焦作市國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)(控股)集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“焦作國(guó)資集團(tuán)”)是經(jīng)焦作市委市政府批準(zhǔn)組建的國(guó)有獨(dú)資重要骨干企業(yè)，注冊(cè)資本100億元人民幣，主體信用評(píng)級(jí)為AA+。集團(tuán)主要以資本為紐帶、以產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)，開展國(guó)有資本市場(chǎng)化運(yùn)作，提高國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)效益，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。

為全面推進(jìn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的提質(zhì)增效，加強(qiáng)高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘集團(tuán)總部中層及一般專業(yè)技術(shù)人員，具體公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持公平、公正、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(二)堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、人崗相適的原則;

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則;

(四)堅(jiān)持嚴(yán)格、保密、回避、監(jiān)督的原則。

二、招聘計(jì)劃

此次公開招聘的中層及一般專業(yè)技術(shù)人員共55人，全部就職于集團(tuán)總部的相應(yīng)崗位。具體招聘計(jì)劃及招聘相關(guān)要求見附件1。

三、薪資待遇

1.根據(jù)國(guó)家和河南省關(guān)于“改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制”的政策精神，焦作國(guó)資集團(tuán)建立健全“工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制”，推行“全員績(jī)效考核”，實(shí)行結(jié)構(gòu)化、差異化、動(dòng)態(tài)化的市場(chǎng)化薪資制度。

2.中層管理崗位月薪標(biāo)準(zhǔn)9500-17440元，一般技術(shù)崗位月薪標(biāo)準(zhǔn)為5200-10250元。

3.繳納五險(xiǎn)一金和企業(yè)年金，享受帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職業(yè)規(guī)劃等相關(guān)福利。

四、招聘對(duì)象和條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(四)45周歲及以下(1978年9月1日后出生)。

(五)符合崗位所需的文化程度及資格條件(具體見附件1)。

(六)崗位所需要的其他條件。

(七)有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的;

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的;

4.現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生;

5.國(guó)家和河南省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位和國(guó)企的人員;

6.其他不符合聘用條件的。

五、招聘程序和相關(guān)事宜

本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

(一)發(fā)布公告

本次公告于2023年8月14日，在焦作市財(cái)政局網(wǎng)站(czj.jiaozuo.gov.cn)、天縱英才網(wǎng)(tzycw.com.cn)和焦作國(guó)資集團(tuán)微信公眾號(hào)同時(shí)發(fā)布。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

2.采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

(1)報(bào)名網(wǎng)站：jzgz.lingpin.com

報(bào)名開始后，請(qǐng)打開報(bào)名網(wǎng)站注冊(cè)并登錄報(bào)名賬號(hào)(務(wù)必牢記賬號(hào)和密碼)，按要求如實(shí)填寫、提交個(gè)人信息資料。

報(bào)考人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)考人員的姓名、身份證號(hào)等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。報(bào)考人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

報(bào)名期間，報(bào)考人員可登錄賬號(hào)，查詢報(bào)考資格審核結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證、下載打印報(bào)名表等事項(xiàng)。

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：14756698937

報(bào)名期間咨詢時(shí)間：上午9:00-12:00下午14:00-17:00

(2)報(bào)名時(shí)間：8月17日9：00-19日17:00。

(3)資格初審：8月18日9：00-20日20:00。審查人員在報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)的2日內(nèi)對(duì)報(bào)考人員的報(bào)名申請(qǐng)資料進(jìn)行網(wǎng)上審查，并提出審查意見。報(bào)名資料提交成功后，報(bào)考人員務(wù)必于2日內(nèi)登錄原報(bào)名網(wǎng)站，查看報(bào)考資格審查結(jié)果。

通過(guò)報(bào)考資格審核的人員，不能再報(bào)考其他崗位;報(bào)考資料不全或不符合要求的，報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名有效時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充或更換報(bào)考材料，并再次提交審查。信息修改于8月19日17:00截止。逾期未再次提交申請(qǐng)的，視為自愿放棄報(bào)名。

如崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不足1：2的，取消該崗位的招聘。

(4)打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員于8月24日上午9：00至8月26日上午9:00登錄原報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證并妥善保管，超過(guò)截止時(shí)間不能打印準(zhǔn)考證。如應(yīng)聘人員未及時(shí)打印準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失準(zhǔn)考證，將不能參加考試。

3.本次招聘資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)考人員提交的信息和提供的相關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由本人承擔(dān)。

(三)筆試

1.筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式，滿分100分。

2.筆試時(shí)間定于2023年8月26日9：00-11:00，具體安排以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3.筆試內(nèi)容分為崗位基礎(chǔ)知識(shí)(分值占比70%)和崗位專業(yè)知識(shí)(分值占比30%)兩個(gè)部分。

(1)崗位基礎(chǔ)知識(shí)考試范圍涵蓋四個(gè)方面：

第一、黨的二十大報(bào)告主要內(nèi)容。

第二、國(guó)務(wù)院政府工作報(bào)告(2023年)主要內(nèi)容。

第三、焦作市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議(2022年)和焦作市政府工作報(bào)告(2023年)主要內(nèi)容。

第四、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)APP中經(jīng)濟(jì)類的應(yīng)知應(yīng)會(huì)相關(guān)內(nèi)容。

(2)崗位專業(yè)知識(shí)部分考試范圍是招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

4.筆試成績(jī)及進(jìn)入面試資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)環(huán)節(jié)的人員名單將于8月27日在焦作市財(cái)政局網(wǎng)站(czj.jiaozuo.gov.cn)和焦作國(guó)資集團(tuán)微信公眾號(hào)公布。

(四)面試資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

1.筆試成績(jī)60分及以上，按照崗位招聘人數(shù)與崗位面試人數(shù)1:5的比例從高分到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績(jī)并列的人員，一并進(jìn)入面試。

如有主動(dòng)提出放棄或資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)不合格而產(chǎn)生空缺的，按照同一崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，面試資格遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。

2.面試資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)，報(bào)考人員須提供資料清單如下：

以下資料均需提供原件，審驗(yàn)后交復(fù)印件1份：

(1)本人有效身份證(與參加筆試的有效身份證必須一致);

(2)畢業(yè)證、學(xué)位證(留學(xué)回國(guó)人員資格確認(rèn)時(shí)還需提供教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);

(3)有效的職業(yè)資格/職稱證明。

以下資料均需提交打印件1份：

(1)報(bào)名表;

(2)準(zhǔn)考證;

(3)學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。

要求具有國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的部分崗位須提供相應(yīng)的證明文件原件：

(1)要求具有國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，須提交滿足工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟�求的單位社保繳費(fèi)證明。

(2)報(bào)考綜合管理部部門經(jīng)理崗位的，須提交任職證明材料和滿足工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟�求的單位社保繳費(fèi)證明。

(3)具有焦作國(guó)資集團(tuán)直接或間接控股企業(yè)工作經(jīng)歷的，須提交2022年和2023年的單位社保繳費(fèi)證明，同時(shí)注明任職單位與焦作國(guó)資集團(tuán)的控股隸屬關(guān)系。

報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查報(bào)考人員有關(guān)材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行面試資格審查。

面試資格審查合格人員，確定為參加面試人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《面試通知單》。

3.面試資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間： 9月2日上午9:00-下午17:00。

4.面試資格遞補(bǔ)確認(rèn)時(shí)間： 9月3日上午9:00-下午17:00。

(五)面試

1.采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分100分。

2.面試時(shí)間、面試地點(diǎn)以《面試通知單》為準(zhǔn)。

3.面試結(jié)束后，報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)原始面試成績(jī)。

4.如同一崗位分布在2個(gè)及以上面試考場(chǎng)，則采用公務(wù)員面試的“二次平均法”對(duì)有關(guān)報(bào)考人員的面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡,平衡后成績(jī)?yōu)槊嬖噲?bào)考人員最終面試成績(jī)。

5.面試因缺考造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分。

6.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

7.面試后3日內(nèi)，面試成績(jī)、總成績(jī)及體檢人員名單將在焦作市財(cái)政局網(wǎng)站(czj.jiaozuo.gov.cn)和焦作國(guó)資集團(tuán)微信公眾號(hào)公布。

(六)體檢

1.根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按考試總成績(jī)從高分到低分等額(1:1)確定體檢人員名單。

當(dāng)出現(xiàn)末位并列時(shí)，則按如下優(yōu)先次序等額確定參加體檢的人員：

第一優(yōu)先條件：博士或碩士研究生;

第二優(yōu)先條件：高考被原985、211高校錄取的全日制本科生;

第三優(yōu)先條件：具有崗位相關(guān)中級(jí)及以上職稱的，高考被非原985、211高校錄取的全日制本科生。

第四優(yōu)先條件：焦作國(guó)資集團(tuán)直接或間接控股企業(yè)的在職人員。

如以上優(yōu)先條件相同，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;

如筆試成績(jī)也相同，則按面試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;

如面試成績(jī)也相同，則通過(guò)面試加試，按面試加試的成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))要求執(zhí)行;法律法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3.體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理;

4.體檢不合格的，或未按要求參加體檢的，取消其聘用資格，從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(七)考察

考察采取資料檔案審核和個(gè)人承諾書等相結(jié)合的方式，主要考察社會(huì)信用、違規(guī)違紀(jì)等情況。

因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，或因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(八)公示

根據(jù)考察綜合情況，確定擬聘用人員名單并在焦作市財(cái)政局網(wǎng)站(czj.jiaozuo.gov.cn)和焦作國(guó)資集團(tuán)微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為聘用人員。經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后屬實(shí)的，將取消其聘用資格，不再遞補(bǔ)。

(九)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由焦作國(guó)資集團(tuán)進(jìn)行錄用簽約，簽訂三年(含試用期)固定期限勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。試用期滿進(jìn)行綜合考核，合格者按相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

(一)參照《關(guān)于印發(fā)河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的通知》(豫人社〔2015〕55號(hào))第五十五條規(guī)定實(shí)行回避制度。

(二)自始至終充分體現(xiàn)“公平、公正、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，努力為報(bào)考人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等一律公開，對(duì)筆試、面試、擬聘用結(jié)果予以公示。

(三)參與招聘工作的人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，將嚴(yán)格追究責(zé)任。

(四)報(bào)考人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。所留聯(lián)系電話、郵箱應(yīng)保持暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者或不及時(shí)確認(rèn)，視為自動(dòng)放棄。在進(jìn)入面試資格審查、面試、考察等程序后放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系考務(wù)部門并配合做好相關(guān)工作。

七、其他

(一)本次招聘過(guò)程中的公告或通知，將及時(shí)在焦作市財(cái)政局網(wǎng)站(czj.jiaozuo.gov.cn)和焦作國(guó)資集團(tuán)微信公眾號(hào)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。

因報(bào)考人員本人不及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站或公眾號(hào)上發(fā)布的相關(guān)信息而導(dǎo)致的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

(二)資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，報(bào)考人員提交的信息及相關(guān)證明材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員填報(bào)信息不實(shí)或提供虛假材料的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

(三)擬聘用人員未按規(guī)定時(shí)限和要求辦理人事手續(xù)的，取消聘用資格。

(四)本次招聘考試不組織(不委托)任何和考試有關(guān)的培訓(xùn)班和輔導(dǎo)班，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。

(五)本次招聘由焦作國(guó)資集團(tuán)全權(quán)委托第三方專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)策劃組織。

(六)焦作市財(cái)政局(國(guó)資委)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督本次招聘工作。

監(jiān)督電話：0391-8866632

招聘政策咨詢電話：0391-8866531

咨詢時(shí)間：上午9:00-12:00下午15:00-18:00

附件1.焦作國(guó)資集團(tuán)總部2023年公開招聘崗位及招聘要求一覽表

附件2.焦作國(guó)資集團(tuán)總部2023年公開招聘報(bào)名表

附件3.黨的二十大報(bào)告和國(guó)務(wù)院政府工作報(bào)告(2023年)復(fù)習(xí)范圍

附件4.焦作市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議(2022年)和焦作市政府工作報(bào)告(2023年)復(fù)習(xí)范圍

附件5.學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)APP中經(jīng)濟(jì)類的應(yīng)知應(yīng)會(huì)相關(guān)內(nèi)容復(fù)習(xí)范圍

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