根據(jù)公司發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開招聘56名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合、擇優(yōu)錄用原則。

招聘計(jì)劃

具體招聘崗位及任職資格詳見附件1《內(nèi)蒙古數(shù)字信息有限公司招聘職位表》(以下簡(jiǎn)稱“招聘職位表”)

招聘條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

4.具有良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)行為或不良記錄，服從分配;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身心健康、形象良好、無(wú)聽力障礙、有較強(qiáng)的心理素質(zhì)，無(wú)精神類疾病、傳染病及其他先天性疾病等;

6.具備應(yīng)聘崗位所要求的其格條件，具體要求以《招聘職位表》為準(zhǔn);

7.報(bào)名截止時(shí)間為2025年07月30日，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。

(二)具有以下情形之一的不得應(yīng)聘：

1.在讀普通高校�？啤⒈究粕�、研究生;

2.現(xiàn)役軍人;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職的人員;

6.曾在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重大政治斗爭(zhēng)中，認(rèn)識(shí)含糊、態(tài)度曖昧，有參與民族分裂活動(dòng)或利用宗教進(jìn)行非法活動(dòng)的人員;

7.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

8.公務(wù)員、事業(yè)單位人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);試用期內(nèi)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

9.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的、受處分期間或者未滿影響期限的;

10.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的;

11.法律法規(guī)規(guī)定的其他不適宜聘任的情形。

薪酬待遇及用工形式

(一)薪酬待遇：詳見附件《內(nèi)蒙古數(shù)字信息有限公司招聘職位表》。

(二)用工形式：勞務(wù)派遣制。

招聘程序及組織形式

(一)發(fā)布信息

本次招聘報(bào)名信息在各類人才網(wǎng)站和各招聘公眾號(hào)等進(jìn)行公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查閱。

(二)受理報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2025年06月30日-2025年07月30日?qǐng)?bào)名所需資料：

1.《1-XX崗位XX(姓名)—報(bào)名登記表》(見附件);

2.《2-XX崗位XX(姓名)—證照合集》：個(gè)人近期一寸證件照，本人二代有效身份證(正、反面)，個(gè)人畢業(yè)證、相關(guān)職稱證書、其他要求的資質(zhì)證書。所有證書彩色掃描，并按以上順序存放在WORD文件中;

報(bào)名郵箱及發(fā)送方式：

1.應(yīng)聘人員須按附件格式填寫《報(bào)名登記表》形成PDF版本，各類證照形成PDF版本，統(tǒng)一打包形成1份《XX崗位+XX(姓名)+聯(lián)系電話》文件(內(nèi)含兩份PDF文件，即《1-XX崗位XX(姓名)—報(bào)名登記表》、《2-XX崗位XX(姓名)—證照合集》);

2.應(yīng)聘人員須于規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送資料至報(bào)名郵箱：　　 13019509622@163.com;

報(bào)名注意事項(xiàng)：

1.每人限報(bào)一個(gè)崗位，且須使用有效二代身份證報(bào)名;

2.應(yīng)聘人員填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，所有信息需要填滿，不能有空白不填的信息。不按要求填寫或有斷開的，將不予審核通過。

教育經(jīng)歷：要填寫高校畢業(yè)后的起止年月、學(xué)校名稱、專業(yè)名稱、學(xué)歷及學(xué)位等信息，須與畢業(yè)證書上的信息保持一致。

工作經(jīng)歷：截至2025年07月30日前的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、公司名稱、職務(wù)、職責(zé)業(yè)績(jī)。

4.報(bào)名截止時(shí)間之前，未按要求填寫個(gè)人信息或發(fā)送無(wú)效證件、資料缺項(xiàng)，視為報(bào)名無(wú)效;

5.本次招聘不接受電話來訪。應(yīng)聘者須認(rèn)真閱讀招聘公告，嚴(yán)格按要求進(jìn)行報(bào)名。不可重復(fù)向郵箱投遞資料(多次發(fā)送無(wú)效，以首次發(fā)送為準(zhǔn))，資料投遞后不予退回;

6.報(bào)名與參加面試時(shí)所使用的證件須一致;

7.后續(xù)相關(guān)公告信息在各類人才網(wǎng)站和各招聘公眾號(hào)進(jìn)行公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查閱。

(三)資格審查及簡(jiǎn)歷篩選

1.資格審查為工作人員對(duì)應(yīng)聘者所提交的材料的真實(shí)性、有效性及對(duì)標(biāo)招聘要求的基本條件及優(yōu)先條件進(jìn)行的審查。應(yīng)聘人員須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、資格審查、面試或聘用的，責(zé)任自負(fù);因未如實(shí)填寫信息獲取面試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消本次報(bào)名、面試、聘用資格。

2.資格審查通過的人員，我司會(huì)通過電話或短信進(jìn)行通知，請(qǐng)各位應(yīng)聘者保持手機(jī)暢通。如因個(gè)人電話錯(cuò)誤、停機(jī)、關(guān)機(jī)等一切無(wú)法聯(lián)系到本人的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)后果。

(四)面試

1.面試前進(jìn)行資格復(fù)審，參加面試人員應(yīng)根據(jù)通知要求到指定地址進(jìn)行資格復(fù)審，并攜帶以下相關(guān)材料：

(1)身份證、畢業(yè)證及崗位要求的相關(guān)資質(zhì)等證件原件;

(2)凡不能按照要求提供證件和證明的，視為面試前資格復(fù)審不合格。資格復(fù)審不合格或未按規(guī)定時(shí)間參加造成空缺的，按照筆試成績(jī)高低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ);

2.基本要求：面試時(shí)，應(yīng)聘人員須提供有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照，四者其一即可);

3.面試形式：面試采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分100分(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入)，由面試官現(xiàn)場(chǎng)打分;

4.面試安排：短信或電話通知;

5.所有進(jìn)入面試的人員必須本人參加，不是本人或未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。

(五)體檢

1.凡面試通過被聘用者，需要進(jìn)行入職體檢;

2.對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格;

(六)聘用

凡面試通過一經(jīng)錄用與第三方簽訂勞動(dòng)合同。

其他事項(xiàng)

(一)招聘工作將通過各類人才網(wǎng)站和各招聘公眾號(hào)進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)予以關(guān)注，并確保通訊方式暢通;

(二)本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，遞補(bǔ)次數(shù)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定;經(jīng)綜合研判，確定應(yīng)聘者中無(wú)合適人選的，本公司有權(quán)單方面終止對(duì)相關(guān)崗位的招聘工作;

(三)各類人才網(wǎng)站和各招聘公眾號(hào)是本次人才招聘信息發(fā)布的指定渠道;

(四)對(duì)應(yīng)聘人員資格審查將貫穿招聘全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同;

(五)內(nèi)蒙古數(shù)字信息有限公司有權(quán)調(diào)整招聘崗位和數(shù)量，錄用人員需服從工作單位和崗位分配，對(duì)不服從分配者，公司有權(quán)取消其錄用資格;

(六)本公告由內(nèi)蒙古數(shù)字信息有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件一：《內(nèi)蒙古數(shù)字信息有限公司2025年公開招聘工作人員崗位表》

附件二：報(bào)名登記表(4)

原標(biāo)題：內(nèi)蒙古數(shù)字信息有限公司2025招聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/4XwIRwyriC7pgtnW5Xgayw

 

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