一、公司簡(jiǎn)介

大理經(jīng)濟(jì)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱：經(jīng)開投集團(tuán)公司)前身為大理州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司，2002年8月18日經(jīng)大理經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)批準(zhǔn)注冊(cè)登記成立，公司注冊(cè)資本12.3061億元。2024年末,公司資產(chǎn)174億,營(yíng)業(yè)總收入8.93億，利潤(rùn)總額1022萬(wàn)，凈利潤(rùn)533萬(wàn)元，2013-2023年跟蹤評(píng)級(jí)連續(xù)11年均為“AA”。經(jīng)開投集團(tuán)公司是經(jīng)開區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持、支持的重要平臺(tái)及經(jīng)開區(qū)國(guó)有資產(chǎn)及城市資源的投資運(yùn)營(yíng)主體，主要有七大業(yè)務(wù)板塊：投融資板塊、貿(mào)易板塊、信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)板塊、醫(yī)療大健康板塊、開發(fā)建設(shè)板塊、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)板塊、國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)板塊，集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)：基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)、國(guó)有資產(chǎn)管理運(yùn)營(yíng)、融資擔(dān)保、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療大健康、對(duì)外貿(mào)易等。

根據(jù)經(jīng)開投集團(tuán)公司發(fā)展需要和用工需求，決定開展2025年第二批次公開招聘工作人員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

二、招聘平臺(tái)

招聘信息發(fā)布于“大理經(jīng)濟(jì)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司公眾號(hào)”“高創(chuàng)人才網(wǎng)(https://gcrcjob.com)”等相關(guān)媒體。

三、招聘原則和方式

本次公開招聘遵循“德才兼?zhèn)�、公平公正、�?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、全面考察、按標(biāo)準(zhǔn)選拔”的原則。采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。本次公開招聘委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)(云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司)，負(fù)責(zé)本次招聘信息的發(fā)布、報(bào)名受理、資格初查、筆試、資格復(fù)審、面試、考察(背景調(diào)查)、體檢等相關(guān)工作。

四、招聘崗位

本次計(jì)劃采用公開招聘的方式，面向社會(huì)公開招聘20個(gè)崗位，招聘員工31人(其中經(jīng)開投集團(tuán)公司或下屬子公司4人、經(jīng)開投集團(tuán)公司人力資源部1人;經(jīng)開投集團(tuán)下屬子公司：大理經(jīng)開建投產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理有限責(zé)任公司5人、大理經(jīng)開交通建設(shè)發(fā)展有限公司6人、大理經(jīng)開水務(wù)發(fā)展有限公司12人、大理數(shù)字貿(mào)易投資發(fā)展有限公司2人、大理滇西醫(yī)療中心建設(shè)發(fā)展有限公司1)。具體招聘崗位及相關(guān)要求等詳見附件《大理經(jīng)濟(jì)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司及下屬子公司2025年第二批公開招聘員工崗位信息表》(附件1)。

五、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路，認(rèn)同公司企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展模式。

2.遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和思想道德品質(zhì)。

3.具有勝任履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4.具備招聘崗位所需的基本要求及任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求。

5.年齡和工作經(jīng)歷時(shí)間認(rèn)定計(jì)算截止報(bào)名之日前，學(xué)歷證書、職稱或職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書均應(yīng)為報(bào)名之日前獲得。

6.具有適應(yīng)崗位的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

(二)有下列情形之一的人員，不接受報(bào)名：

1.受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的。

2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史等違法行為的。

3.曾被開除黨籍、公職或者因違紀(jì)違法被解除聘任(用)合同的。

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的。

6.本人或家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的。

7.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為，還在禁考期的。

8.與聘任企業(yè)有任職回避情形的。

9.國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定不能招聘的。

六、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年7月14日至7月23日。

2.報(bào)名方式

(1)本次公開招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)及電話報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為全天，報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、真實(shí)、完整填寫個(gè)人報(bào)名信息;

(2)網(wǎng)上報(bào)名鏈接：https://gcrcjob.com。

3.報(bào)名步驟

(1)登錄網(wǎng)址：https://gcrcjob.com;

(2)首頁(yè)點(diǎn)擊注冊(cè)(已注冊(cè)過(guò)直接登錄);

(3)登錄后點(diǎn)擊導(dǎo)航欄專項(xiàng)招聘;

(4)選擇報(bào)考項(xiàng)目，點(diǎn)擊崗位列表，查看崗位要求，點(diǎn)擊右上角報(bào)名;

(5)填寫報(bào)名信息并點(diǎn)擊提交審核;

(6)可以在頁(yè)面右上角頭像點(diǎn)擊我的考試-考試中心-進(jìn)入維護(hù)查看報(bào)名與審核情況;

(7)審核通過(guò)在考試確認(rèn)處點(diǎn)擊信息確認(rèn)。

4.報(bào)名人員報(bào)名時(shí)需提供以下材料

(1)身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)位證(如有)、職稱或職(執(zhí))業(yè)資格證書及相關(guān)資格證書復(fù)印件等各1份;

(2)填報(bào)《大理經(jīng)濟(jì)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司及下屬子公司2025年第二批公開招聘員工報(bào)名表》(附件2)《大理經(jīng)濟(jì)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司及下屬子公司2025年第二批公開招聘員工個(gè)人承諾書》(附件3)，承諾書簽名需手寫并按手印;

(3)本人近期免冠藍(lán)底一寸照片1張。

5.注意事項(xiàng)

(1)報(bào)名提交材料格式：報(bào)名提交的資料一律采用PDF格式。報(bào)名需提供的所有材料如應(yīng)聘人員報(bào)名表、承諾書、身份證正反面、畢業(yè)證和學(xué)位證(如有)，職(執(zhí))業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明材料等，上傳文件的資料、圖片必須掃描成一個(gè)PDF文件(有且只能有一個(gè)PDF文件)，否則審核視為不合格。(文件名稱統(tǒng)一為：姓名+報(bào)考單位+崗位名稱);

(2)請(qǐng)勿重復(fù)投遞材料，逾期不再受理;

(3)報(bào)名材料務(wù)必按要求上傳，否則一律不予進(jìn)行資格審查，因考生個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名不成功的，云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;

(4)特別提醒：考生在提交報(bào)名資料時(shí)，務(wù)必要點(diǎn)擊“確定提交”提示小彈窗中的“確定提交”后，報(bào)名才算完成;

(5)報(bào)考人員在報(bào)名成功后，應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站(https://gcrcjob.com)，在頁(yè)面右上角頭像處點(diǎn)擊“我的考試——進(jìn)入維護(hù)”了解報(bào)考人員自己的考試進(jìn)程。

6.報(bào)名要求

(1)每名應(yīng)聘者只能報(bào)考1個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名;

(2)應(yīng)聘者填報(bào)報(bào)名表時(shí)，須準(zhǔn)確、真實(shí)、完整填寫個(gè)人報(bào)名信息，凡因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名無(wú)效的，其責(zé)任由應(yīng)聘者個(gè)人自行承擔(dān)。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)立即取消其應(yīng)聘資格或錄用資格。

(二)資格初審

報(bào)名時(shí)間截止后，由云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷和提交的相關(guān)材料資質(zhì)進(jìn)行資格初審，初審合格后，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入筆試人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入筆試人員，進(jìn)入筆試人員將以短信或電話方式通知。未通過(guò)資格初審人員，不再另行通知。若進(jìn)入崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與筆試考核人數(shù)比例達(dá)不到1:3的按比例裁減相應(yīng)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，經(jīng)裁減后崗位計(jì)劃招聘人數(shù)仍低于1:3則取消此崗位招聘。

(三)筆試

1.筆試形式為現(xiàn)場(chǎng)閉卷考試。筆試考察方向?yàn)檎衅笉徫幌嚓P(guān)的公共基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)，筆試試卷由第三方人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分;

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn);

3.筆試需攜帶的材料：身份證原件及準(zhǔn)考證;

4.準(zhǔn)考證領(lǐng)取方式：通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員可以在報(bào)名網(wǎng)站(https://gcrcjob.com)頁(yè)面右上角頭像點(diǎn)擊我的考試——考試中心——進(jìn)入維護(hù)，確定參加考試的考生點(diǎn)擊“考試確認(rèn)”，等待準(zhǔn)考證發(fā)放成功，即可打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的通知要求參加筆試;

5.筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同時(shí)根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按照招聘崗位不低于1:3的比例確定資格復(fù)審對(duì)象和擬進(jìn)入面試人員;

6.筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試人員名單，在考試結(jié)束后按程序在“大理經(jīng)濟(jì)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司公眾號(hào)”和報(bào)名網(wǎng)站(https://gcrcjob.com)等相關(guān)媒體進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。屆時(shí)擬進(jìn)入資格復(fù)審和擬進(jìn)入面試人員將以電話或短信形式通知，沒有進(jìn)入人員將不再另行通知。

(四)資格復(fù)審

1.面試前進(jìn)行線下資格復(fù)審，復(fù)審工作由經(jīng)開投集團(tuán)公司公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司共同負(fù)責(zé)實(shí)施。每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審與招聘人數(shù)的比例不低于3:1，不足3:1的按比例裁減相應(yīng)崗位招聘人數(shù)，經(jīng)裁減后仍低于3:1的將取消該崗位招聘。在面試比例內(nèi)，如最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的情況，則并列人員同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

2.資格復(fù)審需提供以下資料：

(1)報(bào)名者需提供《大理經(jīng)濟(jì)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司及下屬子公司2025年第二批公開招聘員工報(bào)名表》(附件2)《大理經(jīng)濟(jì)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司及下屬子公司2025年第二批公開招聘員工個(gè)人承諾書》(附件3)各1份(驗(yàn)原件交復(fù)印件);

(2)報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份，包括但不限于身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)位證(如有)、職稱證、職(執(zhí))業(yè)資格證書等(驗(yàn)原件交復(fù)印件);

(3)若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格;未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘;

(4)資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試比例的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)合格人員分?jǐn)?shù)從高到低順序依次遞補(bǔ)。經(jīng)遞補(bǔ)后進(jìn)入面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例仍然低于3:1，則取消此崗位招聘。

(五)面試

1.面試方式采取半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。面試試卷由第三方人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：以面試通知書為準(zhǔn)。

3.面試需攜帶的材料：身份證原件、面試通知書。

4.考生面試實(shí)行代碼制。面試前組織考生在候考室集中進(jìn)行隨機(jī)抽簽，確定面試順序。面試開始后由考場(chǎng)引導(dǎo)人員帶領(lǐng)面試考生進(jìn)入考場(chǎng)，面試開始后當(dāng)著一號(hào)代碼考生的面拆封試題并簽字。在面試過(guò)程中，考生不得提及自己的姓名、配偶、父母等基本情況，禁止將面試題本帶出考場(chǎng)。

5.應(yīng)聘者在面試現(xiàn)場(chǎng)主動(dòng)放棄面試的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試，不再遞補(bǔ)。

6.考生面試成績(jī)按百分制計(jì)算。各考官面試評(píng)分的平均分即為考生面試成績(jī)(四舍五入、保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。待整場(chǎng)面試結(jié)束，當(dāng)場(chǎng)計(jì)分統(tǒng)分，并宣布考生面試成績(jī)，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(六)綜合成績(jī)計(jì)算及公示

1.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位);

2.綜合成績(jī)公示：根據(jù)招聘計(jì)劃，按照應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低排名，按程序在“大理經(jīng)濟(jì)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司公眾號(hào)”和報(bào)名網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。綜合成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若綜合成績(jī)并列，則選取面試成績(jī)高者;若面試成績(jī)也相同，則進(jìn)入第二輪面試，復(fù)試分高者確定為進(jìn)入考察(背景調(diào)查)和體檢人選。屆時(shí)進(jìn)入考察(背景調(diào)查)和體檢人員由云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司以短信或電話通知，沒有進(jìn)入考察(背景調(diào)查)和體檢人員將不再另行通知，請(qǐng)注意查看相關(guān)公示信息。

(七)考察(背景調(diào)查)、體檢

1.依據(jù)綜合成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加考察(背景調(diào)查)和體檢人選;

2.考察(背景調(diào)查)：由云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)進(jìn)行考察(背景調(diào)查)，考察(背景調(diào)查)內(nèi)容主要為擬錄用人選的學(xué)歷核實(shí)，最近一段工作履歷核實(shí)(管理崗位)，是否有金融風(fēng)險(xiǎn)、商業(yè)利益沖突、法院訴訟記錄或其他不良記錄等情況。調(diào)查不合格的，取消其擬錄用資格，并告知理由;

3.體檢：體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬錄用人員個(gè)人承擔(dān)。未按要求參加體檢、放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按本崗位應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)并列，則選取面試成績(jī)高者。

(八)公示

根據(jù)考察(背景調(diào)查)及體檢情況確定擬錄用人員，按程序在“大理經(jīng)濟(jì)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司公眾號(hào)”和報(bào)名網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù);對(duì)公示期間反映有影響錄用的問題并查實(shí)的，不予錄用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清問題后再?zèng)Q定是否錄用。

(九)錄用

擬錄用人員提供無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告后辦理錄用手續(xù)，依法簽訂勞動(dòng)合同并依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定設(shè)定試用期。試用期滿后，本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)所在公司考核合格的，成為公司合同制員工�？己瞬缓细竦�，視情況撤銷其錄用決定、解除勞動(dòng)合同或延長(zhǎng)試用期。

(十)工作時(shí)間及薪酬待遇

工作時(shí)間及薪酬待遇按經(jīng)開投集團(tuán)公司及下屬子公司相關(guān)制度執(zhí)行，國(guó)家法定節(jié)假日參照政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納社保。

七、注意事項(xiàng)

(一)對(duì)應(yīng)聘者的資格審核貫穿本次招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)其提供的應(yīng)聘資料和個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，招聘組織機(jī)構(gòu)有權(quán)取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

(二)本次招聘過(guò)程中資格審核、筆試、面試、考察(背景調(diào)查)、體檢和錄用等環(huán)節(jié)的相關(guān)信息均以報(bào)名網(wǎng)站及相關(guān)公示網(wǎng)站信息為準(zhǔn)，短信、電話通知為輔，請(qǐng)應(yīng)聘者注意查看報(bào)名網(wǎng)站，保持通訊暢通，及時(shí)關(guān)注短信。如因應(yīng)聘人員不注意查看報(bào)名網(wǎng)站及相關(guān)公示網(wǎng)站信息或個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

(三)如應(yīng)聘人員出現(xiàn)違反筆試、面試以及考場(chǎng)紀(jì)律，故意泄露信息或經(jīng)核實(shí)未按規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)回避的，當(dāng)即取消本次應(yīng)聘資格。

(四)本次公開招聘工作實(shí)行信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受紀(jì)檢部門和社會(huì)監(jiān)督;經(jīng)開投集團(tuán)公司紀(jì)委參與全程監(jiān)督，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律，弄虛作假的應(yīng)聘人員和有關(guān)人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，有關(guān)人員給予處分。

八、咨詢方式以及投訴方式

(一)招聘咨詢電話

云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司聯(lián)系人：

王女士 13888124727

角女士 13669756315

(二)監(jiān)督電話

0872-2322685

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大理經(jīng)濟(jì)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司及下屬子公司2025年第二批公開招聘員工崗位信息表

大理經(jīng)濟(jì)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司及下屬子公司2025年第二批公開招聘員工報(bào)名表

大理經(jīng)濟(jì)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司及下屬子公司2025年第二批公開招聘員工個(gè)人承諾書

原標(biāo)題：大理經(jīng)濟(jì)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司及下屬子公司2025年第二批公開招聘員工公告

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