貴陽(yáng)供銷集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“供銷集團(tuán)”)于2014年7月組建成立，注冊(cè)資本177,368萬(wàn)元，是市供銷社管理和運(yùn)營(yíng)社有資產(chǎn)(集體資產(chǎn))的運(yùn)營(yíng)公司。2023年，供銷集團(tuán)全面落實(shí)總社深化供銷綜合改革的工作部署，按照隸屬關(guān)系不變、資產(chǎn)屬性不變的原則，于2023年5月8日經(jīng)貴陽(yáng)市委、市人民政府批復(fù)同意《貴陽(yáng)供銷集團(tuán)有限公司優(yōu)化重組方案》，供銷集團(tuán)升格為市管企業(yè)，市供銷社作為供銷集團(tuán)唯一股東，依法依規(guī)對(duì)供銷集團(tuán)行使出資人權(quán)利。市國(guó)資委受市供銷社委托對(duì)供銷集團(tuán)進(jìn)行監(jiān)督管理，按照《貴陽(yáng)供銷集團(tuán)有限公司監(jiān)督管理暫行辦法》履行監(jiān)督管理職責(zé)，雙方制定了《關(guān)于貴陽(yáng)供銷集團(tuán)有限公司重大事項(xiàng)監(jiān)督管理程序辦法》，明確了監(jiān)管流程。

為貫徹落實(shí)習(xí)近平生態(tài)文明思想、黨的二十屆三中全會(huì)精神、《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》以及《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加快構(gòu)建廢棄物循環(huán)利用體系的意見》(國(guó)辦 發(fā)〔2024〕7號(hào))指出“構(gòu)建廢棄物循環(huán)利用體系是實(shí)施全面節(jié)約戰(zhàn)略、保障國(guó)家資源安全、積極穩(wěn)妥推進(jìn)碳達(dá)峰碳中和、加快發(fā)展方式綠色轉(zhuǎn)型的重要舉措”“鼓勵(lì)各地探索采取特許經(jīng)營(yíng)等方式推進(jìn)低值可回收物回收利用”等相關(guān)政策要求，建立健全貴陽(yáng)市廢舊物資規(guī)范化回收和循環(huán)利用體系建設(shè)，對(duì)提高資源循環(huán)利用水平、提升資源安全保障能力、促進(jìn)綠色低碳循環(huán)發(fā)展，助力實(shí)現(xiàn)“碳達(dá)峰”“碳中和”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，供銷集團(tuán)于2025年2月成立了貴陽(yáng)資源循環(huán)利用有限公司(以下簡(jiǎn)稱：資環(huán)公司)，注冊(cè)資本90,000萬(wàn)元，作為供銷集團(tuán)一級(jí)全資子公司，實(shí)施貴陽(yáng)市垃圾分揀及再生資源循環(huán)利用項(xiàng)目的投資建設(shè)及運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)因資環(huán)公司業(yè)務(wù)及發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘部分崗位。

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�、任人唯賢、按需設(shè)崗、按崗招聘、公平公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，接受供銷集團(tuán)黨群人資部、紀(jì)檢辦公室和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

二、招聘崗位

本次公開招聘15個(gè)崗位，招聘人數(shù)共計(jì)21人，招聘條件詳見《貴陽(yáng)供銷集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)對(duì)外公開招聘崗位列表(第一批)》(附件)。

三、招聘對(duì)象及條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法。

2.具有良好的政治素質(zhì)和正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

3.自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，愛黨愛國(guó)，遵紀(jì)守法，勇?lián)��?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，有效推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

4.年齡要求在18周歲以上(2007年3月6日及以前出生)，30周歲以下(1994年3月6日及以后出生)，35周歲以下(1989 年3月6日及以后出生)，40周歲以下(1984年3月6日及以后出生)。

5.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

6.招聘崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備符合要求的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2025年2月28日。

7.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足供銷集團(tuán)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)意識(shí)、大局意識(shí)和抗壓能力。

8.誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，作風(fēng)樸實(shí)，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的人際溝通能力。

9.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)以下人員不予聘用

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.有過(guò)犯罪記錄并受到刑事、行政處罰的。

3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的。

4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的，或者影響期滿，影響使用的。

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的。

6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的。

7.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的。

8.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的。

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

10.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

(三)福利待遇

根據(jù)應(yīng)聘崗位所屬公司薪酬管理有關(guān)規(guī)定確定。

四、招聘程序

本次招聘委托省內(nèi)具備專業(yè)人力資源資質(zhì)的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織招聘工作，按如下程序進(jìn)行：報(bào)名—資格審查—筆試—資格復(fù)審—面試—體檢—背景調(diào)查—研究決定—公示—辦理聘用手續(xù)。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年3月6日至2025年3月21日登錄https://zpks.gprcw.com/index.php/exam/?EXAMID=3166進(jìn)行線上報(bào)名，逾期不再受理。

2.求職者按招聘公告要求填寫和提供相關(guān)資料，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求，如實(shí)、完整準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息，且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息和提交本人相關(guān)資料。

4.報(bào)名時(shí)需提供以下資料：

①本人有效居民身份證掃描件或照片;

②本人畢業(yè)證、學(xué)位證及職業(yè)資格證書電子掃描件或照片(留學(xué)回國(guó)人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書掃描件);

③近期1寸彩色正面免冠照片;

④崗位所需其他相關(guān)印證材料、工作經(jīng)歷證明電子掃描件。

應(yīng)聘者發(fā)送的上述報(bào)名材料掃描件或照片必須清晰可見，模糊不清、無(wú)法識(shí)別相關(guān)信息的資料視為無(wú)效資料，視為放棄招聘資格;資料不全或填寫信息不完整者不予考慮，視為放棄招聘資格;未按要求提交1寸彩色正面免冠照片者不予考慮，視為放棄招聘資格;通過(guò)其他渠道投遞、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為無(wú)效報(bào)名。

年齡計(jì)算、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間截止為報(bào)名起始之日(含)。

(二)資格審查

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，資格審查合格人員按照15:1的比列進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到15:1比例的崗位，該崗位招聘計(jì)劃結(jié)合實(shí)際進(jìn)行調(diào)整。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(三)筆試

筆試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)郵件、短信、電話等方式通知。

1.筆試為閉卷考試，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、崗位專業(yè)知識(shí)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等綜合素質(zhì)。

2.筆試成績(jī)滿分為100分，未參加筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

4.筆試結(jié)束后，由公司確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”(即考生按筆試成績(jī)可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線)。

(四)資格復(fù)審

達(dá)到筆試環(huán)節(jié)成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試環(huán)節(jié)成績(jī)由高到低的順序，按崗位資格復(fù)審人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)5:1比例的人員確定為資格復(fù)審對(duì)象,同一崗位應(yīng)聘人員筆試環(huán)節(jié)成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審對(duì)象。

經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，將取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)復(fù)審期內(nèi)按筆試環(huán)節(jié)成績(jī)?cè)谧畹凸P試合格分?jǐn)?shù)線以上由高到低依次遞補(bǔ)。招聘單位24小時(shí)內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。經(jīng)資格復(fù)審，復(fù)審合格人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到要求的，按規(guī)定減少或結(jié)合實(shí)際確定。

進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因未及時(shí)閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更換電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

資格復(fù)審貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、弄虛作假等不符合招聘崗位條件的情況，則取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格或聘用資格。

(五)面試

面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)郵件、短信、電話等方式通知。

1.資格復(fù)審合格人員確定為面試人員，參加面試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試采取現(xiàn)場(chǎng)半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

3.面試總分為100分，設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，面試成績(jī)低于60分或未參加面試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

4.面試成績(jī)按相關(guān)規(guī)定在面試結(jié)束后及時(shí)公布。

(六)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×30% +面試成績(jī)×70%。

筆試、面試的成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)不足70分的取消聘用資格，綜合成績(jī)并列的，取面試成績(jī)高者。

總成績(jī)將在貴陽(yáng)市人才發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)招聘公告欄目

(https://www.gygyrc.com/zhfw/zpzx/zpgg/)適時(shí)公布。

(七)體檢

按照每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例，由總成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。若同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高的人員確定為體檢對(duì)象。如筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均相同，增加一輪面試，以第二輪面試得分最高者確定體檢對(duì)象。體檢結(jié)果“合格”者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間將通過(guò)郵件、短信或者電話進(jìn)行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

(八)重點(diǎn)考察/背景調(diào)查

重點(diǎn)考察人選為體檢合格的公司中層及以上管理崗位人員(省外人員通過(guò)背景調(diào)查方式進(jìn)行)。重點(diǎn)考察工作按照《貴陽(yáng)供銷集團(tuán)中層干部選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察應(yīng)當(dāng)突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治素質(zhì)與招錄職位的匹配程度進(jìn)行全面考察，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用。

背景調(diào)查人選為體檢合格的一般管理人員，背景調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面。

因個(gè)人原因放棄或重點(diǎn)考察/背景調(diào)查不合格的人員，將按綜合成績(jī)由高到低的順序順延的原則進(jìn)行遞補(bǔ)。

(九)研究決定

背景調(diào)查結(jié)束后，招聘工作組將背景調(diào)查結(jié)果向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，形成綜合報(bào)告報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)審議。

(十)公示

對(duì)擬聘用人選在貴陽(yáng)市人才發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)招聘公告欄目(https://www.gygyrc.com/zhfw/zpzx/zpgg/)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，在公示期內(nèi)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫停聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(十一)聘用

擬聘用人員經(jīng)供銷集團(tuán)審定后，通知辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同等，聘用人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，并設(shè)置相應(yīng)試用期，中層副職人員首次聘用試聘期為1年。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(十二)其他事項(xiàng)

1.在招聘過(guò)程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過(guò)郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未及時(shí)閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

2.招聘公告中報(bào)名方式是報(bào)名的唯一渠道，凡通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報(bào)名信息無(wú)效。

3.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、考察、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。

4.招聘堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑽搴�四海、任人唯賢”的原則，如招聘過(guò)程中確無(wú)符合招聘崗位要求的人選時(shí)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可中止相應(yīng)崗位的招聘工作。

5.參加本次工作的相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密等工作制度、規(guī)定，如有違反的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

6.本次擬聘用人員的薪酬根據(jù)貴陽(yáng)供銷集團(tuán)有限公司相關(guān)制度確定。

7.按照招聘公告實(shí)施后，仍然空缺的崗位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘公告規(guī)定的方法繼續(xù)進(jìn)行招聘。

8.招聘工作全程接受供銷集團(tuán)黨群人資部、紀(jì)檢辦公室監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

9.招聘公告由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

聯(lián) 系 人：艾老師、鐘老師

聯(lián)系電話：15519567681(艾老師)

15685512257(鐘老師)

咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00 ，14:00-17:00

  附件：貴陽(yáng)供銷集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)第一批擬對(duì)外公開招聘崗位列表.xlsx

原標(biāo)題：貴陽(yáng)供銷集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)第一批崗位對(duì)外公開招聘公告

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