云上(江西)大數(shù)據(jù)發(fā)展有限公司所屬企業(yè)2025年第二批次崗位社會(huì)招聘公告

日期：2025-08-26瀏覽: 181 次來(lái)源: 因工作需要，云上(江西)大數(shù)據(jù)發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱“云上江西公司”)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

云上(江西)大數(shù)據(jù)發(fā)展有限公司是由江西省數(shù)字產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司和江西省鐵路航空投資集團(tuán)有限公司共同出資設(shè)立的省級(jí)政務(wù)信息化建設(shè)運(yùn)營(yíng)公司，是江西省數(shù)字產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司數(shù)字政府建設(shè)板塊的重要子公司。是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、江西省數(shù)字經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)企業(yè)、江西省大數(shù)據(jù)示范企業(yè)、江西省省級(jí)服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)和江西省“專精特新”企業(yè)。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持黨管人才原則。堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。

(二)堅(jiān)持公開(kāi)透明原則。突出市場(chǎng)化、專業(yè)化的用人導(dǎo)向，平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用，使用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。

(三)堅(jiān)持計(jì)劃管理原則。人才招聘不得突破編制定員、年度預(yù)算和招聘計(jì)劃。

三、報(bào)名條件

(一)具有較高的政治素質(zhì)，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致;認(rèn)同公司文化理念，具有大局意識(shí)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)，善于組織協(xié)調(diào)，勇?lián)��?dāng)、善作為，工作業(yè)績(jī)突出。

(二)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好;具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。

(三)崗位任職要求詳見(jiàn)《云上江西公司所屬企業(yè)2025年第二批次社會(huì)招聘崗位需求計(jì)劃表》(附件1)，特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。

(四)專業(yè)要求參照《江西省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》。

(五)崗位要求的工作年限及年齡計(jì)算均截至2025年6月30日。對(duì)工作經(jīng)歷的認(rèn)定，以用人單位出具的能體現(xiàn)工作經(jīng)歷的相關(guān)證明(如在職證明、離職證明等)、簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等為準(zhǔn)。

(六)具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，被開(kāi)除公職或黨籍的;

2.曾因違法違紀(jì)受過(guò)法律處罰或正在接受調(diào)查的;

3.正在接受紀(jì)律審查或受黨紀(jì)政務(wù)處分尚在影響期的;

4.因其他原因不宜報(bào)考的人員。

四、招聘程序

(一)采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，符合條件人員請(qǐng)點(diǎn)擊報(bào)名鏈接，進(jìn)入招聘系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)，據(jù)實(shí)填寫(xiě)表格、按崗位要求上傳相關(guān)證照及佐證材料，完成在線報(bào)名。后續(xù)相關(guān)事宜請(qǐng)關(guān)注招考平臺(tái)。報(bào)名時(shí)間為2025年8月26日至9月8日24時(shí)。

報(bào)名鏈接：https://www.jxrcfw.com/exam/apply/1407443779371544576

報(bào)名技術(shù)支持電話：18079121799。

應(yīng)聘者須據(jù)實(shí)填寫(xiě)表格、按崗位要求上傳相關(guān)證照及佐證材料掃描件，具體包括：

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷;

2.身份證正反面;

3.學(xué)歷證及學(xué)位證;(國(guó)內(nèi)學(xué)歷及學(xué)位須提交學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》);

4.崗位要求相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，需提供不少于年限要求的過(guò)往勞動(dòng)(聘用)合同、公司離職/在職證明(需蓋公章)、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等證明材料之一;

5.崗位要求提供的專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)證書(shū);

6.領(lǐng)導(dǎo)干部須回避的親屬關(guān)系信息表(附件2，本人簽名后掃描或拍照上傳)。

(二)資格審查

資格審查將于線上進(jìn)行，資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名。應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，經(jīng)審查，應(yīng)聘材料不全、條件不符、信息不全或不實(shí)，影響資格審查或無(wú)法完成資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格。

(三)甄選考試

采取筆試、面試方式進(jìn)行人員甄選，先進(jìn)行筆試后進(jìn)行面試。

1.筆試

根據(jù)報(bào)名及資格審查情況，適時(shí)開(kāi)展筆試。筆試采取現(xiàn)場(chǎng)閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等，滿分為100分，考試時(shí)間為90分鐘，應(yīng)聘人員遲到30分鐘視為放棄筆試，低于60分視為不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例不得低于3:1。為提高招聘效率，對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，若在筆試前出現(xiàn)考生缺席、放棄等情況，正常開(kāi)展筆試。

2.面試

面試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)水平、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、職業(yè)道德、應(yīng)變能力等，滿分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，確定人員參加面試。設(shè)置一輪面試。擬面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例為5:1，筆試通過(guò)者未達(dá)規(guī)定比例的崗位，則該崗位的面試人數(shù)為其筆試通過(guò)人數(shù)。崗位末位筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。面試遲到者視為放棄面試。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，按照綜合成績(jī)從高到低，選取進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員，綜合成績(jī)低于70分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試及后續(xù)招聘流程，若出現(xiàn)考生缺席或中途放棄，可按上一環(huán)節(jié)成績(jī)依次替補(bǔ)。

(四)考察

根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的排名順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定考察人選，主要考察擬聘用人員個(gè)人工作履歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、有無(wú)違規(guī)違紀(jì)等情況。若經(jīng)考察，沒(méi)有合適的擬聘人員，可取消或減少此崗位錄用計(jì)劃。

(五)體檢

體檢合格標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或者上一級(jí)別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用。

(六)公示

公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(七)錄用

公示期滿無(wú)異議，正式發(fā)出錄用通知，辦理入職及相關(guān)手續(xù)，依法簽訂勞動(dòng)合同并執(zhí)行試用期制。試用期考核合格，繼續(xù)留用，否則解除勞動(dòng)關(guān)系。因擬聘人員在錄用前自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的缺額，可根據(jù)實(shí)際情況按本崗位考試綜合成績(jī)依次重新補(bǔ)錄考察。

五、薪酬待遇

按各企業(yè)薪酬管理制度執(zhí)行，提供行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。

六、相關(guān)說(shuō)明

(一)應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員提供虛假申請(qǐng)材料，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格，將按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門(mén)處理。

(二)對(duì)在考試中作弊、傳播答案、故意擾亂考場(chǎng)及其他招聘工作場(chǎng)所秩序等行為，將取消考試成績(jī);對(duì)在考察和體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，將不予錄用。應(yīng)聘人員錄用后被查明有違紀(jì)違規(guī)行為的，將解除勞動(dòng)合同。

(三)我們承諾對(duì)應(yīng)聘者資料給予嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作使用。此次未選聘者資料，將收入云上江西公司備選人才庫(kù)保存。

(四)云上江西公司根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并依照相關(guān)法律法規(guī)對(duì)整個(gè)招聘活動(dòng)享有最終解釋權(quán)。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：陳先生

聯(lián)系電話：0791-86308802

以上電話請(qǐng)于工作時(shí)間內(nèi)撥打(上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，節(jié)假日除外)。

本公告未盡事宜，由云上江西公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附件1：云上江西公司所屬企業(yè)2025年第二批次社會(huì)招聘崗位需求計(jì)劃表.docx

附件2：領(lǐng)導(dǎo)干部須回避的親屬關(guān)系信息表.docx

云上(江西)大數(shù)據(jù)發(fā)展有限公司

2025年8月26日

原標(biāo)題：云上(江西)大數(shù)據(jù)發(fā)展有限公司所屬企業(yè)2025年第二批次崗位社會(huì)招聘公告

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