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為有效推進(jìn)綿陽富誠投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“富誠集團(tuán)”)全資子公司綿陽富城建筑工程有限公司(以下簡稱“富城建工”)城市有機(jī)更新項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)工作，打造一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)素質(zhì)高的員工隊(duì)伍，經(jīng)富誠集團(tuán)研究決定，擬面向社會(huì)公開招聘項(xiàng)目制聘用人員3名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、集團(tuán)簡介

富誠集團(tuán)：成立于2002年10月30日，是經(jīng)綿陽市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立，由綿陽市涪城區(qū)企業(yè)培育發(fā)展中心控股管理的國有企業(yè)，注冊(cè)資本金2億元人民幣。集團(tuán)自成立以來，堅(jiān)持以市場為依托，政策性投資和市場化運(yùn)作相結(jié)合，聚焦涪城區(qū)重大項(xiàng)目投融資、重點(diǎn)工程建設(shè)、國有資產(chǎn)經(jīng)營管理等主責(zé)主業(yè)抓發(fā)展，截至目前，集團(tuán)資產(chǎn)總額167億元。

富城建工：富誠集團(tuán)全資子公司，成立于2013年6月，注冊(cè)資本1.2億元。擁有建筑、市政、裝飾裝修施工二級(jí)資質(zhì)、公路施工三級(jí)資質(zhì)。經(jīng)營范圍涵蓋建設(shè)工程施工、住宅室內(nèi)裝飾裝修、公路管理與養(yǎng)護(hù)、園林綠化工程施工、土石方工程施工等。

二、項(xiàng)目簡介

臨園路片區(qū)城市有機(jī)更新項(xiàng)目：位于臨園路中段189號(hào)，北側(cè)臨臨園干道，西側(cè)臨臨園大道191項(xiàng)目，東側(cè)臨中瑋海潤桃園麓項(xiàng)目，南側(cè)臨農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、沿江社區(qū)。項(xiàng)目總占地面積約11.5畝，總投資約4.6億元，擬建總建筑面積4.9萬平方米，建設(shè)內(nèi)容包括住宅、商業(yè)、寫字樓等，計(jì)劃實(shí)施周期30個(gè)月。定位為涪城金融聚集區(qū)品質(zhì)型城市綜合體，旨在提升片區(qū)生活品質(zhì)及城市重要節(jié)點(diǎn)形象，建設(shè)高品質(zhì)辦公樓，加快涪城區(qū)金融中心工作建設(shè)。項(xiàng)目由富城建工進(jìn)行開發(fā)建設(shè)，此次擬招聘人員從事項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)具體管理工作。

三、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

四、招聘范圍

符合本公告所列的基本條件，不在限制條件之列的應(yīng)聘人員。

五、招聘基本條件與限制條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)《中華人民共和國憲法》，政治立場堅(jiān)定，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行;

2.具有正確的價(jià)值觀，思想政治素質(zhì)高，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有主見，善于處理和解決問題;

3.具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)能力、協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力;

4.具有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的書面寫作、口頭表達(dá)能力及獨(dú)立工作能力;

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì);

6.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(二)限制條件

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

2.個(gè)人信用記錄不良的;

3.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德造成惡劣影響的;

4.其他不符合任職資格的情形。

六、招聘資格條件及崗位職責(zé)

本次面向社會(huì)公開招聘項(xiàng)目制聘用人員3名，具體招聘要求詳見《富誠集團(tuán)招聘崗位需求及任職資格一覽表》(附件1)。

七、工作地點(diǎn)

綿陽市涪城區(qū)綿安路35號(hào)(綿陽·中關(guān)村信息谷創(chuàng)新中心)F區(qū)5樓。

八、招聘程序

招聘工作按照自愿報(bào)名、資格初審、能力測(cè)試(筆試和面試)、綜合成績公示、背景調(diào)查、體檢、結(jié)果公示和聘用的程序進(jìn)行。招聘程序進(jìn)行中，請(qǐng)應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式暢通，如因應(yīng)聘者錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號(hào)碼或3次電話聯(lián)系不接聽等原因?qū)е聼o法聯(lián)系，視為主動(dòng)放棄。

(一)自愿報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年1月20日起至2025年2月20日17:00截止。未按要求提交相應(yīng)資料或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名的，一律視為無效報(bào)名。

2.報(bào)名方式：本次招聘不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名，應(yīng)聘者每人限報(bào)一個(gè)崗位，通過綿陽人事考試網(wǎng)、富誠集團(tuán)官網(wǎng)、綿陽科技城人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等渠道發(fā)布招聘信息。

(1)綿陽人事考試網(wǎng)、富誠集團(tuán)官網(wǎng)

應(yīng)聘者將《應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)及相關(guān)報(bào)名材料打包壓縮后以“報(bào)名職位+姓名+電話”命名，通過電子郵件發(fā)送至郵箱1243910162@qq.com。

(2)綿陽科技城人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)站

應(yīng)聘者填寫網(wǎng)站電子版簡歷信息并將相關(guān)報(bào)名材料在個(gè)人作品處進(jìn)行上傳投遞。

3.報(bào)名材料包括：

(1)《應(yīng)聘報(bào)名表》(word格式);

(2)近期免冠1寸藍(lán)底彩色證件照(jpg格式);

(3)身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、從業(yè)資格(資質(zhì))證書等材料原件掃描件(pdf格式);

(4)工作經(jīng)歷及業(yè)績證明材料(獲獎(jiǎng)證書、工作成果等)、職位證明材料(任職文件、合同等)原件掃描件(pdf格式);

(5)學(xué)信網(wǎng)上下載教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(在線驗(yàn)證需在有效期內(nèi));

(6)其他證明材料(pdf格式)。

(二)資格初審

由富誠集團(tuán)按照招聘要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審、篩選，并電話通知筆試入圍人員，若招聘崗位與進(jìn)入筆試人員未達(dá)到1:3開考比例的，富誠集團(tuán)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)招聘條件(如繼續(xù)組織筆試、取消該崗位或減少招聘人員數(shù)量等)進(jìn)行更改調(diào)整，并在集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘者報(bào)考或者聘用資格。

(三)能力測(cè)試

能力測(cè)試分為筆試和面試，招聘崗位與應(yīng)聘者比例不低于1:3，方可進(jìn)入筆試和面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

1.筆試及資格復(fù)審

(1)資格初審合格進(jìn)入筆試的應(yīng)聘者、時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)以富誠集團(tuán)通知為準(zhǔn)，未進(jìn)入筆試人員，不再另行通知。

(2)進(jìn)入筆試應(yīng)聘者憑本人有效身份證(含有效臨時(shí)身份證)原件參加筆試，并提供以下資料進(jìn)行資格復(fù)審：

①近期免冠1寸藍(lán)底彩色證件照2張;

②身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、從業(yè)資格(資質(zhì))證書等材料原件及復(fù)印件;

③工作經(jīng)歷及業(yè)績證明材料(獲獎(jiǎng)證書、工作成果等)、職位證明材料(任職文件、合同等)原件及復(fù)印件;

④學(xué)信網(wǎng)上下載教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(在線驗(yàn)證需在有效期內(nèi))復(fù)印件。

注：復(fù)印件資料均不退還。

(3)筆試科目為綜合知識(shí)應(yīng)用能力和崗位專業(yè)技能測(cè)試，

總分為100分。

(4)筆試測(cè)評(píng)結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績從高到低的排名，依次電話通知確定入圍面試人員。如遇電話通知當(dāng)天通過入圍面試人員主動(dòng)放棄面試，則按筆試測(cè)評(píng)成績從高到低排序順位遞補(bǔ)(面試當(dāng)天主動(dòng)放棄的不再順位遞補(bǔ))。

2.面試

(1)面試人員、時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事宜以富誠集團(tuán)通知為準(zhǔn)，未進(jìn)入面試人員，不再另行通知。

(2)面試為結(jié)構(gòu)化面試，注重考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、應(yīng)變能力、表達(dá)能力、專業(yè)能力等素質(zhì)，總分為100分。

(3)面試需攜帶本人有效身份證(含有效臨時(shí)身份證)原件。

(四)綜合成績公示

(1)按照應(yīng)聘者的筆試和面試綜合得分(即筆試成績*50%+面試成績*50%)從高到低排序，在綜合得分≥60分的應(yīng)聘者中確定擬背景調(diào)查人員，并將綜合成績?cè)诟徽\集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

(2)綜合成績保留兩位小數(shù)點(diǎn)，尾數(shù)四舍五入。如綜合總成績同分的，取面試成績高者。

(五)背景調(diào)查

1.主要核實(shí)應(yīng)聘者有無違法犯罪及違反征信記錄等情況，作出考察合格與否的結(jié)論;

2.因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄或背調(diào)未通過而出現(xiàn)的缺額，按照綜合成績從高到低順位遞補(bǔ)。

(六)體檢

根據(jù)背景調(diào)查結(jié)果，確定擬聘用人員并組織體檢。因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢而產(chǎn)生的空缺名額，可按照綜合成績從高到低順位遞補(bǔ)，同期進(jìn)行背景調(diào)查。

(七)結(jié)果公示

根據(jù)按照自愿報(bào)名、資格初審、能力測(cè)試(筆試和面試)、綜合成績公示、背景調(diào)查、體檢，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合研究，確定擬錄用人選，并將確定的擬錄用人員在富誠集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日，未定為擬聘用人員不再另行通知。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，并提供有效的證明材料或相關(guān)調(diào)查線索。

(八)聘用管理

擬聘用人員公示結(jié)束后，對(duì)于無異議人員，按富誠集團(tuán)相關(guān)制度辦理聘用手續(xù)。

本次聘用人員采用項(xiàng)目聘用制，即以完成一定的工作(任務(wù))為期限簽訂勞動(dòng)合同書，項(xiàng)目結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系終止。若聘用人員綜合能力表現(xiàn)優(yōu)秀，根據(jù)公司對(duì)被聘用者在職期間每月考核結(jié)果及意見，在雙方協(xié)商一致的前提下，可在富城建工或富城建工相關(guān)項(xiàng)目繼續(xù)聘用;若聘用人員在被考核期內(nèi)證明不符合錄用條件的，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

九、薪酬待遇

聘用人員工資組成部分為：

(一)基本薪酬

含基本工資、崗位工資、項(xiàng)目績效。

(二)其他薪酬

含項(xiàng)目補(bǔ)助、加班工資等。

(三)公司福利

聘用人員按國家相關(guān)政策規(guī)定享受“五險(xiǎn)兩金”、節(jié)日慰問、工會(huì)團(tuán)建及年度體檢等福利。各類假期均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、其他事項(xiàng)

(一)本公告由綿陽富誠投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

(二)聯(lián)系人：肖女士、范女士

(三)咨詢電話：0816-2296955