鄭州航空港科創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司(簡稱“科創(chuàng)集團(tuán)”)是鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實驗區(qū)管委會下屬的國有獨資公司，成立于2022年9月30日，注冊資本200億元，主體信用評級AA+。

科創(chuàng)集團(tuán)作為航空港區(qū)的重要發(fā)展力量，從基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)到新型城市開發(fā)，再到科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)培育，始終圍繞航空港區(qū)城市發(fā)展需求，實現(xiàn)了一次次跨越式發(fā)展。未來，科創(chuàng)集團(tuán)將繼續(xù)秉持打造一流國有資本運營公司的愿景，以新思路、新改革、新創(chuàng)新為動力，不斷培育新動能，開創(chuàng)新局面，為推動航空港區(qū)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步作出更大的貢獻(xiàn)。為滿足科創(chuàng)集團(tuán)快速發(fā)展，進(jìn)一步充實人才隊伍，現(xiàn)面向社會公開招聘40名管理及專業(yè)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

具體招聘崗位、任職要求、人數(shù)詳見《鄭州航空港科創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司“領(lǐng)創(chuàng)計劃”2025社會招聘崗位一覽表》(詳見附件)

二、應(yīng)聘人員條件

(一)基本條件

1.具備中華人民共和國國籍，堅定擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨的理論和路線方針政策。具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德。遵紀(jì)守法，誠信務(wù)實，認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化和價值觀。2.具備較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)。具有相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)職稱或履行崗位所必備的職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運作模式，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)政策，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向。3.具有良好的身心素質(zhì)。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。4.具有材料完備且存放地址準(zhǔn)確的人事檔案，個人學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷清晰，能夠進(jìn)行有效背景調(diào)查或組織考察。

(二)崗位任職條件

1.崗位要求：各崗位年齡、具體工作職責(zé)、任職要求等詳見《鄭州航空港科創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司“領(lǐng)創(chuàng)計劃”2025社會招聘崗位一覽表》。2.時間計算：計算年齡、實際工作經(jīng)歷和任職年限的截止時間為2025年1月31日。3.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

(三)有下列情形之一的人員不得報名應(yīng)聘

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響使用的。2.曾受過刑事處罰或被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。4.對曾任職單位重大違法經(jīng)營活動或重大損失負(fù)有主要責(zé)任或直接責(zé)任的。5.按照相關(guān)要求應(yīng)該回避的。6.其他法律法規(guī)規(guī)定的不適宜報名的情形。

三、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、綜合考評、體檢、組織考察/背景調(diào)查、研究審議、公示及聘用等程序進(jìn)行，各環(huán)節(jié)均采用淘汰制的形式，擇優(yōu)聘用。具體實施流程如下：

(一)發(fā)布公告

通過鄭州航空港科創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)(http://www.syqtk.com/)、智聯(lián)招聘官網(wǎng)(https://zhaopin.com/)及相關(guān)微信公眾號(航空港科創(chuàng)集團(tuán)、智聯(lián)招聘河南分公司、港才直通)等渠道發(fā)布招聘公告。應(yīng)聘人員亦可通過獵聘網(wǎng)搜索“鄭州航空港科創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司”查看招聘崗位信息(此平臺僅可查看崗位信息，不作為報名通道)。

(二)網(wǎng)上報名

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至 2025年2月21日18:00，逾期不再接受報名。2.報名渠道：應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)登錄https://hkgkcjt.zhaopin.com進(jìn)行報名。此網(wǎng)站為本次招聘唯一報名渠道，通過其他網(wǎng)站投遞簡歷視為無效報名。每人限報一個崗位，重復(fù)投遞無效。3.報名資料：(1)近期免冠證件照(一寸藍(lán)底電子彩照)。(2)有效身份證(正反面掃描件)。(3)學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)認(rèn)證報告掃描件。國內(nèi)學(xué)歷須提供教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認(rèn)證報告、學(xué)位認(rèn)證報告，國(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報告;有多個教育經(jīng)歷的，須提供全部學(xué)歷、學(xué)位證書和有關(guān)認(rèn)證報告。(4)專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格證書等掃描件。(5)業(yè)績成果證明和獲獎證書等證明個人經(jīng)驗、能力及業(yè)績的相關(guān)材料掃描件。4.報名注意事項：應(yīng)聘人員應(yīng)對所提交應(yīng)聘材料的真實性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，取消應(yīng)聘資格。未按規(guī)定時間和要求上傳報名材料或上傳報名材料不齊全、反饋后沒有按時補(bǔ)充完善的，視為無效報名。

(三)資格審查

1.根據(jù)報名條件和崗位職責(zé)，委托第三方招聘機(jī)構(gòu)按照人崗相適原則進(jìn)行資格審查。2.資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格審查不合格，將立即取消此次應(yīng)聘資格，且責(zé)任自負(fù)。

(四)綜合考評

綜合考評采用筆試、面試相結(jié)合的方式，對應(yīng)聘者進(jìn)行多維度分析評估。1.筆試：根據(jù)資格審查結(jié)果擇優(yōu)確定進(jìn)入筆試人員。筆試采取線上形式進(jìn)行，筆試時間90分鐘，滿分為100分，主要測試應(yīng)聘人員勝任職位要求的知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)，以及運用其分析解決實際問題的能力。2.面試：面試包括初試和復(fù)試，面試滿分為100分。(1)初試：根據(jù)筆試成績從高到低，按照初試人數(shù)與擬聘用人數(shù)之比不高于10:1的比例確定進(jìn)入初試人選。末位筆試成績并列的，同時進(jìn)入初試。初試成績不計入應(yīng)聘人員總成績。初試著重考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力和人崗匹配度。(2)復(fù)試：根據(jù)筆試成績從高到低且初試成績達(dá)到60分以上者進(jìn)入復(fù)試。復(fù)試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)能力，同時，設(shè)置英語考察環(huán)節(jié)，著重考察人選跨文化交際能力和外語水平。復(fù)試人數(shù)按照面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)之比不高于5:1、不低于2:1確定(最后一名成績相同的一并進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié))。3.綜合考評成績=筆試成績×40%+復(fù)試成績×60%。4.綜合考評完成后，評委小組按照成績由高到低1:1提出初步人選。若應(yīng)聘人員沒有成功應(yīng)聘報考崗位，但個人專業(yè)能力和履職經(jīng)驗，能夠勝任下一層級崗位，在不超過本崗位招聘人數(shù)基礎(chǔ)上，經(jīng)與應(yīng)聘人員協(xié)商一致，可降級作為擬錄用人選。5.崗位取消與核減：因參加面試人員臨時放棄等其他原因，導(dǎo)致同崗位參加面試的人員不能形成競爭的，組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試�，F(xiàn)有應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到本場面試的平均分，未達(dá)到平均分的，該崗位核減。

(五)體檢

統(tǒng)一組織安排體檢，體檢不合格者取消進(jìn)入下個環(huán)節(jié)資格。體檢項目標(biāo)準(zhǔn)參照國家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)組織考察/背景調(diào)查

按照擬招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合考評成績由高分到低分的順序確定組織考察/背景調(diào)查對象。綜合考評成績并列的，面試成績高者確定為組織考察/背景調(diào)查對象;筆試成績、面試成績均相同的，則通過加試確定組織考察/背景調(diào)查對象。組織考察/背景調(diào)查不合格人員，取消進(jìn)入下個環(huán)節(jié)資格�？疾�/調(diào)查對象提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取參加招聘資格的，以及在招聘過程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，取消擬聘用資格。

(七)研究審議

根據(jù)綜合考評成績、體檢、組織考察/背景調(diào)查結(jié)果，對擬聘用人員提請集團(tuán)研究審議。

(八)公示及聘用

對經(jīng)研究審議后的擬聘用人員進(jìn)行為期5個工作日的公示。對公示期間反映有影響聘用問題并查實的，不予聘用。公示期無異議的，公示結(jié)束后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、福利待遇

入職后為員工提供完善的福利待遇和廣闊的發(fā)展空間。具體如下：

(一)市場化薪酬：按照科創(chuàng)集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(二)職業(yè)發(fā)展：管理、專業(yè)雙通道，內(nèi)部競聘等廣闊晉升機(jī)會和多重培訓(xùn)發(fā)展。(三)工會福利：按照工會和公司相關(guān)規(guī)定，提供節(jié)日福利、勞動保護(hù)、生日福利、年度體檢等福利項目。(四)公司福利：員工餐廳、單身公寓，幫助解決后顧之憂。

五、其他事項

(一)應(yīng)聘人員只能申報一個崗位，根據(jù)招聘崗位條件，按照人崗相適原則進(jìn)行資格審查，資格審查未通過者不再另行通知。(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員提交的信息及相關(guān)證明材料必須真實有效，如有弄虛作假或欺騙行為，取消聘用資格，已經(jīng)聘用的解除勞動關(guān)系。(三)應(yīng)聘人員未按照相關(guān)通知要求參與招聘的，一律按放棄應(yīng)聘資格處理;所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，若因個人原因?qū)е聼o法取得有效聯(lián)系，視為自動放棄應(yīng)聘機(jī)會。(四)本次招聘全權(quán)委托第三方招聘機(jī)構(gòu)組織，并對應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密。本次招聘不組織、不委托舉辦任何與招聘有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何與考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。(五)報名信息提交后無法修改，請應(yīng)聘人員仔細(xì)檢查確認(rèn)后提交報名資料，如因個人原因?qū)е聢竺�資料不準(zhǔn)確、不齊全影響資格審查結(jié)果的，后果由本人自行承擔(dān)。(六)報名及咨詢電話：點擊查看。咨詢時間(工作日)：上午9:00-12:00 下午14:00-17:30。招聘監(jiān)督電話：0371-60601017。本次招聘公告未盡事宜，最終解釋權(quán)歸鄭州航空港科創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司所有。

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原標(biāo)題：國企 | 鄭州航空港科創(chuàng)投資集團(tuán)招聘

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