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余姚市市屬企業(yè)面向社會公開招聘國企員工28人，崗位及相關(guān)信息詳見附件1�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘范圍和對象

(一)2025年國內(nèi)普通高校應屆畢業(yè)生(須在2025年9月30日前取得相應的學歷學位證書)和已畢業(yè)取得相應學歷(學位)證書的社會人員。2025年1月1日至2025年12月31日畢業(yè)的國(境)外留學回國(境)人員，可等同于國內(nèi)2025年普通高校應屆畢業(yè)生，報考時仍未畢業(yè)的可憑國(境)外學校學籍證明報名，但須于2025年12月31日前取得國家教育部出具的學歷學位認證書。應屆生未能在規(guī)定截止時間前取得學歷學位證書的，將取消錄用資格。崗位要求的相關(guān)資格證書必須在公告發(fā)布之日前取得。

(二)本科、研究生畢業(yè)，并具有學士、碩士及以上學位的人員，可以用原已取得的學歷和專業(yè)報考，但報考崗位要求全日制學歷的專業(yè)，不允許以非全日制的專業(yè)報考。

(三)現(xiàn)役軍人、現(xiàn)仍在普通高校全日制就讀的學生(含在讀專升本、在讀研究生)以及在相應人事考試中因違紀違規(guī)或按有關(guān)規(guī)定不能報考的人員不得報考。

(四)現(xiàn)有我市市屬國企員工報考須經(jīng)所在企業(yè)同意。

二、招聘條件

報考人員除符合所應聘崗位的崗位要求外，還應具備以下任職條件：

(一)擁護中國共產(chǎn)黨，擁護黨的基本路線，具有較高的政治素養(yǎng)和較強的組織觀念，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè);

(二)身心健康，能勝任本職崗位工作，恪守職業(yè)道德，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神;

(三)報考人員須具有國家承認的學歷和專業(yè)，且符合招聘崗位所需的學歷和專業(yè)要求;以第二專業(yè)報名的，其第二專業(yè)須取得教育部(學信網(wǎng))學歷(學位)認證。

(四)招聘崗位所要求的相關(guān)工作經(jīng)歷不包括在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等經(jīng)歷。

(五)具有履行崗位職責相應的專業(yè)、學歷及技能條件。

(六)無違法違紀違規(guī)等不良行為。

(七)未列為失信聯(lián)合懲戒對象。

三、人員性質(zhì)

聘用人員為國有企業(yè)員工，薪酬待遇按照用人企業(yè)制定的待遇標準執(zhí)行。

四、招聘原則

招聘貫徹公開、公正、競爭的原則，公開報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。

五、報名辦法

本次報名每位報考者只能選報一個崗位。余姚市景邑停車產(chǎn)業(yè)有限公司、余姚市陽明文旅景區(qū)管理有限公司、余姚市舜財投資控股集團有限公司、報名辦法詳見附件2;寧波舜通集團有限公司所屬子公司報名辦法詳見附件3。

截至報名時間，若出現(xiàn)崗位報名合格人數(shù)與招聘指標不足3:1時，允許對崗位要求、招聘條件、報名辦法等條件設(shè)置進行調(diào)整，發(fā)布補充公告。發(fā)布補充公告后，截至報名時間崗位報名合格人數(shù)與招聘指標不足3:1時，將核減或取消該崗位招聘指標。

六、招聘辦法

(一)考試形式：以筆試和面試形式為主，部分崗位開展面談(詳見附件1)。

(二)面談：主要以面談官與考生的簡單交流為主。面談滿分為10分，合格分為7分。面談結(jié)束后在余姚人才網(wǎng)公布面談成績及通過面談的考生名單。

(三)筆試：筆試由公共基礎(chǔ)知識+寫作兩部分組成，主要測試基本素質(zhì)和綜合能力，部分崗位筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識測試，筆試滿分為100分，60分為合格分，不合格者淘汰。根據(jù)筆試成績高低排序，按招聘崗位人數(shù)1:3確定面試人選(不足比例按實際人數(shù)確定)，并在余姚人才網(wǎng)公布筆試的成績和進入面試人員名單。面試實施前一天，因本人原因放棄面試并書面確認者，空缺名額按筆試成績從高到低依次遞補。對面試實施當天提出不參加面試，以及面試對象不按規(guī)定時間、地點參加面試等情形而空缺的面試名額，均不再遞補。

(四)面試：主要測試語言表達能力、應急應變能力、解決實際問題能力、綜合分析能力等。面試滿分為100分，60分為合格分，不合格者淘汰，并在余姚人才網(wǎng)公布面試成績和進入體檢人員名單。面試對象未在規(guī)定時間、地點參加面試的，視作放棄面試。

(五)體檢：根據(jù)考試成績(綜合筆試成績和面試成績，具體組成比例由用人企業(yè)確定，詳見附件1)按招聘指標1:1比例組織體檢，體檢標準按《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)政策執(zhí)行。相關(guān)人員未在規(guī)定時間、地點或未按體檢項目進行體檢的，均視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格淘汰，空缺名額按考試成績從高到低依次遞補。遞補名單在余姚人才網(wǎng)公布。

(六)考察：對體檢合格者進行考察，考察不合格或被考察者自愿放棄考察的，其空缺名額，按考試成績從高到低依次進行體檢、考察、遞補。自愿放棄考察的須提供書面說明。體檢合格后，需同時出具考生的無犯罪記錄證明和個人征信報告，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的不予錄用。

(七)公示：考察合格后，經(jīng)相關(guān)程序?qū)M錄用人員進行公示，公示期為5個工作日。

(八)錄用：公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響錄用的，按審批權(quán)限辦理錄用手續(xù)、簽訂勞動合同;對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用。對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。擬錄用人員無正當理由不在規(guī)定的時間內(nèi)報到者，取消錄用資格，空缺名額按考試成績依次遞補。

(九)錄用后，公司與錄用人員簽訂勞動合同(已參加工作的擬聘用對象，必須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原企業(yè)終止勞動關(guān)系手續(xù))，享受公司規(guī)定的相關(guān)待遇。根據(jù)實際工作需要，新入職員工須服從公司崗位調(diào)配安排。

(十)新入職員工自簽訂勞動合同之日起在試用期內(nèi)因個人原因離職造成該崗位空缺的，用人企業(yè)可按招聘崗位考試成績從高到低依次遞補一次。

(十一)人才儲備：本次招聘對部分崗位實施人才儲備(詳見附件1)，在落選人員中根據(jù)綜合成績從高到低按招聘崗位指標以1:2的比例確定為同類專業(yè)(崗位)后備人才�？荚嚦煽円�70分為合格分，不合格者淘汰，并在余姚人才網(wǎng)公布后備人才名單，自名單公布之日起有效期1年。在有效期間內(nèi)，用人企業(yè)對同類專業(yè)(崗位)有用工需求時，經(jīng)審批同意后，可以從后備人才庫中按從高到低的順序，經(jīng)體檢、考察、公示后聘用。

七、其他事項

(一)本次報名相關(guān)資料概不退還。凡提供虛假信息報考的，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

(二)戶籍取得時間統(tǒng)一截止到2025年7月30日。

(三)本次招聘由用人企業(yè)分別委托余姚市東方陽明人力資源服務有限公司、浙江省對外服務有限公司寧波分公司開展。

(四)本次公開招聘最終由各用人企業(yè)負責解釋。

余姚市國有資產(chǎn)管理中心

2025年8月18日

附件：1.崗位要求及其他信息.xlsx

附件：2.余姚市東方陽明人力資源服務有限公司報名辦法.docx

附件：3.浙江省對外服務有限公司寧波分公司報名辦法.docx