內(nèi)蒙古新城賓館興建于1957年10月，1959年10月1日建成開始運營，擔(dān)任政務(wù)接待、商業(yè)接待及涉外接待的重要任務(wù)。1996年，組建內(nèi)蒙古新城賓館企業(yè)集團。2000年8月國家旅游局批準內(nèi)蒙古新城賓館為旅游涉外飯店，成為內(nèi)蒙古自治區(qū)的第一家集餐飲、住宿、娛樂、會議等為一體的園林式國賓館。2001年7月內(nèi)蒙古自治區(qū)政府批準成立內(nèi)蒙古新城賓館旅游業(yè)集團有限責(zé)任公司。新城賓館集團是內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬國有服務(wù)類企業(yè)，現(xiàn)集團旗下運營各類型酒店6家，公務(wù)用車公司1家，物業(yè)服務(wù)公司1家，酒店管理公司1家。為滿足各項業(yè)務(wù)正常開展，科學(xué)配置人力資源體系，現(xiàn)面向社會公開招聘，具體公告如下：

一、招聘原則

1、黨管干部;德才兼?zhèn)�、以德為先，五湖四海、任人唯賢;事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;公道正派、注重實績、群眾公認;民主集中制;依法依規(guī)辦事。

2、市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出。

二、招聘崗位

內(nèi)蒙古新城賓館旅游業(yè)集團有限責(zé)任公司呼和浩特市分公司營銷部副經(jīng)理1名。

三、崗位職責(zé)

(一)按照呼市分公司整體的經(jīng)營思路，全面負責(zé)新城賓館網(wǎng)絡(luò)銷售戰(zhàn)略的制定與落地執(zhí)行。

(二)制定并實施呼市分公司年度、季度網(wǎng)絡(luò)營銷計劃及預(yù)算。

(三)深度管理與優(yōu)化各線上平臺合作，積極拓展新興線上渠道，提升官方直營渠道的轉(zhuǎn)化率。

(四)提升線上品牌形象，通過高質(zhì)量內(nèi)容輸出(圖文、視頻等)，提升客戶參與度和口碑。

(五)監(jiān)控線上市場動態(tài)、競爭對手價格及營銷策略，為客房定價、產(chǎn)品組合、營銷策略提供數(shù)據(jù)支持和決策建議，實現(xiàn)收益最大化。

(六)分析線上運營數(shù)據(jù)(流量、轉(zhuǎn)化率、收益率等)，編制線上運營報告并提出改進提升方案。

四、應(yīng)聘基本條件

(一)基本條件

1、具有良好的政治素質(zhì)。認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，誠實守信，勤勉盡責(zé)，廉潔從業(yè)。

2、具有履行職責(zé)必需的業(yè)務(wù)知識。熟悉國家政策、法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理等專業(yè)知識。

3、具有與職位匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，具有戰(zhàn)略思維、市場競爭及創(chuàng)新意識，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有較高影響力和認可度，工作業(yè)績突出。

4、具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)任職條件

1、具有5年及以上線上營銷工作經(jīng)歷，熟悉線上運營與管理，掌握現(xiàn)代企業(yè)營銷模式，具有先進的經(jīng)營理念。

2、具有5年以上的國內(nèi)大型網(wǎng)絡(luò)公司線上運營與團隊管理工作經(jīng)驗。

3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，即1990年9月30日以后出生。

(三)有下列情形之一的，不得參加選聘

1、受過司法機關(guān)刑事處罰的;被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單的;處于黨紀政務(wù)處分影響期內(nèi)的;涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2、在國有企業(yè)的年度考核基本稱職以下等次。

3、民營企業(yè)的報名人員年度業(yè)績考核為末等，或有弄虛作假記錄的，或因個人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的。

4、存在《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件規(guī)定的不適合擔(dān)任企業(yè)高級管理人員情形的。

五、管理方式

(一)實行聘期制。原則上一個聘期不超過三年，根據(jù)考核實行一年一聘的方式。設(shè)置六個月試聘期，試聘期滿考核合格，正式選聘。任期期滿后，應(yīng)當(dāng)重新履行聘任程序。

(二)實行契約化管理。由集團授權(quán)分公司總經(jīng)理與受聘人簽訂《勞動合同》、《崗位聘用協(xié)議書》、《年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》、《任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》等。

(三)實行差異化薪酬。

1、薪酬標(biāo)準

按照自治區(qū)相關(guān)規(guī)定，根據(jù)行業(yè)特點，本著“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”原則，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、崗位職責(zé)及經(jīng)營業(yè)績，擬定月基本工資6300元(分公司部門副經(jīng)理M4-B級)。

2、薪酬結(jié)構(gòu)

包含基本工資、績效工資、提成獎勵三部分。其中，績效工資、提成獎勵按照分公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、兌現(xiàn)方式

工資按月支付，績效工資和提成工資先考核后兌現(xiàn)，可結(jié)合企業(yè)實際情況延期支付。

4、扣罰情形

解除(終止)聘用和勞動關(guān)系后(聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外)，原則上不得兌現(xiàn)當(dāng)月績效工資、提成獎勵。給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或重大不良影響的，公司可將其相應(yīng)期限內(nèi)兌現(xiàn)的績效工資、提成獎勵部分或全部追回，并止付所有未支付部分。

六、招聘程序及辦法

(一)報名時間和方式

1.報名時間：2025年9月18日15:00-2025年9月25日17:00。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式進行，所有應(yīng)聘人員登陸招聘網(wǎng)站內(nèi)蒙古英創(chuàng)人力(網(wǎng)址：www.nmgyc.com.cn)，下載報名表。

3.提交材料。應(yīng)聘人員需下載填寫《報名表》(附件1)，并將下列材料發(fā)送到指定郵箱(郵箱號：xiuxinyu@nmgycrl.com.cn)。包括：《報名表》(需本人簽字并上傳掃描件)、本人有效身份證件(正反面)，學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、獲獎證書、專利成果、專業(yè)成果、項目成果、學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷證明(學(xué)歷電子注冊備案表)(海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書》)、工作證明或社保證明、近三年工作總結(jié)或述職報告、簽字版的《個人誠信承諾書》(附件2)、《無犯罪記錄證明》、個人征信報告等掃描件。是中共黨員的，所在黨組織還要出具廉潔自律意見。

(二)簡歷篩選與資格審查

1.簡歷篩選。根據(jù)招聘崗位任職條件及資格，制定簡歷篩選標(biāo)準，進行審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)晗薜取?/p>

2.履歷分析。簡歷篩選結(jié)束后，對符合要求的應(yīng)聘者簡歷進行履歷分析，并對履歷分析結(jié)果進行匯總整理，形成排名。按不低于1：3的入選比例進入資格復(fù)審和背景調(diào)查環(huán)節(jié)。如報名人數(shù)不足3人取消本次招聘。

3.背景調(diào)查。背景調(diào)查主要核實應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷及工作經(jīng)歷的真實性、確認其是否曾有犯罪記錄、訴訟記錄、工商注冊、信用風(fēng)險、網(wǎng)貸逾期、金融違規(guī)、媒體信息、個人紅黑名單等。

(三)能力素質(zhì)測試(100%)

1.人才素質(zhì)測評(5%)

人才測評環(huán)節(jié)將通過全方位、準確、科學(xué)地測評應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、變革創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)水平以及心理品質(zhì)，有效確定應(yīng)聘者從事管理工作的綜合潛質(zhì)。滿分為100分。

2.能力測試(95%)

第一環(huán)節(jié)：公文筐測試(45%)。主要考察應(yīng)聘者公文處理能力、邏輯思維能力，以及決斷能力。應(yīng)聘者需要在規(guī)定時間內(nèi)和規(guī)定情形下進行現(xiàn)場筆試作答。滿分100分，時間30分鐘。

第二環(huán)節(jié)：主題演講+半結(jié)構(gòu)化面試(50%)。重點考察候選人的邏輯思維、文化價值觀、分析解決問題能力、溝通表達能力、應(yīng)變能力等。通過與應(yīng)聘者的溝通加深對應(yīng)聘者的全面了解，包括工作經(jīng)歷、成就、專業(yè)能力等方面，幫助判斷應(yīng)聘者對于崗位的勝任力。滿分100分，時間30分鐘。

3.綜合成績

考試綜合成績=人才素質(zhì)測評5%+公文筐測試*45%+(主題演講+半結(jié)構(gòu)化面試)*50%。成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(四)確定體檢和考察對象

根據(jù)綜合考評成績，按照由高到低1：2的比例進入體檢環(huán)節(jié)。體檢合格進入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者(有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病)，取消考察資格，根據(jù)綜合考評成績由高到低進行遞補�？疾飙h(huán)節(jié)將對考察對象的素質(zhì)、能力、業(yè)績等情況進行全面考察了解，對學(xué)歷、履歷、任職資格、廉潔從業(yè)等情況進行背景調(diào)查。經(jīng)認定，所有考察對象均不符合任職要求的，取消該選聘職位。

(五)協(xié)商業(yè)績目標(biāo)、考核指標(biāo)等事項

分公司領(lǐng)導(dǎo)班子與擬聘人選協(xié)商業(yè)績目標(biāo)、考核指標(biāo)、薪酬待遇等內(nèi)容。

(六)確定擬聘人選

綜合考慮考察結(jié)果及雙方協(xié)商內(nèi)容等情況，由分公司黨支部集體決策研究擬聘人選，并報集團同意后，進行公示。

(七)聘用

公示結(jié)果無異議的，履行聘用程序。

(1)簽訂契約。分公司總經(jīng)理與聘任人選簽訂契約，明確聘任崗位及業(yè)績目標(biāo)、考核評價、退出規(guī)定等內(nèi)容。

(2)考核及結(jié)果應(yīng)用。分公司總經(jīng)理對聘任人選實施年度和任期考核，考核以經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)為主。依據(jù)考核結(jié)果確定薪酬、決定聘任(或解聘)。

以上選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進行等額遞補。

七、監(jiān)督檢查

選聘全過程接受監(jiān)督，監(jiān)督電話：0471-6660709、15848316658。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反應(yīng)的問題不予受理。

八、其他事宜

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細閱讀《考生誠信承諾書》，所提交的申請材料應(yīng)真實、準確、完整。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開選聘背景調(diào)查的重要內(nèi)容之一，報考人員有惡意注冊報名信息、提供虛假報考申請材料、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次應(yīng)聘資格。

(二)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假者，一律取消后續(xù)資格。

(三)本次招聘工作由第三方負責(zé)組織實施，招聘期間相關(guān)信息發(fā)布將在網(wǎng)站公布。

(四)本簡章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在網(wǎng)站上發(fā)布，請予關(guān)注。

(五)本簡章由內(nèi)蒙古新城賓館旅游業(yè)集團有限責(zé)任公司呼市分公司負責(zé)解釋。

咨詢電話：0471-3292567

工作日：9:00-12:00 14:30-17:00

附件1內(nèi)蒙古新城賓館旅游業(yè)集團有限責(zé)任公司呼和浩特市分公司市場化選聘營銷部副經(jīng)理報名表.pdf

附件2考生誠信承諾書.p

內(nèi)蒙古新城賓館旅游業(yè)集團有限責(zé)任公司

2025年9月18日

原標(biāo)題：內(nèi)蒙古新城賓館旅游業(yè)集團有限責(zé)任公司呼和浩特市分公司市場化選聘營銷部副經(jīng)理的公告

文章來源：http://www.nmgyc.com.cn/index.php/Home/Index/show/id/1426/cid/85?sessionid=

 

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