本次考試委托德化人力資本有限公司統(tǒng)一組織，采取考試招用或考核面試招用方式進行。考試招用：筆試+面試+考核;考核面試招用：面試+考核。

(一)筆試

參加統(tǒng)一筆試的崗位，擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)的比例原則上應(yīng)達到1:3方可開考，未達到1:3的原則上應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)或取消崗位的招聘計劃。情況特殊的，由用人單位研究同意后方可開考。

1、考試時間和地點另行通知。

2、筆試科目。各招聘崗位筆試均只考一個科目。筆試科目設(shè)置為《綜合基礎(chǔ)知識》。題型全部為客觀題。筆試卷面總分100分，考試時間120分鐘。

3、按照常態(tài)化疫情防控要求，考試當(dāng)天必須憑身份證、八閩健康碼綠碼(閩政通APP)并佩戴口罩方可進入考點參加考試。

4、筆試參照事業(yè)單位招聘現(xiàn)行管理辦法執(zhí)行。

5、筆試成績查詢。筆試綜合成績及排名將在德化人力資源網(wǎng)和德化人資公眾號公布，具體公布時間另行通知。

6、筆試綜合成績合格線。筆試綜合成績合格線將統(tǒng)一劃定，筆試綜合成績未達到合格線者不予參加面試或考核。

(二)資格復(fù)核

面試或體檢前，招聘單位將對報考人員的資格條件進行書面原件材料審核。進入面試報考人員在資格審核時放棄或資格不符的，在該崗位筆試合格線上按成績從高到低的順序依次等額遞補，遞補工作在面試資格復(fù)核期限內(nèi)完成。資格審核主要核實報考人員是否符合招聘崗位規(guī)定的報考條件，并通過查驗有關(guān)證書、文件資料和本人身份證件等方式，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

(三)面試

面試時間和地點另行通知。面試由用人單位與招聘單位組織實施，具體要求由招聘單位另行通知。有關(guān)事項如下：

1、報考試招用的崗位，在筆試綜合成績達到合格線及以上的報考人員中，按照崗位招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1﹕3的比例從高分到低分依次確定。面試人選最后一名筆試成績并列的，取所有并列的報考人員為面試人選。招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)比例達不到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。

2、報考核面試招用的崗位，計劃招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)的比例原則上應(yīng)達到1:1方可開考。

3、面試成績合格線由用人單位與招聘單位另行確定，其中，面試人數(shù)少于或等于招聘計劃數(shù)的崗位，報考人員面試成績必須達到70分以上方為合格。

(四)綜合成績計算

報考試招用崗位的報考人員，按“筆試面試成績折算比例”計算其綜合成績(筆試、面試各占50%);報考核面試招用崗位的報考人員，按面試成績計算其綜合成績。

五、體檢、考核、公示和聘用

(一)體檢

1、體檢對象的確定。根據(jù)招聘計劃數(shù)，在考試合格的人員中，按綜合成績從高到低的順序依次等額確定體檢對象。體檢對象最后一名綜合成績出現(xiàn)并列的，取筆試綜合成績較高者進入體檢，若筆試綜合成績也相同，則以面試成績分高者為進入體檢，若面試成績?nèi)圆⒘械模瑒t由用人單位與招聘單位研究決定體檢對象的確定方式后另行通知。

2、體檢時間、地點另行安排。體檢參照事業(yè)單位考錄現(xiàn)行體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費用個人自理。

3、體檢要求。

參加體檢人員須攜帶本人身份證到指定的醫(yī)院進行集中體檢。體檢人員應(yīng)按時參加體檢，不按時參加體檢者(包括體檢當(dāng)日未按要求時間到達指定地點集中的)，視同放棄資格。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，不予聘用或取消聘用。

不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項目，一般安排當(dāng)日復(fù)檢或當(dāng)場復(fù)檢，要求當(dāng)日復(fù)檢或當(dāng)場復(fù)檢的項目在體檢時告知。體檢結(jié)果由招聘單位通知。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論的7個工作日內(nèi)提出復(fù)檢，由招聘單位另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢時不得告知復(fù)檢項目。自行到其它醫(yī)療單位體檢的一律無效。

女性報考人員因懷孕需申請延期體檢的，應(yīng)提供懷孕的醫(yī)學(xué)證明并與招聘單位約定延緩體檢的最長期限。

(二)考核

招聘單位按1：1比例對考試、體檢均合格的報考人員組織考核�？己税�括核實報考人員是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確，重點對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等進行考核，并對報考人員個人檔案進行審核。招聘單位原則上應(yīng)在一個月內(nèi)完成考核程序并將明確的考核結(jié)果和聘用意見書面報用人單位。

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