一、招聘單位簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古西部新能源開(kāi)發(fā)有限公司，位于內(nèi)蒙古包頭市，企業(yè)注冊(cè)資本1億元，成立于2024年6月，是一家從事新能源基建建設(shè)、運(yùn)營(yíng)，新材料技術(shù)推廣，光伏發(fā)電設(shè)備租賃，風(fēng)力發(fā)電機(jī)組及零部件銷(xiāo)售等為主的市屬國(guó)有企業(yè)。

二、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘崗位及職數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員20名，具體崗位見(jiàn)內(nèi)蒙古西部新能源開(kāi)發(fā)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3.具有良好的道德品質(zhì);

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.具備國(guó)家規(guī)定的崗位所需的必要條件;

(二)以下人員不得報(bào)考

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

2.被開(kāi)除公職的人員;

3.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;

4.因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

5.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;

8.試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期)，未滿(mǎn)市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的人員，參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成考察的擬聘用人員，我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿(mǎn)服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生。

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他人員。

(三)工作經(jīng)歷

本簡(jiǎn)章所要求的工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2024年12月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷;工作經(jīng)歷的認(rèn)定具體根據(jù)社保繳納、勞動(dòng)(聘用)合同、工作經(jīng)歷證明、銀行卡工資流水等憑據(jù)認(rèn)定。

(四)年齡計(jì)算

本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2024年12月31日，如：“35周歲及以下”，是指未滿(mǎn)36周歲，在1988年12月31日及之后出生。

(五)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)及專(zhuān)業(yè)

考生應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的考生，須在資格審查時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū);在境外高校畢業(yè)的考生，須在資格審查時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。

專(zhuān)業(yè)資格審查參照《公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》(2023年修訂版)，以畢業(yè)證書(shū)(不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書(shū))載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專(zhuān)業(yè)。所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)不在專(zhuān)業(yè)參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)類(lèi)同的，可由負(fù)責(zé)資格審查的單位結(jié)合應(yīng)聘人員所學(xué)課程、專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目的等進(jìn)行資格審查。

(六)特別說(shuō)明

1.本簡(jiǎn)章所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)(數(shù))，如35周歲以下，均含35周歲;3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿(mǎn)3年，以此類(lèi)推。

2.本簡(jiǎn)章涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。

3.本簡(jiǎn)章要求各類(lèi)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格條件，以證書(shū)原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，須在資格審查時(shí)提供。

4.本簡(jiǎn)章所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2024年12月，如考生連續(xù)工作時(shí)間為2025年01月至2024年12月，則視為工作經(jīng)歷滿(mǎn)一年，以此類(lèi)推。工作年限計(jì)算中，考生在不同用人單位工作的年限可累計(jì)計(jì)算。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐(實(shí)習(xí))，不視為工作經(jīng)歷。具體根據(jù)社保繳納、勞動(dòng)(聘用)合同、工作經(jīng)歷證明、銀行卡工資流水等憑據(jù)認(rèn)定。

特別提醒：本次招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間安排如有相應(yīng)調(diào)整的，在包頭市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)官網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://gzw.baotou.gov.cn/、https://www.btrc.cn/)及內(nèi)蒙古西部人才(集團(tuán))有限公司(西部人才集團(tuán))微信公眾號(hào)公布。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名�？忌�請(qǐng)?jiān)?024年12月19日14:00至2024年12月31日18:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)(http://8.137.105.241:4259/examid93)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名�？忌鷳�(yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘崗位要求，按照規(guī)定格式、內(nèi)容和要求誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫(xiě)報(bào)考信息，并上傳電子材料(含照片，照片要求為jpg格式，20kb以下)后提交報(bào)考申請(qǐng)�？忌�只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致�？忌鷳�(yīng)慎重選擇報(bào)考崗位，報(bào)名通過(guò)后，不得更改報(bào)考崗位，審核未通過(guò)的考生，可在2025年01月01日18:00前進(jìn)行修改，重新提交等待審核。

(二)資格初審

本次網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，考生應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息，由第三方機(jī)構(gòu)審核報(bào)考人員上傳的相關(guān)資料是否符合報(bào)考要求，審核通過(guò)并成功即視為報(bào)名通過(guò)。面試前再進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查貫穿錄用全過(guò)程，在錄用各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可以取消其考試資格或聘用資格。如因不符合條件和不誠(chéng)信報(bào)考被取消招聘資格的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

(三)未達(dá)到開(kāi)考比例人員的處理

筆試實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達(dá)到3:1.達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額，實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，按照2:1相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。其中屬于急需緊缺崗位的，經(jīng)包頭市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定同意 ，可進(jìn)一步放寬開(kāi)考比例。

(四)打印準(zhǔn)考證

報(bào)名通過(guò)的考生，請(qǐng)于2025年01月02日15:00起至2025年01月04日09:00前登錄報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)要求參加考試。因逾期未打印或丟失準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由考生自負(fù)。

各招聘崗位的最終報(bào)名人數(shù)、繳費(fèi)情況將在繳費(fèi)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在包頭市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)官網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://gzw.baotou.gov.cn/、https://www.btrc.cn/)及內(nèi)蒙古西部人才(集團(tuán))有限公司(西部人才集團(tuán))微信公眾號(hào)上公布。

(五)筆試

1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行�？荚噧�(nèi)容為：綜合基礎(chǔ)知識(shí)加崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，總分100分，考試時(shí)間120分鐘。

2.筆試時(shí)間暫定于2025年1月4日，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

筆試時(shí)間如有調(diào)整，將另行通知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注包頭市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)官網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://gzw.baotou.gov.cn/、https://www.btrc.cn/)及內(nèi)蒙古西部人才(集團(tuán))有限公司(西部人才集團(tuán))微信公眾號(hào)發(fā)布的相關(guān)公告。

3.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到3:1的，最低可按2:1比例開(kāi)展面試;面試實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，按照2:1相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。其中屬于急需緊缺崗位的，經(jīng)包頭市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定同意，可進(jìn)一步放寬開(kāi)考比例。

(六)資格復(fù)審

1.面試資格審查時(shí)間及地點(diǎn)

進(jìn)入面試資格審查人員名單、面試資格審查時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)包頭市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)官網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://gzw.baotou.gov.cn/、https://www.btrc.cn/)及內(nèi)蒙古西部人才(集團(tuán))有限公司(西部人才集團(tuán))微信公眾號(hào)公布，請(qǐng)考生自行查詢(xún)。

面試資格審查必須本人到場(chǎng)，不接受任何形式的委托。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.面試資格審查所需材料

進(jìn)入資格復(fù)審的人員須持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及崗位要求的工作證明、工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明、職稱(chēng)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件各1份、近期1寸同底免冠彩色照片2張等有關(guān)證件資料，按照通知的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

考生若屬機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式在編人員，須提供單位和主管部門(mén)加蓋公章的同意報(bào)考證明。招聘單位現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。資格復(fù)審合格者，參加面試等后續(xù)環(huán)節(jié)，資格復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書(shū)》;資格審查不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格。

(七)面試

若遞補(bǔ)進(jìn)行后，競(jìng)爭(zhēng)比例仍達(dá)不到3:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，經(jīng)包頭市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否取消該崗位招聘。

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的考生，取消面試資格。面試當(dāng)天考生須持本人身份證原件和《面試通知書(shū)》到指定地點(diǎn)參加面試。

2.面試組織實(shí)施

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，可放寬開(kāi)考比例。放寬開(kāi)考比例的面試人員，其面試成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(八)考試總成績(jī)計(jì)算規(guī)則

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

考試總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低確定體檢人選。面試結(jié)束后，總成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單在5個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)包頭市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)官網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://gzw.baotou.gov.cn/、https://www.btrc.cn/)及內(nèi)蒙古西部人才(集團(tuán))有限公司(西部人才集團(tuán))微信公眾號(hào)公布，請(qǐng)考生予以關(guān)注。

(九)體檢和誠(chéng)信調(diào)查

對(duì)進(jìn)入考察范圍人員統(tǒng)一進(jìn)行體檢和誠(chéng)信調(diào)查。體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)考試總成績(jī)相同時(shí)，應(yīng)聘人員屬于退役軍人的優(yōu)先確定為體檢人選，對(duì)其他應(yīng)聘人員依次按符合崗位要求的學(xué)歷層次、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)、筆試成績(jī)、相應(yīng)職稱(chēng)、相應(yīng)職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先;若以上要素均完全一致，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先，體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。誠(chéng)信調(diào)查包括無(wú)犯罪記錄證明、學(xué)歷認(rèn)證、工作履歷調(diào)查等。如出現(xiàn)因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄等原因產(chǎn)生的空缺，按招聘崗位總成績(jī)由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高的進(jìn)入遞補(bǔ)。

(十)公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在包頭市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)官網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://gzw.baotou.gov.cn/、https://www.btrc.cn/)及內(nèi)蒙古西部人才(集團(tuán))有限公司(西部人才集團(tuán))微信公眾號(hào)上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

考察工作結(jié)束后，擬聘人員名單在包頭市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)官網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://gzw.baotou.gov.cn/、https://www.btrc.cn/)及內(nèi)蒙古西部人才(集團(tuán))有限公司(西部人才集團(tuán))微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、成績(jī)以及擬聘崗位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

六、信息發(fā)布

招聘簡(jiǎn)章等考試有關(guān)事項(xiàng)將在包頭市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)官網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://gzw.baotou.gov.cn/、https://www.btrc.cn/)及內(nèi)蒙古西部人才(集團(tuán))有限公司(西部人才集團(tuán))微信公眾號(hào)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。

七、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，防止杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其考聘資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

八、聘用及待遇

本次公開(kāi)招聘人員實(shí)行合同聘用制，試用期3個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用，簽訂《企業(yè)單位勞動(dòng)合同》，按規(guī)定享受聘用單位員工的相應(yīng)待遇。未能通過(guò)轉(zhuǎn)正考核或試用期內(nèi)不能勝任工作崗位、發(fā)現(xiàn)提交的相關(guān)信息及材料存在與報(bào)名信息不一致、發(fā)現(xiàn)隱瞞試用期前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，用人單位可以取消聘用，依法解除《企業(yè)單位勞動(dòng)合同》。

聘用期間單位可以根據(jù)工作需要及個(gè)人能力調(diào)整聘用人員崗位及工作職責(zé)。

九、其他事項(xiàng)

1.本次考試范圍為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2.請(qǐng)所有報(bào)考人員認(rèn)真閱讀、準(zhǔn)確理解本簡(jiǎn)章所示內(nèi)容，提前檢視是否符合全部要求，及時(shí)關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)，保持通訊暢通，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作等，自愿承擔(dān)因個(gè)人原因造成的一切后果。

3.整個(gè)招聘過(guò)程嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)、公正、公平的原則，對(duì)招聘人員的資格審核貫穿工作全過(guò)程，如在招聘各環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)招聘人員條件、資格不符或弄虛作假、隱瞞事實(shí)等情況，一律取消招聘資格。

4.報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)服務(wù)電話(huà)：19923493235

咨詢(xún)時(shí)間(工作日09:00-17:30)

附件：內(nèi)蒙古西部新能源開(kāi)發(fā)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表

原標(biāo)題：內(nèi)蒙古西部新能源開(kāi)發(fā)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告

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