萬基控股集團(tuán)有限公司(以下簡稱“萬基控股集團(tuán)”)始建于1987年，歷經(jīng)37年滾動(dòng)發(fā)展，目前擁有煤礦、發(fā)電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產(chǎn)業(yè)，擁有完整的“煤-電-鋁-鋁精深加工”產(chǎn)業(yè)鏈條。下屬全資控股子公司14家，參股公司7家。集團(tuán)公司第16次上榜“中國企業(yè)500強(qiáng)”位列第489位，同時(shí)上榜“中國制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)”位列第256位;在河南企業(yè)100強(qiáng)中位列第15位，在河南制造業(yè)企業(yè)100強(qiáng)中位列第8位，并被中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)家協(xié)會(huì)和中國有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)授予“企業(yè)信用評價(jià)AAA級信用企業(yè)”。現(xiàn)將公開選聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

萬基控股集團(tuán)招聘研發(fā)類崗位共17人。其中：產(chǎn)研院院長1人、產(chǎn)品研發(fā)工程師10人、工藝研發(fā)與質(zhì)量工程師3人、工藝研發(fā)工程師3人。

二、招聘崗位任職要求及職責(zé)

(一)產(chǎn)研院院長崗位1人

1、崗位任職要求

(1)年齡55歲以下(1970年1月1日后出生)，博士及以上學(xué)歷，材料科學(xué)與工程、冶金工程、復(fù)合材料等相關(guān)專業(yè)。

(2)具有10年以上鋁基材料研發(fā)或管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

(3)品行端正、身體健康、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責(zé)，無不良嗜好和不良記錄。

(4)主導(dǎo)過國家級/省部級重大科技項(xiàng)目(如國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、工信部專項(xiàng)等)，取得標(biāo)志性成果。

(5)具備高級工程師職稱或同等專業(yè)資質(zhì)職稱者優(yōu)先。

2、崗位職責(zé)

(1)制定研究院中長期發(fā)展規(guī)劃，聚焦鋁基材料前沿領(lǐng)域，推動(dòng)技術(shù)路線圖落地。對接集團(tuán)戰(zhàn)略需求，主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)與資源統(tǒng)籌。

(2)牽頭突破高性能鋁合金材料核心技術(shù)，建立自主知識產(chǎn)權(quán)體系。組織成果轉(zhuǎn)化，推動(dòng)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)向工業(yè)化生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，提升產(chǎn)品市場競爭力。

(3)負(fù)責(zé)研究院人才梯隊(duì)建設(shè)，引進(jìn)國內(nèi)外頂尖專家，培養(yǎng)復(fù)合型技術(shù)骨干。構(gòu)建跨學(xué)科協(xié)作機(jī)制，整合材料、工藝、設(shè)備等多領(lǐng)域研發(fā)資源。

(4)牽頭產(chǎn)學(xué)研合作，與高校、科研院所共建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室或創(chuàng)新中心。拓展行業(yè)生態(tài)圈，主導(dǎo)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、學(xué)術(shù)交流及產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新。

(5)落實(shí)科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行與審計(jì)要求，確保研發(fā)投入合規(guī)性。主導(dǎo)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)策略，防范技術(shù)泄露風(fēng)險(xiǎn)。

(二)產(chǎn)品研發(fā)工程師崗位10人

1、崗位任職要求

(1)年齡35歲以下(1990年1月1日后出生)，985、211碩士研究生以上學(xué)歷，金屬材料工程、材料成型及控制工程、材料科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)。

(2)具備1-3年鋁基材料研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有鋁合金成分設(shè)計(jì)、熱處理工藝優(yōu)化或失效分析相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)歷。

(3)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，擅長跨部門溝通。

(4)品行端正、身體健康、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責(zé)，無不良嗜好和不良記錄。

(5)主持或參與過省部級/企業(yè)級科研項(xiàng)目，發(fā)表SCI/EI論文3篇以上(第一作者)者優(yōu)先。

2、崗位職責(zé)

(1)參與鋁基材料關(guān)鍵工藝優(yōu)化(如熔鑄、擠壓、熱處理等)，解決材料性能瓶頸問題。

(2)承擔(dān)實(shí)驗(yàn)室課題研究，完成數(shù)據(jù)采集、分析及報(bào)告撰寫。

(3)主導(dǎo)生產(chǎn)工藝的研發(fā)與持續(xù)優(yōu)化工作，通過前沿技術(shù)研究與實(shí)踐探索，制定并實(shí)施工藝改進(jìn)方案，為生產(chǎn)環(huán)節(jié)提供全方位、精準(zhǔn)的技術(shù)支持，確保生產(chǎn)流程的高效與穩(wěn)定。

(4)及時(shí)響應(yīng)并解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類技術(shù)問題，建立完善的質(zhì)量控制體系，從原材料到成品全流程監(jiān)控，嚴(yán)格把控產(chǎn)品質(zhì)量，保障產(chǎn)品符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與客戶需求。

(三)工藝研發(fā)與質(zhì)量工程師崗位3人

1、崗位任職要求

(1)年齡30歲以下(1995年1月1日后出生)，985、211本科及以上學(xué)歷，金屬材料工程、材料成型及控制工程、材料科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)。

(2)了解鋁加工金屬壓延、軋制、鍛造、鑄造等工藝及其原理，熟悉缺陷形成機(jī)理與質(zhì)量控制方法。

(3)了解鋁及鋁合金材料在加工過程中的組織演變和性能變化規(guī)律，以優(yōu)化工藝參數(shù)提升產(chǎn)品質(zhì)量。

(4)品行端正、身體健康、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責(zé)，無不良嗜好和不良記錄。

2、崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)材料制備、性能測試(如拉伸試驗(yàn)、腐蝕試驗(yàn)等)及設(shè)備日常維護(hù)。

(2)整理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，錄入數(shù)據(jù)庫，協(xié)助編制技術(shù)文檔。

(3)運(yùn)用創(chuàng)新性思維與新興技術(shù)，探索工藝創(chuàng)新路徑，致力于全方位提升生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本。

(4)根據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男阅軠y試方案，對產(chǎn)品開展多維度、系統(tǒng)性的性能測試。分析產(chǎn)品性能缺陷的成因，為產(chǎn)品設(shè)計(jì)的持續(xù)優(yōu)化與工藝改進(jìn)提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐與專業(yè)的決策依據(jù)。

(5)針對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類質(zhì)量問題與技術(shù)難題，制定解決方案，持續(xù)改善產(chǎn)品質(zhì)量狀況，保障產(chǎn)品質(zhì)量符合甚至超越客戶期望與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

(6)建立常態(tài)化、規(guī)范化的技術(shù)資料管理機(jī)制，定期組織技術(shù)交流會(huì)議，吸收外部先進(jìn)技術(shù)理念，為企業(yè)工藝研發(fā)注入新的活力。

(7)密切跟蹤行業(yè)前沿技術(shù)發(fā)展趨勢與政策法規(guī)變化，引導(dǎo)生產(chǎn)過程向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化方向發(fā)展。

(四)工藝研發(fā)工程師崗位3人

1、崗位任職要求

(1)年齡30歲以下(1995年1月1日后出生)，985、211本科及以上學(xué)歷，冶金工程專業(yè)、高分子材料與工程專業(yè)、炭材料工程技術(shù)專業(yè)等相關(guān)專業(yè)。

(2)了解石墨、碳素材料的結(jié)構(gòu)、性能、制備工藝及應(yīng)用領(lǐng)域知識。

(3)品行端正、身體健康、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責(zé)，無不良嗜好和不良記錄。

(2)崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)材料制備、性能測試(如拉伸試驗(yàn)、腐蝕試驗(yàn)等)及設(shè)備日常維護(hù)。

(2)整理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，錄入數(shù)據(jù)庫，協(xié)助編制技術(shù)文檔。

(3)運(yùn)用創(chuàng)新性思維與新興技術(shù)，探索工藝創(chuàng)新路徑，致力于全方位提升生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本。

(4)根據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男阅軠y試方案，對產(chǎn)品開展多維度、系統(tǒng)性的性能測試。分析產(chǎn)品性能缺陷的成因，為產(chǎn)品設(shè)計(jì)的持續(xù)優(yōu)化與工藝改進(jìn)提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐與專業(yè)的決策依據(jù)。

(5)針對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類質(zhì)量問題與技術(shù)難題，制定解決方案，持續(xù)改善產(chǎn)品質(zhì)量狀況，保障產(chǎn)品質(zhì)量符合甚至超越客戶期望與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

(6)建立常態(tài)化、規(guī)范化的技術(shù)資料管理機(jī)制，定期組織技術(shù)交流會(huì)議，吸收外部先進(jìn)技術(shù)理念，為企業(yè)工藝研發(fā)注入新的活力。

(7)密切跟蹤行業(yè)前沿技術(shù)發(fā)展趨勢與政策法規(guī)變化，引導(dǎo)生產(chǎn)過程向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化方向發(fā)展。

三、不得參加公開選聘情況

1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

2、在公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

3、由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

4、正在接受紀(jì)律審查的人員。

5、與招聘崗位存在回避關(guān)系的人員。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選聘程序

1、工作流程

社會(huì)招聘：發(fā)布公告-網(wǎng)上報(bào)名及審核-初試-復(fù)試-成績評定-背景調(diào)查-體檢-確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。

校園招聘：現(xiàn)場收集簡歷-初試-復(fù)試-成績評定-背景調(diào)查-體檢-確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。

2、報(bào)名程序

(1)報(bào)名時(shí)間：2025年4月4日-2025年5月4日

(2)報(bào)名事項(xiàng)：報(bào)名人員需完整填寫《應(yīng)聘人員登記表》(附件1-1),報(bào)名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，紅、藍(lán)、白底均可，上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)的注冊備案表、職稱證書及職(執(zhí))業(yè)資格證書、工作履歷等材料掃描件，于2025年5月4日17:00前將報(bào)名信息發(fā)送至招聘郵箱wjkgzp 163.com，逾期報(bào)名視為無效。

《應(yīng)聘人員登記表》郵件主題名稱統(tǒng)一為：“應(yīng)聘崗位+姓名”。

(3)資格審查：報(bào)名結(jié)束后，對應(yīng)聘人員的基本信息、所提供材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查資料合格的人員方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

3、初試

通過簡歷初篩合格進(jìn)入初試，面試滿分100分，面試內(nèi)容以個(gè)人自述為主，針對自己本身的工作經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的規(guī)劃展開敘述，主要評估應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)和與崗位的匹配度。成績低于60分(不含60分)等情況的為不合格，不再通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、復(fù)試

根據(jù)初試成績，按擬聘用計(jì)劃1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位成績相同者，均進(jìn)入復(fù)試。崗位內(nèi)參加初試且成績合格人員比例不足1:3的，均進(jìn)入復(fù)試。

初試入圍人員參加復(fù)試當(dāng)天需提供以下材料原件及復(fù)印件2份：本人身份證、個(gè)人簡歷、近期2寸彩色證件照片2張、學(xué)歷證及學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、職稱證書等。

5、入職體檢

根據(jù)崗位內(nèi)初試成績×40%+復(fù)試成績×60%排序，按擬聘用計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。

體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

6、背景調(diào)查

擬錄用人員需進(jìn)行背景調(diào)查，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。主要內(nèi)容包括學(xué)識、品德、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面。

7、辦理聘用手續(xù)

公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到或未能在規(guī)定時(shí)間報(bào)到者，取消聘用資格。

五、薪資待遇及福利待遇

薪酬：產(chǎn)研院院長：(稅前)年薪30-50萬元

產(chǎn)品研發(fā)工程師：(稅前)年薪12-15萬元

工藝研發(fā)與質(zhì)量工程師：(稅前)年薪10-12萬元

工藝研發(fā)工程師：(稅前)年薪10-12萬元

福利待遇：繳納五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、職稱津貼、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)、帶薪休假、健康體檢、人才公寓等。

六、其他事項(xiàng)

1、每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫信息，并對信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)信息與事實(shí)不符，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

2、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格確認(rèn)、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄面試、錄取資格。

3、對應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，集團(tuán)公司有權(quán)取消其錄取資格。

4、招聘實(shí)行誠信原則，即報(bào)名者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反紀(jì)律的，一律取消面試、錄取資格。

5、工作地點(diǎn)：洛陽市洛龍區(qū)會(huì)展國際19樓

工作時(shí)間：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:00-17:30

6、本次招聘事宜咨詢方式：

郵箱：wjkgzp@163.com

咨詢電話：0379-67332029

附件：應(yīng)聘人員登記表.xls

原標(biāo)題：萬基控股集團(tuán)招聘工作人員17名

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/uoCE4o4xuCD8yXfVY7EifQ

 

 

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