浙江中國(guó)小商品城集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“商城集團(tuán)”)創(chuàng)建于1993年12月，系國(guó)有控股上市企業(yè)(股票代碼：600415)，獨(dú) 家經(jīng)營(yíng)全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)——義烏中國(guó)小商品城，是我國(guó)商貿(mào)領(lǐng)域頭部企業(yè)之一。

為加快引進(jìn)優(yōu)秀人才，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分崗位員工：

一、招聘崗位、人數(shù)及條件

招聘工作人員60名，具體招聘崗位、人數(shù)及崗位任職要求詳見(jiàn)附件1：《商城集團(tuán)2025年7月招聘崗位一覽表》。

二、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象

全國(guó)范圍內(nèi)符合崗位要求的人員。

(二)報(bào)名條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

2.具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力;

3.與崗位之間不存在按規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的情形;

4.符合招聘崗位所需的其他條件。

(三)不予招聘情形

有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：

1.有國(guó)(境)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的;

2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分未滿(mǎn)影響期限的;

3.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

4.因犯罪受過(guò)刑事處罰的或在刑事處罰期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

6.被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;

7.因吸毒、賭博、賣(mài)淫嫖娼、故意傷害、尋釁滋事等行為受過(guò)行政處罰的;

8.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

9.與原用人、實(shí)習(xí)單位有勞動(dòng)糾紛尚未了結(jié)的;

10.有法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形的。

三、招聘流程

(一)報(bào)名

1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

填寫(xiě)附件2：《商城集團(tuán)應(yīng)聘人員信息登記表》，并提供以下材料：

①身份證、學(xué)歷證書(shū)原件、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(需有有效期內(nèi)二維碼在線驗(yàn)證，登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢(xún)-本人查詢(xún)，無(wú)帳號(hào)的注冊(cè)后查詢(xún))及復(fù)印件;

留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);

②招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件;

③一寸免冠彩色近照1張。

報(bào)名資料除原件(不含照片)外不退回。

(2)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名鏈接:微信掃描文內(nèi)二維碼(根據(jù)填寫(xiě)要求規(guī)范填報(bào)，應(yīng)聘人員須同意“信息真實(shí)性聲明”，對(duì)所填內(nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé))。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的應(yīng)及時(shí)登錄系統(tǒng)查詢(xún)審核狀態(tài)。

2.報(bào)名時(shí)間

①現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2025年7月24日-8月3日(雙休日除外)，每天上午8:30-11:30，下午14:00-16:30(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不受雙休日及作息時(shí)間限制)。

②現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名截止時(shí)間為2025年8月3日16:30。

3.報(bào)名地點(diǎn)及咨詢(xún)電話(huà)

商城集團(tuán)人力資源中心(義烏市銀海路567號(hào)商城集團(tuán)大廈19樓)，0579-85581283(周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-16:30)。

(二)資格審核

根據(jù)崗位任職要求對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、資歷等進(jìn)行資格審核。

經(jīng)資格審核通過(guò)人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，按對(duì)應(yīng)比例核減或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，應(yīng)聘該崗位資格審核通過(guò)人員可自公布取消計(jì)劃起24小時(shí)內(nèi)按資格條件要求轉(zhuǎn)報(bào)其他符合崗位，逾期未改報(bào)的，視為放棄改報(bào)機(jī)會(huì)。資格審核合格的應(yīng)聘人員，需根據(jù)相關(guān)公告通知參加考試。

(三)組織考核

經(jīng)資格審核合格的人員，公司將統(tǒng)一安排考核，應(yīng)急隊(duì)隊(duì)員、安全管理專(zhuān)員崗位采取“體能測(cè)試+面試”方式，其他崗位采取“筆試+面試”方式。

1.體能測(cè)試。由招聘單位負(fù)責(zé)組織，測(cè)試項(xiàng)目為1000米跑、立定跳遠(yuǎn)、單杠引體向上，滿(mǎn)分為100分;其中應(yīng)急隊(duì)隊(duì)員崗位體能測(cè)試設(shè)置合格分60分，測(cè)試不合格者不得參加后續(xù)考核環(huán)節(jié)。

2.筆試。采取閉卷考試方式，內(nèi)容以綜合/專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為主，滿(mǎn)分為100分，合格分60分，筆試不合格者不得入圍面試。

3.面試。根據(jù)招聘崗位要求采取不同考核方式。面試前公布體能測(cè)試、筆試成績(jī)，根據(jù)體能測(cè)試/筆試成績(jī)從高到低排序，應(yīng)急隊(duì)隊(duì)員、安全管理專(zhuān)員崗位按招聘計(jì)劃數(shù)1:10的比例確定入圍面試人員;其他崗位按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員，招聘計(jì)劃數(shù)≥3人的崗位按1:2的比例確定入圍面試人員;不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式，滿(mǎn)分為100分，面試合格分60分，面試不合格者不予列為體檢、考察(背景調(diào)查)對(duì)象。若某崗位所有面試人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，則該崗位取消。

面試實(shí)施24小時(shí)前，若入圍面試人員確認(rèn)不參加面試的，根據(jù)報(bào)考崗位人員中按體能測(cè)試/筆試成績(jī)從高到低予以遞補(bǔ)。

4.總成績(jī)計(jì)算規(guī)則如下：

應(yīng)急隊(duì)隊(duì)員、安全管理專(zhuān)員崗位總成績(jī)=體能測(cè)試得分×40%+面試成績(jī)×60%

其他崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，若兩人總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。

(四)人員確定

1.體檢、考察(背景調(diào)查)

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高到低排序，按核準(zhǔn)后的招聘計(jì)劃數(shù)1:1.5比例確定體檢、考察(背景調(diào)查)對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

(1)體檢。由公司統(tǒng)一安排，應(yīng)聘者未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行。

(2)考察(背景調(diào)查)。委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員開(kāi)展背景審查，考察內(nèi)容包括但不限于身份信息核實(shí)、學(xué)歷真?zhèn)尾轵?yàn)、違法犯罪記錄查詢(xún)、遵紀(jì)守法情況、工作履歷核實(shí)等，部分考察內(nèi)容應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)公司要求作出相應(yīng)承諾。審查過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有不良記錄、個(gè)人關(guān)鍵信息造假、違法犯罪記錄、商業(yè)利益沖突、失信被執(zhí)行、網(wǎng)貸黑名單、曾參加邪教組織、曾被開(kāi)除公職、黨籍、團(tuán)籍，在高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分等的，視為考察(背景調(diào)查)不合格。

2.公示

體檢、考察(背景調(diào)查)合格人員確定為擬錄用人員，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后在浙江中國(guó)小商品城集團(tuán)股份有限公司官方網(wǎng)站(集團(tuán)公告—人才招聘)上公示不少于7天。

對(duì)公示期間反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

3.錄用

公示期滿(mǎn)后，無(wú)異議或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按程序辦理相關(guān)錄用手續(xù)。擬錄用人員因個(gè)人原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的或無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理錄用手續(xù)的，取消錄用資格。

應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年9月30日前提供報(bào)考崗位所需畢業(yè)證書(shū)原件，否則取消其錄用資格。

4.人員遞補(bǔ)

應(yīng)聘人員放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用的、公示結(jié)束前放棄的、在正式簽訂勞動(dòng)合同前放棄的或本崗位首次錄用后6個(gè)月內(nèi)放棄/離職的，均可根據(jù)公司需要在相應(yīng)崗位中按總成績(jī)從高到低視情況遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，以便通知遞補(bǔ)等事宜，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

四、其他

(一)本次招聘為商城集團(tuán)本級(jí)及下屬單位統(tǒng)籌招聘，應(yīng)聘人員應(yīng)服從崗位分配，不服從分配者視作放棄入職資格，按總成績(jī)從高分到低分視情況遞補(bǔ)。

(二)本次招聘所涉及的崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)、資格取得時(shí)間、任職時(shí)間、獲得榮譽(yù)時(shí)間等計(jì)算統(tǒng)一截止到2025年6月30日。

(三)各考核環(huán)節(jié)及體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的，視作放棄。

(四)應(yīng)聘人員應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，以便通知招聘相關(guān)事宜，在招聘任何環(huán)節(jié)聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

(五)應(yīng)聘人員提供的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、錄用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意注冊(cè)報(bào)名的以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

(六)資格審查貫穿招錄工作全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，招錄組織方均可以取消其報(bào)考資格或錄用資格。

(七)本次招聘考試試題均委托第三方出題機(jī)構(gòu)出卷，考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，并且未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考前輔導(dǎo)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與用人單位企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

(二)招聘工作接受上級(jí)主管部門(mén)和有關(guān)監(jiān)管部門(mén)的指導(dǎo)與監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)紀(jì)律與制度，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

(三)嚴(yán)禁應(yīng)聘者通過(guò)不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)核實(shí)，取消錄用資格。

附件: 1.商城集團(tuán)2025年7月招聘崗位一覽表

2.商城集團(tuán)應(yīng)聘信息登記表

浙江中國(guó)小商品城集團(tuán)股份有限公司

2025年7月24日

原標(biāo)題：浙江中國(guó)小商品城集團(tuán)股份有限公司2025年7月招聘公告

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