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山西交通控股集團(tuán)有限公司(以下簡稱“山西交控集團(tuán)”)于2017年11月24日掛牌運(yùn)營，注冊資本500億元，資產(chǎn)總額超6300億元，是山西省唯一集科技研發(fā)、勘察設(shè)計、施工監(jiān)理、經(jīng)營管理和資本運(yùn)作于一體的交通全產(chǎn)業(yè)鏈集團(tuán)。

山西省高速公路集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡稱“高速集團(tuán)”)、山西交通科學(xué)研究院集團(tuán)有限公司(以下簡稱“交科集團(tuán)”)、山西交通物流集團(tuán)有限公司(以下簡稱“物流集團(tuán)”)是山西交控集團(tuán)旗下重要子企業(yè)。其中，高速集團(tuán)主要從事交通基礎(chǔ)設(shè)施和新能源基礎(chǔ)設(shè)施的投資、建設(shè)、施工、運(yùn)營，電力工程設(shè)計施工，智慧交通、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營等衍生產(chǎn)業(yè)。交科集團(tuán)主要從事勘察設(shè)計、科技研發(fā)、智慧交通、交通新技術(shù)、試驗檢測、交通安全、低碳材料等相關(guān)業(yè)務(wù)。物流集團(tuán)主營業(yè)務(wù)為交通物流開發(fā)經(jīng)營，以及物流倉儲建設(shè)、大宗貿(mào)易、物資集采、機(jī)械設(shè)備租賃、招標(biāo)代理、園區(qū)物業(yè)管理、信息咨詢服務(wù)等相關(guān)配套產(chǎn)業(yè)。根據(jù)3戶企業(yè)發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘部分崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、招聘崗位及數(shù)量

高速集團(tuán)：專業(yè)技術(shù)崗12名;

交科集團(tuán)：專業(yè)技術(shù)崗22名;

物流集團(tuán)：專業(yè)技術(shù)崗6名。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.政治立場堅定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度，具有較高的政治素養(yǎng)和思想覺悟;

2.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品質(zhì)良好，責(zé)任心強(qiáng);

3.認(rèn)同交控集團(tuán)及應(yīng)聘企業(yè)文化、業(yè)務(wù)發(fā)展方向及管理模式，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度;

4.有較好的專業(yè)理論素養(yǎng)、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和工作責(zé)任感，較好的團(tuán)隊合作精神;

5.符合應(yīng)聘企業(yè)新員工錄用體檢標(biāo)準(zhǔn);

6.符合應(yīng)聘企業(yè)新員工入職背景調(diào)查的相關(guān)規(guī)定;

7.服從應(yīng)聘企業(yè)工作安排和崗位分配;

8.具有以下情形之一者不得應(yīng)聘：

(1)受過刑事處罰或違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處理的人員;

(2)有嚴(yán)重不良信用記錄的人員;

(3)因嚴(yán)重違紀(jì)、失職或違反職業(yè)道德被解除勞動合同人員;

(4)因掛靠、違規(guī)執(zhí)業(yè)被行業(yè)主管部門處罰的人員;

(5)交控集團(tuán)在冊員工不在本次報名范圍內(nèi);

(6)法律規(guī)定的不得聘用的其他情形人員。

(二)具體要求

符合崗位的學(xué)歷、專業(yè)及其他所需條件詳見附件1。

三、招聘程序

招聘流程為：網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用公示、辦理入職手續(xù)。

(一)網(wǎng)上報名

1.報名時間：2025年8月4日至2025年8月8日;

2.報名材料：

(1)報名登記表(見附件2，務(wù)必填寫完整);

(2)身份證原件正反面掃描件(掃描在一張紙上);

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件;

(4)學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》掃描件(涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報告);

(5)職稱證、職(執(zhí))業(yè)資格證書掃描件;

(6)本人無犯罪記錄證明、個人征信報告;

(7)相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料。

3.報名方式：

符合報名條件人員，將以上資料按順序掃描成1個PDF格式文件發(fā)送至指定郵箱或根據(jù)企業(yè)招聘網(wǎng)頁提示進(jìn)行上傳。電子郵件主題及文件名稱統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”，以方便接收和查閱，不符合要求的將不予接收。報名方式詳見附件1。

(二)資格審查

根據(jù)崗位資格條件、應(yīng)聘人員提交的報名材料進(jìn)行資格審查。資格審查通過，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié);資格審查未通過的不再另行通知。資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者資格不符或提供虛假材料的，當(dāng)即取消其應(yīng)聘資格及錄用資格。

(三)筆試

以電話、短信或郵件的方式通知進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人員，未進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。參與人員與招聘崗位比不達(dá)3:1時，等比例減少招聘崗位。

筆試采用線下筆試的方式。滿分100分，根據(jù)筆試成績排序，按照錄用人數(shù)1:3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(不足1:3比例的，參加筆試人員全部入圍面試)。

(四)面試

以電話、短信或郵件的方式通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。面試前需進(jìn)行資格復(fù)審，核對報名時提交的各項資料原件，如與原件不符或提供虛假材料的取消應(yīng)聘資格。面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)知識與技能、綜合分析能力、應(yīng)變能力、分析解決問題能力、語言表達(dá)和舉止儀表等。

綜合成績=筆試得分×40%+面試得分×60%，保留兩位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。當(dāng)綜合成績出現(xiàn)并列時,根據(jù)學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等對基本條件進(jìn)行打分，由高分到低分進(jìn)行排序，確定入圍背景調(diào)查人員名單。入圍人員以電話、短信或郵件的方式通知，未入圍的不再另行通知。

(五)背景調(diào)查

背景調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，背調(diào)不符合要求的取消其應(yīng)聘資格。因背景調(diào)查不合格或放棄背景調(diào)查資格出現(xiàn)空缺名額的，按照綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。

(六)體檢

參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)組織檔案審核通過人員進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。因體檢不合格或放棄體檢資格出現(xiàn)空缺名額的，按照綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。

(七)錄用公示

對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期限為5個工作日，公示無異議的辦理相關(guān)手續(xù)，公示期間有異議經(jīng)核實后取消錄用資格。

(八)辦理入職手續(xù)

公示期結(jié)束后，按規(guī)定辦理相關(guān)調(diào)動、入職手續(xù)。

四、其他事項

(一)錄用人員實行勞動合同制，辦理正式入職手續(xù)，工資、保險及福利待遇按照用人企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)對違反公開招聘紀(jì)律或在任何環(huán)節(jié)弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，即取消錄用資格。

(三)招聘過程中，相關(guān)通知事項(包括筆試、面試和體檢時間等)將通過報名資料中填報的聯(lián)系電話或郵件告知，請應(yīng)聘者確保通訊方式暢通。因無法聯(lián)絡(luò)影響正常招聘工作，將視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。

(四)本次招聘不舉辦培訓(xùn)班，不售賣任何教材，應(yīng)聘者謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

(五)公開招聘工作實行回避制度。