為進一步深化國有企業(yè)選人用人制度改革，拓寬選人用人渠道，大力實施人才強企戰(zhàn)略，吸納人才到國有企業(yè)工作，充實國有企業(yè)人才隊伍力量，增強企業(yè)活力，結合區(qū)屬國有企業(yè)發(fā)展及崗位需求，肇慶高新區(qū)決定面向社會公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)管理人員3名(總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名)，現(xiàn)將相關事項通告如下：

一、招聘崗位和條件

招聘崗位及條件詳見《肇慶高新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)2024年公開招聘管理人員崗位表》(附件1)。公布網(wǎng)站為：肇慶市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(http://www.zhaoqing.gov.cn/zqchyh/gkmlpt/index)、肇慶高新區(qū)管委會門戶網(wǎng)站( http://www.zqgx.gov.cn/)、肇慶國資、肇慶高新發(fā)布公眾號。

二、報名資格條件

(一)報考對象基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。符合習近平總書記關于國有企業(yè)領導人員提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標準;對國有經(jīng)濟、國有企業(yè)有感情，有治企興企、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的理想追求。

2.具有良好的政治素質、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正。

3.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和管理能力，具有較強的決策能力、組織協(xié)調能力、改革創(chuàng)新能力和應變能力。

4.遵紀守法，誠信廉潔，近三年無重大失信記錄，沒有與履職要求相沖突的違法違規(guī)違紀行為和不良記錄;勤勉敬業(yè)，具有良好的團隊合作精神和溝通能力，擁有較強的執(zhí)行力。

5.符合國有企業(yè)領導人員任職回避和公務回避的要求。

6.具備正常履職的身體條件和健康的心理素質。

7.具備公開招聘職位要求的學歷水平。

8.公開招聘職位要求相關行業(yè)、任職年限及年齡要求計算至2023年12月31日止。

(二)職位資格條件

符合應聘職位所要求的其他資格條件。

(三)下列人員不得報考

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的;

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

6.未履行或未正確履行職責造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責任追究處理的;

7.正在接受審計機關審計的;

8.配偶及子女已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的;

9.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

三、公開招聘的程序

(一)發(fā)布公告。在肇慶市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、肇慶高新區(qū)管委會官網(wǎng)、肇慶高新發(fā)布、肇慶國資發(fā)布本次公開招聘公告。

(二)公開報名。本次采用線上報名的方式，不設現(xiàn)場報名點，報名時間為2024年1月8日至19日，由區(qū)黨群工作部干部人事科收集簡歷及報名資料，報名人員簡歷投遞到干部人事科郵箱。每人限報一個職位，報名應聘2個(含2個)以上崗位的或逾期報名的視為無效報名。報名材料具體如下：

應聘者需填寫《肇慶高新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)2024年公開招聘管理人員報名表》(附件2)，并附以下佐證材料作為完整應聘報名材料，整理成壓縮包模式(命名方式為：姓名-應聘企業(yè)-應聘職位)，發(fā)送至指定工作郵箱：

①畢業(yè)證書、學位證書及職位要求的其他資格證書、證明材料電子版(畢業(yè)證、學位證需同時提供驗證文件);

②過往工作履歷證明文件掃描件(單位書面證明文件或以下其中一項組合佐證材料：一是勞動合同+在職證明;二是在職證明+社保證明;三是勞動合同+社保證明);

③身份證正反面掃描件;

以上資料不得漏填漏交，如因信息填寫不完整、材料不完整導致資格審核環(huán)節(jié)無法進行的，視為無效報名。

報名咨詢聯(lián)系人：陸小姐，聯(lián)系電話：0758-3646210，報名郵箱：dq-gbrsk@zhaoqing.gov.cn

(三)資格審查。區(qū)黨群工作部根據(jù)公開招聘條件及要求，對報名人員進行資格審查，資格審核合格后，由肇慶高新區(qū)黨群工作部通知考生。

(四)考試。本次招考實行競爭性選拔考試，采用直接面試方式進行，由區(qū)黨群工作部組織實施。面試采用百分制，面試結束后當場公布成績。面試成績即為考試總成績(考試總成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位)，如同一崗位考生總成績相同的，按面試主評委給分高低順序確定名次。此輪面試按照招聘崗位1：2的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員名單，如達不到比例，按實際人數(shù)進入體檢環(huán)節(jié)。如面試分數(shù)低于70分的，直接淘汰。

(五)體檢

由區(qū)黨群工作部通知應聘人員自行到三甲醫(yī)院體檢，體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行。

(六)考察及背景調查

體檢不合格的，不得列為考察對象。對體檢合格者，區(qū)黨群工作部聯(lián)系應聘人員單位對應聘人員進行考察和背景調查，應聘人員應提供最高學歷驗證、最高學位驗證文件、過往工作履歷證明文件、單位評價以及提供由國家相關機構出具的個人征信、無犯罪記錄等證明材料供核實，最終形成考察及背景調查材料，背景調查或考察不合格的，不得列為擬定人選。

(七)確定擬定人選

經(jīng)體檢、考察及背景調查合格后，按照應聘人員的面試結果，結合考察及背景調查情況，由工作小組辦公室根據(jù)招聘崗位條件要求，綜合評價應聘人員的各方面條件，提出擬聘人選和擬聘崗位建議。

(八)任前公示

經(jīng)招聘工作領導小組研究決定擬聘人員和聘用崗位并報區(qū)黨工委審定后，工作小組對擬聘人選在肇慶高新區(qū)管委會官網(wǎng)、肇慶高新發(fā)布進行為期5個工作日的公示。

(九)聘任

公示期滿后，對沒有舉報或有舉報但經(jīng)調查核實不影響使用的，按規(guī)定辦理聘任手續(xù);對公示后影響聘用或不服從安排的，取消本次招聘資格，空缺崗位是否由差額考察人選遞補，由工作小組、招聘單位重新研究，并結合應聘人員的綜合表現(xiàn)重新確定。

聘用通知發(fā)出后在35天內到招聘企業(yè)報到，逾期視為自動放棄處理。如有特殊情況無法按時報到，應聘者須在公示后15日內提出書面申請，工作小組辦公室同意后方可延期報到。

四、管理方式及薪酬

1.聘任人員采取聘任制或契約化管理。國資系統(tǒng)外應聘者設置為期半年的考核培養(yǎng)期，考核培養(yǎng)期滿由區(qū)公共資產(chǎn)管理中心進行考核評估，考核評估不通過者予以解聘。

2.聘期期滿后續(xù)管理。聘任期期滿經(jīng)考核合格可按規(guī)定續(xù)聘。

3.薪酬待遇。具體崗位薪酬待遇以高新區(qū)國有企業(yè)薪酬有關規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律要求

(一)公開招聘工作在區(qū)黨工委領導下進行。

(二)嚴明工作紀律，對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，將按有關法律法規(guī)，嚴肅訓查處理，確保公開招聘工作順利進行。

(三)公開招聘工作接受社會全過程監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀行為，一經(jīng)查實，按照有關規(guī)定予以嚴肅處理。

(四)應聘者應對所提交報名材料的真實性、完整性負責，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，將取消應聘資格。

 

肇慶高新區(qū)黨群工作部

2024年1月2日

原文標題：肇慶高新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)2024年公開招聘管理人員公告

文章來源：http://www.zqgx.gov.cn/ggtz/content/post_2937010.html

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