團及股份二級企業(yè)領導班子副職或同層級管理崗位人員;

②集團總部部門總監(jiān)級崗位，集團二級、股份二級企業(yè)中層正職及同等崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上;

③大型企業(yè)集團科技研發(fā)和科研管理等相關部門負責人5年以上工作經歷;

(4)具有較強的邏輯思維能力、文字綜合能力和語言表達能力，熟練運用有關辦公軟件，能夠獨立撰寫科技總結報告、領導講話和技術研究報告;

(5)抗壓能力、大局意識強，有良好的溝通、協(xié)調能力，團隊協(xié)作意識強。

(六)數(shù)字化規(guī)劃部副部長

1.崗位職責

(1)組織制定并滾動更新集團信息化、數(shù)字化規(guī)劃，推廣并貫徹規(guī)劃至全級次，指導并跟蹤各二級企業(yè)數(shù)字化規(guī)劃的制定與更新;

(2)組織制定并管理全集團企業(yè)架構原則、標準、規(guī)范以及年度規(guī)劃，監(jiān)督并確保在各二級企業(yè)的落地和執(zhí)行;

(3)負責集團總部和二級企業(yè)的信息化、數(shù)字化需求及投資的歸集與初步審核;

(4)負責集團級信息化數(shù)字化項目管理，組織對全集團數(shù)字化項目監(jiān)督與評估;

(5)負責全集團信息化數(shù)字化創(chuàng)新與探索項目及投資費用管理，組織集團重大信息化數(shù)字化技術的預研和引入，并對過程進行監(jiān)督與評估;

(6)組織制定、推廣全集團應用架構規(guī)范，對集團級應用架構的迭代更新，對成員企業(yè)應用架構進行評估與指導;

(7)組織制定與管理全集團數(shù)字化治理體系框架、原則與標準，并負責制定、管理集團總部數(shù)字化治理體系細則。

2.任職條件

(1)中共正式黨員，具有研究生及以上學歷，年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀的可以適當放寬;

(2)具有累計10年以上信息化、數(shù)字化及相關管理崗位工作經歷，熟悉信息化建設和數(shù)字化轉型相關國家政策、法律、法規(guī)，以及建材行業(yè)的數(shù)字化轉型場景和解決方案;

(3)應當具有以下工作經歷之一：

①集團及股份二級企業(yè)領導班子副職或同層級管理崗位人員;

②集團總部部門總監(jiān)級崗位，集團二級、股份二級企業(yè)中層正職及同等崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上;

③大型企業(yè)集團信息化、數(shù)字化等相關部門負責人5年以上工作經歷;

(4)具有較強的頂層規(guī)劃、架構設計和信息化數(shù)字化項目建設能力，具有宏觀技術視野，專業(yè)基礎扎實;

(5)具有較強的邏輯思維能力，良好的文字綜合能力和語言表達能力，具備技術團隊管理經驗。

五、招聘流程

招聘工作分為網上報名、資格審查、筆試、面試、考察、入職體檢、正式錄用等主要環(huán)節(jié)。

六、報名程序及相關說明

(一)報名時間

2024年12月31日至2025年1月12日17:00，逾期報名不予受理。

(二)報名方式

應聘者請登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用個人郵箱進行注冊，完善個人信息后進入社會招聘頁面，選擇對應職位點擊“投簡歷”即可開始報名。

(三)相關說明

1.本次招聘對于任職年限和年齡計算截至2025年1月12日;

2.本次招聘僅接受網上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送;

3.應聘者應對所提交材料的真實性、準確性負責，凡弄虛作假者，一經查實，將取消面試資格和聘用資格;

4.請應聘者提供準確的電子郵箱并及時查收郵件，同時保持電話暢通;

5.在招聘過程中，我們承諾為應聘者私人信息保密。

七、聯(lián)系方式

聶先生 010-68138146

原標題：中國建材集團有限公司招聘公告

文章來源：http://www.cnbm.com.cn/CNBM/000000020001/67866.html

 

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