為滿足寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“前灣產(chǎn)業(yè)集團(tuán)”)運(yùn)營(yíng)需要，優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)和儲(chǔ)備，現(xiàn)面向社會(huì)啟動(dòng)2025年度第1批次公開(kāi)招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

前灣產(chǎn)業(yè)集團(tuán)前身為寧波海創(chuàng)投資發(fā)展有限公司，成立于2015年9月，前灣新區(qū)管委會(huì)下屬國(guó)有獨(dú)資公司，2019年正式實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化管理，2022年調(diào)整組建前灣產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，注冊(cè)資本36億元。自成立以來(lái)，集團(tuán)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，目前資產(chǎn)規(guī)模已突破410億元，員工總數(shù)240余人。

集團(tuán)始終緊密圍繞管委會(huì)“奮力建設(shè)全國(guó)一流開(kāi)發(fā)區(qū)”的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，聚焦助推新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級(jí)所涉的工業(yè)園區(qū)、混合租賃社區(qū)、政府基金投資管理工作及招商引資等核心領(lǐng)域。經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)不但覆蓋各類工業(yè)園、創(chuàng)業(yè)園、綜保區(qū)及混合社區(qū)的綜合開(kāi)發(fā)建設(shè)與運(yùn)營(yíng)，還涵蓋保安服務(wù)、車檢業(yè)務(wù)、酒店經(jīng)營(yíng)、能源供應(yīng)、商品銷售以及代建管理服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。

截至目前，集團(tuán)已建成并投入使用的產(chǎn)業(yè)園區(qū)面積達(dá)167萬(wàn)平方米，成熟園區(qū)出租率約80%;可租套房數(shù)達(dá)1.8萬(wàn)套，平均入住率約60%;可租商業(yè)商鋪面積7.2萬(wàn)平方，平均出租率為65%;酒店房間815間，日平均入住率保持在較高水準(zhǔn);海創(chuàng)保安公司為新區(qū)內(nèi)唯一的國(guó)有安保業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)單位，擔(dān)負(fù)著天網(wǎng)工程、中小學(xué)安保等維保業(yè)務(wù)，目前正在籌建新區(qū)大數(shù)據(jù)中心，屆時(shí)該中心將會(huì)負(fù)責(zé)新區(qū)內(nèi)大數(shù)據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)，助推城市大腦建設(shè);光伏電站項(xiàng)目總裝機(jī)容量約38兆瓦，年發(fā)電量約3700萬(wàn)度;海創(chuàng)車檢站年檢測(cè)車輛累計(jì)達(dá)12000余輛次;農(nóng)業(yè)板塊所推行的“萬(wàn)畝油菜花海”等項(xiàng)目，也取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核和擇優(yōu)聘用的辦法，通過(guò)面談、筆試、面試、體檢和考察等程序進(jìn)行。

三、招聘條件

(一)遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(二)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有改革創(chuàng)新精神，具備勝任崗位工作的專業(yè)知識(shí)和技能。

(三)符合招聘崗位及要求(詳見(jiàn)附件1)。

(四)本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷、職業(yè)資格取得時(shí)間統(tǒng)一截至公告發(fā)布之日即2025年1月21日;

(五)年齡：30周歲及以下(1994年1月21日后出生);35周歲及以下(1989年1月21日后出生);40周歲及以下(1984年1月21日后出生)。

四、公司待遇

應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，用人單位將與其簽訂正式勞動(dòng)合同，提供工作餐，足額繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家規(guī)定的休息休假、勞保福利及相關(guān)培訓(xùn)。部分崗位提供住宿。

五、渠道招聘

招聘信息發(fā)布于寧波人才網(wǎng)(480542f45cbb719edee84b3e913aced.png)、慈溪人才網(wǎng)(www.cxhr.com)、寧波前灣人才網(wǎng)(3d7ff84d6bd21e5d11f07ae0d8bdb5f.png)、寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)(51d6f7591f98450b3d46d02e2d14b3b.png)、寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)及前程無(wú)憂招聘網(wǎng)(dd64d06deddb45b7279ac1fc9ff8e07.png)等。

六、招聘流程

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年1月21日至2025年2月7日24時(shí)，逾期不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員在仔細(xì)閱讀本公告后，請(qǐng)打開(kāi)鏈接(d5b658bf1ed6e285ed48185c5c439b9.png)按要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)報(bào)名信息并提交(資格審核狀態(tài)請(qǐng)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng))。

3.報(bào)名材料：

(1)《報(bào)名表》(附件2);

(2)近期免冠1寸正面照;

(3)有效期內(nèi)身份證(正反面);

(4)戶口簿首頁(yè)和本人頁(yè)(集體戶口人員提供經(jīng)當(dāng)?shù)毓�安部門(mén)蓋章后的集體戶口簿首頁(yè)和本人信息頁(yè)復(fù)印件);

(5)學(xué)歷證書(shū)(目前已取得的學(xué)歷證書(shū)均需提供);

(6)學(xué)位證書(shū)(目前已取得的學(xué)位證書(shū)均需提供);

(7)境外留學(xué)回國(guó)或國(guó)內(nèi)合資辦學(xué)頒發(fā)國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的人員，還需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū);

(8)職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū);

(9)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年參保證明;

(10)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年限的證明：勞動(dòng)/聘用合同(若勞動(dòng)/聘用合同中所載明的工作崗位名稱或工作內(nèi)容不夠明晰的，需出具加蓋公章的工作證明)，除勞動(dòng)/聘用合同外，諸如聘用/調(diào)任文件、離職證明等能夠切實(shí)佐證相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年限的材料亦可作為相關(guān)憑證提交;

(11)獲獎(jiǎng)證書(shū)及其他能反映本人能力的材料等;

(12)報(bào)名人員以其他用工方式已在寧波前灣新區(qū)管委會(huì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、集團(tuán)公司工作的，報(bào)名環(huán)節(jié)須提供現(xiàn)單位同意報(bào)考的紙質(zhì)材料(詳見(jiàn)附件3)。

4、報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，并與原件一致。

(2)招聘計(jì)劃中要求所涉及的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同或社保繳納記錄為準(zhǔn)。不包括在全日制普通高校就讀期間參加的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。

(3)應(yīng)聘人員如屬于新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部親屬(領(lǐng)導(dǎo)干部是指全區(qū)處<鎮(zhèn)>級(jí)以上干部、科<股>級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、國(guó)有企業(yè)中層以上管理人員及下屬子公司的經(jīng)營(yíng)班子成員;親屬是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孫子女、外孫子女)，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)家庭及主要社會(huì)關(guān)系信息;如屬于須回避的，應(yīng)予以回避。對(duì)于未如實(shí)填報(bào)或有弄虛作假情形的，公司按規(guī)定取消報(bào)考及錄用資格。

每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名資料不齊的，不予受理。

(二)資格初審

通過(guò)線上報(bào)名資料，對(duì)應(yīng)聘人員的條件資格予以初審，經(jīng)資格初審符合報(bào)考條件的人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(三)資格復(fù)審

進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員須在規(guī)定審核時(shí)間攜帶紙質(zhì)《報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2或可在報(bào)名系統(tǒng)中保存并打印)、一寸免冠證件照(紙質(zhì)版)及報(bào)名時(shí)所須提交材料及證件的原件與復(fù)印件參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為放棄應(yīng)聘資格。

(四)面談

經(jīng)資格復(fù)審符合條件的人員進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。對(duì)比例不足3:1的，按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃(對(duì)企業(yè)中層及以上或部分難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位，報(bào)經(jīng)上級(jí)研究批準(zhǔn)后，確定是否保留崗位招聘指標(biāo))。面談側(cè)重對(duì)應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位適應(yīng)度等方面的了解。面談成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，面談成績(jī)不合格者淘汰。面談具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)內(nèi)參加面談的，視為放棄應(yīng)聘資格。

(五)筆試

除投資發(fā)展部經(jīng)理助理、海創(chuàng)大數(shù)據(jù)公司總經(jīng)理助理招聘崗位應(yīng)聘人員外，對(duì)通過(guò)面談的應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行筆試，筆試由獨(dú)立的第三方命題并組織考試與閱卷，內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。如實(shí)際參加筆試人員人數(shù)與同崗位擬招聘人數(shù)比例低于2:1，按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃(對(duì)部分難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位，報(bào)經(jīng)上級(jí)研究批準(zhǔn)后，確定是否保留崗位招聘指標(biāo))。筆試結(jié)束，同崗位參加筆試并取得有效分?jǐn)?shù)人員的平均分(四舍五入取整數(shù))與60分相比，取較低者作為筆試合格分?jǐn)?shù)線，不到合格分?jǐn)?shù)線者淘汰。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試的，視為放棄應(yīng)聘資格。

(六)面試

根據(jù)招聘指標(biāo)，投資發(fā)展部經(jīng)理助理、海創(chuàng)大數(shù)據(jù)公司總經(jīng)理助理招聘崗位按面談成績(jī)從高分到低分的次序以3：1的比例確定面試對(duì)象(如實(shí)際參加面試人員人數(shù)與同崗位擬招聘人數(shù)比例低于2:1，報(bào)經(jīng)上級(jí)研究批準(zhǔn)后，確定是否保留崗位招聘指標(biāo))，其余的在同一崗位筆試合格人員中按面談成績(jī)×10%+筆試成績(jī)×40%之和從高分到低分的次序以3：1的比例確定面試對(duì)象(不足的按實(shí)際人數(shù))，面試總分為100分，不足60分者淘汰。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視為放棄應(yīng)聘資格。

面試結(jié)束后計(jì)算總成績(jī)。投資發(fā)展部經(jīng)理助理、海創(chuàng)大數(shù)據(jù)公司總經(jīng)理助理招聘崗位總成績(jī)=面談成績(jī)×10%+面試成績(jī)×90%;其余崗位總成績(jī)=面談成績(jī)×10%+筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×50%。若總成績(jī)相等的，則以筆試成績(jī)高者排位在前，如筆試成績(jī)?nèi)圆⒘校瑒t以面談成績(jī)高者排位在前，若面談成績(jī)?nèi)圆⒘�，則增加客觀題測(cè)試后得分高者排位在前。

(七)體檢

根據(jù)招聘指標(biāo)，面試合格人員中按總成績(jī)高分到低分的次序等額確定體檢對(duì)象，并在公司網(wǎng)站公布入圍體檢人員名單。體檢辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄應(yīng)聘資格。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在同一崗位面試合格人員中，按總成績(jī)高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)考察

對(duì)通過(guò)體檢的人員進(jìn)行考察，內(nèi)容包括但不限于應(yīng)聘者信息的真實(shí)性、符合性以及遵紀(jì)守法情況等。考察對(duì)象放棄考察或考察結(jié)論為不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料，可在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(九)公示與錄用

考察合格人員為擬錄用人員，名單在公司網(wǎng)站(013f04c39455041a3f54427b2a4d9c2.png)公示3個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題反映或反映的問(wèn)題經(jīng)查不影響錄用的，辦理錄用入職等相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)并影響錄用的，不予錄用，對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用�？杖钡拿�額可由公司根據(jù)情況決定是否在同一崗位面試合格人員中按規(guī)定程序予以遞補(bǔ)，并相應(yīng)進(jìn)行體檢、考察、公示等招聘程序后決定是否錄用。在辦理錄用手續(xù)時(shí)仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)擬錄用人員有不符合報(bào)考條件或應(yīng)聘材料弄虛作假的，將取消錄用資格。

擬錄用人員須在公司規(guī)定的入職時(shí)間內(nèi)完成報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消錄用資格，空缺名額不予遞補(bǔ)。

錄用人員按規(guī)定與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后，考核不符合崗位錄用條件的，公司有權(quán)解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

非正常離職人員因特殊原因(不含裁員)被開(kāi)除的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

七、其他事宜

(一)本招聘公告解釋權(quán)歸寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司所有。

(二)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在該批次招聘線下資格審核前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，到期未取得的取消應(yīng)聘資格。

(三)本次招聘委托前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)(上海)有限公司寧波分公司組織實(shí)施。

咨詢電話：0574-88292963，聯(lián)系人：李老師

受理時(shí)間：上午8:30-11:30，下午14:00-17:00(工作日)

注：

1、凡提供虛假信息報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

2、本次報(bào)名相關(guān)資料概不退還。

附件1：招聘崗位及要求

附件2：報(bào)名表

附件3：同意報(bào)考證明

寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司

2025年1月21日

原標(biāo)題：寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司2025年第1批次公開(kāi)招聘工作人員公告

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