【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2025年內(nèi)蒙古包頭市委講師團(tuán)面向社會(huì)引進(jìn)高層次和緊缺急需專業(yè)人才3人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

根據(jù)包頭市委講師團(tuán)工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃公開(kāi)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才3人，具體崗位及要求詳見(jiàn)《中共包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)崗位表》(下文簡(jiǎn)稱《崗位表》，詳見(jiàn)附件1)。

二、引才條件

(一)必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、不限戶籍;

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線、自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配;

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

4.學(xué)歷、學(xué)位條件：

普通高等學(xué)校全日制本科生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員;普通高等學(xué)校全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員;全日制博士研究生且取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位人員。

不接受以第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位報(bào)考，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考。

5.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制本科生不超過(guò)28周歲(1997年1月以后出生);全日制碩士研究生不超過(guò)35周歲(1990年1月以后出生);全日制博士研究生或取得高級(jí)職稱人員不超過(guò)40周歲(1985年1月以后出生)。

6.熟悉宣傳思想文化工作，具有扎實(shí)的政策理論水平、文稿寫作能力、調(diào)查研究能力和綜合協(xié)調(diào)能力。

7.其他要求詳見(jiàn)《崗位表》(附件1)，報(bào)考崗位所需資格條件取得時(shí)間截止日期為公告發(fā)布日之前。

(二)下列人員不得報(bào)考：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生)。

2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

3.包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.現(xiàn)役軍人。

7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)采取發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、研究公示、手續(xù)辦理等程序進(jìn)行。具體程序如下：

(一)發(fā)布公告

通過(guò)人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日?qǐng)?bào)、包頭文明網(wǎng)、包頭微學(xué)習(xí)等平臺(tái)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布《包頭市委講師團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次和緊缺急需專業(yè)人才公告》(下文簡(jiǎn)稱《公告》)。

(二)組織報(bào)名

報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告，仔細(xì)鑒別是否符合報(bào)考條件。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予受理。

1.報(bào)名時(shí)間：2025年1月18日9:00—1月27日17:00。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名人員登錄“內(nèi)蒙古人才發(fā)展集團(tuán)有限公司”報(bào)名網(wǎng)址http://8.137.105.241:4259/examid46進(jìn)行報(bào)名。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀《公告》和《崗位表》中的有關(guān)要求和資格條件等，對(duì)照個(gè)人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位。

(2)報(bào)考人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

(3)《崗位表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)�業(yè)等，主要參照國(guó)家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄等提出。報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修專業(yè)學(xué)位的，同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。

4.報(bào)名所需材料：

(1)《中共包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2)電子版和本人簽字的紙質(zhì)版掃描件(要求近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照，jpg格式，報(bào)名表打印在A4紙正反面，本人簽字后上傳);

(2)考生本人身份證(正反面)掃描件、戶口本(首頁(yè)、戶主頁(yè)、本人頁(yè))掃描件;

(3)畢業(yè)證和學(xué)位證掃描件(含本科階段及研究生階段)。

(4)近期更新打印有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(含本科階段及研究生階段)。

(5)《考生誠(chéng)信承諾書》(附件3,要求本人簽字后上傳)。

(6)專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)印證資料;

(7)符合引進(jìn)條件的人員屬于包頭市外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同人員，需出具單位和主管部門同意報(bào)考的意見(jiàn)，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意并加蓋單位公章;

(8)報(bào)考崗位所需其他資格印證資料。

(三)資格審查

1.資格初審：根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)上傳的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，審核時(shí)間為：2025年1月18日9:00至2月8日17:00。因填報(bào)信息有誤造成的一切后果由報(bào)名者承擔(dān)。

2.資格復(fù)審：通過(guò)資格初審的報(bào)考人員在指定時(shí)間內(nèi)攜帶《中共包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)報(bào)名表》及相關(guān)佐證材料的原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(時(shí)間和地點(diǎn)后續(xù)通知)，資格審查結(jié)果將現(xiàn)場(chǎng)告知。報(bào)考比例低于3:1(通過(guò)資格審查人數(shù)/該崗位擬引進(jìn)人數(shù))的崗位，需核減或取消。確需低于開(kāi)考比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的崗位，經(jīng)包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后可適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整后報(bào)考比例不得低于2:1。

(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，以線下現(xiàn)場(chǎng)的形式組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)、需攜帶的證件及有關(guān)要求另行通知。實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)不足2:1比例要求(實(shí)際參加面試人數(shù)/該崗位擬引進(jìn)人數(shù))的崗位，經(jīng)包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為75分。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)向報(bào)考人員公布，面試全程錄像、永久保存以備查。面試結(jié)果在發(fā)布《公告》相同范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。按照面試成績(jī)由高到低順序等額確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選。

(五)體檢及考察

1.體檢：在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由報(bào)考人員自理。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2.考察：考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實(shí)地走訪、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行。

因體檢未參加或不合格，考察中途放棄出現(xiàn)空缺名額的，可按照面試成績(jī)排名由高到低依次等額遞補(bǔ)，成績(jī)并列的加試，體檢和考察環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

(六)研究公示

綜合面試成績(jī)以及體檢、考察結(jié)果，經(jīng)包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬引進(jìn)人選名單，在發(fā)布引才公告相同范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

(七)辦理聘用

1.公示期滿無(wú)異議，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，按人事管理權(quán)限由組織編制人社部門辦理人事編制手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

四、其他事宜

(一)擬聘用人員辦理聘用備案手續(xù)前，已被新錄用為公務(wù)員或通過(guò)公開(kāi)招聘被新聘用到其他事業(yè)單位的、考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的取消其聘用資格。

(二)引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行確定。

(三)引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

(四)引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(五)辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

(六)應(yīng)聘人員要慎重選擇應(yīng)聘崗位，除面試外，其他環(huán)節(jié)放棄的將記入人事考試誠(chéng)信檔案。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

(三)本次公開(kāi)引進(jìn)人才不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以引進(jìn)人才考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進(jìn)人才無(wú)關(guān)。

(四)未盡事宜由包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

(五)咨詢電話：0472-5619405、5619406

(六)監(jiān)督電話：0472-5619381、5619369

附件：

1.中共包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)崗位表(附件1).xlsx

2.中共包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)報(bào)名表(需正反面打印)(附件2).docx

3.考生誠(chéng)信承諾書(附件3).docx

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