(一)面試形式

中國郵政集團公司招聘中，由各單位自行組織面試，面試形式各不相同。

聯(lián)合招聘中：面試形式包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。如郵政總部初面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，二面是半結(jié)構(gòu)化面試。

獨立招聘：初面主要以半結(jié)構(gòu)化為主，復(fù)試則從原先的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論變?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試。

因此，無論是備考聯(lián)合招聘還是獨立招聘，結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論都需要做準(zhǔn)備。

(二)面試內(nèi)容

面試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。

綜合素質(zhì)從參加測試面試人員的個人形象、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力、溝通能力、團隊精神、心理素質(zhì)等方面進行評價。

崗位匹配度從參加測試面試人員的求職意愿、教育經(jīng)歷、生活背景和用人單位崗位需求滿足情況等方面進行評價。

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